02 引進海外高層次人才暫行辦法(《關于海外高層次引進人才享受特定生活待遇的若干規定》(組通字[2008]58號)詳細文件內容)

提出申請，并填寫《深圳市海外高層次人才認定申請核準表》，提供相關證明材料。

（二）單位及政府主管部門審核。申請人所在單位對申請人各項條件進行審核，審核通過后將相關證明材料報送到主管部門，主管部門加具推薦意見后報市人力資源和社會保障部門；申請人所在單位無主管部門的，由單位報市人力資源和社會保障部門進行確認。

（三）認定或評審。按照本辦法第九條之規定，可以認定為海外高層次人才的進行直接認定，未能認定的申請通過評審認定，評審辦法另行制定。

（四）公示。經確認的海外高層次人才，在市人力資源和社會保障部門網站進行公示，公示期為10個工作日。

（五）發證。經公示無異議的人選，由市人力資源和社會保障部門確認為相應層次的海外高層次人才，并頒發證書。

（六）入庫并公告。經確認的人選進入我市高層次人才庫，并享受各項配套政策。同時通過市人力資源和社會保障部門網站向社會公告。

深圳市人才引進實施辦法

申請人才引進應符合以下基本條件：

（一）身體健康。

（二）已在本市依法繳納社會保險【符合本辦法第六條第一款第（一）、（二）項的除外】。

（三）符合本市計劃生育相關規定。

（四）未參加國家禁止的組織及活動，無刑事犯罪記錄。

符合第五條規定的基本條件，并符合以下條件之一，可申請辦理人才引進：

（一）經深圳市認定的高層次人才，且符合該類人才認定標準對應年齡條件的人員。

（二）在國（境）外學習并獲得學士以上學位的留學人員，或在國（境）外高等院校、科研機構工作（學習）1年以上、取得一定成果的訪問學者和博士后等進修人員，且年齡在45周歲以下。

（三）具有普通高等教育本科以上學歷，且年齡在45周歲以下的人員；具有普通高等教育專科以上學歷，且年齡在35周歲以下的人員。

（四）具有高級專業技術資格，且年齡在50周歲以下的人員；具有中級專業技術資格，且年齡在45周歲以下的人員。本項所述人員需同時具有中專以上學歷。非廣東省評定頒發的專業技術資格（不含經全國統考取得），須經過本市（區）人力資源部門審核。

（五）具有高級技師職業資格，且年齡在45周歲以下的人員；具有技師職業資格，且年齡在40周歲以下的人員；具有高級技能職業資格，且在深圳市參加社會保險滿3年以上，年齡在35周歲以下的人員。

本項所述人員的職業資格證書需同時符合深圳市技能人才引進緊缺職業目錄。非在本市參加考試的技能職業資格證書（含全國、全省統考類），須通過本市人力資源保障部門組織的相應等級綜合水平測試。

（六）在世界技能大賽和國家級一、二類職業技能競賽中獲獎人員，或獲得“中華技能大獎”、“全國技術能手”、“廣東省技術能手”、“深圳市技術能手”稱號人員，或受深圳市委、市政府表彰的人員。本項所述人員年齡需在45周歲以下。

（七）按照深圳市人才引進綜合評價分值表測評達到100分，且年齡在45周歲以下的人員。

按照前款第（一）至（六）項條件申請辦理人才引進的，由人力資源部門核準辦理；按照第（七）項條件申請辦理人才引進的，由人力資源部門在市發展改革部門下達的專項計劃指標范圍內審批辦理。

符合第六條規定的市外人才，可通過單位申辦的方式，由用人單位申請辦理人才引進，或由用人單位委托人才引進代理機構辦理人才引進；也可以通過個人申辦的方式，以個人身份委托人才引進代理機構辦理人才引進。

通過單位申辦方式辦理人才引進的，用人單位應先在申辦前辦理人才引進立戶登記。在本市依法成立且正常運作的各類法人機構或具有用人自主權的其他組織均可申辦立戶登記。

國家、省駐深單位或企業、市國資部門直管企業申請人才引進業務的，在市人力資源保障部門辦理；本市直通車服務企業可自主選擇在市人力資源保障部門或所在區人力資源部門辦理。

但須與其辦理普通高校應屆畢業生引進業務的受理部門保持一致，且不得在市、區人力資源部門同時辦理人才引進業務；其他用人單位在所在區人力資源部門辦理。

請人通過個人申辦方式辦理人才引進的，可自主選擇人才引進代理機構。

委托市屬人才引進代理機構代理人才引進業務的，由市人力資源保障部門辦理；委托區人才引進代理機構代理人才引進業務的，由區人力資源部門辦理。

請問“人才引進政策”

天津經濟技術開發區人才引進、培養與獎勵的規定

第一章 總則

第一條 【目的】為了更好地聚集和發揮人才的作用，建立以企業為主體、以市場為導向，政策合理引導的人才機制，促進天津經濟技術開發區（以下簡稱開發區）的產業發展，制定本規定。

第二條 【適用范圍】本規定適用于開發區產業促進政策體系鼓勵范圍內、符合本規定鼓勵條件、經開發區管理委員會（以下簡稱管委會）認定的企業和機構以及在上述企業和機構中工作的個人。

第三條 【專項資金】開發區設立“泰達人才專項資金”，用于支持和鼓勵人才的引進、培養和獎勵。本規定中所指的各種扶持、資助和補貼，均在泰達人才專項資金中列支。

第四條 【主管部門】開發區勞動人事主管部門是執行本規定的日常管理機構，負責制定實施細則，落實本規定。

開發區財政部門總體負責本規定中所有財政扶持政策的核準和兌現。

第五條 【政策銜接】符合本規定的企業和機構以及各類人才，先執行國家和天津市的政策，不足部分補充執行本規定。

第二章 鼓勵人才引進

第六條 【人才引進對象】開發區鼓勵和支持下列各類人才到區內工作。

（一）高級人才。指符合以下條件之一的人才：①中國科學院和中國工程院院士；②享受國務院特殊津貼或獲得“有突出貢獻的中青年專家”、“天津市授銜專家”稱號；③獨立完成或作為第一完成人的科研成果獲得過國家級和省部級科技獎勵；④獲得國家級或省部級科技項目專項經費資助的項目的第一主持人；⑤取得博士學位或具有正高級專業技術職稱；⑥擁有發明專利或國內先進的專有技術在開發區實現產業化，并在企業或研發機構中占有不低于5%的股權比例。

（二）高級管理人才。指在企業經營或管理部門中擔任經理以上職務，并具有本科以上學歷或高級管理類職稱，對企業經營和管理有突出貢獻且年薪在15萬元人民幣以上的人才。

（三）高級技術人才。指在企業生產或研發崗位擔任重要工作，具有本科以上學歷或高級專業技術職稱，對企業生產和研發有突出貢獻且年薪在10萬元人民幣以上的人才。

（四）管理人才。指在企業經營或管理部門中擔任重要職務，并具有本科以上學歷或中級以上職稱，在企業的經營或管理崗位發揮重要作用且年薪在8萬元人民幣以上的人才。

（五）技術人才。指在企業生產或研發崗位擔任重要工作，并具有本科以上學歷或中級以上職稱，在企業的生產或研發崗位發揮重要作用且年薪在5萬元人民幣以上的人才。

（六）高技能人才。指在企業生產或研發崗位中擔任重要工作，具有技師以上職業技術資格等級證書且年薪在4萬元人民幣以上的人才。

上述人才的專業背景應和在開發區所從事的工作相一致，并與開發區內企業或機構簽訂兩年以上工作合同。

第七條 【人才引進費用資助】對于開發區產業促進政策體系鼓勵范圍內的企業急需的高級人才、高級管理人才和高級技術人才，開發區鼓勵企業采取各種方式和途徑引進。對于引進過程中所發生的費用給予一定的費用支持。

第八條 【人才公寓與住房補貼】管委會為下列高級人才提供限期兩年的高級人才公寓或住房補貼：①占所在企業股權比例不低于5%的高級人才；②回國創業或在開發區從事國際領先技術研發工作的高層次海外留學歸國人才；③進入開發區企業博士后科研工作站或博士后創新實踐基地工作的博士。

管委會為符合第六條規定的其它各類人才提供限期兩年的白領公寓或住房補貼。

第九條 【安家費資助】對在開發區擔任國家重點實驗室負責人、國家重大科研項目負責人和開發區高新技術領域急需的技術帶頭人中的高層次海外留學歸國人才，與單位簽訂5年以上長期工作協議，并在開發區購房的，給予40萬元的安家費資助。

第十條 【子女教育與戶籍】各類人才的子女進入托兒所、幼兒園、小學、初中的，享受開發區戶籍人口待遇。開發區有關部門為入區工作的人才（含按規定隨遷的配偶、子女）優先辦理天津市常住戶口調動手續和天津市人才居住證，協助推薦其配偶就業。

海外歸國創業的高級人才，其子女就讀開發區國際學校國際部或者天津市內同類學校的，每名子女每個學年補助人民幣5千元，每個高級人才子女教育補貼全部累計最高額度為5萬元。

第三章 鼓勵人才培養

第十一條 【國際化人才培養資助】鼓勵和支持企業對專業技術人才開展國際化人才培訓。開發區按照擇優資助的原則，每年資助100名優秀專業技術人才參加國外技術培訓，對其發生的培訓費用給予20%的資助，每人每年的最高資助額度為2萬元。

第十二條 【技能型人才培養】鼓勵企業開展技能型人才的培養。對企業開展的職業技術和技能培訓費用給予20%的資助；對技能型人才培養比例每年上升幅度超過10個百分點的企業，培訓費用資助比例提高5個百分點，培訓費資助最高比例可達40%，但每人每年的最高資助額度為500元。

第十三條 【技術交流扶持】鼓勵專業技術人才進行學術、技術交流，積極開展專業技術人才學術評價工作，對其發生的費用給予一定的扶持。

第十四條 【技能競賽資助】鼓勵和支持各類組織開展職業技能競賽活動，對其發生的費用給予一定的扶持。

第十五條 【職業資格證書鑒定費資助】對企業員工參加職業技能培訓后獲得的職業資格證書的鑒定費給予100%的資助。

第四章 人才獎勵

第十六條 【人才扶持】對符合本規定第六條鼓勵條件的各類人才，比照其個人所得對開發區的貢獻，五年內給予一定的扶持。

上述人才在開發區購房的，給予進一步的扶持。

第十七條 【推薦當選人才獎勵】由開發區推薦當選的“兩院”院士，給予50萬元的獎勵；由開發區推薦獲得“政府特殊津貼專家”、“天津市授銜專家”、“有突出貢獻中青年專家”稱號的，給予5萬元的獎勵；由開發區推薦獲得“天津市政府特聘專家”稱號的，給予2萬元的獎勵。

第十八條 【研發項目獎勵】在開發區內從事研發和成果轉化的各類人才，獲得國家或省部級項目經費資助的，開發區按照獲得資助經費額度的2%獎勵項目第一主持人，最高額度為10萬元。

第十九條 【獲得稱號獎勵】對獲得“天津市有突出貢獻的技師”稱號的高技能人才，在享受天津市獎勵的基礎上，三年內給予200元/月的政府津貼。

對獲得“中華技能大獎”、“全國技術能手”和“天津市技術能手”稱號的高技能人才，在享受天津市獎勵的基礎上，分別給予5萬元、1萬元和5千元的獎勵；對于員工獲得以上三類稱號的企業給予同等數額的獎勵。

第五章 博士后工作站及創新實踐基地

第二十條 【博士后工作站和博士后創新基地獎勵】開發區鼓勵企業和研發機構設立博士后工作站或博士后創新實踐基地，對于建立博士后工作站的企業，給予5萬元的科研經費資助。對于建立博士后創新實踐基地的企業，給予3萬元的科研經費資助。

第二十一條 【博士后課題組獎勵】開發區鼓勵博士后科研課題組申報國家或省部級優秀課題，提高科研質量和水平。對于博士后科研課

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