02 海信海外銷售管理終面(海信電視質量怎么樣？產地是哪里？)

年）

2005中國最受尊敬企業

2005“中國創造獎”以及“最佳企業公眾形象獎”

海信集團榮獲“出口創匯明星企業” 的榮譽稱號 （ 2003 年）

山東省外貿出口和實施“走出去”戰略先進企業（ 2002 年）

山東省優秀軟件企業 （ 2002 年）

海信電視、空調、計算機、手機榮獲 " 中國名牌 " 稱號 （ 2001 年）

連續九年榮獲“中國 500 家經營規模最大、經濟效益最佳企業”稱號

海信地產榮獲房地產開發企業一級資質；海信物業獲得國家一級物業管理企業資質。

該企業在中國企業聯合會、中國企業家協會聯合發布的2006年度中國企業500強排名中名列第八十七，2007年度中國企業500強排名中名列第八十四。

海信員工真實收入

海信員工真實收入

1. 引言

作為中國家電制造行業中的代表企業之一，海信已經發展成為一個大規模的跨國公司。在公司的迅速擴張過程中，人才是稀缺資源之一。然而，一直以來，海信員工的收入待遇備受關注。在這篇文章中，我們將探討海信員工真實收入的情況并為您解答一些相關問題。

2. 海信員工的薪資待遇

海信員工的薪資待遇因崗位不同而各異。從招聘信息中可以看出，海信的薪酬結構包括基本工資、績效獎金、年終獎金、股權激勵等組成部分。其中，基本工資占比最大，而股權激勵則只針對高層管理人員。績效獎金的發放標準則要看個人所在的部門以及表現等因素。總體而言，海信員工的薪資待遇與當地同行業企業有一定競爭力。

3. 工作壓力與薪資待遇

一些員工反映，在海信工作壓力較大，而薪資待遇并不十分突出。部分崗位（如銷售）對數字指標有要求，加班較多，這也是造成員工負面情緒的因素之一。但是，海信也有不同的機制來緩解工作壓力，如定期組織員工集體旅游等，以提高員工的工作積極性。

4. 海信員工福利待遇

海信員工福利待遇也是員工關注的方面之一。海信給予員工提供五險一金，非全日制員工也可申請社保補貼。此外，海信還提供員工住房公積金、免費的班車、員工食堂、健身房、醫療保健等福利待遇，以提高員工的滿意度。

5. 海信組織架構與員工數量

據悉，海信集團擁有約8萬名員工，旗下現有7個產業集團和區域公司。海信的組織架構比較完整，從員工數量來看也有一定規模。作為企業，人力資源是最重要的經營資源之一，這也是海信一直在注重人才引進、培養和管理。

6. 海信對員工的關注程度

海信也從多個方面體現對員工的關注。例如，為員工提供充足的培訓機會，尤其是專業技能的提升。此外，海信也注重員工的職業發展，提供晉升機會和轉崗培訓等。對于有能力的員工，還有機會到海外工作，豐富個人工作經歷和視野。

7. 小結

海信員工的薪資待遇因崗位、表現等因素而異。盡管員工反映一些工作壓力較大，但是海信也有一些機制來緩解員工的工作壓力。同時，海信也重視員工的福利待遇和職業發展，這些方面對于提高員工整體滿意度有很大的幫助。

在企業與員工之間，雙方都有自己的利益訴求，而較高的收入及舒適的工作環境和福利待遇，是吸引人才的重要保障。海信不斷引進和培養高素質人才，實現企業可持續發展的目標，也教育員工保持積極的工作態度和進取精神，為自己的未來創造新的輝煌。

海信電視質量怎么樣？產地是哪里？

海信電視的質量還是很不錯的，產地是山東青島。

超薄的外觀，極其靚麗的展示效果。海信電視清晰度還是很高的，能夠很好的支撐藍光碟片；

在互聯網中，功能也是異常強大，具有抗衡HTPC的實力。  

不過這里不準備給大家炫一下多好多好，很多牌子的機器都很好，那一些問題的存在就能成為關鍵。

比如很多使用海信的朋友都會有這樣一個觀點，海信電視太浪費電了。

其實費電這點，我們可以很輕松的就解決了，比如亮度，我們大可以設置為50%，這樣我們觀看起來是絕對夠用的，還有待機的時候，我們可以選擇關閉電視。雖然很多朋友說待機不費電，但是長時間下去，這電量也是很可觀的。

關于海信的聲音，我們開到夠自己聽就可以了，這音量全開，小心會吵到鄰居哦。

海信的“力道”

遲宇宙說，兩本《海信史》代表了中國制造業的改變與未來。海信走過的50年，可謂是中國制造業的50年，也是中國從封閉走向開放、從開放走向領先、成為世界潮流領導者的五十年。海信在過程中面臨的機遇與挑戰，正是中國制造業的一個縮影。

17年后，第二部《海信史》的背景是中國參與全球化、成為全球化領導者并且與各種力量激烈碰撞的 歷史 。中國需要真正有實力的企業：有技術實力、制定 游戲 規則的實力、影響全球產業鏈的實力，海信正是這樣的企業。

歷經51年發展，海信從傳統家電企業，發展成為一家高 科技 公司。“技術立企、穩健經營”理念一以貫之幾十年。2019年，海信年銷售收入1268.63億元，擁有海信、科龍、容聲、東芝電視等多個品牌，業務涵蓋多媒體、家電、IT智能信息系統和現代服務業等多個領域，在全球擁有14家工業園區、18所研發中心，海外收入占比約40%。

在《持續增長》作者、全球著名管理買粉絲大師拉姆·查蘭的描述里，真正的良性增長意味著可持續發展。恪守長期主義的海信，一直奔跑在“永續經營”的賽道上，正在努力實現“建百年海信，成為全球最值得信賴的品牌”的夢想，成為中國制造高質量、穩健發展的范本。

創新之道：以技術為底色 打造行業領先的產品力

“技術立企，穩健經營”一直是海信最鮮明的底色。技術代表未來，而創新是最大的產品力。51年來，技術是海信最堅實的護城河。

海信集團董事長周厚健曾表示，“自主創新當前看是一碗飯,長遠看就是一條命。”長期以來，海信持續創新，不斷實現自我更新迭代。“硬核產品”層出不窮。始終保持技術領先、持續領跑的姿態。

芯片是國家的“工業糧食”。海信是國內率先涉足芯片研發的彩電廠商。對于一個公認投資規模大、風險高且回報周期長的“燒錢”行業，20年來，海信堅持“創芯”。

中國制造業什么時候掌握了核心技術，什么時候就真正將挑戰變成了機遇。周厚健曾在公司內部郵件中強調，沒有自己的芯片將永遠是二流廠家，更無法定義自己的原生產品，一定要站在生死存亡的角度來看待芯片的開發與使用。

2000年，海信進入芯片研發領域，從零開始，忍受了四年多只有投入、沒有成果的寂寞。2005年6月，海信研發成功中國第一顆擁有自主知識產權并產業化的數字視頻處理芯片——信芯，結束了我國年產7000萬臺彩電卻無“中國芯”的 歷史 。

海信有兩塊集成電路相關的產業，一是在光通信芯片領域，具備完整的芯片垂直整合制造能力，其產品應用在海信寬帶公司的光模塊產品上，是全球領先的光通信模塊供應商。第二塊是電視整機使用的顯示處理相關芯片。

海信在芯片研發上持續投入，不斷推出新的產品，比如，從高清到全高清、再到超高清顯示，形成了完整的全系列芯片產品，2015年發布了Hi-View Pro超高清畫質引擎芯片，2018年迭代推出“信芯”H3畫質處理芯片。近期，海信第4代畫質芯片回片，并成功點亮疊屏電視。經過對芯片功能、性能的充分驗證，下一步將進入批量生產階段。

從去年12月2日“海信電器”發布公告擬更名“海信視像”算起，更名至今已8個月。海信視像除了做好以電視為代表的家庭顯示，還嘗試跳出“電視”圈，布局 游戲 顯示、教育顯示、辦公顯示、醫療顯示、智能交通顯示等多領域，以視覺圖像處理、傳輸、播控技術為核心，創造“屏幕無處不在、連接無處不在、服務無處不在”的顯示世界。

海信推動“一芯兩硬”的制造板塊向高端跨越。“一芯”，指芯片板塊。海信既有光芯片與光模塊產業，也有電芯片產業，且都是行業領先。根據規劃，海信芯片產業板塊3年后產值將突破百億，2025年實現163億元的目標；“兩硬”，即To C和To B兩種智能硬件。利用業已形成的產業基礎，海信2025年“一芯兩硬”要實現收入2127億元。目前，“兩硬”領域，海信已經鎖定了13個高技術項目。

早在5年前，周厚健就在行業內首次提出，打造從家庭到社區到城市的全場景智慧新生活。各項布局也早已相繼開展起來。

近年來，海信以人工智能作為引領家庭、社區和城市發展的新動能。研發和建設了應用導向型智慧城市系統，并打造出智慧城市三平臺，即“慧享家”、“信我家”、“智通城”，首創了從家庭到社區到城市的全場景智慧生活，形成包含芯片、智能硬件、云腦技術、運營平臺、軌道智能、醫學影像在內的六大硬核 科技 。

場景從“局部改造商業”，逐漸演化為“完整接管生活”。為促進智慧城市產業生態在青島加速形成、智慧城市產品和解決方案加速成熟，海信提出了一個極為大膽的設想，要將青島建設成全球首個從家庭到社區到城市的全場景智慧新生活之城。

智慧生活和智慧城市，離不開硬件支撐。場景是整合所有技術、方案、軟硬件的最終載體。最新的消息是，海信著眼創新生態體系的建設。規劃在青島火車北站附近，打造海信慧灣新基建產業創新基地，為智慧城市產業發展提供有力支撐。該基地面積達1200畝，建筑規模達到150萬平方米，建設總投資150億元，預計5-7年建成，建成后引進企業500家。

據研究機構預測，到2023年，僅中國智慧新生活市場規模就將超過2萬億元，全球市場更為廣闊。海信在全球擁有18個研發中心，7000多人研發隊伍，手握2萬多件相關專利，主持參與國際和國家標準近200項，積極布局新基建，在“智慧”藍海中成為先行者。

誠信之道：回歸顧客價值 成就有溫度的品牌力

德魯克說，企業只有一個定義，那就是創造顧客。

在物聯網時代，從“人口紅利”進入到“人心紅利”。讓一些企業已經感到了絲絲寒意，“當時代拋棄你的時候，或許連再見都說不上一聲”。淘汰一家企業，就是看能不能真正為顧客創造價值。

海信學院院長、中國區營銷總部副總裁馬寶龍表示，海信秉承的最基本的原則，就是要給用戶帶來價值，這是第一位的。誠信原則在海信是非常扎實的，實現的手段是要用 科技 、創新的手段，唯有創新才能進一步提升給用戶和合作伙伴創造價值的能力。

2019年，在海信成立50周年之際，全面升級了企業文化體系，以“有傳承、有創新、有溫度”為原則，發展愿景從“建國際名牌”改為“成為全球最值得信賴的品牌”，“建百年海信”保持不變。

海信集團總裁賈少謙說，海信要“成為全球最值得信賴的品牌”，“信賴”是一個有溫度的詞，海信未來的發展，是要成為全球用戶、上下游生態圈值得信賴的合作伙伴，打造命運共同體。而“建百年海信”是海信一直的追求，要踏踏實實地繼續堅持下去。

家電的本質是家，而家的本質，是愛。技術不應該是冰冷的。“技術立企”的海信走過51年，不斷用 科技 傳遞溫暖與信賴，而追溯溫暖與信賴這兩種 情感 的源頭，正是愛。今年4月，海信決定

很赞哦!（164）