02 海外工作招聘軟件(在英國求職是一件有難度的事，在英國可以有哪些途徑能夠利用找工作呢？)

。事實恰好相反，好公司不愁招不到人，所以基本都讓員工自己購買機票的。相反招不到人的公司，你到菲律賓之前的工作都做得特別的完美。試想一下，你有多大的能力，讓公司把你供起來。

找工作哪個招聘軟件好？

身為一名大學生，找實習或找工作時都會用到這些找工作的軟件。我也找過實習，所以我用過獵聘的招聘軟件，總體感覺還是這款還是相對不錯的。

01 獵聘

我找實習的時候用過獵聘招聘軟件。獵聘主頁面會提供不同方向的崗位，當時我注冊后填完信息，獵聘招聘軟件就會通過大數據來推薦適合我專業的崗位。所以，這樣就能讓我比較快速地找到我所需要方向的崗位，同時崗位描述的也比較清晰。

而且，獵聘中的hr或企業會主動找用戶聊天，溝通相關的工作崗位，大部分的hr回復速度也快。因此，這也增加了用戶在該軟件中成功找工作的幾率。在獵聘里還有比較多的獵頭公司，那么獵頭也會通過用戶上傳的簡歷來尋找相匹配的崗位。

02 前程無憂

前程無憂的崗位范圍非常廣泛，涵蓋了很多不同種類的基礎性工作，就像服務行業等方面的。所以，在前程無憂軟件中有很多崗位所需的門檻不高。正因為前程無憂有很多崗位，用戶可以選擇一鍵海投來投遞簡歷到自己所興趣的企業，這也是該招聘軟件的用處之一。

然而，像我的專業是食品農業管理方向，我在這個軟件中的工作性質分類中沒有找到具體方向的崗位，只找到大方向農業。我就覺得在這里相對比較難能找得出適合專業的崗位，而且跟農業或食品相關的崗位也相對少。

03 智聯招聘

我同學曾經也推薦我使用智聯招聘軟件來找實習，她覺得智聯招聘的界面比較簡潔且清楚，這樣很容易找到自己所需的崗位。在智聯招聘頁面還分三個類型，分別是初級，中級和高級崗位，通過三種類型崗位，求職者能夠比較快找到適合自己的崗位級別。

而且，智聯招聘還推出了智聯海外專題。在智聯海外專題有很多外資和中資企業入駐，所以這為了留學生能夠找到適合自己專業的崗位。

不過智聯招聘的宣傳比較少，用戶使用量和活躍度相對其他招聘軟件少，這也導致一些hr找不到太多的求職者。

在這三個招聘軟件，我還是覺得獵聘相對靠譜。不過三個不同招聘軟件還是有不同的靠譜支出，在找工作的同學們一定要擦亮眼找到靠譜工作才行！

獵聘、前程無憂、智聯招聘哪個靠譜點呢？

前程無憂倒是經常用，我覺得最大的優點就是優質企業多，回復快，找工作效率高。

一、獵聘

優點：企業覆蓋面廣，崗位描述詳細，崗位豐富，以高級技術人員招聘為主；面試者可以看到HR是否查看過你的簡歷；

缺點：很多崗位需要具備一定工作經驗；一些面試者反應一些HR回復速度比較慢

適用人群：主要針對中高端求職者

                                                                                                            --------信息招聘網站

二、前程無憂

優點：基礎崗位比較多，信息量比較大，可以根據個人職位需求、工作年限、薪資待遇等進行篩選；簡歷可以一鍵多投，但是不建議海投，HR會感覺你很沒有誠意

缺點：頁面比較花哨，很容易擾亂視線，看不到關鍵信息；崗位多也意味著公司質量參差不齊，需要自己去甄別；就是有的崗位招到了人還是掛著，這點對于應聘者不是很友好

適用人群：崗位多，是最容易海投的渠道，如果你現在沒有明確的目標，可以試試

三、智聯招聘

優點：里面的信息還是比較全面的，能滿足大部分人的崗位需求；可以很直觀看到簡歷投遞進程，看到對方是否查看了你的簡歷，是否對你有興趣，如果有興趣的話，就會提示你，稍后可能會致電通知你，這點對于應聘者來說還是比較貼心的。

缺點：頁面視覺效果比較雜亂，對于應聘者來說，可能會忽略一些關鍵信息；有時候崗位推送不是很精準，應聘者會收到一些不相干職位；公司信息中無法瀏覽公司的辦公環境、員工照片等。有些公司在招崗位有將近100個，有些崗位沒有及時下架，而且智聯改制后，企業崗位不能免費刷新了，如果不充值，面試者可能看不到我們的招聘崗位

適用人群：覆蓋全行業，偏向中高等職位

注意！！！在網站上投遞簡歷時，一定要保護好自己的個人隱私，投遞簡歷收到面試通知后，不要著急去面試，多了解了解公司，以免上當受騙。遇到不熟悉的公司的時候，可以用天眼查等軟件查詢一下，過于偏遠的地區盡量找朋友陪同，謹防上當受騙，保護自身安全～

選擇太多，并不意味著機會就多，也會增加焦慮、影響判斷！這些平臺只是一個傳遞信息的工具，到底要選擇哪個網站還要看個人的喜好、自己需求，首先是找到自己的方向，再去挑選平臺，貪多嚼不爛！！！

在英國求職是一件有難度的事，在英國可以有哪些途徑能夠利用找工作呢？

在英國求職是一件有難度的事，在英國可以有哪些途徑能夠利用找工作呢？

不可否認，在英國求職是一件有難度事情，那如果除開自身實力出色，且找對方法，主動出擊而非守株待兔，那一定事半功倍。下面，我們來說說在英國可以有哪些方式可以利用找工作吧。

1、招聘會

英國的招聘會類似國內“人力資源市場”，且每年都會有不同種類的。不僅讓雇主和應聘者能直接交流溝通互相了解，還可以省掉發簡歷“選拔賽”全過程的時間也耗費，或許現場就會還有機會立即接到錄用offer。

2、找人脈

“人脈”這兩字國內的人非常熟悉，但這不是大家所理解的“走后門”。在西方國家，十分重視社交媒體，大學期間的“兄弟會”、“姐妹會”或是“同學聯誼會”都是找人脈的絕佳服務平臺，不但會有志同道合的朋友，說不定還能遇上工作有而成師兄，她們都有可能協助獲得工作，而且很多公司招聘秉持類似“內部推薦”的形式攬獲優秀人才。

3、新媒體

當今社會就是一個經濟全球化多媒體系統的，大伙兒獲得最新資訊的路徑基本上都是各種各樣媒體渠道，而找工作也逐漸向這個方向挨近。應聘者可以在一種類似LinkedIn的招騁應用軟件上全面地展示自己的專業背景、社交媒體才能和資格證書文憑等相關信息，還能提升企業與應聘者之間的溝通高效率。假如應聘者提早“關心”心愛公司的Facebook、Instagram等社交網絡平臺，也可以獲得雇主的好感度。

4、傳統紙媒

紙媒盡管在現在沒有新媒體那般用的多，可是在英國報紙雜志依舊是雇主公布招聘信息的重要方式之一。應聘者能選和自己求職行業有關的行業紙媒來獲取招騁信息。或許一些新聞里就會有掩藏褔利，有的企業也許存有優秀人才空缺的概率。

5、JOBCENTREPLUS

JobcentrePlus，即就業中心，是一個政府部門。英國的每個地區均設，應聘者先錄入注冊表文件，提共私人信息以及求職意愿等相關資料。若就業中心接到協議書公司的用人需求時，就會根據核對數據庫系統里的應聘者是不是滿足條件再聯系。但是該類技術工種廣泛沒有要求專業技能，基本上都是工廠流水線的機械職位。

6、學校就業中心

學校的CareerCenter，其實就是崗位提議核心，甚至還會分學校和學校CareerCenter。有專人具體指導同學們怎么選擇自身理想的工作，因為大部分高等院校都和世界名企有合作關系，能提供豐富多樣的雇主材料以及最新創業信息供學生們查看。還會引導學生怎樣撰寫CV，改動CoverLetter這些。

7、招聘網站

招聘網站已經成為最新招聘方式，不論是公司還是個人而言，都是成本費最少、得到數據量最大的一個，挑選可靠、內容豐富的招聘網站可以較大力度的協助提升就業崗位。除此之外，絕大部分的招聘網站會根據時下的英國公司招聘發展趨勢梳理高品質雇主評定，根據核對信息內容的方式讓應聘者能夠迅速匹配到符合心意的崗位。此外，還會繼續提供一些比如健全簡歷、面試輔導、職業規劃等附加服務。

在英國的留學生，不管從事什么工作，一定要提前確定好總體目標做好規劃。尤其是在海外，更要學會維護自己的利益。在找工作之前先檢查一下自己是否已經做好了充足的準備工作，是不是有一份符合英國雇主“胃口”的簡歷以及新穎的自我介紹等，都是極為重要的。今天就和大家分享到這啦！希望對大家有所幫助。

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