02 海外博士后引才專項實施方案最新(河南省中小學繼續教育管理系統登錄入口地址)

智試驗區、院士工作站、博士后科研流動站（博士后科研工作站、創新實踐基地）、專家服務基地等載體招才引智功能；著力加強國家和省重點實驗室、工程實驗室、工程技術（研究）中心、協同創新中心等重要平臺建設。到2020年，建成100個以上院士工作站，50個左右省級專家服務基地，70個以上博士后科研流動站，230個博士后科研工作站，300個博士后創新實踐基地，18個留學人員創業園，60個省級重點實驗室，300個省級工程技術研究中心，20-30個產業技術研究院。

（十三）創新柔性引才方式。鼓勵高校、科研院所建立“人才驛站”，支持用人單位采取兼職掛職、技術買粉絲、項目合作、海外工程師、周末教授等方式，集聚國內外專家智力。實施專家服務基層行動計劃，通過技術指導、決策買粉絲、項目合作、聯合攻關以及推廣新技術、新品種、新工藝、新方法等形式，引導和支持高層次專家向我省人才洼地流動。在我省高等院校、科研院所和企事業單位大范圍推行特聘教授、特聘研究員、特聘專家制度，建立常態化、滾動支持機制，集聚國內外杰出人才來豫創新創業。以河南籍和在豫工作過的高端人才為重點，實施“鄉情引才工程”，完善豫籍高層次人才信息庫，打造引才新品牌。發揮國際高端獵頭和行業協會作用，加強海外引智工作聯絡處建設，建立北（京）上（海）廣（州）深（圳）人才工作站，通過市場化、社會化、國際化運作引進高層次人才。

（十四）開辟引才“綠色通道”。對引進的高層次人才、急需緊缺人才及業績特別突出的人才，可不受單位結構比例和崗位限制，通過特設崗位、動態調整崗位設置等多種方式評聘專業技術職務；對具有高級專業技術職務和博士學位的人員，可采取直接考核的辦法招聘，其無檔案的，經過組織查證核實程序后其工資檔次可實行無檔案身份認定；在外省、市已具有相應專業技術資格的人員，來我省工作的，直接確認其資格；對符合條件的海外歸國高層次人才，可直接考核認定其高級專業技術職務；對特殊人才實行“一人一策”。

（十五）鼓勵離崗創新創業。鼓勵高等院校、科研院所等事業單位在編在崗的專業技術人才攜帶自有科研項目和成果脫離原單位工作，到企業開展創新創業或自主創辦企業。經單位批準同意，可在5年內保留人事關系，由原單位發放基本工資（崗位工資和薪級工資），并保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權利。允許高等院校和科研院所設立一定比例的流動崗位，吸引有創新實踐經驗的企業高層次人才兼職。

（十六）提供便捷化服務保障。認真貫徹中央關于進一步加強黨委聯系服務專家工作文件精神，不斷提高聯系服務專家工作的水平。進一步提高醫療待遇水平。按照《河南省高層次人才認定和支持辦法》，經認定的高層次專業技術人才，按層次分別納入一級、二級、三級保健對象范圍，享受相應的醫療保健和醫療保險服務。推進人才公寓建設，支持高校、科研院所、國有骨干企業利用自有存量國有建設用地建設高層次人才周轉房。優化人才服務流程，為高層次專業技術人才在辦理出入境手續、居留落戶、人事關系、社會保險、住房安居、家屬就業、子女入學等方面實行“一站式”服務，簡化手續，限時辦結。加快人事檔案管理服務信息化建設。完善社會保險關系轉移接續辦法，便捷人才跨地區、跨行業、跨體制流動。實行外國人來豫短期工作邀請函辦理“一站式”服務和外國人來豫工作就業“兩證合一”服務。

五、組織保障

（十七）加強組織領導。在省人才工作領導小組領導下，省人力資源和社會保障廳負責協調推進各項工作，宣傳、科協、發改、教育、科技、工信、公安、財政、住建、農業、商務、衛計、稅務、金融等部門各司其職，定期召開會議，促進各項任務的落實。各級政府要高度重視高層次專業技術人才隊伍建設，堅持“一把手”抓“第一資源”，統籌相關部門，結合實際制定符合當地經濟社會發展要求的貫徹落實意見。

（十八）落實主體責任。各地、各有關部門要認真貫徹落實高層次專業技術人才隊伍建設工作部署，確保各項任務有序推進、按時完成。要加強督導檢查，針對重點任務、重點舉措，明確督查重點，及時跟蹤問效。對督查中發現的問題，明確責任、掛號督辦、限期整改，對執行不力、整改不到位的問責追責。

（十九）營造良好社會氛圍。加強輿論宣傳，大力宣傳人才強省戰略的重大意義，宣傳各個領域、各個行業涌現的高層次專業技術人才先進事跡。堅持以事業留人、感情留人、待遇留人，倡導體現鼓勵創新、寬容失敗的科研精神。 ;

寧海縣人力資源和社會保障局的內設機構或下屬單位

名稱：辦公室

負責人：陳曉

地址：寧海縣桃源街道氣象北路778號（國際會展中心北樓）

職責：協助局領綜合協調重要政務、事務；負責局機關文秘、政務信息、機要、檔案等日常運轉工作；承擔重要會議會務組織、重要文稿起草、信息公開、安全保密、行政管理、后勤保障等工作；組織辦理人大代表建議和政協委員提案；承擔局機關和所屬單位目標管理考核工作；擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；負責對全縣人力資源和社會保障工作目標管理考核匯總、上報工作；負責局政府門戶網站建設工作；綜合管理局機關及系統宣傳工作。

名稱：人才開發科

負責人：周紅霞

地址：寧海縣桃源街道氣象北路778號（國際會展中心北樓）

職責：綜合管理全縣人才開發工作；會同有關部門擬訂全縣人才工作宏觀政策和人才發展規劃，編制發布重大人才開發指導信息；組織實施大型人才開發活動；牽頭擬訂大中專畢業生就業創業政策；會同有關部門開展大學生村官的選拔考錄工作；指導全縣政府性投資企業工作人員招聘工作。負責全縣引進國（境）外人才智力工作; 負責全縣引進“海外工程師”項目的管理工作。

名稱：專業技術人員管理科

負責人：華東

地址：寧海縣桃源街道氣象北路778號（國際會展中心北樓）

職責：綜合管理全縣專業技術人員隊伍；擬訂專業技術人員管理政策并組織實施；組織擬訂專業技術人員繼續教育政策，負責全縣專業技術人員繼續教育的規劃（計劃）、指導、協調和監督工作；貫徹落實專業技術資格評審和考試政策、規定；管理中級專業技術職務評審委員會；組織實施專業技術人員職業資格制度；負責專家管理服務工作；承擔有突出貢獻專家、學術技術帶頭人選拔、管理工作；承擔享受政府特殊津貼人員遴選、申報工作；會同有關部門做好創新人才工程人選選拔、培養、管理工作；綜合協調全縣博士后工作；擬訂留學回國人員來我縣工作、創業政策并組織實施；組織留學回國人員申報國家、省人才引進計劃和創業項目資助；參與海外引才平臺建設管理和有關信息發布工作；負責實施政府選送中青年干部攻讀研究生學歷學位培養工作；指導留學人員創業園工作。

名稱：就業和職業技能科

負責人：張學飛

地址：寧海縣桃源街道氣象北路778號（國際會展中心北樓）

職責：擬訂全縣就業規劃和年度計劃；擬訂全縣勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業和跨地區有序流動政策，完善公共就業服務體系；指導和規范全縣公共就業服務信息管理；參與擬訂專項就業資金使用管理辦法并實施監督；擬訂全縣就業援助和特殊群體就業政策；擬訂國(境)外人員（不含專家）來本縣就業管理政策；擬訂全縣失業保險政策、規劃和標準；擬訂全縣失業保險基金管理辦法；建立全縣失業預警制度；擬訂全縣農民工工作綜合性政策和規劃，維護農民工合法權益；推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題；協調處理涉及農民工的重大事件；指導、協調農民工工作信息建設；組織擬訂城鄉勞動者職業培訓規劃和政策，負責企業職工、社會失業人員、農村勞動力的技能培訓和城鄉勞動者創業培訓指導、協調和監督工作；組織實施職業技能資格制度；推動家庭服務業發展、促進就業；承擔縣農民工工作領導小組辦公室的具體工作。

名稱：人事管理科

負責人：王永邦

地址：寧海縣桃源街道氣象北路778號（國際會展中心北樓）

職責：負責公務員職位分類和聘任制公務員管理工作；負責政府系統事業單位參照公務員法管理的審核報批和人員過渡工作；組織全縣行政機關公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員的考試錄用工作；負責公務員轉任審核、任職定級、交流回避、考核、培訓、辭職辭退、獎勵懲戒、日常登記工作；負責公務員初任培訓、知識更新培訓工作；負責公務員申訴、控告等工作。會同有關部門負責非領導職務設置方案審批；參與公務員信息統計工作；負責軍隊營及以下轉業干部隨調配偶安置和隨遷配偶、子女落戶等工作；會同有關部門落實部分企業軍轉干部解困及穩定政策；承擔自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。

負責全縣事業單位公開招聘方案的審核、備案、指導筆試面試，以及辦理錄用、流動手續等工作；會同有關部門擬訂事業單位人事管理辦法；指導全縣事業單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業單位人員聘用政策、管理政策并組織實施；擬訂事業單位公開招聘錄用政策并指導實施；擬訂事業單位崗位設置、競聘上崗、培訓、獎勵懲戒、申訴控告等政策規定并指導實施；負責全縣事業單位崗位設置方案的核準和崗位聘任的認定；指導編外用工招聘工作。

名稱：工資福利和退休管理科

負責人：葛玉群

地址：寧海縣桃源街道氣象北路778號（國際會展中心北樓）

職責：貫徹落實國家、省、市機關事業單位工資政策、標準和調控措施；負責審核納入統發工資范圍的人員和工資總額；承辦機關事業單位工資統發、各項福利事項及工齡、退休的核準工作；承擔機關事業單位工資信息統計年報工作；貫徹落實企業職工退休政策和基本養老金領取政策，辦理統籌單位職工退休條件審批；受上級部門委托負責全縣提前退休工種的審批工作；擬訂全縣企業職工工資收入分配的宏觀調控政策，指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配。

名稱：社會保險科

負責人：胡遠海

地址：寧海縣桃源街道氣象北路778號（國際會展中心北樓）

職責：貫徹落實機關、企事業單位基本養老保險、補充養老保險、城鎮居民養老保險、農村社會保險和被征地農民社會保障的政策、規劃、辦法和標準；貫徹落實基本養老保險待遇項目和給付標準及基金預測預警制度；擬訂養老保險上級轉移支付資金分配方案；管理統籌單位參保人員人事檔案；貫徹執行企業死亡職工遺屬待遇、非因工傷殘職工待遇政策和給付標準，辦理統籌單位相關人員遺屬待遇和傷殘待遇的審批手續；參與擬訂全縣養老保險、農村社會保險基金管理辦法；審核土地征用中被征地農民社會保障措施；負責養老保險和農村社會保險信息統計工作。

統籌規劃全縣城鄉一體醫療保障體系建設工作；貫徹落實醫療保險、生育保險、工傷保險政策、規劃、辦法和標準；貫徹落實醫療保險、生育保險、工傷保險基金管理辦法及工傷保險待遇項目和給付標準；負責縣本級企事業單位職工和民辦非企業單位職工工傷認定工作；指導全縣職工工傷與職業病致殘程度和因病、非因工致殘喪失勞動能力程度的鑒定工作；貫徹執行疾病、生育停工期間的津貼標準；貫徹執行定點醫療機構、藥店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標準，組織縣直定點醫療機構、藥店的資格審查與年審；貫徹執行機關、事業單位補充醫療保險政策和管理辦法；負責醫療與工傷保險檔案建立和管理及信息統計工作。

名稱：勞動關系和仲裁科（監察法規科）

負責人：吳降霖

地址：寧海縣桃源街道氣象北路778號（國際會展中心北樓）

職責：指導、推動企業和諧勞動關系的建立；擬訂勞動關系政策和勞動合同、集體合同制度實施規范；擬訂全縣消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；負責

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