02 海外博士后專項引才(寧波人才認定標準)

以上獎勵，承擔設區市級以上課題、科研項目，取得授權專利，制定地方標準、行業標準或國家標準，出版著作，編寫教材，在國內外核心期刊發表過學術論文；曾獲奧運的教學骨干、奧運的教練員；具有教練員資格，曾獲世界的教學骨干或世界的教練員；培養產生世界技能大賽獲獎選手的教練；浙江省“百千萬”高技能領軍人才（拔尖技能人才）；全國導游大賽二等獎、全省導游大賽一等獎獲得者。

6、杭州市大企業大集團（上市公司、入選杭州工信經濟企業百強榜等）主要經營管理人才（指公司的董事長、總經理）；中國500強企業、中國民營企業500強任高管的經營管理人才（指總部的副總經理、首席財務管理人員、首席產品管理人員、首席技術人員等）；全國金融行業前10強在杭法人主要經營管理人才；獲得省級榮譽的在杭金融機構主要經營管理人才；入選全國500強企業的金融機構的首席風險控制人員、首席財務管理人員、首席產品管理人員、首席技術人員、首席經濟學家；在浙江省內行業排名前5的金融企業的董事長、總經理；獲得杭州市級以上金融創新獎的團隊負責人；年銷售收入10億元以上集成電路企業中管理人員和技術研發骨干，且年工資性收入在50萬元以上；上年度納稅5億元（含）以上制造業或納稅5億元（含）以上高新技術企業中層正職管理和技術人才，且上年度工資性收入在100萬元（含）以上。

7、省、部、軍隊、國防自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎（二等獎）獲得者（前3位完成人）；省級教學成果一、二等獎獲得者（前3位完成人）；設區市級（含廳級）科技進步獎（科學技術獎）一等獎獲得者（前3位完成人）；國家標準的起草人；省哲學社會科學成果獎二等獎（第1位完成人）；中國專利銀獎、中國外觀設計金獎（須為專利發明人或設計人，前3位完成人）；省專利獎金獎獲得者（須為專利發明人或設計人，前3位完成人）。

8、中國戲劇獎、大眾電影百花獎、電影金雞獎、音樂金鐘獎、全國美術展覽獎、曲藝牡丹獎、書法蘭亭獎、雜技金菊獎、攝影金像獎、民間文藝山花獎、電視金鷹獎、舞蹈荷花獎獲得者（各獎項的等級獎，須為個人獲得）;“啄木鳥杯”中國文藝評論年度作品獎單項獎獲獎者；全國兒童文學獎、全國少數民族文學創作駿馬獎、茅盾文學新人獎·網絡文學新人獎獲得者；中國電視飛天獎二等獎主要作者（含編劇）、導演和主要演員（排名前3位）；王選新聞科學技術獎人才獎特別貢獻獎；中國新聞獎二等獎獲獎作品的主要作者（排名前3位）；國家廣電總局科技創新獎二等獎（前3位完成人）；浙江省廣電局科技創新獎一等獎（前3位完成人）；中國廣播電視節目獎二等獎、中國廣播影視大獎提名獎、浙江省廣播電視政府一等獎（主創人員）；全國播音主持“金話筒”獎獲得者；飄萍獎獲得者；浙江新聞獎一等獎主要作者（排名前3位）；入選市級文化創新團隊的核心成員（領銜人）；省精神文明建設“五個一工程”獎單項獎獲得者（排名前3位）；入選省重點文化企業、重點文化出口企業、“文化+互聯網”創新企業的主要經營管理者（指管理單位負責人，或公司董事長、總經理）；曹文軒兒童文學獎單項獎獲得者；郁達夫小說獎單項獎獲得者；徐遲報告文學獎單項獎獲得者；中國書法“蘭亭獎”入展者；近5年，在杭州納稅的版權收入累計超過1000萬元，且作品內容健康、突出弘揚社會主義核心價值觀的網絡作家。

9、相當于上述層次的領軍人才。

E類：人才。主要包括：

1、其他具有正專業技術職務任職資格的專業技術人才；取得副專業技術職務任職資格（含社會工作師、政工師），獲得以下專業技術成果之一的人才：獲區、縣（市）級以上獎勵，承擔設區市級以上課題、科研項目，取得授權專利（前3位完成人），制定地方標準、行業標準或國家標準（前3位完成人），出版著作，編寫教材，在國內外核心期刊發表過學術論文（前2位作者）。

2、省春蠶獎獲得者；省醫壇新秀；杭州市工藝美術大師；杭州市非物質文化遺產傳承人；獲安全飛行銅質獎章飛行員；一級飛行員；浙江省級教學或技能比賽一二等獎獲得者；杭州市教壇新秀；通過綜合考評的軍隊“百千萬人才工程”第三層次人才、杭州市“131”人才工程第二層次培養人選。

3、杭州市技術能手；具有技師職業資格，并取得以下成果之一的專業技能人才：獲區、縣（市）級以上獎勵，承擔設區市級以上課題、科研項目，取得授權專利，制定地方標準、行業標準或國家標準，出版著作，編寫教材，在國內外核心期刊發表過學術論文；曾獲世界的教學骨干、世界的教練員；具有教練員以上資格，曾獲亞運會、全運會的教學骨干或亞運會、全運會教練員；特級導游員、導游員、講解員、導游員；浙江省“百千萬”高技能領軍人才（技能人才）；浙江省旅游行業技術能手；全國導游大賽三等獎、全省導游大賽二等獎獲得者。

4、行業標準、省級地方標準的起草人；中國專利獎、中國外觀設計銀獎獲得者（須為專利設計人，前3位完成人）；省專利獎獎獲得者（須為專利發明人或設計人，前3位完成人）。

5、杭州市規模以上企業的經營管理人才（指公司董事長、總經理）；在浙江省內排名前5的或獲得市級榮譽的金融機構總部的總經理及首席風險控制人員、首席財務管理人員、首席產品管理人員、首席技術人員、首席經濟學家；獲得市級榮譽或持有注冊金融分析師、精算師、保薦人等證書的在杭金融企業的主要負責人（指公司董事長、總經理）；入圍中國軟件業務收入前百家、中國互聯網企業百強、中國軟件和信息技術服務綜合競爭力百強企業的首席技術官、首席信息官、首席運營官；杭州市規模以上或主營業務收入超過1000萬元信息企業的核心技術人才（指公司技術總監、總工程師）；杭州市大學生杰出人才培育計劃入選者；年銷售收入1億元以上集成電路企業年工資性收入達30萬元的管理人員和技術研發骨干；上年度納稅5億元（含）以上制造業或納稅5億元（含）以上高新技術企業的其他人才，上年度工資性收入在50萬元（含）以上的。

6、具有博士學位；具有博士研究生學歷，獲得以下專業技術成果之一的人才：獲區、縣（市）級以上獎勵，承擔設區市級以上課題、科研項目，取得授權專利（前3位完成人），制定地方標準、行業標準或國家標準（前3位完成人），出版著作，編寫教材，在國內外核心期刊發表過學術論文（前2位作者）。

7、通過綜合考評的杭州市青年文藝家發現計劃重點培養人選、省青年文藝“新松”“新峰”“新荷”“新光”計劃培養人選、杭州市文創人才培養工程重點培養人選、中國杰出女裝設計師發現計劃重點培養人選、杭州青年設計師發現計劃（含工業設計、廣告設計、建筑設計）重點培養人選；國家廣播電視總局推優動畫系列片、“原動力”計劃扶持漫畫、游戲作品的獲得者（指獲獎作品的導演、編劇）。浙江美術獎、書法獎、攝影金像獎、戲劇金桂獎、電影鳳凰獎、電視牡丹獎、音樂獎、舞蹈獎、曲藝獎、雜技獎、民間文藝映山紅獎、文藝評論獎單項獎獲得者；杭州新聞獎一等獎主要作者（排名前3位）；市級精神文明建設“五個一工程”獎單項獎（排名前3位）；杭州市工業設計精英人物；網絡文學雙年獎金獎獲得者；杭州廣播電視政府獎一等獎（主創人員）；浙江省青年文學之星；杭州市社科青年人才稱號獲得者；近5年來，擔任并完成國家社科基金一般（含青年、后期資助等）項目負責人；省哲學社會科學成果三等獎（第1位完成人）。

8、相當于上述層次的人才。

寧波人才認定標準

法律分析：一、政策內容對我市全職引進的國內外頂尖人才、特優人才、領軍人才、拔尖人才、高級人才、創客人才、基礎人才、民間優才進行認定。

二、申報對象在我市用人單位(含省、部屬在甬單位)工作、遵守憲法和法律具有不斷創新的科學精神和良好職業道德的各類人才。

法律依據：《中共寧波市委、寧波市人民政府關于實施人才發展新政策的意見》

第一條 大力延攬海內外頂尖人才。深入實施高端創業創新團隊和海外高層次人才引進“3315計劃”，對入選的高端團隊給予500—2000萬元資助，對入選的海外高層次人才給予一次性100萬元資助；對新引進的海內外頂尖人才領銜的重大項目給予最高1億元項目資助，對其領銜的團隊核心成員給予薪酬補助。

第二條 加快引進緊缺急需人才。實施“泛3315計劃”，大力引進信息經濟(電子商務)、港航物流、金融創投、文化體育、教育衛生、時尚創意、科技服務等城市發展急需的各類人才和團隊，對入選的人才給予每人50萬元資助，入選的團隊給予100—500萬元資助。我市事業單位引進領軍及以上人才時，不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例的限制，可制定收入分配傾斜政策，不納入單位績效工資總量。

第三條 優化外籍人才柔性引進。擴大“海外工程師”政策覆蓋面，對引進海外工程師及外籍設計師、規劃師、買粉絲師、教授、研究員等高層次人才，按照“海外工程師”年薪資助標準給予引進單位一次性10—30萬元的工薪補助。海外專家項目獲得國家、省級外專專項項目支持的，給予引智項目單位最高11的配套資金支持。積極實施外國人在中國境內工作指導目錄及計點積分方案，為外籍人才來甬提供便利。

第四條 充分發揮企業引才用才主體作用。對企業全職新引進頂尖人才、特優人才、領軍人才以及拔尖人才并簽訂5年以上勞動合同的，分別給予100萬元、30萬元、10萬元、5萬元引才資助。企業職工取得技師、高級技師等職業資格，且列入緊缺職業(工種)目錄的，按照有關規定享受政府崗位補貼。鼓勵企業建設人才開發平臺，對設立國家級學會寧波服務站，國家、省和市級院士工作站、博士后科研工作站、重點實驗室、技能大師工作室、企業研究院等，以及收購國外研發機構的，按有關政策給予資助。

杭州引才生活補貼怎么補？ 各項補貼如何申領?

杭州引才生活補貼

浙江在線8月22日訊(浙江在線記者張夢月通訊員周曦)2019年6月3日，市委辦公廳市政府辦公廳發文《關于服務“六大行動”打造人才生態最優城市的意見》(市委辦發〔2019〕41號)，對來杭工作的全球本科及以上學歷應屆畢業生(含畢業5年內的回國留學人員、外國人才)發放一次性生活補貼，其中本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元。這是杭州原應屆高學歷畢業生生活補貼政策(原標準為碩士2萬元、博士3萬元)的升級版本。

申請對象

申請對象為全球本科及以上學歷應屆畢業生〔國內高校應屆畢業生學習形式應為全日制，國(境)外高校應屆畢業生學歷學位需經國家教育部留服中心認證〕。

同時需滿足以下條件：畢業時間在2019年6月3日(含)之后;申請時限內在我市用人單位就業或自主創業，按規定繳納社會保險。

畢業時間認定。國內高校應屆畢業生以學歷證書上載明的畢業時間為準，國(境)外高校應屆畢業生以教育部留學服務中心學歷學位認證書上載明的畢業時間為準。學歷證書或教育部留學服務中心學歷學位認證書上載明具體年月日的，以載明的日期為準;僅載明畢業年月，未載明具體日期的，畢業時間以當月最后一天認定。

用人單位

用人單位應滿足以下條件：市本級所屬或區、縣(市)所屬行政事業單位;稅收收入繳入市本級國庫或區、縣(市)級國庫的各類企業;發證機關為市級或區、縣(市)級政府管理部門的其他用人單位(社會團體、民辦非企業、基金會等)。

申請時限

申請時限為畢業后一年內(回國留學人員、外國人才申請時限放寬至畢業后五年內)。

申請人均須滿足畢業時間在2019年6月3日(含)之后這一條件。

申請材料

申請表、身份證明、學歷證明、參保證明。

參保證明，在所在單位參保的《社會保險參保證明》(浙江省或杭州市的均可、個

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