02 河南組工買粉絲買粉絲(2022河南省濟源示范區人才引進公告【317人】)

正確，暫不對信息的真實性、準確性進行核查。報名申請一旦保存成功，即為報名資格初審通過。通過資格初審的報考者，不能再改報其他崗位，也不能再修改任何報考信息。未通過資格初審的報考者，可于9月7日18：00前修改完善相關信息重新提交報考申請，也可改報其他崗位。

報名申請保存后，報名系統會自動生成并反饋一個報名序號。報名序號是報考者進行報名確認、下載打印準考證等事項的重要依據，請妥善留存。

報名前，報考者須仔細閱讀并簽訂報考誠信書，確保提交的報考申請信息全面、真實、準確、有效;須全面了解崗位要求，與自身情況一一對照，自行判斷是否具備相應的資格條件，理性、慎重選擇報考崗位，避免誤報、錯報。因誤報、錯報崗位或提交虛假信息所產生的一切后果，由報考者本人承擔。如報考者對崗位要求的資格條件有疑問，請登錄濟源示范區人社局查詢或撥打買粉絲電話買粉絲。

資格審查貫穿引進人才全過程。報考人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，在任一環節發現條件不符的報考者，即按規定取消其考試、聘用資格，并將違紀違規事實記入個人人事檔案。

(2)報名確認及繳費。通過報名初審的報考者，于資格初審通過之后至9月9日18：00，繳納考務費60元。繳費須開通買粉絲支付功能，或使用開通網上交易功能的銀聯卡。未按期繳費者視為自動放棄。建檔立卡貧困家庭人員和城市低保人員可免繳考務費，具體事項直接與濟源示范區人社局人事考試中心聯系。

(3)打印準考證。已確認并繳費的報考者，登錄濟源示范區人社局下載打印準考證，打印時間另行通知。

(4)有關要求。每名報考者限報考一個崗位。報名與考試時使用的本人有效身份證及相關信息，在引進人才全過程必須一致。

報名人數與招聘崗位人數應當不低于3∶1，達不到規定比例要求的，相應核減該崗位的擬聘用人數直至取消該崗位。報考崗位被取消的報考者可在規定的時間按程序重新選報其他崗位，但不得再報考已被取消的崗位。重新選報崗位采取現場報名的方式。重新選報崗位時，報考者須提交繳費證明、本人有效身份證和擬重新選報崗位要求的其他證件、材料，填寫《濟源示范區2022年事業單位人才引進重新選報崗位登記表》。不愿重新選報崗位的報考者，退還繳納的考務費。未按要求重新選報崗位的，即為自動放棄。

2.資格審查及確認(具體時間和地點另行通知)

面試前，依據報考條件及崗位專業設置，對參加考試人員信息的真實性、準確性進行現場資格審查，資格審查不合格的，不得參加面試。資格審查由濟源示范區人社局會同用人單位進行，在審查時報考專業出現異議的，由濟源示范區人社局商用人單位黨委(黨組)研究提出審查意見，報濟源示范區人才工作領導小組辦公室審定。通過資格審查確認的，現場發放面試通知單;在規定時間內未進行現場資格審查確認的，視為自動放棄。

現場資格審查確認時，需提交以下書面材料：

(1)《濟源示范區2022年事業單位人才引進報名登記表》2份(A4紙張，須登錄原報名網站進行網上打印);

(2)本人有效身份證、學歷學位證、職(執)業資格證、專業技術職務任職資格證原件并交復印件2份;

(3)留學回國人員須提供我國駐外使(領)館教育(文化)處(組)出具的留學回國人員證明、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等原件并交復印件2份;

(4)在職人員須提供所在單位同意報考證明;

(5)與網上報名同底版正面免冠一寸彩照2張。

3.考試

(1)考試原則上采取面試方式進行，考試有效成績=面試成績;如通過資格審查人數與招聘崗位人數的比例大于5：1的，該崗位須進行筆試，考試有效成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績、考試有效成績，均計算到小數點后兩位數字。

(2)面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，方可進入體檢和考察。如進行筆試，面試確認期間出現的空缺，根據缺額從報考同一職位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序等額依次遞補。

具體考試方式、時間、地點以“濟源組工”買粉絲買粉絲、濟源示范區人社局公布的公告為準。

4.體檢與考察

根據考試有效成績，從高分到低分按擬聘用人數1︰1的比例確定參加體檢人員，并在“濟源組工”買粉絲買粉絲、濟源示范區人社局發布體檢公告。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢費用由考生自理。體檢合格者確定為考察對象，組織進行考察。

5.公示與聘用

對擬聘用人員，在“濟源組工”買粉絲買粉絲、濟源示范區人社局進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議后，按程序辦理相關手續。

引進人才按規定實行試用期制度，試用期1年，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用;引進人才在濟最低服務年限為3年(含試用期)，3年內不得調出;未達到最低服務年限的，需承擔相應違約責任，并退回相關補貼。

面試、體檢、考察、擬聘用人員公示等各環節出現的職位空缺，均不再遞補。

(二)濟源職業技術學院

報考人員按照濟源職業技術學院人才引進目錄中聯系方式，直接與學院對接溝通并按要求報名、上傳資料。濟源職業技術學院負責制定考試方案，報濟源示范區黨工委組織部審核后，在濟源示范區黨工委組織部、示范區人社局的指導下，在學院紀委監督下組織實施。學院若在規定時間內未能成功引進合格人選，則繼續接受報名和買粉絲，并擇機另行發布招聘公告。

(三)濟源示范區3家公立醫院

報考人員按照公立醫院人才引進目錄中聯系方式，直接與濟源示范區衛健委對接溝通并按要求報名、上傳資料。濟源示范區衛健委負責制定考試方案，報濟源示范區黨工委組織部、示范區人社局審核后，在濟源示范區紀工委監察工委駐政協工委機關紀檢監察組監督下組織實施。考試重點考核應聘人員的醫學知識、專業水平、溝通能力等。

(四)濟源示范區11家重點企業

報考人員按照重點企業人才引進目錄中用人企業聯系方式，直接與企業對接溝通并按要求報名、上傳資料。濟源示范區工科委負責審核企業考試方案，在濟源示范區紀工委監察工委駐示范區工科委紀檢監察組監督下組織企業實施。用人企業和引進人才簽訂勞動合同后于3個月內報濟源示范區工科委、示范區人社局認定和備案，符合條件的可享受示范區相應獎補政策。

3.政策待遇

(一)濟源經濟技術開發區、濟源市所轄鎮引進人才待遇。列入事業全供編制，屬用人單位的正式工作人員，享受規定的工資、福利等待遇。同時享受以下人才政策待遇。1.管理崗位。全日制碩士研究生(含應屆畢業生)享受事業單位管理8級職員工資待遇，試用期1年，試用期滿、考核合格后，享受事業單位管理7級職員工資待遇。2.專業技術崗位。已有專業技術職稱的，原職稱待遇不變，并在職級晉升中優先。沒有專業技術職稱的，符合相關規定的全日制碩士研究生學歷直接參評中級職稱，全日制本科學歷的直接認定初級職稱。

(二)濟源職業技術學院引進人才待遇(所有待遇均為稅前)。1.國內杰出人才。杰出人才一次性發放安家費120萬元;省級杰出人才一次性發放安家費100萬元。結合學院實際，組建專業發展平臺，并協助組建學術梯隊，提供科研啟動經費(工科類100萬元，文科類50萬元)。聘期內，每月享受專項津貼不低于5000元。2.教授。發放安家費80萬元。結合學院實際，組建專業發展平臺，并協助組建學術梯隊，提供科研啟動經費(工科類30萬元，文科類15萬元)。聘期內，每月享受專項津貼不低于4000元。3.全日制博士研究生。發放安家費50萬元。結合學院實際，組建專業發展平臺，并協助組建學術梯隊，提供科研啟動經費(工科類20萬元，文科類10萬元)。聘期內，專業技術職務可低職高聘，享受院內副教授待遇;達到副教授條件者，可優先評聘為副教授;期間專業技術職務發生新的變動，不再享受院內副教授待遇。學院擬引進人才中特別優秀的，根據情況采取“一人一議”。個人同時具有博士學歷、學位和教授職務的，有關待遇按就高標準辦理，不重復計算。安家費每人只享受一次，夫妻雙方均符合條件的，按照標準高的一方全額，另一方減半計發。學院各項人才政策與示范區人才政策有重復交叉的，按照“就高不就低”的原則只可享受一次。

(三)濟源示范區公立醫院“員額制”引進人才待遇。納入員額管理人員的工資待遇按照國家和省規定的事業單位崗位績效工資制度執行，在崗位聘用、收入分配、職稱評聘、管理使用等方面與在編人員同等對待。

(四)濟源示范區有關人才政策。示范區直屬科研機構、重點企業及科創平臺、駐濟高校、公立醫院引進人才，按照《濟源示范區構建高質量人才發展體系若干措施》規定可享受以下人才政策。

1.“零門檻”落戶：全面放開大中專院校畢業生和各類引進人才、留學歸國人員的落戶限制。2.生活補貼：全日制高校畢業生、留學回國畢業生、全日制技工院校預備技師(技師)班畢業生，畢業后三年內全職新引進來濟就業落戶并簽訂3年及以上勞動合同，且連續繳納養老保險(不含補繳)滿1年的，按照3年內博士研究生每年3萬元，35歲以下(含35歲)碩士研究生每年2萬元、“雙一流”高校本科生每年1萬元、其他高校本科生每年5000元發放生活補貼。3.住房政策：對全職新引進且在濟沒有購房的人才，經認定后可享受住房保障政策。其中，到濟工作并簽訂5年以上服務協議的D類、E類人才，到濟工作且落戶并簽訂5年以上服務協議的F類人才，提供拎包入住的人才公寓，5年內免租金;在房源不能滿足人才住房需求時，為符合條件的人才分別按照1000元/月、800元/月、500元/月的標準發放租房補貼，人才住房實物及租房補貼保障累計不超過五年。在濟落戶并首次購買住房的，給予D類每人15萬元，E類每人7萬元，F類中“雙一流”本科生每人3萬元、其他本科生每人1萬元的購房補貼。4.配偶及子女安置。全職新引進經認定為E類以上人才的，其配偶可按照原工作單位性質，隨遷到濟源工作;引進人才配偶暫未就業并符合就業條件的，由示范區黨工委組織部統籌協調安排工作，或通過市場化運作、政府購買服務等方式幫忙解決就業。其子女入學入托的，優先照顧，妥善安排，按照引進人才“一事一議”事項，特事特辦協調解決。

4.疫情防控

在本次人才引進過程中，根據疫情防控動態要求，嚴格落實防疫措施。必要時，將隨時對有關工作安排進行適當調整。

應試者有義務隨時關注“濟源組工”買粉絲買粉絲、濟源示范區人社局，按要求提前做好各項準備工作，如實提供有關信息，服從現場管理，接受健康碼查驗及體溫測量等。不符合疫情防控要求的，不得參加考試、體檢。凡違反疫情防控有關規定，隱瞞、虛報旅居史、健康狀況等疫情防控重要信息的，將依法依規嚴肅追責。

5.其他注意事項

1.從事考試聘用工作的人員凡與報考人員有《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系的，應實行公務回避;報考人員凡與用人單位的工作人員有《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系的，也要按規定實行回避。

2.《濟源示范區2022年事業單位人才引進報名登記表》等表格可登錄濟源示范區人社局下載。

“濟源組工”買粉絲買粉絲、濟源示范區人社局是此次人才引進官方工作平臺，請報考人員注意查詢有關信息發布情況。

本公告未盡事宜，由濟源示范區黨工委組織部、示范區人社局負責解釋。

很赞哦!（83697）