02 浙江省海外人才引進政策(浙江省如何引進人才留住人才)

;     每人每年6000元,補貼期限不超過3年。

      國內“雙一流”高校及海外名校QS排名前100位高校全日制碩士研究生、本科畢業生補貼標準分別為35萬元/人、25萬元/人,其他高校全日制碩士研究生、本科畢業生補貼標準分別為25萬元/人、10萬元/人。

      有意愿在麗水工作的專科及以上學歷畢業生(含畢業學年學生),按照每人次不超過1000元的標準給予交通食宿補貼。其中市外省內每人次500元、省外華東地區以內(包括上海市、江蘇省、安徽省、福建省、山東省、江西省,下同)每人次800元、其他地區每人次1000元。

      實習基地應按不低于當地最低工資標準向實習大學生支付基本生活補助,其中政府補貼標準為當地最低工資標準的80%。實習單位安排大學生實習期間(一般不超過3個月),實習基地為其繳納綜合商業保險的,按實際繳納金額對實習基地補貼,每人最高不超過100元。

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      對畢業5年內首次到本市中小微企業就業的高校畢業生,本科、碩士研究生及以上學歷分別給予每人每月700 元、900 元的就業津貼,補助期限2年。

      對新引進的本科及以上學歷高校畢業生,實行人才公共租賃房“拎包入住”,對已就業的提供2年的免租期,對尚未就業的提供最長3個月的免租期。

      本科8萬、碩士15萬、博士30萬,并提供10萬元的安家補貼和1000元/月的政府津貼。

      對給予創業擔保貸款和全額貼息,并給予場地租賃補貼。

      大中專院校應屆學生。

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      就業速遞 | 熱聯集團2022年春季校園招聘(483)

      就業速遞 | 遠大物產——遠大能源化工有限公司2022春季招聘(482)

      事業單位 | 上海、江蘇等地事業單位招聘(131)

      事業單位 | 浙江省臺州學院2022年高層次人才招聘公告(130)

      國企科研 | 國家納米科學中心特別科研助理博士后招聘楊雨荷課題組(22)

浙江省人才引進政策

浙江省人才引進政策包括：

1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導；

2、政治立場堅定，綜合素質好，遵紀守法，品行端正；

3、身體健康，在校期間未受過處分；

4、符合《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定的其他基本條件；

5、留學人員須取得教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書，視同全日制普通高校同等學歷、學位。

人才引進 指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業。

申報辦理人才引進手續具體如下：

1、中國科學院、工程院院士以及國內外學術、科學技術帶頭人；

2、擁有屬于自主知識產權并達到國內外先進水平的專利、發明或者專有專有技術的人才；

3、享受國務院特殊津貼的專家、省部級有突出貢獻的中青年專家；

4、具有正高級專業技術資格的年齡在50周歲以下、具有副高級專業技術資格的年齡在40周歲以下的人才；

5、具有國民教育序列研究生學歷并有博士學位或出國留學并在國外取得博士學位的年齡在45周歲以下的人才。

法律依據

《中華人民共和國戶口登記條例》

第四條 戶口登記機關應當設立戶口登記簿。

城市、水上和設有公安派出所的鎮，應當每戶發給一本戶口簿。

農村以合作社為單位發給戶口簿；合作社以外的戶口不發給戶口簿。

戶口登記簿和戶口簿登記的事項，具有證明公民身份的效力。第十條 公民遷出本戶口管轄區，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關申報遷出登記，領取遷移證件，注銷戶口。

公民由農村遷往城市，必須持有城市勞動部門的錄用證明，學校的錄取證明，或者城市戶口登記機關的準予遷入的證明，向常住地戶口登記機關申請辦理遷出手續。

公民遷往邊防地區，必須經過常住地縣、市、市轄區公安機關批準。

浙江省如何引進人才留住人才

給予人才優惠政策、加強人才培養、提供良好的工作環境和待遇。

1、給予人才優惠政策。浙江省實行了一系列人才優惠政策：人才住房補貼、子女入學優惠、醫療保險，為人才提供了更加優越的生活和工作條件。

3、提供良好的工作環境和待遇。浙江省注重為人才提供良好的工作環境和待遇：提供高品質的住房、完善的醫療保障和福利待遇，讓人才感受到企業的關心和支持。

杭州人才引進政策2023

學歷類

1.具有全日制普通高校本科及碩士研究生學歷者（本科45周歲以下,不含45周歲；碩士50周歲以下，不含50周歲），在杭落實工作單位并由用人單位正常繳納社保的可以落戶杭州市區。

對2017年以后錄取的符合條件的非全日制研究生，畢業后來杭參照全日制研究生落戶；

（畢業2年內全日制本科、碩士、2017年后錄取的非全日制研究生可享受“先落戶后就業政策”。）

2.具有全日制普通高校博士研究生（55周歲以下,不含55周歲）學歷者，可享受“先落戶、后就業”政策；

3.隨遷條件：全日制大學本科學歷及以上人才可隨遷配偶和未成年子女。

表彰類

在杭就業期間，國務院各部委授予的操作能手等，省級及以上行業主管部門評比的先進生產工作者、優秀農民工；

被評選為本市市級及以上勞動模范（含享受待遇對象），杭州市十佳來杭創業創新青年、道德模范、見義勇為先進個人，可申請在杭州市區落戶。

被縣級以上黨委、政府或省級以上部門評為勞動模范、道德模范、先進工作者、優秀農民工、見義勇為先進個人等稱號的人員，可以憑評定證書或評選推薦單位的證明等材料，在3年內向評選推薦地申報戶口遷入登記。

博士后引進

被我市博士后工作站招收為博士后研究人員的戶口可以遷入，配偶和未成年子女可以隨遷；博士后出站、退站，由博士后設站單位按人事調動程序辦理調轉手續，出具相應調動通知或介紹信辦理戶口遷移，配偶和未成年子女可以隨遷。

機關事業單位調動

經組織人事部門審核批準錄用、調動在杭工作就業人員（包括參照公務員法管理的機關、事業單位工作人員），持組織部調令、公務員錄用通知書或轉任調任通知書、省人社廳調令或公開招聘確認通知書及本人最高學歷證書（職稱證書）可辦理落戶手續(屬于省級在杭單位人員進杭落戶，需滿足大專以上學歷，包括成人教育，同時年齡要求按杭州市現行戶籍政策執行)。其中組織部調動、公務員錄轉任可隨遷配偶及未成年子女。

技能人才

1、具有技師（二級技師）以上職業資格人員（45周歲以下，不含45周歲）；

2、具有高級工職業資格人員（35周歲以下,不含35周歲）；

3、上述兩類人員需在杭州市區同一用人單位連續工作且由該單位繳納社保滿3年，目前仍在杭正常工作，持有在杭申領的有效《浙江省居住證》，并在杭州市區有合法固定住所，可遷移戶口入杭。

1、高層次人才

（1）符合《杭州市高層次人才分類目錄》規定的A、B、C、D、E類條件的人員，可以通過所在用人單位，申請我市高層次人才分類認定，按隸屬關系分別由相應的部、委、辦、局負責受理。區、縣（市）屬用人單位（含非公單位）按屬地原則由所在區、縣（市）人力社保局負責受理。

（2）市委人才辦會同市人力社保局負責核準A、B、C、D類人才和市屬用人單位E類人才認定結果；區、縣（市）委人才辦會同同級人力社保部門負責核準所屬用人單位E類人才認定結果。

（3）省委人才辦負責認定的省內高層次人才及在杭省部屬單位高層次人才或持有《浙江省海外高層次人才居住證》的人員。

1）A、B、C類高層次人才落戶，不受年齡和市域范圍工作地的限制，可隨遷配偶及未成年子女。市區有合法固定住所的，應當在其合法固定住所登記戶口；本人無合法固定住所的，可經單位同意遷入單位集體戶口或遷往同意被投靠、有家庭戶口的親友處；單位在市區無集體戶的，可申請遷入“高層次人才專戶”。

2）A、B、C類高層次人才本人已在杭落戶的，其配偶及未成年子女不受婚齡及住房條件限制，可申請投靠遷入，隨高層次人才本人在杭落戶。

3）A、B、C類高層次人才在市區有合法固定住所的，其父母可申請遷至合法固定住所內登記戶口，不受年齡和外地身邊無子女的限制；來杭后身邊無子女的，其未婚成年子女允許隨遷。

4）D、E類高層次人才及省委人才辦認定的省內高層次人才、在杭省部屬單位高層次人才或持有《浙江省海外高層次人才居住證》的人員可不受年齡和工作地限制落戶杭州，與其共同生活的配偶、未成年子女可以隨遷。在市區有合法固定住所的，應當在其合法固定住所登記戶口；無合法固定住所的，可以經單位同意申請遷入單位集體戶或遷往同意被投靠、有家庭戶口的親友處。

經認定的特殊人才：

經市職能部門審核確認的特殊人才，憑市相關部門確認的審批表、認定書辦理本人落戶，當年度有效。

職稱類

1、具有中級專業技術職稱（45周歲以下,不含45周歲）資格者，在杭落實工作單位，滿足由工作單位連續繳納1年及以上社會保險（不含補繳）的可以辦理人才引進落戶。

[連續繳納1年及以上的社會保險（不含補繳），是指從受理之日起往前推2年內在杭州市區連續繳納12個月以上的社保，且當前為已參保狀態（由于地稅社保數據交換機制的因素，自辦理之月起往前允許有3個月及以下的未到賬），期間有1個月以上（不含1個月）補繳記錄的，從最后1次補繳記錄的次月開始計算期限。]

2、具有副高以上專業技術職稱（副高50周歲以下,不含50周歲，正高55周歲以下,不含55周歲）資格者，在杭落實工作單位，由工作單位繳納社會保險（1個月以上已繳狀態）可以辦理人才引進落戶。

3、隨遷條件：具有中級專業技術職稱者，可隨遷未成年子女，具有副高級專業技術職稱及以上資格者

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