02 深圳市海外高層次人才補貼公示(深圳高層次人才享受的待遇)

      1.申請高層次人才認定,取得高層次人才證書;

      2.提出高層次人才獎勵申請;

      【注意】一定要在取得高層次人才證書后一年內申請,并在其后4個年度內連續分別申請完畢,逾期未申請的,視為自動放棄該年度獎勵補貼。每人每任期年度僅限申請1次,不符合發放條件的不予發放該年度獎勵補貼。

      3.人資局受理審核,審核周期較長,一般為30-60個工作日,期間會有第三方公司上門背調;

      4.審核通過的將進入公示環節;

      5.經公示無異議的,由市人力資源保障部門按照財務有關規定,在次月將獎勵補貼資金撥付到申請人賬戶。

      自2020年6月起,深圳人力資源局所發放補貼均默認匯至申請人社保卡,尚未申請社保卡的伙伴們請盡快辦理。

      深圳市社保卡辦理銀行目錄&辦理指南

      六、申請材料

      1、高層次人才申請獎勵補貼的:

      (1)《深圳市高層次人才獎勵補貼申請表》一式兩份;

      (2)與深圳的用人單位簽訂的勞動(聘用)合同(收復印件并驗原件);

      (3)市住房建設部門出具的購房優惠政策享受情況證明;

      (4)我市稅務機關出具的個人所得稅納稅證明;

      (5)申請人有效身份證明(包括身份證、護照、回鄉證、臺胞證等,收復印件并驗原件)。有效身份證明發生變更的,應當提交相應的證明材料。

      2、兩院院士和杰出人才所在單位申請工作經費的:

      (1)《深圳市杰出人才工作經費申請表》一式兩份;

      (2)企業提供營業執照,其他單位提供注冊登記證書或者法人證書(需按相關要求完成年檢,收復印件并驗原件);

      (3)與全職在深圳工作的兩院院士和杰出人才簽訂的勞動(聘用)合同(收復印件并驗原件)。

      【注意】工作經費應當在兩院院士當選或杰出人才認定后一年內申請,逾期未申請視為自動放棄。

      七、終止發放的情形

      1.申請人在有效任期內終止在深工作或被取消高層次人才資格的,獎勵補貼終止發放。

      2.兩院院士和杰出人才終止在深工作或被取消認定資格的,其所在單位應當將工作經費支出及結余情況書面反饋市人力資源保障部門,并按規定退回剩余工作經費。

      八、多項補貼出現沖突時的處理

      (一)2016年3月22日前認定,在2016年3月23日后仍處于任期內,且符合我市人才安居政策規定享受購房補貼的國內高層次人才和符合《孔雀計劃》規定享受獎勵補貼的海外高層次人才,按新標準發放剩余任期年度的獎勵補貼,不再重復享受我市人才安居政策規定的購房補貼和《孔雀計劃》規定的海外高層次人才獎勵補貼。

      (二)2016年3月23日后新認定的國內高層次人才和海外高層次人才,若正在領取購房補貼或房改住房補貼,可在市住房建設部門辦理變更手續后申請改領獎勵補貼。核發獎勵補貼金額時應扣減其已領取的購房補貼或房改住房補貼金額。變更手續只能辦理一次。

      (三)2016年3月23日后新認定的海外高層次人才,已領取海外高層次人才獎勵補貼的,可按新標準補差。

      (四)高層次人才類別和等級變更的,可按新類別、新等級獎勵補貼標準予以發放,但應扣除原類別、原等級已領取的獎勵補貼或購房補貼。

      (五)同時為國內高層次人才和海外高層次人才的,不能重復享受獎勵補貼。符合條件的高層次人才不能同時申請獎勵補貼和深圳市產業發展與創新人才獎。

      (六)外地轉入我市的“”人才按現行有關規定執行。

      (七)高層次人才獎勵補貼由高層次人才本人自主支出使用;兩院院士和杰出人才工作經費由所在單位按相關資金管理規定,用于兩院院士和杰出人才科研工作。

      (八)兩院院士和杰出人才工作經費下達后,原則上只允許結轉使用兩年,所在單位應據此做好支出計劃;兩院院士和杰出人才所在單位為預算管理單位的,工作經費由財政部門直接下達資金指標到所在單位;兩院院士和杰出人才所在單位非預算管理單位的,工作經費撥至所在單位監管銀行賬戶,按支出范圍和用款計劃使用。

深圳市海外高層次人才認定標準是什么

深圳的海外高層次人才認定標準非常多，有沒有適合下面這兩項認定標準的呢？

一、海外高層次人才認定標準

1、近5年入選深圳市海外高層次人才團隊的帶頭人；

2、近5年，為中組部“海外高層次人才引進計劃（千人計劃）”創新人才短期項目、外專千人短期項目、文化藝術人才短期項目、青年千人計劃項目入選者。

只能要能符合以上任一一項，就可以來深申請B類海外高層次人才！

二、認定標準解析

那關于以上這兩項高層次人才認定標準，小編這里補充一些知識點：

（一）定義：

海外高層次人才團隊，指的是具備世界一流或國際先進水平、能夠突破關鍵技術，對我市高新技術等支柱產業和戰略性新興產業發展有重大影響、能帶來重大經濟效益和社會效益的核心團隊。

而海外高層次人才引進計劃（千人計劃）是一個重大的人才工程，其主要是圍繞國家發展戰略目標需求，在國家重點創新項目、重點學科和重點實驗室以及中央企業和金融機構上，以高新技術產業開發區為主的各類園區等，有重點分層次地引進、支持一批海外高層次人才回國進行創新創業。這個工程自2011年提出以來已經引進了多批海外高層次人才，

很赞哦!（4）