02 海外公司辦事處招人(華為海外辦事處招人，但是海外本地入職，而不是從深圳總部入職的，會不會有騙局？)

10000到20000之間的，屬于98、99年來的，屬于一般收益者，工號在20000以上的屬于2000年以后來的，屬于空有其名，卻未有其實的。

只要稍稍分析一下以上華為的薪酬構成，就可輕松得出結論：

1、2001年及以前，華為的靠股票和獎金一起發財，因為那時的人少，公司發展快，獎金和股票分紅高。所以華為士氣高昂。

2、2002到2003年，華為的只有靠補助尤其是海外補助的發財，因為以2000年底的香港通訊展為標志，華為開始大規模開拓海外市場，大批市場、技術支援和研發人員被派往海外辦事處和研究所，使得原來只有少數人享有的高額海外補助開始被大家認知。而與此同時，高額的獎金和股票分紅不再，國內人員待遇停滯不前。所以除了海外人員混日子外（補助和股票、獎金不同，是按天不是按業績發的，沒有激勵機制，只要能混下去，不被趕回國內就有），大部分國內人員，尤其是在深圳及國內研究所的大批研發人員，他門連國內補助也沒有，士氣低落。

3、2004年開始，到哪里發財？獎金、股票已經沒了，海外補助也降了。

全體員工士氣低落，但外部就業環境更差，于是大家都開始靠基本工資混日子，華為國企化成型，只是基本工資高些。

華為的部門介紹漏了管理工程部。

4、管理工程部，負責華為IT系統的建設和維護。其工作的成果使華為分布在世界各地的20000多員工在一個IT平臺上工作，人數也在1000以上。任正非固然花了很多冤枉錢，但花在這個部門的錢是我很佩服的。

以我自己的收入做個總結吧。

我在華為40個月，2000/7到2003/10。在深圳總部累計16個月，在國內辦事處累計24個月，在海外4個月。其中基本工資收入稅后約共計230000，平均5750每月。

福利收入稅后約50000，平均1250每月。

加班費共5000，主要是技術支援實習時掙的。

補助稅后共120000，其中國內離家常駐補助大約35000，國內出差補助大約25000（包括在辦事處常駐時省內出差），海外常駐補助大約60000（在海外待了四個月，剛好超過三個月）。

獎金拿了三年稅后共50000，其中01年算新員工8000左右，02年27000，03年因已有離職傾向15000。

其它包括00年底那唯一一次年終雙薪，每年小禮拜攢下的未休年休假離職折算等等共10000左右。再加上在辦事處時多報的出租車費等等（我是產品線，沒客戶線的狠）10000左右。

各項累計為230000+50000+5000+120000+50000+10000+10000共475000。

這就是我在華為3年4個月的全部稅后收入，平均每月11875。由于我大學其間打工有幾萬積蓄，再加上在華為的大部分時間在辦事處，住宿、交通、通信和大部分吃飯（跟著客戶線混飯）都可按公司規定報銷，又沒有女友，除了給父母一些，自己只花一些揮霍的錢，所以現在還剩下400000出頭。

解釋:在深圳總部的16個月包括在海外的4個月,因為我去海外算支援,關系還在深圳總部的產品國際。

由我的情況可以得知，華為2000年以后來的大部分人（早來的要更高，04年來的就不一定了）全部稅后年薪十萬還是有保障的，如果常駐在海外和辦事處或者經常出差，還可以更高（但和以前比也變少了）。但是收入的彈性變小了，激勵變少了，使得想干大事和覺的自己很牛的人離去，已經掙夠了的老員工和沒有什么闖勁的新人留下，畢竟年薪十萬以上在當今的中國也不是隨手可得，大企業病成型了。下面怎么辦，不是我這個水平的人能解決的了。

不通過中介，國外公司是否可以在中國直接招聘人員？？這樣可以省掉應聘者大量的金錢，對國外公司也有好處

國外公司招聘海外員工必須通過持有商務部或勞動部審批的對外勞務資質的，勞務外派公司向其派遣或介紹。不能直接招聘。出了勞務糾紛，國外雇主本國法律又制裁不了，所以只有通過勞務中介公司來維護出國人員利益。

如果你想出國勞務僅僅為了節約一點中介費，對自己人身權益不注重保護，到時候吃虧的是自己。

另外國外雇主一般也不愿意招收海外員工，除非是已經在當地生活過一段時間，或者個人能力特別出眾，比如高尖人才。普通人才沒有中介公司擔保介紹，雇主也不愿意花就精力招聘，普通人才剛出國適應能力這項，文化差異，語言差異，很多外國雇主就不愿意花時間來培養員工，畢竟國外工資按小時計算，他也要考慮成本。

分公司、辦事處、代表處的區別是什么？

二者是有明顯區別的：

1、經營能力不同

分公司設立的目的主要是為了擴大總公司的經營規模，因此依法設立拿到營業執照的分公司，有經營資格、訴訟資格，也具備獨立締約的能力。

辦事處一般是為方便業務往來而在總公司異地所設立的臨時辦公場所，無需辦理工商稅務登記，可以從事銷售協調工作，但不能直接從事經營活動。

2、稅收待遇不同

分公司有經營活動，那么分公司應該就地分攤繳納企業所得稅，也應該按照增值稅、營業稅的相關規定，繳納經營產生的流轉稅，一般是單獨繳納或匯總到總公司一起繳納。

辦事處沒有公司性質，沒有購銷行為就不存在納稅的問題，因而長期以來總是有不少運營不規范的公司利用辦事處從事經營活動，由總公司統一開具發票降低整體稅負，這是有法律風險的。

分公司、代表處、辦事處和子公司有哪些區別

代表處和辦事處的區別：在一般情況下海外公司在國內設立聯絡處為代表處，而國內公司在各省市設立聯絡處為辦事處。代表處，又稱外國企業在華常駐代表機構，是外國公司在中國設立的代表母公司在國內的業務聯絡機構。代表處的經營范圍應當在向登記機關提交的文件中寫明，由工商行政管理機關確認(特殊行業需審批)，該經營范圍將被規定在常駐代表機構登記證上。外國企業的駐華常駐代表機構只能在其登記證規定的范圍內從事活動。外商投資企業辦事處是依照《企業法人登記管理條例》及其《實施細則》設立的辦事機構。外商投資企業設立的辦事機構從事業務活動的合法憑證是《外商投資企業辦事機構注冊證》，依據該《注冊證》，可以刻制公章，開立銀行帳戶，從事業務活動。簡而言之，代表處是指外國(或地區)企業在境內設立的機構，辦事處是外商投資企業設立的機構。

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