02 深圳海外人才補貼政策2020(應屆生落戶深圳補貼)

兩次等額發放。

2016年，這一補貼方法被“替代”。根據當年3月深圳出臺的《關于促進人才優先發展的若干措施》，向全日制本科以上學歷人員發放租房和生活補貼，發放標準為本科15000元/人，碩士25000元/人、博士30000元/人，一次性發放。

“十三五”期間，深圳新引進人才120萬人。2020年，深圳大學學歷人口占比28.8%，為廣東全省最高。

2021年5月17日，深圳市統計局正式發布深圳第七次全國人口普查公報，深圳2020年常住人口數達到1756萬，十年增加了713萬。

數天前曾就調整落戶政策征求意見

5月25日，深圳市發改委發布《深圳市戶籍遷入若干規定（征求意見稿）》。

根據最新修訂的情況，深圳的戶籍遷入政策可劃分為核準類入戶、積分入戶和政策性入戶三個類別。

核準類入戶，是指從深圳市外或市內非戶籍人口中根據年齡、學歷、技術技能水平等條件引進人才，按規定辦理入戶。

圖片來源：廣東省人民政府網

按照深圳此前執行的入戶規定，具有普通高等教育專科以上學歷，且年齡在35周歲以下的人員即可核準辦理人才引進遷戶。但上述《征求意見稿》對于純學歷型的人才落戶，最低要求調整為：具有國內普通高校全日制大學本科學歷并具有學士學位，年齡在35周歲以下的人員。

技能人才落戶的條件則顯示，具有正高級專業技術資格，年齡在50周歲以下的人員；具有副高級專業技術資格，年齡在45周歲以下的人員；具有中級專業技術資格，年齡在35周歲以下的人員。上述幾類人員需同時具有全日制大專以上學歷。

這也意味著，僅擁有大專學歷的人士，無法再直接經核準落戶，而需要通過人才引進積分入戶的渠道。

與此同時，《征求意見稿》中對積分入戶的條件也做了新的修訂：

一是將在深圳合法穩定居住、就業的基本年限要求由5年調整為10年。

二是增加無刑事犯罪記錄的要求，且未參加過國家禁止的組織及活動。

三是對誠信守法指標事項及分值進行了調整。增加了“申請時被列入國家聯合懲戒失信黑名單”減分事項，取消了“申請時有不良信用記錄”“有刑事犯罪記錄”減分事項。同時適當調高了“被法院列為失信被執行人 ”“有被強制戒毒或因吸毒被執行行政強制措施、行政處罰記錄”的減分分值。

四是對以配偶房產（或本人與配偶共有房產）申請入戶的情況增加了有關約束條件，要求在年度申請截止之日婚姻仍在存續期內，且在年度申請截止之日往前計算，夫妻婚姻關系連續滿兩年。

除此之外，《征求意見稿》規定：

夫妻投靠基本要求由結婚時間及被投靠人入深戶時間滿2年調整為滿5年，并增加高層次人才、高級職稱、高級技師和碩士以上學歷人員原則上只享受一次不受時間限制優先解決配偶隨遷問題的條件。

老人隨遷將子女入深戶時間要求由8年調整為15年，并增加子女在深圳繳納社保連續滿15年的要求。

對存在隱瞞、欺騙或提供虛假材料的入戶人員，將2年內不得再次申請入戶的政策要求提高至5年。

深圳人才政策要“迭代升級”？

深圳歷來重視高層次人才的引進，其中，“孔雀計劃”備受關注。

2011年4月，深圳出臺《關于實施引進海外高層次人才“孔雀計劃”的意見》和5個配套文件，提出對引進的海外高層次人才，給予80萬至150萬元的獎勵補貼，并享受居留和出入境、落戶、子女入學、配偶就業、醫療保險等方面的待遇政策等。

自2011年推出起，深圳孔雀計劃認定標準修訂了三次。直到2016年，孔雀計劃人才認定標準才沒有再調整。到如今，A類、B類、C類“孔雀人才”的獎勵補貼金額已經分別達到300萬元、200萬元和160萬元，按五年任期分次發放。

以C類人才的認定為例，總共分24個類別，其中一個被認為相對容易達到的是：近5年，在境外世界知名大學獲得博士學位，來深圳工作且與用人單位簽訂3年以上勞動合同的人員。

在過去10年的時間里，“孔雀計劃”有效助力深圳吸引了大量人才。目前，深圳全市高層次人才超1.9萬名，留學回國人員近17萬名，成為經濟特區建設的重要力量。但記者了解到，高額的補貼也催生了一些騙補、人才并未作出有效貢獻等現象。

據深圳特區報，隨著粵港澳大灣區和中國特色社會主義先行示范區建設全面鋪開、縱深推進，深圳人才政策也需“迭代升級”。接下來，深圳將不斷深化人才發展體制機制改革，持續推進人才對外開放，大力推動從過去的依靠政策比較優勢吸引人才向依靠優良的環境和文化集聚人才轉變，逐步構建更加開放包容的城市聚才新格局。

據了解，通過營造更加良好的人才環境，未來5年，深圳將聚焦重點產業和民生領域，吸引集聚100名左右杰出人才，100個左右擁有關鍵核心技術和自主知識產權的高層次創新創業團隊，10000名以上引領經濟社會高質量發展的高精尖缺人才，100萬名以上各領域具有發展潛力的優秀青年人才，努力把深圳建成天下英才向往之地和筑夢之城。

編輯|孫志成 王嘉琦 校對|盧祥勇

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