02 海外人才網招聘信息(駐外之家海外人才網怎么樣)

好使用派遣：發達國家的勞務法規和工會非常復雜，遠不是國內這么隨便可以解雇，雖然給第三方一部分付費，但是中國企業海外最容易發生的勞務糾紛往往會把雇主品牌砸了，而且當地的媒體也一定會傾向被雇傭者，企業往往一步不慎會背一個巨大的鍋。

3、千萬不要為了省錢培養一個國內的HR負責海外的招聘：國內可以過去管理，但是很多企業為了節省成本覺得去一個HR負責招聘那就問題很多。法規、習俗、當地人的喜好等軟硬因素很難短時間把握，往往貽誤戰機不說、而且容易傳遞錯誤的海外市場信息影響高層判讀。

4、中國企業出海招聘最多就是銷售和FAE類的技術服務崗位，快速搞定的奧秘在于“用金錢換時間”：很多企業對標當地企業的工資和待遇進行同樣崗位的招聘，但是大家想想“當時外資企業發展靠什么短時間獲取人才的呢”？同樣道理，為什么當地人會選擇中國企業、只有一個因素“絕度好的工資”，千萬不要把國內“談理想、談發展”的觀念帶去海外、因為只有我們自己認可。

如果想找最好的人開拓市場，那么不管我們的企業有多少劣勢、是不是派遣員工，第一階段一定要關注待遇的吸引力。因為這其實也是最省錢的辦法，總比招一堆三流的人沒有結果，要好的多得多。

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