02 海外人才工作站啟動運行(天津發布人才戰略意見 標注可直接在津落戶人員范圍)

置核心研發團隊的，給予最高5000萬元支持。對引進以上大院大所大校大企的區縣和市直部門，分別視同完成20億元、10億元招商引資任務。

26、壯大平臺集聚功能。對新獲批的國家級、省級創新平臺，市財政分別給予200萬元、50萬元獎勵。對新認定為國家級、省級創業孵化示范基地（園區）的，分別給予100萬、50萬元獎勵。對國家級備案的“星創天地”、省級備案的“農科驛站”進行績效評估，擇優給予20萬元、10萬元資金扶持。對企事業單位新建院士工作站、國家重點人才工程專家工作站，建站支持提高到30萬元，根據運行情況和成果轉化成效，最高支持100萬元。建設淄博海創英才創新創業服務中心。發揮好現有公共技術服務平臺服務功能，對運行管理完善并為中小微企業提供優質高效服務的，按其服務效能，市財政給予最高100萬元資金扶持。

27、支持眾創空間建設發展。對新認定的國家級、省級“雙創”示范基地，市財政分別給予200萬元和50萬元扶持。依托行業骨干企業、科研機構、行業組織，圍繞電子信息、生物醫藥、新材料、現代農業等重點產業領域，大力建設低成本、全方位、專業化、開放式的眾創空間，利用3年時間，初步建成示范性眾創空間50家。每年選擇3—5家具有較強示范帶動作用的分別給予每處50萬元的一次性扶持。對新認定的國家級、省級眾創空間，市財政分別給予50萬元和20萬元的扶持。

28、借力市外平臺資源。對我市企業在市外設立的獨立研發機構，研發成果在市內企業轉化的，對該企業按其較上年度新增享受研發費用加計扣除費用部分的10%給予后補助，最高支持50萬元。

29、加快科技成果轉化。對示范性國家技術轉移機構，市財政給予最高200萬元獎勵。建立市科技成果轉化專項資金，對受托承擔國家、省重大科技成果轉化任務，執行期內項目新增銷售收入達5000萬元以上的單位，給予最高50萬元獎勵。對采購本市具有自主知識產權的產品，采購額超過1000萬元的單位，市財政給予最高100萬元的補助。

30、加大科研獎勵力度。對獲得國家、省科學技術獎的第一完成單位，市財政按照省獎勵資金數額給予等額支持。

五、優化提升人才服務保障

31、加大人才創業金融支持。實行貸款貼息政策，為符合條件的創業者個人提供最高30萬元創業擔保貸款，按基準利率最高上浮3個百分點，給予全額貼息。符合條件的大學生和專業技能人員創辦的企業擔保貸款最高額度為300萬元，按照基準利率的50％給予貸款貼息。對頂尖、高端、高層次人才創（領）辦的企業獲得的商業貸款且未列入其他貼息計劃的，按基準利率給予50％貼息補助，貼息金額最高200萬元。

32、實施人才安居工程。市、區縣分級大批量建設產權型、租賃型人才公寓，保障不同層次人才的住房需求。實行購房補貼政策，對未購買我市產權型人才公寓的人才，在新購其他商品房時，將博士原有一次性安家補貼20萬元調整為一次性購房補助30萬元，碩士研究生、學士本科生分別發放8萬元、5萬元的一次性購房補助。其中博士研究生、碩士研究生、學士本科生的認定標準、財政列支渠道同本文件第5、6條規定。對急需緊缺的高端人才，采取“一事一議”的辦法解決住房問題。我市新引進培養的高層次人才，在我市首次購房的，享受住房公積金貸款額度上限2倍的貸款額度。

33、建立人才榮譽制度。選樹“淄博杰出人才”，表揚為我市新舊動能轉換、經濟社會發展做出突出貢獻的人才，每三年開展一次選拔活動，每批3—5人，給予100萬元的一次性資金獎勵。

34、開通子女擇校綠色通道。高層次人才子女就讀學前教育、義務教育、中等職業教育時，可根據本人意愿在全市范圍統籌安排入學；參加初中學業水平考試的，可以在就讀學校或戶籍所在地學校參加報名和招生錄取，也可根據考生成績在全市范圍內統籌安排達到非指標生招生錄取分數線的意向學校就讀；參加高考的可提供升學買粉絲服務。

35、健全人才工作協調機構。成立市招才引智工作辦公室，工作人員從市工業和信息化局、市科學技術局、市人力資源社會保障局等部門相關業務科室抽調，實行定期集中辦公，全力推進全市招才引智工作。完善人才工作機構，市人才工作領導小組成員單位相關科室加掛人才科牌子。

36、加大工作考核力度。改進對區縣和市直部門人才工作目標責任制考核。實行招商引資和招才引智一體化考核，區縣和市直部門從市外引進1名來我市創業的國家重點人才工程、泰山系列人才以及“淄博英才計劃”科技創業人才，視同完成5000萬元的招商引資任務；從市外全職引進1名國家重點人才工程、泰山系列人才以及“淄博英才計劃”科技創新人才，視同完成3000萬元的招商引資任務。

37、落實容錯糾錯實施辦法。堅持“三個區分開來”，在頂尖急需人才引進、人才評審、創新試點、招才引智等工作中，決策程序符合規定，有關工作人員出現一定失誤或未達到預期效果的，依規依紀減輕或免除其相應責任。

《常州市海外人才工作站管理辦法》政策解讀

答：1.廣泛聯絡海外精英人士，利用各種資源為我市引進海外人才、項目、技術、資金和先進管理經驗。

2.廣泛宣傳常州市經濟社會發展概況、創新創業環境、招才引智政策，及時發布常州產業發展規劃、引才公告，并做好政策買粉絲答復工作；

3.為有意向來常發展的海外人才做好聯系、協調、服務工作。積極組織海外人才來常開展創新創業對接活動；

4.做好常州市有關單位到海外開展人才項目對接洽談活動的聯絡、宣傳、接待等工作；

5.接受委托完成其他人才工作。

問：取得一定成效的海外人才工作站怎樣享受獎勵？

答：對在人才、項目引進工作中取得一定成效的海外人才工作站給予政策扶持：

1.每年推薦3—10個人才項目申報“龍城英才計劃”C類項目，并組織來常參加面談答辯的，給予1萬元獎勵；

2.每年推薦10個以上人才項目申報“龍城英才計劃”C類項目，并組織來常參加面談答辯的，給予3萬元獎勵；

3.所推薦人才項目落戶我市、且申報入選江蘇省“雙創計劃”和國家“”的，分別給予10萬元、30萬元獎勵。“雙創計劃”和“”均申報成功的，按額30萬元予以獎勵；

4.所推薦人才項目落戶常州市5年內，年主營業務（常州開票）收入首次突破2千萬元、5千萬元、1億元的，分別給予5萬元、10萬元和20萬元獎勵。

5.同時符合3、4項獎勵條件的，就高享受。

本科生可以在天津直接落戶嗎

1、外籍人在天津上國家統招本科以上學歷者（包括專升本）戶口可以落在這

2、在天津買房子必須是新房價格必須是100萬以上的房子買了產權證到手以后可以辦戶口但是是藍印戶口三年之后變為紅戶口（因為是怕你一買完房子就賣掉）

3、開公司注冊一家600萬元以上的公司三年之后可以辦下來錢我就不說了

根據市政府辦公廳《轉發市公安局擬定的〈天津市藍印戶口管理暫行規定〉》（津政辦發[1994]34號）及市公安局《關于實施〈天津市藍印戶口管理暫行規定〉的通知》（津公戶[1994]506號），現對我市從外省市引進專業人員申報藍印戶口制定暫行辦法如下：

一、藍印戶口范圍

本市各單位（含駐津單位）從外省市引進，聘用的具有中級以上專業技術職稱的人員，以及雖沒有職稱但確有突出貢獻的專業人才，其本人、配偶及未成年子女，可申報藍印戶口。

二、申報藍印戶口，需提交下述材料：

（一）本人向單位提出的書面申請；

（二）單位填寫的《專業人員申報藍印戶口審批表》一式三份；

（三）單位聘用（任）證書或合同復印件；

（四）本人職稱、學歷證書復印件或能證明其專業水平、突出貢獻的文字材料。

三、藍印戶口的審批

凡用人單位引進、聘用的專業人員申報藍印戶口，單位需認真填寫《專業人員申報藍印戶口審批表》，經領導簽批后，加蓋公章，整卷呈報市人事局流動調配處審批。市人事局批準后，批件退原單位。由本人持《專業人員申報藍印戶口審批表》、個人申請、居民身份證復印件和原戶口所在地啟藉證明，到居住地公安派出所申報藍印戶口。

四、藍印戶口的復驗

持藍印戶口人員須從第二年起在每年十二月份進行一次復驗。復驗前應由用人單位填寫《專業人員申報藍印戶口審批表》（一式三份）報市人事局復核同意后由本人持《藍印戶口簿》和《專業人員申報藍印戶口審批表》一并交居住地公安派出所復驗。

五、持藍印戶口的人員辭職或解聘的，用人單位應報市人事局審核。出具證明，由本人到居住地公安派出所辦理注銷藍印戶口手續。

六、取得藍印戶口滿四年以上的人員，由本人提出申請，按《天津市藍印戶口管理暫行規定》到居住地公安派出所申辦本市常住戶口。

天津落戶相關報道：天津放寬落戶條件本科生直接落戶1天吸引30萬人

直接落戶、買房不限購、人才引進最高給予千萬元獎勵。5月16日，天津市發布“海河英才”行動計劃，在人才創新創業、落戶、安居等方面，給出了新的吸引政策，為人才在天津創業就業解除后顧之憂。

按貢獻給予人才資金獎勵

產業是經濟發展的基石，是吸附各類人才的磁石。計劃支持領軍人才創業、扶持高端人才創業、培育新型企業家，并從人才創業啟動資金扶持、成長期貸款大比例貼息、按貢獻給予人才資金獎勵等三方面推動人才創業。

對戰略性新興產業等領域，來津創辦具有自主知識產權的科技型企業并擔任董事長或總經理的頂尖人才、領軍人才，給予最高1000萬元科技成果轉化資金補助和最高200萬元獎勵資助。

對擁有自主知識產權或具備產業化前景創新成果，來津創辦科技型企業的高端人才，給予最高50萬元創業啟動資金支持。對高端人才創辦且穩定運行的科技型企業，連續3年按企業貸款額度50%給予每年最高100萬元貼息支持；貢獻突出的，經認定給予高端人才每年最高50萬元獎勵資助。

同時，天津實施企業家隊伍建設“111”工程。到2020年，培養100名杰出企業家，給予每人100萬元經費資助；支持培養1000名新型企業家、10000名優秀企業家。

此外，計劃在支持人才離崗創業方面，明確了離崗創業5年內，原單位應當為其保留人事關系，工齡連續計算，檔案工資正常晉升，依法可繼續在原單位參加社會保險，讓科技人員離崗創業無顧慮。

急需型人才企業自定落戶條件

為吸引、聚集大量人才到天津發展，天津對人才落戶制度進行了改革，落戶條件放寬、門檻降低。

根據計劃，天津對全日制高校畢業的學歷型人才落戶，本科一般不超過40周歲，碩士一般不超過45周歲，博士不受年齡限制，可直接落戶；對獲得副高級及以上職稱，以及擁有國內外精算師、律師等執業資格等資格型人才，可直接落戶；高等職業院校畢業并工作滿1年或中等職業學校畢業并工作滿3年的、具有高級職業資格、不超過35周歲，具有技師職業資格、不超過40周歲，具有高級技師職業資格、不超過50周歲的技能型人才，可直接落戶；對創辦符合天津產業政策且企業穩定運行超過1年，個人累計繳納所得稅10萬元以上的創業型人才，不受年齡限制，可直接落戶。

值得一提的是，對人工智能、新一代信息技術、高端裝備制造、新能源新材料、生物醫藥、數字創意、航空航天、節能環保等戰略性新興產業領域重點企業的急需型人才，則由企業家自主確定落戶條件。

與此同時，來津人才可自主選擇在本人或配偶名下的產權房，或所在單位

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