02 買粉絲買粉絲數量統計2022(2022私域營銷有那些新的發展趨勢？)

。未按時提供相關證明材料的，視為自動放棄政策加分資格。具體時間和地點在報名網站上另行通知。

（四）考試

  本次招聘筆試和面試工作均由哈爾濱市教育局負責組織實施。

1.筆試

（1）筆試時間：筆試時間以準考證為準，考生登錄報名網站打印準考證，請考生及時關注報名網站公告信息。

（2）筆試科目及分值：筆試科目分為《綜合知識》和《專業知識》。《綜合知識》主要考察考生政治理論知識、國際國內時事、法律常識、職業道德、職業規范、基本素質、綜合能力，滿分為50分；《專業知識》主要考察考生所報崗位所需專業知識的掌握程度，滿分為150分。兩科為一張試卷，共計200分，考試時間為150分鐘。

（3）筆試地點及注意事項詳見筆試準考證。考生考試時，必須同時攜帶筆試準考證原件和本人二代身份證原件（如本人第二代身份證丟失，可持臨時身份證）進入考場，其他證件無效。如因證件不全，無法參加考試，責任自負。每名考生需準備黑色碳素筆、2B鉛筆和橡皮，其他物品一律不準帶入考場，違者按有關規定處理。

（4）查詢筆試成績。筆試結束一周后，請登錄報名網站查詢。

2.現場資格確認

（1）進入現場資格確認環節人員的確定：筆試結束后，將筆試卷面成績與政策加分合成為筆試成績，按招聘崗位人數1:3的比例，由高分到低分的順序確定進入現場資格確認人選。入圍考生筆試成績出現并列，則并列人員共同進入現場資格確認，考生只考單科或單科成績為零的不能進入現場資格確認。

（2）考生須根據報名網站發布的現場資格確認通知，按時攜帶本人報名登記表（附件2，報名網站自行打印）、本人二代身份證、畢業證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表及報考崗位要求的相關材料等原件及材料復印件各一份，進行現場資格確認。在職人員報考需攜帶現所在單位開具的《單位同意報考證明》（附件4）；港、澳、臺地區或海外留學人員需提供國家教育部留學人員服務中心國（境）外學歷學位認證書；中小學、幼兒園在2022年12月31日前招聘受疫情影響的2021年、2022年高校畢業生，不得將取得教師資格作為限制性條件。高校畢業生參加公辦中小學幼兒園公開招聘被聘用從事教育教學相關工作的，在訂立聘用合同時應當按規定約定1年試用期，試用期內未取得相應教師資格的，應當依法解除聘用合同。

（3）凡提供的相關材料、信息不實或與招聘崗位要求不一致及自愿放棄現場資格確認的，均視為現場資格確認不合格，由招聘工作領導小組根據筆試總成績按招聘崗位人數1:3的比例由高分到低分依次進行遞補。現場資格確認合格人員，現場簽訂《誠信書》（附件3）。

（4）現場資格確認后，招聘崗位人數與該崗位現場資格確認合格人數之比不得低于1:3的比例。若達不到1:3的比例，將縮減或取消該招聘崗位。

（5）現場資格確認具體時間、地點及相關要求詳見報名網站通知，請考生及時關注。

3.面試

（1）進入面試人員的確定。經現場資格確認合格人員進入面試。進入面試人員名單將在報名網站上公示3個工作日。

（2）面試規則。崗位代碼為202216、202224、202227、202228、202234、202238崗位，面試采取結構化面談的方式進行；其他崗位面試采取試講的方式進行。面試主要測試應聘人員的專業知識、業務素質和潛在能力等。面試成績總分為100分，達不到60分者不予聘用。面試當日出現缺考者，不影響其他考生面試。

（3）面試時間、地點及相關事宜詳見報名網站通知。

4.公布總成績

面試后，將考生的筆試成績（含政策加分）與面試成績按照60%與40%的比例折合后相加，合成為考試總成績〔即：總成績=（筆試成績÷2＋政策加分）×60%＋面試成績×40%〕，于面試結束后一周內在報名網站公布。

六、體檢和考核

（一）確定體檢和考核對象

依據考生總成績，按招聘崗位人數1:1的比例由高分到低分等額確定進入體檢和考核的人選。若總成績出現并列，按面試成績由高分到低分排序，若面試成績也相同，將進行面試加試，高分者進入體檢和考核。

（二）體檢

體檢由哈爾濱市教育局負責組織實施。統一組織考試合格人員到二級甲等以上綜合性醫院進行體檢。體檢費用由考生承擔。體檢內容及標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規定執行。對6個月內已在合規醫療機構進行體檢的高校畢業生實現體檢結果互認。體檢不合格者，只有一次復檢機會。復檢項目由哈爾濱市教育局會同體檢醫院確定。考生須認可復檢結論為最終體檢結果方可參加復檢。對體檢過程弄虛作假、隱瞞實情，造成體檢結果失真的考生，取消聘用資格。

（三）考核

  考核由哈爾濱市教育局負責組織實施。考核應當做到全面、客觀、公正。主要對被考核人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、違法記錄、征信等情況采取多種方式進行考核，并對考核對象的資格條件進行復查。

體檢或考核不合格者不予聘用，該崗位可由哈爾濱市教育局提出遞補意見，經哈爾濱市人力資源和社會保障局同意后，可以在報考同一崗位且考試合格人選中，按照考試總成績從高分到低分依次遞補。如總成績出現并列，按面試成績由高分到低分依次遞補。體檢和考核的具體時間、地點及相關事宜，請關注報名網站通知。

七、辦理試用期手續                 

根據考試、體檢、考核結果確定擬聘用人員名單，在報名網站公示7個工作日。公示無異議者，用人單位按照《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）有關規定辦理聘用手續，簽訂聘用合同，聘用人員試用期按照有關規定執行。試用期滿后進行考核，考核不合格的解除聘用合同。

聘用人員在所報考單位最低服務年限為5年（含試用期），在此期間，除應征入伍等特殊情況外，不得調離所聘工作崗位。

八、招聘紀律

為保證招聘工作公開、公平、公正，招聘工作由市紀委監委駐市教育局紀檢監察組全程監督，監督電話：0451—84619312。招聘的組織實施單位或部門將嚴格按照《招聘計劃表》中所列專業及相關要求進行審核，凡不按所列專業范圍通過資格審核、履行招聘程序成為擬聘用人員的，都將不予辦理聘用手續，一切后果由招聘的組織實施單位或部門負責。

報考人員必須遵守公開招聘有關規定和要求，服從考務安排。對在報名、考試、體檢、考核過程中被認定弄虛作假、不守或違紀違規的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）嚴肅處理。

九、疫情防控

根據國家和省、市疫情防控動態要求，在招聘組織實施過程中，將按照國家和省、市新冠肺炎疫情防控有關要求，落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整。請廣大報考者理解、支持和配合，并及時關注報名網站發布的相關信息，按要求做好報考相關工作。

特別提示：哈爾濱市人力資源和社會保障局、哈爾濱市教育局從未指定任何單位和個人編寫有關事業單位招聘考試的教材，也不委托任何單位和個人舉辦有關事業單位招聘考試的培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的復習材料、培訓班、網站等誤導報考人員的，均與哈爾濱市人力資源和社會保障局、哈爾濱市教育局無關。請考生提高警惕！

附件：1.《2022年哈爾濱市教育局所屬事業單位公開招聘工作人員計劃表》；

2.《2022年哈爾濱市教育局所屬事業單位公開招聘工作人員報名登記表》；

3.《誠信書》；

4.《單位同意報考證明》。

附件下載

附件1-2022年哈爾濱市教育局所屬事業單位公開招聘工作人員計劃表.xlsx

附件2-2022年哈爾濱市教育局所屬事業單位公開招聘工作人員報名登記表.xls

附件3-誠信書.doc

附件4-單位同意報考證明.doc

原文標題：2022年哈爾濱市教育局所屬事業單位公開招聘工作人員公告

文章來源：買粉絲://gkzp.renshe買粉絲.org.買粉絲/zp/detail?id=8103834c839342e9be0742e67538e64c&selected=zpxx

2022私域營銷有那些新的發展趨勢？

在2020年私域元年火爆之后，2021的市場上出現了一些不同的聲音：有人認為，私域流量是一個偽命題，也有人認為現在的私域流量已經進入了下半場，私域大盤真的沒有增量空間了嗎？2022的私域又會有怎樣的發展呢？本篇文章告訴你答案！

買粉絲小程序作為私域流量營銷的代表性渠道，在近一年實現了數量與GMV的雙增長，小程序總交易額同比增長超過一倍，人均小程序交易額同比拉升67%，商家自營GMV同比增長率達255%。在公域平臺獲客成本高昂的背景下，私域渠道加速增長。

而繼買粉絲、小程序后，騰訊推出了私域的又一新載體——企業買粉絲。

2020年私域流量服務商收入規模為71億，預計2023年規模將達近200億。私域渠道為品牌主提供交互、營銷與商業化的”場”，私域渠道變現潛力不容忽視。

由此可以看出私域流量存在著巨大的增量空間，私域流量的價值也需要被品牌重視。

那么隨著私域生態玩法的不斷推進，2022年的私域究竟會如何發展呢？

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趨勢一：精細化運營

2021年私域被提及最多的方向就是：精細化運營。以前，提到私域精細化運營時，企業關注最多的往往是如何做好轉化。但其實，從用戶進入到品牌私域流量池開始，品牌就要針對不同的用戶類型，推送不同的產品和服務，做到以用戶需求為中心，留住流量，為轉化做鋪墊。

趨勢二：裂變私域影響變小

2021年，基于政策及平臺的影響，傳統的粗暴簡單的裂變方式已不再適合品牌做增長。針對性的產品+有價值的種草內容+視頻、直播會成為更快的增長方式。

現在的視頻號已經具備了與買粉絲、搜一搜、看一看、小程序等買粉絲生態產品鏈接的能力，且作為買粉絲今年的重點戰略，將成為買粉絲生態中”每個機構的視頻官網”。

趨勢三：內容能力=私域砝碼

相比抖音、快手等短視頻App，目前的買粉絲視頻號依舊是一片藍海，企業應加快買粉絲視頻號的布局，搶占流量高地。

內容和私域的結合也是精細化運營的一種體現，在2022年只會更重要。

趨勢四：行業私域崛起

垂直行業私域將成為下一階段的發展趨勢。

很多人會認為，動輒萬元的企業級軟件scrm系統，只有一些大廠才會去配置，人力不多的小廠并不會花高價購買，但根據調查統計，生活服務、醫療、金融等并非大廠和快消及教育的企業也在頻繁運用工具為公司帶來價值。

在疫情爆發的初期，醫療行業無疑成為最需要線上協同服務的群體之一，個微和企微打通后，用戶可通過企業買粉絲在線與醫生溝通，醫生在就可以對病人進行病情判斷，告訴他到底需不需要來醫院。同時企業也可以給多達千名醫生下發緊急任務通知，隨時同

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