02 買粉絲買粉絲優勢SWOT機遇和挑戰分析(IT行業中，產品經理主要做什么？)

6）自我評價：自我評價要想突出，就不要照抄網上那些亂七八糟的套路話，可以展示出你的優勢，比如別人沒有的，你卻有的優勢。將你的評價分為，能力，專業，性格三個維度來評價。最后體現出你的一點小野心即可。

1.2一個原則：STAR原則：S:情景T：任務A：行動R：結果

STAR原則一般用于寫實習經歷或者校內實踐經歷。

S:寫出你的經歷的相關背景。

T:寫出你的主要職責是什么，和你的工作目標

A:對于你的目標采取了什么樣的行動

R:你在工作中取得了一個什么樣的結果

1.3一個模板：我們很多時候在體現了簡歷的內在的同時，簡歷的外在也不可忽略，要注意簡歷的美觀，它的排班，字體大小，顏色搭配等等，這時候我們就可以用一個優秀模板。推薦一個比較好用的簡歷制作模板網站。

簡歷制作模板

1.4億點細節：我們在寫簡歷的時候，要特別的注重細節。

（1）多用數據說話：在一大堆文字里面，數字的出現是非常吸睛的，所以我們應該多標上數字，比如你的校園實踐經歷，可以寫那是一場多大規模的活動，你的工作量有多大，或者寫你為某項目拉來了多少的贊助都是可以的。數據記得標粗，強調一下。

（2）語言精煉簡短：簡歷每個部分都有一定的規定，所以我們在陳述的時候，要采取簡短精煉的語言，不要口水話，講話也不要冗長，直接直奔主題，無需過多鋪墊。

（3）客觀陳述：簡歷的陳述要客觀，不能過分夸大，在追求事實的同時，適當突出你個人就可以了，不必夸的天花亂墜，這樣只會讓面試官覺得你自大而非自信。

（4）可變性模板：我們做簡歷的時候，要根據對應的崗位有偏重的進行陳述，所以，我們要做到可變性模板，將模板的地方找到可以有側重的地方，面對不同的崗位，可以寫下不同的側重點。

2.充分準備筆試：一般校招，無論是春招還是秋招都逃不過筆試，如果筆試都有十足的把握，那么連在面試官面前展示自我的機會都沒有，并且筆試成績也跟面試結果有著很重要的聯系。我們改如何充分地準備筆試呢?

2.1明確考題方向：準備筆試就相當于我們備考，我們作為經常備考的大學生，肯定是要先了解命題的方向，然后有側重的進行準備和復習。我們如何明確考題方向呢,我們可以查看該公司往年的筆試真題，因為八九不離十，一個大致的方向，我們是可以揣摩出來的。這里推薦一個網站，有很多大廠的往年筆試真題。各大廠筆試往年真題

2.2專業題：筆試題專業題必不可少，并且也是占有很大一部分分值的。所以，我們要著重攻克專業題，專業題也有難易之分。我們如何攻克呢？我們除了刷往年的真題以外，還要對相關的題型，進行系統的訓練。這里的專業題也分為主觀題和客觀題。

①比如技術應用型職位，一般專業題為客觀題的話，找到相應的題型，進行反復的練習。題海戰術也是有一定的用處的，對于相關的技術應用要練的爐火純青般。

②如果是主觀題的話，那么我們就不能單純的做題了，我們除了對往年的考題掌握之外，還要對當下的熱點進行實時的關注，將熱門的內容與專業知識相結合從而來推測一下考題。

2.3主觀題：這里的主觀題與上述的專業題中的主觀題有一定的區別，上述的主觀題主要考察你的知識水平與技術能力，而這里的主觀題主要考察你的價值觀念，你的個人見解，是沒有標準答案的，面試官只是會根據你的答案來考慮你的觀念和公司的企業文化是否相符不沖突，來進行一個判斷。這里我們要做到的三點

①體現個人想法：我們在主觀題的時候，要盡可能的表現出你的優勢，這種優勢就可以在你的答案體現出來，你要讓面試官知道你是經過思考的，你是深思熟慮過后寫下的答案，體現你的嚴謹性和邏輯性。

②不能自相矛盾：在面對考題的時候，寫的答案不能寫的天花亂墜的同時，也不能自相矛盾，比如你不能一邊寫著迎合公司的做法，一般又寫下了堅持獨立自主的不妥協。

《面試篇》：

六.面試前：面試前我們就應該多個方面做準備，讓自己有一定的把握，提前預判一下面試官。

1、提前打理好個人形象：面試第一秒，映入眼簾的就是你的個人形象，這里就會有一個初印象，這個初印象也會成為刻板印象，所以我們要展示出我們的精氣神。

著裝方面：不能太過浮夸，干凈干練，大方得體就可以了，男生可以穿白襯衫和西裝，女生的著裝，顏色不能太過鮮艷，穿著也不要太暴露，在展示出自己氣質的同時，穿的符合職場一些。

妝容方面：妝容不能太濃，這里的妝容是為了展示出你的精氣神，不是來選美的，這點要記住，所以你的妝容濃厚程度要把握好，如果實在不知道的話可以去網上搜一下面試時適合什么樣的妝容，根據一些美妝博主的心得來化妝。

2、提前準備好物品：要提前準備好你的物品，這里指的物品，不單單指你面試所要用到的材料，還有一些你的個人物品，簡歷需要多備幾份，還要各種證件。個人物品根據個人需求來選擇，比如你緊張了，就提前帶好水杯什么的，低血糖的話就提前帶好一些甜食，千萬不要讓這些細節打亂了我們的面試。

3、提前了解好公司：對于要面試的公司要提前摸一下底，很多面試官都會問到你對公司的看法，所以我們要提前了解你要面試的公司，了解它的企業文化等等。

七.面試中：很多小伙伴往往會不適應面試這個環節，我們在面試過程中要怎么做呢？

2、自信大方：在面試過程，我們做到自信大方，不要畏畏縮縮的，這樣會敗壞面試官的印象。如何做呢？我們眼神是很重要的，面試官在跟你眼神交流時，你不能躲避，最好跟每一個面試官都有眼神交流。其次就是你的神情，神情不要表現的太無精打采，適當的進行微笑是最好的，既自信又大方得體。

3、揚長避短：對于個人的闡述的時候，我們要做到揚長避短，盡可能展示出的是我們的長處，將缺點最小化。因為你每說一個缺點，面試官心里就會有一個小疙瘩，所以，這個疙瘩要讓它盡量的小。讓面試官對你的好感度盡可能的提升。在說到你的缺點的時候，你可以適當的進行進行補救，比如，你說我不擅長xxx，你在后面加上一句，這一點我認為也是我今后需要攻克的一個方向，并會為之努力。

 八.面試后：面試后無疑就是有兩種結果，一個是成功，一個是沒成功。為什么我沒說面試失敗呢，因為我認為這并不認為這是失敗。我們應該怎么面對著兩種結果呢？

1、成功：面試成功固然是皆大歡喜的，也是我們愿意接受的。但是面對成功，我們不能得意忘形，因為這僅僅是面試的成功，并不意味之后的成功。許多公司除了一面還有二面三面，所以我們即使成功了，也要保持謙虛，勝不驕。

2、沒成功：面試沒成功，我們要記住一點，我們不是失敗者，我們不是失敗者，我們不是失敗者。這是非常必要的，因為許多小伙伴會在沒面上之后就灰心喪氣，喪失了斗志，要知道這是很常見的事情，你沒面上并不代表你的能力不夠，也不代表你被否定了，只是現階段的你和該公司的目標不相符，總有一個適合你且你喜歡的offer為你而來。所以這就是我上文提到的我們要有一個強大的心理。不勝亦不餒。

 九.結語

一個人如果胸無大志，既使再有壯麗的舉動也稱不上是偉人。——拉羅什夫科

 人生總是充滿際遇，我們正大步向前走的同時，歷程中的一個個里程碑也被我們所刷新。昨日，我們還在校園中歡聲笑語，今日，我們便走向職場，開啟新征程。日月更迭不休，我們也不能久久駐足于某處風景線，既然不能停止時光，那為何讓時光變得充實而有意義。面對實習與工作，也是一個新的突破，探索之路即使遍布荊棘，我們仍可以手握重劍，披荊斬棘，向陽而生，走向勝利的康莊大道。愿我們歷經風雨，歸來仍是少年。

如何做人生規劃

如何規劃人生

成功，就是簡單的事情重復去做。之所以有人不成功，并不是他們做不到，而是因為人們不愿意去做那些簡單而又重復的事情。

什么是成功？

成功就是達成預期的目標。

成功就等于目標，其他都是對它的解釋。——博恩崔西

成功的五層基本含義：

1、 預期的目標。不同的人、不同的時期，有著不同的目標。

2、 預期的目標一定是可以達成的，才算成功。

3、成功有明顯的個性化特征，標準因人而異。自己的標準、他人的標準、群體標準。關鍵一，要有自己判別成功的標準；關鍵二，他人的標準與自己不同，要理解他人，理解社會。

4、 成功是一個中性的概念。好人與壞人都有成功。

5、 成功是有數學概念的，所有的目標都是要具體量化的。

成功的核心問題：

1、 如何訂立一個好的目標。

2、 如何高效地達成目標。

為什么要訂立目標 ？

哈佛大學有一個關于目標對人生影響的跟蹤調查。對象是一群智力、學歷、環境等各方面都差不多的人。調查結果發現，27%的人沒有目標，60%的人有較模糊的目標，10%的人有清晰而短期的目標，只有3%的人有清晰而長期的目標。25年的跟蹤結果顯示，3%的人25年來都不曾更改過目標，他們朝著目標不懈努力，25年后他們幾乎都成為了社會各界的頂尖人士。10%的人，生活在社會的中上層，短期的目標不斷地被達成，生活狀態穩步上升。60%的人，幾乎都生活在社會的中下層，他們能夠安穩地生活與工作，但似乎都沒什么特別的成就。27%的人，幾乎都生活在社會的最底層，25年來生活過得不如意，常常失業，靠社會救濟，并常常報怨他人、報怨社會。

目標對人生有著巨大的導向性作用。成功在一開始，僅僅就是一個選擇。你選擇什么樣的目標，就會有什么樣的成就，有什么樣的人生。

PS：要定立清晰而長期的目標。

今天的生活狀態，不由我們今天決定，它是我們過去生活目標的結果。明天的生活狀態，也不由未來決定，它將是我們今天生活目標的結果。目標是行動的導航燈。

目標的威力：

1、 目標可以給人的行為設定明確的方向。使人充分了解每個行為的目的。

2、 使自己知道什么是最重要的，有助于合理安排時間。

3、 目標可以促使自己未雨綢繆，把握今天。

4、 可以使人能清晰地評估自己每個行為的進展，正面檢討每個行為的效率。

5、 能夠使人把重點從工作本身轉移到工作的成果上來。

6、 使人在沒有得到結果之前，就能看到自己的結果從而產生持續的信心、熱情與行動力。

許多人都會有自己很清楚的目標，可是為什么有那么多的人能夠達成，而有的人總是達不成？

如何規劃人生 一、期望強度

人人都想成功。可是，盡管每個人都會有自己所期望的目標，但他們期望的牢固程度或期望的強度是不一樣的。

期望強度0%，根本就不想要。當他不想要的時候，當然就得不到了。

期望強度50%，可要可不要，但蠻想要的。常常會努力一陣子，三分鐘的熱度，一旦遇到困難就會退縮。他們常常幻想，不怎么付出代價，就很想

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