02 福建省海外人才引進政策2023(福州人才補貼政策2023)

      (二)考試考核

      考試考核具體時間、地點,由各縣區、市直主管部門另行通知。

      采取結構化面試、專業能力測試、試講等形式,對參加面試人員的專業能力、綜合素質進行量化評分(可設置基礎資格分),并根據評分成績由高到低確定進入下一環節人選,80分以下(不含80分)的不得進入下一環節。縣區教育、衛生系統綜合設置的崗位,根據成績高低順序和引才名額,由應聘人員依次擇崗。排名靠前的應聘人員放棄資格的,按成績高低依次等額遞補。

      同一崗位報名人數在20人以上的,可增加筆試或專業能力測試環節,按1:5的比例確定面試人員。進入面試環節人員筆試或專業能力測試成績與面試成績各占總成績的50%,總成績80分以下(不含80分)的不得進入下一環節。

      (三)資格復審

      由主管部門和用人單位對擬聘用人員相關材料進行復審,市級組織、人社部門進行復核。不合格的,取消擬聘用資格。

      (四)體檢

      由縣區或市直主管部門組織。縣區在縣級及以上綜合醫院體檢,市直單位在三級乙等及以上醫院體檢。體檢標準及項目參照最新公務員體檢有關規定執行。體檢不合格的,取消擬聘用資格。

      擬聘用人員在體檢環節不合格或因個人原因放棄的,按成績從高到低的順序依次等額遞補(總成績低于80分的不得遞補),每個崗位只遞補一次。

      (五)考察

      主管部門和用人單位派出2名及以上人員組成考察組,并由主管部門或用人單位班子成員擔任考察組組長,對擬聘用人員進行考察,審核相關證件、人事檔案等,并提出明確考察意見。考察內容主要包括:思想政治表現、遵紀守法情況以及道德品行、專業能力、學業成績、在校(單位、村、社區)表現等方面。考察不合格的,取消擬聘用資格。

      擬聘用人員在考察環節不合格或因個人原因放棄的,按成績從高到低的順序依次等額遞補(總成績低于80分的不得遞補),每個崗位只遞補一次。

      (六)公示聘用

      對于考察合格的擬聘用人員,經市級組織、人社部門資格復核后,由縣區、市直主管部門在一定范圍內進行公示,公示時間為5個工作日。對公示期滿無異議的,按有關規定辦理聘用手續,簽訂聘用合同,安排到崗工作。凡在各環節發現有弄虛作假、違反紀律規定等情形并查實的應聘人員,以及2023年7月31日前因非客觀因素不能提供畢業證、學位證等相關證件的應屆畢業生,取消擬聘用資格,不再遞補。

      用人單位須和擬聘用人員簽訂聘用合同,試用期1年。試用期滿經用人單位考核合格者,予以正式聘用,不合格者取消聘用資格。正式聘用后,原則上3年內不得辭職或調動。在3年內有辭職意愿的,由本人提前1個月提交申請,經用人單位、主管部門同意,按照合同約定或相關規定交納違約金,收回發放的各類獎補資金后,辦理解聘手續。

四、政策支持

      (一)身份及薪酬待遇。

      1. 事業單位引進人才。提供事業編制,享受天水市事業單位人員工資待遇。試用期滿且符合任職條件的,在崗位空缺、人崗匹配的基礎上,由用人單位提出聘任意見。聘任到管理崗位、表現優秀的博士研究生和碩士研究生,在崗位空缺、人崗匹配的基礎上,可分別確定為七級職員、八級職員;聘任到專業技術崗位的,可優先晉升專業技術職務;博士研究生作用發揮好的,可直接納入市領軍人才第二層次。對表現優秀的,納入全市優秀年輕干部培養計劃跟蹤培養。引進到縣區事業單位的,可參照市級做法落實相關待遇。

      2. 市屬企業引進人才。與用人企業簽訂勞動合同,按照合同約定享受相關薪酬待遇。對重點工業企業(電子信息、機械制造、電工電器、生物醫藥、新材料、新能源等6個領域的規模以上市屬國有企業和民營企業)通過全市集中引才計劃自主引進的急需緊缺和高層次人才,由市委組織部、市人社局、市工信局備案;對其他領域市屬國有企業集中引進的,由市政府國資委和用人企業雙重管理,可在市屬企業范圍內交流使用。對工作滿5年且表現優秀的,可根據工作需要和本人意愿,按有關規定程序,公開招聘到市、縣區事業單位工作。

      (二)社會保障。對引進的高層次人才及其配偶、子女,落實“零門檻”落戶、基本養老、基本醫療、工傷保險等政策。

      (三)項目扶持。優先推薦省、市人才項目。對高層次人才牽頭或參與的重點人才項目和科研創業項目,經認定,實行“先扶持、后補貼”的資金支持制度,按規定給予項目資金扶持。

      (四)職稱認定。博士研究生在市直企事業單位工作滿2年或在縣區企事業單位工作滿1年,考核合格后認定副高級職稱,在鄉村工作的可直接聘任(用)副高級職稱;碩士研究生在市直企事業單位工作滿3年或在縣區企事業單位工作滿2年,可考核認定中級職稱,在鄉村工作滿5年、能全面履行工作崗位職責、年度考核均合格且有一次優秀,并達到相應業績要求的,可直接申報副高級職稱。

      (五)住房補貼。對全職引進的博士研究生和“一流大學”建設高校(以2017年9月20日,教育部、財政部、國家發展改革委《關于公布世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科名單的通知》明確的42所為準)碩士研究生,分別給予15萬元、10萬元住房補貼。對醫院全職引進的醫療衛生專業博士研究生、“一流大學”建設高校的碩士研究生和本科畢業生,分別由用人單位配套15萬元、10萬元、5萬元住房補貼。對重點工業企業通過全市集中引才,首次全職引進到市內企業的博士研究生、碩士研究生,在天水市境內購買首套商品住房的,分別給予一次性15萬元、10萬元購房補貼;租住房屋的,分別給予5.4萬元、3.6萬元租房補貼,分3年平均發放。住房、購房補貼政策不重復享受。

五、其他事項

      (一)應聘人員應認真閱讀本公告內容,嚴格按照公告規定參加報名、考試考核、資格復審和體檢。

      (二)應聘人員報名后,須保持聯系電話暢通,未按要求參加各環節程序的,取消聘用資格,產生的一切后果由應聘人員自行承擔。

      (三)天水市紀委監委派駐市委組織部紀檢監察組將對本次引才工作進行全程監督。

      (四)本公告未盡事宜,由中共天水市委人才工作領導小組辦公室、天水市人力資源和社會保障局負責解釋。

(請點擊進入網上報名系統)

買粉絲電話:

      中共天水市委人才工作領導小組辦公室 0938—8287401

      天水市人力資源和社會保障局 0938—8393601

      中共天水市秦州區委人才工作領導小組辦公室 0938—8214582

      中共天水市麥積區委人才工作領導小組辦公室 0938—2732452

      中共武山縣委人才工作領導小組辦公室 0938—3429815

      中共甘谷縣委人才工作領導小組辦公室 0938—5630077

      中共秦安縣委人才工作領導小組辦公室 0938—6523541

      中共清水縣委人才工作領導小組辦公室 0938—4957324

      中共張家川回族自治縣委人才工作領導小組辦公室 0938—7886118

監督電話:

      天水市紀委監委派駐市委組織部紀檢監察組 0938—8320550

廈門人才補貼政策2023

廈門人才補貼政策2023年具體如下：

1、綜合補貼

（1）受理范圍為：

a、具有全日制普通高等教育本科學歷（或境外的學士學位）；

b、或已具備初級職稱（或專業技術人員職業資格）；

c、或已取得國家職業資格證書二級/技師（或職業技能等級證書二級/技師）的人才。

（2）引進時間：2022年1月1日后（含當日）

（3）工作單位：本市用人單位（黨政機關、財政全額供養事業單位除外）

（4）辦理條件

2、2022年1月1日后（含當日）引進我市，引進前已具有全日制普通高等教育本科學歷（或境外的學士學位），或已具備初級職稱（或專業技術人員職業資格），或已取得國家職業資格證書二級/技師（或職業技能等級證書二級/技師）；

3、申請綜合補貼時已與我市用人單位（黨政機關、財政全額供養的事業單位除外）簽訂1年以上勞動合同，且已連續在該單位工作滿6個月并仍在該單位工作（在該單位工作的情況以在該單位繳納社會養老保險費的記錄為準）；

4、引進后在我市連續申報繳納工資薪金個人所得稅滿6個月。

法律依據：《中華人民共和國就業促進法》第十二條

國家鼓勵各類企業在法律、法規規定的范圍內，通過興

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