02 海外定居后社保怎么辦(更換國籍后，中國的養老保險怎么辦？)

日起，對已實行多年的定居海外離退休人員辦理健在證明制度實行重大改革。

據了解，隨著中國對外交往的不斷擴大，越來越多的離退休、退職人員赴海外定居。因上述人員的離退休費、退職生活費或養老金仍由中國國內部門發放，當事人需定期赴中國駐外使領館開具“健在證明”，提供給國內有關部門以領取退休金、退職生活費及養老金等。

自4月1日起，海外離退休人員赴中國駐外使領館辦理用于中國國內取領退休金的健在證明，將由使領館為其出具“出境定居離退休人員健在確認表”取代原來的“健在公證”。新辦法的優點在于，離退休人員赴使領館當天即可領取健在證明，還允許委托辦理，而且所有手續免費辦理。在國家統一的法規框架下，各地的實施細則略有不同，這里是比較通用的：

1、社會醫療保險對象工作變動或出國定居，其個人帳戶如何處理?

保險對象工作變動，有所在單位攜帶有關證件和《職工醫療社會保險手冊》到當地醫療保險機構辦理個人帳戶轉移手續，凡有欠繳、漏繳社會保險費的，應由原單位繳清，否則接受單位為其補繳;保險對象出國定居，個人帳戶尚有余額的，各地的一般做法是一次性發給本人，所需資料同上。

2、已參加基本養老保險，未達到國家及有關市規定的養老條件的歸僑僑眷職工，在獲準出境定居后，根據本人申請，憑定居國批準其定居的移民簽證，其基本養老保險個人賬戶儲存額一次性退還本人，同時，終止與社會保險經辦機構之間的養老保險關系，不再享受基本養老保險待遇(但有些地方規定要到入籍它國后才能提取)。

3、法定的退休年齡

是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批準，現在仍然有效的《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法 權益和勞動權利的根本保證。《國務院辦公廳關于進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》(國辦發 〔1999〕10號)重申了國發〔1978〕104號文件的規定。

為了貫徹落實國務院辦公廳10號文件，勞動和社會保障部1999年3月9日發布了《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)，通知指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

按國家有關規定，提前退休的范圍僅限定為國務院確定的111個“優化資本結構”試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工和3年內有壓錠任務的國有紡織企業中符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用于同一名職工。

違反上述規定，為職工辦理提前退休、退職的行為都是違法的，都必須立即糾正。今后，凡是違反國家規定為職工辦理提前退休、退職的企業，要追究有關 領導和當事人責任，已辦理提前退休、退職的要清退回企業。

4、海外定居者退休待遇

(1)已參加基本養老保險，符合領取基本養老保險金條件的歸僑僑眷職工出境定居后，可以繼續領取基本養老金。

(2)在海外的退休人員與在國內的退休人員享受同等待遇。

(3)定居海外者領取養老金方法：通過國內的親屬代其領取養老金;由本人委托銀行、郵局，為其進行國際轉賬業務。

(4)為了確保養老金發放到個人手中，出國定居的退休人員，每年要向負責其基本養老金的社會保險經辦機構提供一次由我國駐該國使領館出具的居住證明，未與我國建立外交關系的國家，由當地公證機關出具證明。

注：這“在海外的退休人員與在國內的退休人員享受同等待遇”指的是：

(1)指的是退休之后去海外定居者

(2)也指已經移居海外在入籍之前退休的海外定居者。

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