02 校園招聘會買粉絲推文內容(零經驗的人都是怎樣改行的？)

高效而有針對性，因為往往應聘者很多，面試時候要注意平衡。個人認為正常面試需要了解的判定信息有以下幾點： 1、家庭情況：戶籍、家庭成員、家人的工作等。（可了解學生的成長環境、性格養成、獨立程度、品格狀況等） 2、成績單：專業課和輔選課的成績。（不同的崗位需求要注意關注不同的課程成績，成績好壞是重要的，但不是絕對的） 3、學校和社會實踐情況。（了解學生的主動性、性格、獨立性和個性能力） 4、興趣、愛好。（如應聘銷售的學生此塊可注意詳細了解） 5、求職崗位與意向地區（此為錄用的基本標桿之一、綜合考慮指標的源需求單位和崗位） 6、其他的素質測試問題。（如對工作效率的看法、對個人職業生涯的規劃等等，可以考察到潛在的穩定性、心理承受力、抗壓性等狀況） 7、了解學生所關注的企業或崗位的信息問題。（面試時對個人解答要好于簽約時當眾提出的效果） 8、面試完每一個學生都要在其簡歷上標注面試的印象分（可為A+，A-，B，C等等級，以作為最終的篩選錄用的參考標準） 面試完后，根據崗位需求和印象分情況挑選合格學生通知參加筆試。（一般在面試當天晚上就通知第二天的筆試地點時間，在求職學生充裕的情況下可篩選擬錄用人數的1.5—2倍進行筆試第二輪篩選） 一般情況下，錄用以面試分為主，在同等面試印象分的情況下，擇筆試優秀者錄用。筆試方面需要對問答題的回答情況給予注意。（以期了解學生對企業的實際看法和個人對崗位的認識程度） 五、通知錄用和簽約階段 通過面試和筆試的綜合篩選，招聘的同事共同確認錄用名單后立刻電話通知學生簽約。此過程注意以下幾點： 1、通知時用語要得當，禮貌而正式。 2、如有學生接到通知后仍有疑問需要買粉絲的，也需禮貌耐性的解答，增強學生的信心。 3、如有學生因臨時有事無法及時趕到簽約的，應告知可來簽約的賓館地址或下站的地址，約定時間。 4、對未錄取仍有強烈意愿想來公司的學生，要注意再審核一次面試筆試資料，同時看崗位是否仍有空缺再決定給不給機會。 六、簽約要注意的問題 a、學生的就業協議是否已經蓋好印章（學校方的印章更重于院方的印章） b、就業協議內容是否填寫完整。（關注下聯系方式、個人意向欄、備注欄等，要求學生多填寫備用的聯系方式） c、如果簽約人比較多，招聘人員無法及時一一填寫企業信息，可指導學生自行填寫。注意填寫規范性。 d、對違約金的解釋注意說明是對雙方的一個就業性的保障，是每個企業簽約都需要的條款，讓學生不要有太多思想負擔。 e、對該學校的招聘名額如沒招滿，應及時調整到下幾個學校中補充招聘或聯系其他組同事代招。 f、簽約完后應給已簽約的學生每人發放一張名片，并要求學生如在近期變更電話要及時知會到公司，以保證聯系不會中斷。同時可以預先告知正常實習通知是年前，報到地點時間以通知為準，一般性地點為企業比較大的基地或硬件條件較好的分公司。 七、資料保留錄入和持續溝通階段 每所學校簽約完應立即將學生信息錄入匯總表中，保留資料和錄入信息要注意： 1、對不可錄用學生的簡歷資料要及時銷毀。（有條件就燒掉，無條件一定要撕毀徹底，不可將簡歷隨意丟棄，要為學生的個人信息負責） 2、學生的面試簡歷、筆試卷、就業協議要裝訂完整。以學校為單位封袋留存。對有意向條件不錯但未簽約的學生的資料要注意保留，在整個招聘過程中可隨時待簽。 3、錄用學生信息到電子檔時一定注意將聯系方式、意向地區、意向崗位錄入清楚，多審查幾遍。尤其是聯系方式，最好錄入備用的電話或電子郵件。 4、待簽約或協議待郵寄的學生，信息錄入時備注一定要注明，以便后續跟進。 每所學校的招聘完成后，各招聘組之間一定要及時溝通。以下幾點需要注意： a、當日的招聘狀況及任務完成情況、欠缺需協助的崗位情況，等信息表達清楚。 b、有疑問或困難的地方提出大家參謀解決，以避免影響后續的招聘效果。 c、無論是內部郵箱、短信、QQ群、語音群，注意每天查收、匯報、溝通一次，以確保統一協調性。統籌的領導可以督察及時調整整體進度。 d、如內部郵箱出現問題要及時打電話問詢公司電腦工程師協助解決。（只要有網絡，電腦工程師都是可以通過遠程解決問題的） 八、招聘結束后的“掃尾工作” 每所學校招聘結束后，我們應該向協助配合的學校老師、志愿者學生表示感謝，并對他們的工作表示贊賞，表達期待下次再合作的意向。同時，請他們在后續如有學生異常的話幫忙協助解決。 注意問題 1、要注意了解大學生在就業方面的一些政策和規定 2、一部分大學生在就業中有腳踩兩只船或幾只船的現象 3、學生對自己能力缺乏正確評價，注意對學生的職業指導，糾正其錯誤認識 4、對學生感興趣的問題做好準備 希望對你有所幫助

在企業宣講會上聽主講人介紹招聘崗位屬于哪一種傾聽方式

宣講會前期準備

1、確認宣講會目的并制定方案報備

校招宣講會的目的，一般是讓學生群體知道、了解我們的企業，包括我們的企業文化、用人理念，以及能在企業能獲得什么樣的個人發展。

那么人力資源部門需要在前期制訂一份宣講會執行方案，報備給上級領導審批后再進行相關的落地執行。方案一般包括：宣講會相關負責人員、前期準備詳情、具體實施方法、相關人員培訓、宣講會的整體流程和預算等等。

2、與對應宣講學校取得聯系

與對應的校招學校或學院取得聯系，溝通并確認宣講會的舉辦時間、地點、具體會議形式以及舉辦前的校內宣傳工作。

也可以通過學校官網、輔導員、系/院主任、學生會干部等人，提前對參加宣講會的校內學生進行前期的調研。了解情況大概有：生源地區分布及人數情況、專業情況、求職意愿等等。

                                   

3、宣講會相關人員安排

1）

所有會出席到宣講會的嘉賓最好在開始前三天落實。包括有：公司方、校方以及第三方嘉賓；公司內優秀實習生代表分享、已經錄用為正式員工的員工代表（果是該學校的師兄師姐就更好了）等等。

2）

                                   

除了維護現場秩序和流程的工作人員外，最重要的就是在宣講會上宣講的人選了。

一個好的人選不單單要了解企業自身的情況、學生的心理活動、知道學生最關心的話題，還要有一定的控場能力、感染力，在宣講的現場能跟學生們進行有效的互動。如果有條件的話，還可以在宣講前為宣講人進行練習、模擬訓練。

                                   

4、宣講會前期宣傳

1）

校招宣講會的宣傳內容一般包括：公司介紹視頻、公司簡介、發展歷程、優勢或特點、招聘的崗位（附上簡單的JD、標明招聘人數和晉升路徑、空間等）、聯系方式、企業官網買粉絲、宣講會的時間、地點等。

讓學生對企業有個大概的了解后再參加宣講會，提高針對性。

另外，我們企業要知道學生們想要什么，根據學生需求提煉企業自身的優勢。對于參加宣講會的學生，他們可能更在乎是能否在企業中獲得個人的技能提升、企業有沒有完善的晉升體系以及看重公司的氛圍和文化。

2）

最好能夠提前一周招聘網站的招聘模塊發布招聘信息，然后招募一些校園推廣員，幫助企業對重點院校/院系進行qq群、買粉絲群、社團群，或者派宣講會傳單、張貼海報等形式進行宣傳。

如果能找到院系的輔導員就更好了，請輔導員讓各班班長轉發宣講會信息到班群里，是最有效全面的方法了，但是這種轉發到班級群建議使用推文的形式，會更全面。

3）

有些招聘網上的校招模塊不太美觀或者不夠凸顯企業本身，一般很多知名的企業都會在官網上增添一個校招專欄，然后再給出一個鏈接供學生查看。

但這種形式太過繁瑣，而且一個買粉絲鏈接進行宣傳不美觀，可信度也較低。

像推才蛙服務過的企業，都是直接生成職位鏈接，完整的職位JD和公司介紹，像推文一下轉發給學生。另外有些定制企業有定制專屬的買粉絲，里面包含了公司介紹H5、職位招聘等等，買粉絲內還可以發送相關的企業動態。

這么一個有企業做背書的鏈接或者買粉絲傳播到學生人群中，更能提高信任度和美觀觀感，是樹立企業雇主品牌形象的一個好機會。

5、現場布置

條件允許的情況下，盡量提前一天進行現場布置，實在不行也要當天至少提前2小時，這個時間的把控就需要提前和校方進行溝通了。

然后再根據之前方案中的要求，進行場內場外的會議布置、調試設備，所有宣講會所需的物料、禮品等全部到位。

零經驗的人都是怎樣改行的？

零經驗的人轉行其實就和我們剛步入社會的時候一樣，從0開始，這是一個新的起點，你要準備的只有兩樣東西，腳下的藍圖和心中的夢想，篤定的信念之后，朝一個方向走下去。根據自己的興趣和優勢來，即使夕陽產業，只要你夠強，夠認真，夠努力，也能翻出浪來。

如果零經驗的情況下，直接轉行，那么再好的行業，你也只不過是別人的墊腳石罷了。

如果你把工作當事業來干，那么恭喜你好好干吧，終有一天你會成就自己。

如果你的工作讓你看不到10年后的希望，那么吃著碗里看著鍋里是你最好的選擇，永遠把主動權掌握在自己身上，要想不被別人掌控的前提是，你得有自己的核心競爭力。

從打工的角度來說，能不轉行千萬別輕易轉行，因為老板要的是你個人的利用價值，你在一個行業里面深耕的越久，那么你的行業經驗、行業資源會不斷的累積，成為自己競爭力的壁壘。

即使跳槽，盡量在同行公司里面走來走去，這對你行業的認識等各方面很有好處，你的利用價值越大，老板給你的薪資水平才會越高。

如果想干一番自己的事業的話，那就不一樣了，這會關系到你未來十年、二十年甚至更久的發展。

結合自己的興趣愛好和優勢，篤定一個朝陽產業，咬定青山不放松，即使是傻子在一個行業里干了十年，作為自己的畢生事業去干，最后也能成精子了。

最后再給條中肯建議：工作中的人，不管是想跳槽還是轉行換工作，經常更新下簡歷，等哪天被大公司看上了，確定了錄取和高薪等要求之后，再換工作。

在沒尋覓到機會之前，請好好為機會準備，多學習是在機會來臨前，做的最好的準備。

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