02 深圳海外人才補貼政策2022(深圳市人才引進政策2022補貼)

年深圳人才引進政策

2022年深圳人才引進政策申報“引才伯樂獎”的科技型中小微企業應為新引進的全球知名高校博士、碩士優秀青年人才首次在深圳市繳納社會保險費的單位或辦理人才引進入戶的單位，且申報時全球知名高校博士、碩士優秀青年人才仍在申報單位工作，并在申報單位繳納社會保險費滿9個月。

新引進的全球知名高校博士、碩士等優秀青年人才，應當同時符合以下條件：

1、軟科世界大學學術排名前150名高校，或泰晤士報世界大學排名前150名高校，或QS世界大學排名前150名高校的博士；軟科世界大學學術排名前100名高校，或泰晤士報世界大學排名前100名高校，或QS世界大學排名前100名高校的碩士。上述榜單排名以2021年度排名為準。

2、引進時年齡未滿46周歲。引進時間的計算，以勞動（聘用）合同、在深社會保險繳費記錄、市區人力資源部門引進審批時間中最早的時間為準。

3、新引進是指2021年1月1日至2021年12月31日內引進我市的。

4、申報時應具有深圳市戶籍（港澳臺優秀青年人才和外籍優秀青年人才除外）。

科技型中小微企業每引進一名知名高校博士，一次性獎勵3萬元；每引進一名知名高校碩士，一次性獎勵2萬元。同一科技型中小微企業獲得獎勵資金總額不超過20萬元，累計超過20萬元的，按20萬元予以獎勵。

法律依據

《深圳經濟特區人才工作條例》

第一條為了促進深圳經濟特區人才發展，激發人才創新創造創業活力，為國際科技、產業創新中心和現代化國際化創新型城市建設提供智力支持，根據有關法律、行政法規的基本原則，結合實際，制定本條例。

第九條市、區設立人才工作領導機構，履行下列職責：

（一）對人才工作和人才隊伍建設進行宏觀指導、綜合協調和督促檢查；

（二）研究制定并指導落實中長期人才發展規劃、重大人才政策等；

（三）組織實施重大人才工程，協調推進重點人才工作；

（四）研究部署年度人才工作，并督促落實；

（五）研究決定有關人才工作的其他重要事項。

第十條市人才工作綜合主管部門負責本市人才工作和人才隊伍建設的牽頭抓總、協調督促、服務保障等具體工作，協調推進各類人才隊伍建設。

市人力資源保障部門負責管理本市人才工作。

市發展改革、教育、科技創新、財政、文化廣電旅游體育、衛生健康等部門在各自職責范圍內負責相關人才工作。

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