02 杭州正希貿易有限公司招聘(有誰知道“上海璞思網絡科技有限公司”是騙子公司嗎？)

，考核通過再讀兩年高職，畢業可獲得大專文憑。

如果學生學習進取心強，還可在高職畢業之際參加統招專升本考試，順利被本科院校錄取，畢業拿全日制本科學歷，該學歷為第一學歷。

三、五年一貫制高職。‍

五年一貫制高職與“三二分段”教育政策相似，它是面向初三畢業生招生，學生只要符合條件就可報考。

不過，五年一貫制與“三二分段”有點不同，五年一貫制主要由高職院校開展招生，學生只要被錄取，只要在該高職院校讀相關專業5年，即可獲得大專文憑。“三二分段”讀3年中職后，如果考核失敗，只能獲中職文憑；只有通過考核，才能進入相對應的高職院校學習，之后獲得大專文憑。

四、選擇中職，畢業參加單考單招。‍

當然，如果學生已經錯過了“三二分段”中高職銜接，也錯過了五年一貫制高職，那么可以考慮選擇一所靠譜的中職院校學習，然后等臨近畢業之際參加“單考單招”。

單考單招一開始是國家教育部專門為中職應屆畢業生設計的一種高考招生方式。當然，隨著教育制度不斷改革發展，現在普通高中畢業生也可以報考。學生在畢業之際，報名參加具備單考單招資格的高職院校或本科院校的招生考試，考試科目為語文、數學、英語以及專業理論知識。相比起普通高考，單考單招的考試難度要低很多。

不過在參加考試后，學生還要在高考后進行專業課加試。只要專業課加試通過，就能被高校錄取。被高職院校錄取，畢業后獲得大專文憑；被本科院校錄取，畢業后獲得本科文憑。

五、學技能，然后自考提升學歷。‍

出于各種各樣原因，比如家庭實在貧寒，需要學生先謀生的話，那么學生可以考慮去技校學一項技能。一般來說，技校學習技能通常1年-2年就可以畢業獲得相關證書。學生可以一邊工作改善家庭經濟情況，一邊繼續報名參加高校的繼續教育學院進行學習，提升學歷至專科或本科。

這樣一來，學生在獲得自考專科或者自考本科學歷后，就業選擇范圍就會更大，甚至可以報名參加公務員考試或事業單位考試。

獵頭公司是干嘛的

獵取社會所需各類高級人才，專門從事中高級人才中介公司。

拓展資料：

“獵頭”在英文里叫Headhunting，在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為“獵頭”，所以引進大陸后我們也稱之為獵頭，意思即指“網羅高級人才”。高級人才委托招聘業務，又被稱之為獵頭服務或人才尋訪服務。專門從事中高級人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。

工作內容：

1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求；

2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系；

3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；

5、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；

6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人 ；

7、進行人選的薪資協調及談判工作。

8、跟蹤服務所有已成功結束的項目，后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業，另一方面也希望通過這種和企業內部人士溝通更好了解這家企業，使后續的其他崗位推薦更到位。

高端人才招聘都有哪些渠道？

本文將介紹幾種適用于招聘高端人才的渠道，并提供搶占人才制高點的秘訣。

1. 獵頭公司：獵頭公司是招聘高端人才的專業機構。他們擁有廣泛的人脈和專業的招聘經驗，能夠幫助企業尋找合適的高端人才。與獵頭公司合作，可以迅速找到符合企業需求的高端人才，并且保持信息的機密性。

2. 高端人才網站：一些專門面向高端人才的招聘網站，如LinkedIn、Glassdoor等，提供了一個平臺讓企業發布高端職位，并直接與高端人才建立聯系。這些網站通常擁有大量的注冊高端用戶，可以幫助企業快速找到合適的人才。

3. 專業社交平臺：一些專業社交平臺，如行業協會的在線社區、技術論壇等，是與高端人才互動的好地方。企業可以積極參與行業討論、發布高質量的內容來擴大品牌影響力，并吸引高端人才的關注。

4. 建立人才儲備庫：企業可以通過建立自己的人才儲備庫來吸引高端人才。定期參加高校招聘、校園宣講會，與學生建立聯系，在他們畢業后成為企業的優先選擇。同時，與其他企業進行人才留存合作，共同建立人才儲備庫，以確保高端人才的流動。

總之，如果您需要招聘高端人才，我推薦南方新華獵頭，他們是一家專業的獵頭公司，服務國內外企業近四萬家，推薦的候選人都很精準。

求 好的招聘渠道和方法？

現場招聘，網絡招聘，校園招聘。

現場招聘現場招聘是一種企業和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式。現場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。招聘會一般由各種政府及人才介紹機構發起和組織，較為正規，同時，大部分招聘會具有特定的主題，比如“應屆畢業生專場”、“研究生學歷人才專場”或“IT類人才專場”等，通過這種畢業時間，學歷層次，知識結構等的區分，企業可以很方便的選擇適合的專場設置招聘攤位進行招聘。對于這種招聘會，組織機構一般會先對入會應聘者進行資格的審核，這種初步篩選，節省了企業大量的時間，方便企業對應聘者進行更加深入的考核。但是目標人群的細分方便了企業的同時，也帶來一定的局限性，如果企業需要同時招聘幾種人才，那么就要參加幾場不同的招聘會，這在另一方面也提高了企業的招聘成本。人才市場與招聘會相似，但是招聘會一般為短期集中式，且舉辦地點一般為臨時選定的體育館或者大型的廣場，而人才市場則是長期分散式，同時地點也相對固定。因此對于一些需要進行長期招聘的職位，企業可以選擇人才市場這種招聘渠道。現場招聘的方式不僅可以節省企業初次篩選簡歷的時間成本，同時簡歷的有效性也較高，而且相比其他方式，它所需的費用較少。但是現場招聘也存在一定的局限，首先是地域性，現場招聘一般只能吸引到所在城市及周邊地區的應聘者。其次這種方式也會受到組織單位的宣傳力度以及組織形式的影響。

網絡招聘網絡招聘一般包括企業在網上發布招聘信息甚至進行簡歷篩選、筆試、面試。企業通常可以通過兩種方式進行網絡招聘，一是在企業自身網站上發布招聘信息，搭建招聘系統，二是與專業招聘網站合作，如中華英才網，前程無憂，智聯招聘等，通過這些網站發布招聘信息，利用專業網站已有的系統進行招聘活動。網絡招聘沒有地域限制，受眾人數大，覆蓋面廣，而且時效較長，可以在較短時間內獲取大量應聘者信息，但是隨之而來的是其中充斥著許多虛假信息和無用信息，因此網絡招聘對簡歷篩選的要求比較高。

校園招聘校園招聘是許多企業采用的一種招聘渠道，企業到學校張貼海報，進行宣講會，吸引即將畢業的學生前來應聘，對于部分優秀的學生，可以由學校推薦，對于一些較為特殊的職位也可通過學校委托培養后，企業直接錄用。通過校園招聘的學生可塑性較強，干勁充足。但是這些學生沒有實際工作經驗，需要進行一定的培訓才能真正開始工作，且不少學生由于剛步入社會對自己定位還不清楚，工作的流動性也可能較大。

傳統媒體廣告在報紙雜志、電視和電臺等載體上刊登、播放招聘信息受眾面廣，收效快，過程簡單，一般會收到較多的應聘資料，同時也對企業起了一定的宣傳作用。通過這一渠道應聘的人員分布廣泛，但高級人才很少采用這種求職方式，所以招聘公司中基層和技術職位的員工時比較適用。同時該渠道的效果同樣會受到廣告載體的影響力、覆蓋面、時效性的影響。人才介紹機構這種機構一方面為企業尋找人才，另一方面也幫助人才找到合適的雇主。一般包括針對中低端人才的職業介紹機構以及針對高端人才的獵頭公司。企業通過這種方式招聘是最為便捷的，因為企業只需把招聘需求提交給人才介紹機構，人才介紹機構就會根據自身掌握的資源和信息尋找和考核人才，并將合適的人員推薦給企業。但是這種方式所需的費用也相對較高，獵頭公司一般會收取人才年薪的20%-30%作為獵頭費用。

內部招聘內部招聘是指公司將職位空缺向員工公布并鼓勵員工競爭上崗，如中國移動就采用這種招聘方式。對于大型企業來說，進行內部招聘有助于增強員工的流動性，同時由于員工可以通過競聘得到晉升或者換崗，因此這也是一種有效的激勵手段，可以提高員工的滿意度，留住人才。內部招聘的人才一般對公司和業務已經比較了解，因此可以較快進入新角色，不需要公司大量的培訓成本。但是這種方式也有一定的缺點，如果企業過多的使用內部招聘，企業將缺乏新觀點新視角的加入，員工存在一定的思維慣性，缺少活力。詳細來說，內部招聘渠道包括職位公告、職位技術檔案、員工推薦3種。以員工推薦為例，我國許多企業都采取老員工推薦的方法來招聘新員工，針對性、可靠性比較高。但要注意某一地區員工推薦過多的話，很可能會產生一些小利益團體。為了鼓勵員工推薦，企業可以出臺一些獎勵措施。例如，2010年初，由于金融危機之后的企業訂單激增，外來務工人員不足，深圳富士康推出了員工推薦老鄉有獎勵的方法，包括報銷到深圳的路費及獎金200元。

員工推薦企業可以通過員工推薦其親戚朋友來應聘公司的職位，這種招聘方式最大的優點是企業和應聘者雙方掌握的信息較為對稱。介紹人會將應聘者真實的情況向企業介紹，節省了企業對應聘者進行真實性的考察，同時應聘者也可以通過介紹人了解企業各方面的內部情況，從而做出理性選擇。已經有許多企業采用這種招聘方式，如高露潔公司就鼓勵員工推薦并設置了些激勵手段，如果應聘者被錄取，介紹人將會得到一定的獎金。但采用該渠道時也應注意一些的負面影響：一些公司內部員工或中高層領導為了栽培個人在公司的勢力，在公司重要崗位安排自己的親信，形成小團體，這會影響的公司正常的組織架構和運作。

人事代理的好處，規避風險，減少糾紛，降低營運成本，節省人事專員的時間，提高工作效率。特別是針對新勞動法后，外包規避風險更值得提倡。除此之外，人事外包還客觀地反映勞動力市場的普遍薪酬行情，為企業進行薪酬管理提供科學的依據，為企業吸引、留住和激勵人才打下堅實的基礎。根據企業的實際需求，提供專業人事服務，使企業不但可以及時引進先進的人事管理方式，規避政策風險，提高員工滿意度，還可以節省大量事務性工作的人力、資金和時間。

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