02 異質性企業貿易理論的現實意義(學習教育傳播學有什么意義)

察省際研發資本存量對省際經濟績效、產能利用率的影響，考慮到各省所在地區之間的經濟發展情況和產業結構均存在顯著差異，本部分著重從地區差異的角度考察研發資本存量與東部、中部、西部地區的經濟績效和產能利用率之間的關系。表4報告了省際研發資本存量對經濟績效影響的地區差異回歸結果。可以看到，研發資本存量對東部地區和西部地區的經濟績效存在顯著的促進作用，但對中部地區的作用并不明顯。

表5報告了省際研發資本存量對產能利用率影響的地區差異回歸結果。可以看到，研發資本存量僅對東部地區的產能利用率存在顯著的抑制作用，而對中部和西部地區產能利用率的作用并不明顯，這意味著東部地區更應該促進資本轉換，降低研發資本存量。

五、結論和研究啟示

在我國產能過剩明顯、經濟增長進入新常態的現實階段，本文利用省際面板數據實證檢驗了省際研發資本存量對經濟績效和產能利用率的影響。研究發現：省際研發資本存量與經濟績效之間存在顯著的正相關關系，表明省際研發資本存量提高有助于提升經濟績效；省際研發資本存量與省際產能利用率之間存在顯著的負相關關系，意味著省際研發資本存量增加會抑制產能利用率，加劇產能過剩現象。進一步考慮地區差異的研究結果顯示：研發資本存量對東部地區和西部地區的經濟績效存在顯著的促進作用，但對中部地區的作用并不明顯；研發資本存量僅對東部地區的產能利用率存在顯著的抑制作用，而對中部和西部地區產能利用率的作用并不明顯。

本文的研究啟示是：從總體上看，在創新驅動發展戰略的實施過程中，加大研發投入是一把雙刃劍，它既能夠促進經濟績效的提高，又會降低產能利用率，加劇各省的產能過剩，這就要求在進入研發投入決策時要充分考慮當地的實際經濟承受情況，不能一味為促進經濟增長而過度投資，導致產能過剩。與此同時，考慮到研發資本存量對經濟績效和產能利用率存在事實上的區域差異性，這就要求我國在增加研發投入時要充分考慮地區經濟情況的差異性，尤其是東部地區，要做到“因地適宜”。

學習教育傳播學有什么意義

14，教育是一種社會活動（文化），教育（公民）的命運，關系到國家和民族的發展，（慈善）的變化是推動科技發展，經濟繁榮，社會進步，社會活動。

15，教育是一種社會活動（文化），一個人獲得知識和能力的發展，大部分的知識和經驗轉移的一種手段。

16,20世紀，教育的發展，教育列入（世界“世界人權宣言”在世界大多數國家（義務教育制度的實施個性，努力創建國家學習的社會氛圍。

5月17日，21世紀（一個以知識為基礎的經濟，教育，知識和知識社會的時代生存和發展的先決條件，因此， ，我們應該鼓勵：

18教育科學，技術，經濟

19，作為一個人口大國，中國也是一個（），信息技術，并直接影響中國的經濟發展... /> 20，教育是一個長期的努力，鼓勵成功的例子:1978-2007年，全國小學適齡兒童入學率從94％提高到99.5％，初中毛入學率從20 ％?98％; 2發入學率從不到10％到66％，毛入學率提高到23％，從不到1％）。目前，中國的教育有一個不同階段的功能，性能（入學率繼續向增加，但與（）（）相比，教育的整體需求依然嚴峻，發展不平衡，教育（不公平），如：（西北地區），（黃土高原），教育水平，辦學條件，比前，有一個偉大的主要原因，城市和農村地區之間的教育發展不平衡的差距（）

差距：

21促進教育發展，構建社會主義和諧社會的重要任務，

22在中國加入世界貿易組織帶來的教育帶來

23日，聯合國在新世紀的文盲標準的重新定義：

24日，面對日益激烈的差距表面（發達國家）制定和實施的策略，通過強大的思路和發展方向的科學和教育的戰略的全面實施。

/ 25堅持認為，這是一個重要的經濟和社會發展的現狀，增強，并有能力改造和完善經濟建設依靠，以加快實現。

26年輕人通過科學和教育興國的重托：①②

27（知識）是人類最寶貴的精神財富，一個民族的靈魂，一個國家的繁榮的不竭動力（），它是難以適應的時代。改進建設的發展，中國的發展戰略的核心，提高我國綜合國力的關鍵，

28個年輕人，并建立了（理想的），文化（專業骨干）成為成年人。

29的精神，創新的能力培養試點是：

30，創建的基礎上（）（）

31，中國憲法規定：“中華人民共和國公民有受教育的機會和義務。”

32，保護我們的公民受教育的權利，保護國家法規（法律）保護（司法）

不會，沒辦法啊

為什么說企業文化是企業的核心競爭力？

企業文化是以企業成員共有的價值觀為核心而形成的一種群眾意識和群體行為規范，以及與之相適應的管理體制和物化的精神環境、文化氛圍。企業文化的實質, 是以人為中心，以文化引導為手段，以激發員工的自覺行為為目的的一種企業經營管理思想。在經濟全球化的今天,企業要在日趨激烈的國際市場競爭中有所作為,必須提升企業的核心競爭力。因此，新形勢下培育擁有個性化的核心價值觀的企業文化對提升企業核心競爭力十分重要和必要。

企業文化是推動企業發展的強大動力和無盡源泉

企業文化建設的根本目的是為了實現企業的健康可持續發展,決定了企業文化建設更接近于企業生產經營。具體而現實的企業目標,能夠有效地激發員工的積極性和創造性,使員工感到只有企業的價值實現了,才能實現自身價值。這種價值取向的一致性,正是企業文化建設所要達到的目的。企業文化建設倡導的企業精神、經營理念一旦形成并成為全體員工的群體意識,就會轉化成員工的自覺性、主動性和創造性,形成推動企業發展的強大動力和無盡源泉。

企業文化建設具有鮮明的時代特征

當前，由于我國正處于社會轉型期，東西方文化相互碰撞，傳統文化和新思想交融，企業員工的思想觀念和價值取向出現了多樣化趨勢。因此，企業文化建設具有鮮明的時代特征。學習—消化—吸收—創新是企業文化發展的必然過程，企業不能固守一種固定的文化表現形式，既要保持企業文化的本質不變，又要創新企業文化的表現形式，增加新的文化內容，這是企業文化建設鞏固和發展的必然要求。

企業既要繼承和發揚傳統文化中的優秀部分，又要與當前社會主義市場經濟結合起來，學習、借鑒其他企業先進的管理和文化模式，為企業文化創新奠定堅實的基礎。“愛國愛疆、團結奉獻、勤勞互助、開拓進取”的新疆精神，就是中華民族以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新的時代精神在新疆的地域體現。

以人為本是企業文化的重要內容

人是企業管理活動的主體，人的積極性和主動性的發揮是企業管理活動的成功保證。因此，企業管理工作應以調動人的積極性，做好人的工作為根本。由此決定了企業文化建設要立足于人這一根本問題。企業文化建設只有牢固樹立以人為本的指導思想，堅持敬業、愛業、守業、創業教育，開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，發掘出能激勵企業員工以企業為家、企業興我光榮、企業衰我恥辱的企業文化，在企業內部形成尊重人、理解人、關心人、激勵人的和諧氛圍，為企業的發展提供強大的精神動力和思想保證。

優秀企業文化是企業的核心競爭力

什么才是企業的核心競爭力？不同的時期有著不同的認識。科學技術是第一生產力，“先進科技”、“員工素質”、“人才”、“技術力量”越來越被企業所重視、認可。隨著人類社會的不斷進步和文明程度的提升，人們發現擁有這些要素的企業卻不一定發展起來，先進的科技也會落伍，技術會被淘汰，人才會流動，企業的優勢最終可以會失去。一個企業的客觀存在優勢再多，卻難以發揮出來，最終還是避免不了被淘汰的命運。優秀的企業文化克服了企業存在的困難與不足，使企業自身具備的優勢發揮作用。

企業要迎接經濟全球化的挑戰，在激烈的國際競爭中贏得主動，就必須在加強“硬件”建設的基礎上，大力加強企業的“軟件”—企業文化建設，改變舊觀念、舊模式、舊方法, 通過了解企業近期和長期的工作規劃、企業面臨的形勢和員工關心的熱點焦點難點問題等企業的具體內容，引導員工將個人的得失與企業發展聯系在一起，形成上下同心協力的局面，才能全面提升企業核心競爭力。

綜上所述, 培育企業文化核心價值觀是提升企業核心競爭力的有效途徑和手段，優秀的企業文化建設就是在不斷適應歷史條件的變化中發展起來的,是在繼承和創新的辨證統一中前進的,只有尊重傳統、面對現實、改進創新、探索新路，企業才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

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