02 沈陽豐連瑞達貿易有限公司(長春市金瑞達豐經貿有限公司怎么樣？)

統飛鴻

亞風速遞 易通達 郵必佳

一柒物流 音素快運 億領速運

煜嘉物流 英脈物流 云豹國際貨運

云南中誠 優配速運 永昌物流

御風速運 亞馬遜物流 優速通達

億順航 永旺達快遞 易客滿

英超物流 益遞物流 遠洋國際

一號倉 遠成快運 一號線

壹品速遞 易達通快遞 鷹運國際速遞

YLTD  一運全成物流 韻豐物流

驛揚國際速運 一站通快遞 易優包裹

云達通 運東西 洋包裹

優聯吉運 優邦速運 玥瑪速運

遠為快遞 易轉運 一起送

永邦國際物流 郵客全球速遞 易航物流

易歐洲國際物流 洋口岸 優優速遞

運通快運 易普遞 雅澳物流

易郵國際 易境達國際物流 馭豐速運

壹米滴答 郵鴿速運 郵邦國際

云郵跨境快遞 郵來速遞 易達國際速遞

一輝物流 亞洲順物流 藝凡快遞

優能物流 越中國際物流 宇航通物流

YCG物流 驛遞匯速遞

Z

中通快遞 宅急送 中鐵快運

中鐵物流 中郵物流 中國東方(COE)

芝麻開門 中國郵政快遞 鄭州建華

中速快件 中天萬運 中睿速遞

中外運速遞 增益速遞 鄭州速捷

智通物流 至誠通達快遞 眾輝達物流

直郵易 中運全速 中歐快運

準實快運 中國翼 中宇天地

轉運四方 卓燁快遞 卓實快運

卓志速運 縱通速運 直德郵

中郵電商 中驊物流 中遠e環球

珠峰速運 中通快運 中歐國際物流

中翼國際物流 中集冷云 中聯速遞

增速跨境 眾派速遞 展勤快遞

眾川國際 中環轉運 中環快遞

深圳瑞達豐塑膠制品有限公司拖欠辭職人員工資

一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

很赞哦!（445）