02 校園招聘會買粉絲文章(大學生怎么找到適合自己的實習和工作？應該準備些什么)

當到了畢業季的時候，會有很多用人單位到學校招聘。……這就是所謂的校園招聘。

對于應屆畢業生來說，通過校園招聘找一份適合自己的工作，是最簡潔的求職方式。……參加校園招聘的用人單位，一般來說實力都比較強，自己不必走出學校，就可以與各家用人單位接觸、溝通，從中選擇適合自己的工作單位，這對于自己來說，是非常理想的一種求職方式。

2，通過社會招聘的方式找工作，是多數應屆畢業生的選擇。

所謂社會招聘，就是在諸如人才市場等場合進行的招聘。

這類招聘，是用人單位招聘人才的最主要方式，因此也是大多數應屆畢業生求職找工作的選擇。……由于絕大多數用人單位都是通過這種方式來招聘人才，因此，應屆畢業生通過這種渠道找工作，選擇余地最大，比較容易找到適合自己的工作。

3，結合自身特長去找工作，對自己更加有利。

每個人都有自己所擅長的專業技能領域……這就是自己在職場上做出業績、取得事業上不斷發展的基礎。

因此自己求職找工作時，應該依據自身特長去求職找工作，這樣才能找到最適合自己的工作，入職以后才能做出最佳業績，讓自己的事業獲得最佳的發展狀態。

4，以務實的態度去找工作，更容易做出理智的選擇。

當應屆畢業生畢業以后，面臨自己所不太熟悉的職場，自己需要做出適合自己的理智選擇……唯有如此，自己才能最終做出正確的選擇，找到真正適合自己的工作。……因此，自己在求職找工作期間，必須以務實的態度去進行選擇，不能想當然、不能好高騖遠，這樣才能找到真正適合自己的工作，讓自己的事業穩步發展。

以上幾方面因素，就是應屆畢業生求職找工作時應該重點關注的問題……將這幾方面問題處理好，自己就可以找到適合自己的工作，讓自己的事業獲得穩定發展，最終實現事業有成的目標。

普通本科如何拿到央媒實習offer呢？

當然可以啦~分享個人案例，我的基本情況：雙非普本，四年各種獎學金、央媒、4段互聯網大廠實習經歷...

首先，傳統的央媒有：央視、新華社（網）、人民日報（網）等

普本的伙伴覺得自己毫無機會，甚至不敢去想。大家千萬不要有這樣的想法，其實很多時候只是出現了信息差！無論是新聞、傳媒、還是互聯網大廠的日常實習，都是全年不定時發布的。

回想我大三暑期，我嘗試尋找一份媒體實習，目標瞄準了市級電視臺、省級電視臺，但因為面試效率不理想，收到面試邀請時，我已經拿到了幾個央媒的offer了。經常很多人私信問我，小白/雙非如何去找實習，作為央媒offer收割機，下面分享6條tips幫助你開啟第一份傳媒實習：

1、做好職業規劃

明確規劃，而不是隨便找實習賺錢或者應付學校實習鑒定，千萬不要隨便決定未來職業。適合自己的特質，匹配自己的發展路徑。多去積累實習經驗，不斷刷新圈層可以接觸到很多優秀的人。

2、完善技能樹

列舉幾個媒體人必備的基礎能力，可以提前有針對性地去訓練提升。

①邏輯能力：習慣獨立思考、培養自我見解、提高觀察力、多向優秀的人學習、有規律地去思考問題

②寫作能力：傳媒/新媒體都需要具備一定的寫作能力。多看書輸入知識，強化輸出觀點

③策劃能力：活動策劃、腳本策劃等。學習專業知識→結合案例，強化訓練

④拍攝能力：圖片、視頻、學習專業知識、多實操

⑤剪輯能力：剪輯思維、軟件使用、多看優秀作品

3、懂得信息篩選

主動獲取實習買粉絲，可以官網投遞、招聘APP、買粉絲找，同時多留意學長學姐、朋友、老師的內推信息，社交平臺上也會有找繼任的信息，多關注一些優質的媒體實習買粉絲——傳媒實習那些事兒、新傳實習、傳媒實習僧、實習膠囊等。

4、耐心打磨簡歷

舉例一些小技巧：

簡歷內容壓縮成一頁、個人介紹一兩句話即可并放在前面、獲獎情況挑重點、緊扣崗位描述撰寫、用數據量化成果等。具體如圖所示：

簡歷結構僅供參考

5、郵件表達誠意

發送郵箱時不要就只發簡歷！發送郵件時其實就已經和面試官建立關系，構建第一印象了，把握好每一次接觸的機會。例如：問候+一句話介紹自己+匹配崗位的經歷+感謝+姓名+手機

6、多積累面試經驗

把握好每一次面試的機會，無論是電話面試、群面、業務面、領導面、hr面，各種類型的面試未來你都會接觸到。面試的過程是雙方在相互選擇未來的同事，需要你做足充分的準備。

作為“面霸”，給大家分享幾個我面試前做的一些準備。

1）了解清楚崗位、公司的信息

2）捋清楚自身經歷與優劣勢

3）準備3分鐘和1分鐘兩個版本的自我介紹

4）準備好一些常見問題

5）找有經驗的人模擬面試

最重要的一點，每次面試結束都要進行復盤，有機會找老師幫你分析優劣，多多積累經驗。

機會都是留給有準備的人，祝小伙伴能找到心儀的實習，暑假實現彎道超車！

大學生怎么找到適合自己的實習和工作？應該準備些什么

很多同學面對步入職場還是有點沒有頭緒，不知如何下手，下面我從三個篇章，八個部分來講講大學生怎么找到適合自己的實習和工作，應該準備些什么。無論你是提前打算的大一大二，還是正處于實習求職的大三大四，均可食用。

《規劃篇》：

一.《規劃篇》——面對實習和工作的心態

1、拒絕躺平：許多大學生，即使快畢業還沒有做好步入職場的準備，整日放蕩自己，隨波逐流，成為躺平畢業生。所以我們要做的第一步就是拒絕躺平，即使我們沒有過人的本領，也沒有得天獨厚的優勢，但是我們的心態要擺正，認識到躺平一時爽，求職火葬場。

2、積極向上：我們第一步做到拒絕躺平了，第二步就是積極向上。一個積極向上的心態，可以發揮很好的導向作用，從而使我們迸發向上。許多大學生在找實習工作的時候，比較迷茫，不如有何選擇，不知如何選擇，耐心和精力都會被耗費，

3、內心強大：實習工作也算是步入社會的一部分，社會中的激烈競爭和人情冷暖是在所難免的。四處投簡歷無人問津，一面之后杳無音訊，這都是我們會遇到的問題。而我們作為小白，本就是處處碰壁，一步一個腳印的走過來。所以我們的內心要足夠強大，才能不被沖垮。

二.《規劃篇》——認識到實習的重要性

2、明晰個人定位：我們提到了大學的資源有限，而大學里的這些局限性使我們對自身的定位不是足夠準確。所以，我們通過實習，可以更加明晰個人的定位，認識到自己的長處和不足，從而更好的提升自我。即使做不到兼濟天下，我們也可以獨善其身。

3、豐富簡歷：根據《2020年大學生就業力報告》調查顯示，畢業生獲得offer的主要原因中，實習經歷和實踐經驗豐富分別排在第一位和第三位，可見用人單位是多么的注重你的實習。所以實習的重要性也不言而喻，我們在像面試官展示我們的簡歷時，一系列的實習經歷不單單可以讓他們眼前一亮，他們也可以有的放矢，根據你的實習經歷進行提問，互動多了，成功的機會也就大了。

4、提前適應職場生活：無論是實習還是工作我們都是做正式去到公司進行工作，而公司的氛圍，職場的人際交往，全身心都在為工作忙前忙后，這都將成為以后的真實寫照，而我們實習也就是為在我們適應職場生活鋪墊腳石。

5、進一步職業規劃：從數據調查顯示來看，只有百分之八十的畢業生今后從事的工作與自己所學專業相關，還有百分之二十的人從事的工作是跟專業不相關的。這就說明，我們不一定要局限于與自己專業對口的工作。通過實習，我們可以有一個更加清晰的職業規劃，找到心中所屬的工作，并解決一定程度上信息不對稱的問題。

《準備篇》：

三.我們應該什么時候準備？

1、大三準備實習：如果說大一大二時開拓視野的時期，那么大三就是投身實踐的黃金時期。我們在大三，就應該盡可能的多實習，原因有二，其一，大三的實習可以為我們提供寶貴的實踐經驗，讓我們今后正式步入職場的時候，可以從容不迫。其二，我們的實習經歷可以豐富我們的簡歷，而大三就開始的實習一定是比晚開始的更加豐富。

2、大四準備工作：如果我們在大三有了一定的實習經歷，那么大四我們就可以為我們正式步入職場做好充分的準備了，因為我們有過實習的寶貴經驗，面對各種流程我們了然于心，面對各種考題也是得心應手，面對簡歷我們更是有的放矢。所以，無疑我們這時候的準備工作也會相對比較輕松。

3、春招（實習生招聘）：春招一般是2-4月份這個時候，部分大廠可能會提前春招，所以我們更要提前準備，春招雖然開始的早，但是一般要求在暑假前就去實習了。春招是為了進到優秀的公司實習，然后爭取到該公司的轉正機會或者為正式校招做準備。一般流程是：網申-筆試-面試-offer。

4、秋招（正式校招）：秋招一般在8-10月份，這時候就算做是正式校招了，所以我們即使錯過了春招，也不能錯過秋招。春招可以成為秋招的墊腳石，而秋招則是大廠的墊腳石。申請流程跟春招差不多，所以我們在春招有經驗的同學，在秋招可以更加高效率。面對秋招，我們也要提前準備，不能處于被動狀態。

四.我們應該在哪里準備呢？

線下：

1.線下招聘會：相信每個學校或多或少都會要各種企業公司來學校開宣講會開招聘會，這個也是很好的實習渠道，因為你在找實習工作的同時，企業也在找人，而人才最多的無疑也是各個高校，所以這時候我們可以進行一個“雙向奔赴”

2.內推資源：內推是有公司的內部員工進行推薦，從而免去了一定的申請手續。無論是親朋好友，還是學長學姐，如果有人愿意成為幫助你內推的那個人，那一定要好好把握住機會。但內推的受用人群不太，因為對資源和人脈的要求比較大。

線上

3.公司官網：許多時候，即使遇上了求職季，也不一定能找到心儀的公司招聘廣告，因為許多時候部分公司都是屬于提前批招人，也不會太高調的宣傳，這時候就是判斷大學生們對于信息的敏感與否了。當我們對于信息敏感時，也能快人一步的將我們的簡歷投出。除此之外，公司的官網發布的招聘信息，往往是最權威最準確的，每一個申請步驟也會很詳細，但是由于招聘的職位不一定都在同一時間段放出，需要自行留意。

4.買粉絲買粉絲：買粉絲買粉絲上的招聘分為兩類，第一種是公司官方的買粉絲，第二種是各大招聘信息整合的買粉絲。前者跟公司官方發布的招聘差不多，我們就不多說了。后者是比較多人用的，因為它作為招聘信息的整合者，為我們省去了搜索信息的環節，我們只需自行篩選即可，但也存在一定的弊端，買粉絲的買粉絲不代表公司本身，所以發布的信息可能會存在延遲的效果，不夠權威，不夠完整，真假也需要自行甄別。

5.招聘軟件：隨著互聯網的發展，許多求職軟件應運而生，也成了不少小伙伴工作渠道的不二之選。的確如此，但是這么多的軟件，林林總總的招聘信息，每天都有各式各樣的崗位招聘，就好像身處于亂花叢中，漸欲迷人眼。面對這么多的軟件，我們應該了解各個軟件的優勢，各個軟件的可靠程度，從而敲定幾個最優軟件，然后在進行招聘信息的篩選。

5.1下面分享幾款比較

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