02 杭州老板貿易有限公司招聘(想找個外貿方面的工作或者去外企，該怎么做？)

外貿我不知道行情怎么樣，不過出口主要還是沿海城市有優勢。而內陸主要是工廠多的優勢。所以你最好實習進工廠，能學的東西多。

你修師范類的，可能有點不好找，因為外貿一般都要商務英語或者國際貿易專業的。

但只要你英語夠好，你可以去嘗試下的。

建議你先去網上了解下，外貿的大致流程，和主要的工作性質都是怎樣的。

然后看一下，長沙地區的外貿招聘怎么樣，多不多，哪一行的比較多，了解下市場了，然后再考慮進哪個公司實習，多投些簡歷，面試的時候要看好公司的規模，是否正規，因為現在國內有很多民營的，一點也不正規，你進這樣的公司，什么都學不到的。

我想找外貿方面的工作，但不想跟做銷售，可以找哪些方面的工作

外貿業務員 本質也是銷售 不過是賣給外國人

跟單 比較累 繁瑣

單證員 相對壓力小點 整天制單 要有耐心 細心

報關報檢員 本人覺得壓力也蠻大 要看各路神仙臉色 不過做好了收入也不錯 如果有辦法進海關的話 估計美了吧

外貿財務 現在有的公司做的比較好 單列個外貿財務

物流貨代 到處找貨 出運 貌似收入也不錯 頻繁的電話 msn qq

。。。

想找個電腦方面的工作！

你好，我是大渝人才網的，上面有你相關專業對口的崗位，友情建議樓主你可以去關注一下的

想找個外貿跟單員的工作,好找嗎?

很好找啊！外貿跟單招聘 — 外貿跟單招聘，各地企業招聘外貿跟單職位列表

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共 1457 個職位12345678910下一頁末頁人才招聘職位 公司名稱 釋出日期 工作地區 客服主管 上海領秀眼鏡有限公司 2010-06-04 上海 高階外貿跟單 上海領秀眼鏡有限公司 2010-06-04 上海 跟單員 溫州大地進出口有限公司 2010-06-04 溫州 外貿跟單員 廣州市安宜電子有限公司 2010-06-04 廣州 業務跟單 廣州市大信園藝有限公司 2010-06-04 廣州 初級業務跟單 廣州市大信園藝有限公司 2010-06-04 廣州 高階業務跟單 廣州市大信園藝有限公司 2010-06-04 廣州 外貿跟單員 廣州市尚雷仕衛浴有限公司 2010-06-04 廣州 外貿跟單 東莞市茶山卓日服裝制版設計部 2010-06-04 東莞 跟單員（計劃協調員） 增城市美祺印刷有限公司 2010-06-04 廣州 韓語業務跟單員 廣州歐諾服裝貿易公司 2010-06-04 廣州 跟單員 廣州歐諾服裝貿易公司 2010-06-04 廣州 外貿跟單 廣州市福怡汽車配件精品市場傲翔汽車用品行 2010-06-04 廣州 外貿跟單員 溫州市鹿城對外貿易公司 2010-06-04 溫州 外貿跟單Merchandiser 優越貿易有限公司 2010-06-04 廣州 外貿跟單 中電集匯科技（香港）有限公司 2010-06-04 深圳 服裝外貿跟單（睡衣，泳衣類） 東莞添世貿易有限公司 2010-06-04 東莞 家俱外貿跟單 東莞添世貿易有限公司 2010-06-04 東莞 外貿跟單員 北京木皇家俱有限公司 2010-06-04 北京 服裝跟單 以色列A.G.I.國際貿易有限公司廣州辦事處 2010-06-04 廣州 內衣服裝跟單 以色列A.G.I.國際貿易有限公司廣州辦事處 2010-06-04 廣州 跟單主管 Merchandiser Supervisor 廣州國興制衣有限公司 2010-06-04 廣州 布料跟單 廣州國興制衣有限公司 2010-06-04 廣州 外貿跟單員 溫州市光科電器有限公司 2010-06-04 杭州 外貿跟單員(腰帶) 溫州恰索博貿易有限公司 2010-06-04 溫州 共 1457 個職位12345678910下一頁

有誰做過或者正在從事外貿方面的工作

每家公司由于業務和經營范圍的不同做的事情肯定有很大差別，而且就算是一個公司由于所在部門和擔任職務的不同做的事情也會不一樣。我在我們公司資材部（資源材料部）工作，我們部門具體的就是負責原材料的采購到分發的一系列流程。個人感覺要做外貿最重要的就是外語，其次是電腦！

外貿的工作該怎么找，煩！

恩，不介意的話，先去個小公司做做單證！

在開始慢慢接觸，真正的外貿。。

這個行業需要鍛煉的東西很多！

你確實需要從小做起！

慢慢來吧！

去嘗試一下趕集網！

想找個關于股票方面的工作

投資市場是一個比較復雜的環境，略知一二的話，還是建議你慎入，因為這里面對經驗不足的朋友來說，所面臨的挑戰還是比較大，對心態、投資理念、投資基礎、經濟面分析能力的要求比較高，也比較的綜合，所以如果你想供職于股票類的或投資類的公司，還是需要比較扎實的基礎的

暑假想找個心理方面的工作

哪些招聘網站比較靠譜？

智聯招聘網比較好找工作。

智聯招聘憑借大數據和AI技術打造開放的人力資本生態，讓人才和機會更精準高效的建立連接，依托強大的數據實力，顛覆傳統招聘模式，建設開放職崗生態系統，重塑人力資源市場招聘服務標準。

智聯招聘業內開創3的三次方概念，即為學生、白領、高端（專業人士或管理人士），匹配3類產品：測評（我是誰）、網絡招聘（我能干什么）、教育培訓（我如何進步），并通過線上、線下、無線三個渠道，為職場人的發展打造平臺。

女子稱羨慕按時發工資被開除，你還見過什么離譜辭退理由？

公司有很多辭退員工的理由，比如：曠工、經常請假、完不成工作任務等，這些聽起來都是合情合理的辭退理由。但是如果員工不同意無薪加班被辭退，又或者是準時下班被辭退是不是太離譜了呢？以下羅列了公司離譜的辭退理由，看看你遇到過沒。

一、因為每天準時下班被辭退了，就離譜！

網友吐槽：“距離試用期結束沒幾天了，突然收到通知，我被辭退了。明明人際關系沒問題，交給我的工作內容也都能按時順利完成，憑什么辭退我？我不服去找領導，被告知由于公司正處于高速發展的階段，像我這樣每天按時完成自己的工作是不夠的。意思就是我因為每天準時下班被開除了，簡直離譜。明明入職前我確認了上下班時間，也沒告訴我需要加班，那我完成了自己的工作內容為什么不能準時下班呢？”

專家支招：企業如果要在試用期辭退員工，必須有能證明“員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍然不能勝任”的事實依據。另外無論何種理由，在試用期間辭退員工，企業都應當支付一定的經濟補償。職場人如果碰到這種情況，可以要求公司支付這部分的經濟補償，或者提出勞動仲裁。

二、拒絕休息日無薪加班被領導告知，讓我主動離職！

網友吐槽：“魔幻的一天開啟了。那天被領導的來電給吵醒了，被告知說本該休息的周六要去加會兒班。我心想：打工人嘛，迫于生計，就踩著點到了公司。晚上下班時，HR把我叫去談話，聲稱是老板有口令轉述：我不準備裁你，但你要接受之后的雙休日經常來公司加班，以防維護機器方面出什么問題。近期公司某項目上線，但老板用完人就甩，許多開發組的員工都被裁了，只留了我們幾個維護組的人。隨后我就問了句：加班工資怎么算？HR告訴我，她會問一問。第二天，我收到的就是老板的第二封口令：讓我主動離職，難不成我就這樣莫名其妙地被收拾走人了？”

專家支招：請維護好自己的權益。首先你得知曉：當公司安排員工周末加班，如果用人單位無法安排調休代替，就應當支付不低于工資的200%的工資報酬。在此遭遇下，建議你搜集以往加班的證據。如果你有可以表明單位讓你加班的證據，可以提出，要求用人方支付未依法支付的加班費。同時，本次離職是用人單位想主動解除、終止勞動合同，員工可要求用人單位支付賠償金。

三、因為太努力被領導通知不用上班了，啥情況？

網友吐槽：“從來沒想到過，原來太努力也是一種錯誤。入職后，領導對我一直挺不錯的，多次鼓勵我踏實干活，做出成績后就不愁加薪升職了。前段時間部門對接了一個重要的客戶合作，我忙前忙后，總算拿下了這個大單。老板在會議上點名表揚我，我當時還沾沾自喜。第二天，領導以我加班太多為由，讓我回家休息幾天。結果5天后就被領導告知我是無故曠工，讓我自行離職。問了一個私交不錯的同事才知道，老板是有意提拔我，但覺得我太愛邀功，搶了團隊的功勞。難道我只能主動離職了？”

專家支招：事情還沒到不能挽回的地步，往小了說，領導只要愿意開具你請假的假條證明就沒事了。如你所說，領導對你還不錯，仔細想想，是不是你真的私下在老板面前邀功？或者你沒有在領導面前表忠心？當務之急，你要先回公司正常上班，趕緊找領導聊一聊，表明自己的態度，解除誤會。

如果領導態度堅決，單位就是以曠工為由辭退你，而領導又是口頭批準你休假。你就只能通過人證來為自己證明了，找一個了解你和領導溝通內容的同事，并且這位同事愿意作證。這也是給職場人提個醒：遇見領導做的此類決定，應該得到領導的書面認可，或者聊天記錄、電子郵件等確認方式。請假應當按照正式流程走，向人事部提出申請，同時應當得到人事部和直屬上司的許可，并保留好證據。

人力資源怎么做才能快速招到人

人力資源怎么做才能快速招到人

人力資源怎么做才能快速招到人，現在人才市場相對比較緊張，如果想快速找到人就需要掌握一定的招工技巧，這樣才能找到優秀的人才。下面就讓我為大家介紹一下關于人力資源怎么做才能快速招到人的相關信息吧，一起來看看。

人力資源怎么做才能快速招到人1

選平臺

招聘類平臺很多，選什么樣的平臺，要看公司具體情況，合適的就是最好的。如何選到合適的平臺，HR不能人云亦云，要對招聘平臺有所了解，然后選擇適合自己公司的平臺。平臺選擇決定了招聘速度，平臺選的對，招聘不受罪，平臺選的巧，招聘效果好。總體來講，招聘平臺可以分為四種。

1、綜合平臺

綜合類平臺的優點是行業覆蓋范圍廣、簡歷量大，可以幫助企業找到各種類型的人才。但優點也恰恰是缺點，這些綜合大型平臺行業多、信息多，篩選不僅要考驗HR的眼力，更考驗HR的體力。

如果你是HR，不知道你是否有過這樣的疑問：投過來的簡歷怎么都不是我想要的呢？綜合招聘平臺確實存在簡歷質量并不高以及很多無關或陳舊簡歷，直接影響招聘效果。

說到某直聘，我覺得某直聘最大的功勞就是把HR幾乎都變成老板啦，原因你懂的。

此外綜合招聘平臺費用不菲，動輒幾千元、上萬元，對于大公司無所謂，但對于小型、微型企業就有壓力啦。

2、垂直招聘平臺

垂直招聘平臺的特點是專注于特定行業、特定人群，使得招聘效率更高。由于其專注于專業細分，熟悉行業，為行業企業招聘確實可以提供便捷的招聘途徑，如果你所在行業有行業細分招聘平臺的話，建議一定要選擇。

該花的錢要花，免費的不要放棄。垂直招聘平臺一般還會提供不少免費資源和活動，聰明的HR一定不

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