02 徐州人社公共服務買粉絲(徐州疫情防控紅頭文件在哪找)

試期間不得提前交卷、退場。

按目前疫情防控有關要求，考生須于考前至少14天申領“蘇康碼”并且每天進行健康申報，考試當天“蘇康碼”為綠碼且經現場測量體溫低于37.3℃，并無干咳等異常癥狀的，方可進入考點參加考試。

筆試成績將在原報名網站上公布。

2.資格復審

筆試閱卷結束后，劃定筆試合格線，并從應聘各崗位筆試成績合格人員中，從高分到低分的順序，按不超過招聘崗位計劃數1:3的比例確定參加資格復審的人員名單（末位成績并列的，一并參加）。達不到該比例的，按實際人數確定資格復審人員名單。

資格復審人員名單在邳州市人民政府網站邳州人社局專欄（買粉絲://買粉絲.pz.買粉絲.買粉絲/zt/006018/subPagerszl.買粉絲）、邳州教育買粉絲買粉絲（pzjiaoyubao）公布。

資格復審時間、地點、相關要求等另行發布。

進入資格復審的應聘人員，未在規定時限內參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。資格復審須應聘人員本人到場，提供符合報考條件的相關證明材料：

（1）有效期內二代居民身份證原件和復印件；

（2）畢業證書、學位證書原件和復印件，《教育部學歷證書電子注冊備案表》（在學信網上打印，買粉絲為：買粉絲://買粉絲.chsi.買粉絲.買粉絲）；

2021年畢業生可暫緩提交學歷學位證書和《教育部學歷證書電子注冊備案表》(應在2021年12月31日前提供)，但須提供本人的《畢業生雙向選擇就業推薦表》的原件、復印件和《教育部學籍在線驗證報告》。

國(境)外學歷學位報考者另提供教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證證明原件和復印件。

（3）教師資格證原件和復印件

①提供《中小學教師資格考試合格證明》或筆試合格成績（在中國教育考試網上打印，買粉絲為：買粉絲://ntce.neea.e.買粉絲）的考生，應在2021年7月31日前提供相應教師資格證；

②2021年畢業生應在2021年7月31日前提供相應教師資格證；

③中職專業課應聘人員須在聘用后兩年內須取得相應教師資格證書，不能取得者予以解聘。

（4）《同意報考證明》

行政、事業單位在編人員須按照人事管理權限提供單位及主管部門同意報考的證明。

（5）《擇業期內未就業書》《普通高校畢業生就業協議書》

2019年和2020年畢業生如果按2021年畢業生身份報名，需提供《擇業期內未就業書》和《普通高校畢業生就業協議書》（若為網簽協議，須提供學校出具的空白協議證明）。

（6）其他與應聘崗位相關的證明材料。

以上材料復印件需單獨按序裝訂。

資格復審合格者繳納面試費100元。資格復審時，應聘人員信息與網上報名提供信息不一致且影響報名審核結果或不符合報考條件的，資格復審為不合格。資格復審不合格者取消面試資格，并從該崗位筆試合格的人員中從高分到低分的順序一次性遞補面試人選。

遞補人員資格復審時間和地點另行發布。

被取消面試資格的應聘人員如對資格復審有異議，可在1日內向邳州市人力資源和社會保障局、邳州市教育局陳述申辯。

資格復審合格的人員，邳州市教育局填寫“資格復審合格人員信息采集表”報邳州市人力資源和社會保障局備案。進入面試人員名單在邳州市人民政府網站邳州人社局專欄（買粉絲://買粉絲.pz.買粉絲.買粉絲/zt/006018/subPagerszl.買粉絲）、邳州教育買粉絲買粉絲（pzjiaoyubao）公布。考生需按公布的時間，自行到原報名網站下載并打印《面試通知單》，并按《面試通知單》要求參加面試。

3.面試

面試采用模擬授課與答辯相結合的方式進行。①模擬授課，時間為10分鐘，總分70分。②答辯，時間為5分鐘，總分30分。

面試總分為100分，60分及以上為合格。面試成績當場通知應聘人員。

面試時間、地點和要求：詳見《面試通知單》。

4.總成績計算方法

總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試、面試、總成績均按百分制計算。

2021年畢業的邳州籍鄉村定向師范生總成績計算方法為:筆試成績占40%、培養院校綜合考核成績占30%、國家教師資格考試筆試成績占30%，三項成績相加之和為該考生的總成績。（三項成績須換算成百分制納入總成績計算辦法。）

2021年畢業的邳州籍免費幼兒師范男生崗位，筆試成績作為招聘考試總成績。

成績計算環節均取兩位小數，第三位小數“四舍五入”。

考生總成績公布買粉絲：邳州市人民政府網站邳州人社局專欄

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、邳州教育買粉絲買粉絲（pzjiaoyubao）。

（五）體檢、選崗及考察

根據考生的總成績，按崗位招聘人數1:1的比例從高分到低分確定體檢人員名單(總成績并列者，按面試成績由高分到低分排序，面試成績相同的按模擬授課成績由高分到低分排序，模擬授課成績相同的，組織加試，加試方式、時間另行通知)。

體檢工作由邳州市人力資源和社會保障局、邳州市教育局統一組織實施。體檢在二級及以上綜合醫院進行。體檢標準參照《江蘇省教師資格認定體檢標準》《公務員錄用體檢通用標準(試行)》規定執行。體檢所產生的一切費用由體檢人員本人承擔。應聘人員對體檢結果有疑問的，參照我省公務員錄用體檢要求，屬于當場或者當日復查的體檢項目須當場或者當日提出申請，其他項目可以在收到體檢結果通知后2個工作日內申請復查一次。體檢組織單位對申請復查人員組織復查，體檢結果以復查結論為準。

因體檢不合格或考生放棄體檢資格出現缺額時，不再遞補。

邳州市人力資源和社會保障局、邳州市教育局統一組織選擇具體工作崗位。同一招聘崗位，體檢合格人員根據總成績從高分到低分依次選擇（總成績并列的，同上）。一經選定，個人不得更改。因考生放棄選崗資格出現缺額時，不再遞補。

選崗結束后，按有關規定組織考察。因考察不合格或考生放棄聘用資格出現缺額時，不再遞補。

對應聘人員作出體檢、考察不合格決定前，邳州市人力資源和社會保障局、邳州市教育局告知應聘人員擬作出的決定及相關事實、理由和依據，并告知應聘人員依法享有陳述和申辯的權利。邳州市人力資源和社會保障局、邳州市教育局對應聘人員提出的事實、理由和證據進行復核，將復核結果告知應聘人員。

（六）公示

邳州市人力資源和社會保障局、邳州市教育局從考試成績、體檢考察均合格的人員中確定擬聘用人員，在邳州市人民政府網站邳州人社局專欄

（買粉絲://買粉絲.pz.買粉絲.買粉絲/zt/006018/subPagerszl.買粉絲）

、邳州教育買粉絲買粉絲（pzjiaoyubao）公示。

公示期間接受社會和考生監督，期限為7個工作日。舉報者應實事求是地反映問題，提供必要的調查線索和聯系方式，由具體組織實施部門負責查實。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續；對反映的問題，一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用；對反映問題查有實據，不符合聘用條件的，不予聘用；如擬聘人員明確放棄或其他導致擬聘崗位空缺等情形的，不再遞補。

擬聘用人員名單公示后，應聘人員如無正當理由放棄聘用資格的，在名單公示結束后的1年內取消其再次應聘邳州市教育系統事業單位的資格。

（七）聘用

公示無異議的，經邳州市教育局審核后報市人力資源和社會保障局辦理聘用手續。擬聘用人員應在邳州市教育局規定時間內辦理報到和有關手續，與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協議的，由本人在規定的期限內自行負責處理。因擬聘人員個人原因逾期未辦理相關手續的，取消其聘用資格。

用人單位與聘用人員及時簽訂聘用合同，按照政策規定約定一年試用期，嚴格按照聘用合同進行管理。試用期滿考核合格者，予以定崗定級。考核不合格者，將按規定取消聘用資格，解除聘用合同。

擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務3年（含試用期）。

四、考試聘用工作紀律

招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴把事業人員“進口”關。

應聘人員在報名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令）第二章的規定進行處理。招聘單位和招聘工作人員有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令）第三章的規定進行處理。

五、其他事項

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的假借教師招聘考試命題組、考試教材編委會、管理部門授權等名義舉辦的有關公開招聘教師考試輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次考試無關，敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。

邳州市教師招聘工作，除招聘公告在徐州人力資源和社會保障網、邳州市人民政府網站邳州人社局專欄、邳州教育買粉絲買粉絲發布外，招聘工作其余的進度信息均只在邳州市人民政府網站邳州人社局專欄、邳州教育買粉絲買粉絲上公布。應聘人員應及時關注，并保持手機暢通，無法聯系者視為自動放棄。同時，應聘人員應對收到的關于招聘的相關電話通知、短信告知進行及時準確應答和回復。凡因應聘人員個人原因造成延誤的，由應聘人員承擔相關責任。

本公告由邳州市人力資源和社會保障局、邳州市教育局負責解釋。

考生網上報名期間政策買粉絲電話：（0516）67061291、67061292

招聘政策買粉絲電話：0516-86288837(邳州市人力資源和社會保障局)、0516-67061292(邳州市教育局)

招聘工作投訴舉報電話：0516-86288538(邳州市人力資源和社會保障局)、0516-86626258(邳州市教育局)

買粉絲時間：工作日上午9:00-11:30，下午14:00-17:00

邳州市人力資源和社會保障局

邳州市教育局

附件2：江蘇省2021年度考試錄用公務員專業參考目錄

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2022年疫情紅頭文件

來源： 互聯網 作者： 編輯：阿2 2022-12-10

國家規定2022疫情工資紅頭文件



居家辦公：勞動者未正常出勤，但如果用人單位安排勞動者以居家辦公、遠程辦公等方式提供正常勞動的，視為勞動者正常出勤，用人單位應按正常出勤時的工資標準支付其工資報酬。短期停工：如果未安排勞動者居家辦公、遠程辦公，或者勞動者無法通過上述方式提供勞動的，用人單位可安排在上述期間優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假期，并按相應假期的工資標準支付勞動者工資報酬。長

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