02 浙江海外人才網(浙江人才補貼政策是怎樣的)

帶徒、技藝革新、技能推廣活動。每個省級技能大師工作室每年帶徒不少于5名，并簽訂師徒協議，明確培養目標、培養內容和培養期限。企業要組建以技能大師為核心的技能團隊，開展培訓研修、技能攻關、技藝革新等活動。積極發揮各類社團組織作用，推進技師協會建設，為技能大師開展同業交流、展示技能成果、推廣絕技絕活搭建平臺。

4.建設多元化培養平臺。擴大技工院校培養規模，注重內涵建設，將技工學校和高級技工學校辦成高級工的重要培養載體，將技師學院辦成技師的重要培養載體。加強師資隊伍建設，完善教師評聘、收入分配和繼續教育制度。技師學院績效工資參照高職院校執行，高級技工學校、技師學院的收費標準和財政生均定額撥款標準參照高職院校執行。

推動辦學主體多元化，鼓勵社會力量舉辦高質量、有特色的技工院校和職業培訓機構，并在師資培養、技能鑒定、就業信息服務、政府購買培養成果等方面享有與公辦技工院校和職業培訓機構同等政策。

依托職業院校、職業培訓機構、大中型企業，加快省市縣三級高技能人才實訓基地建設。到2017年，基本形成覆蓋全省的高技能人才實訓基地網絡。

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