02 海外新媒體運營面試(剛入行新媒體運營小白面試攻略)

在你文案還不是太好的時候，有可能排版是被錄用的最大原因，因為不是所有的公司都要求純原創！3、你在xx公司工作過一段時間，為什么后來離職了？離職原因不過有：身體抱恙 or公司改革 or 領導不和 or 崗位更替，自己拿捏好再說，一般公司不喜歡頻繁吐槽前公司的面試者，還是多講講客觀原因吧4、為什么想做新媒體運營？我是因為喜愛，覺得越寫越聰明，你們呢？5、說說你對新媒體的理解暨公司為什么要建立新媒體運營團隊，有什么用處？最大的原因只能是推廣，其次是收集用戶建議等信息，最后是與用戶互動增加粘性，第二大原因——初創互聯網公司就只有這個平臺，鏈接著商城，此時買粉絲也是一個購物平臺，這樣買粉絲作用就多了一些：建立品牌、宣傳、商品交易、建立社群、收集意見等，發揮空間極大6、你了解我們公司嗎？這個

事先沒做好工作就如實說吧，不了解不會太減分

剛入行新媒體運營小白面試攻略

很多時候，不僅是 新媒體運營小白 ，我們大多數人在找工作的時候都是習慣于先準備好簡歷，再到招聘網站上面投遞相關的崗位，然后再面試。

這樣做往往會讓新媒體運營小白陷入一個誤區——把簡歷作為中心，圍繞簡歷去篩選崗位。在這種情況下，新媒體運營小白或者說我們大多數人常常就會找一個跟簡歷適配的職位，而不是和我們自己適配的職位。

簡而言之就是我們被簡歷牽著鼻子走了。

那怎樣才能避免這種情況的發生，找到自己真正心儀的工作呢。

我們可以通過以下四個步驟來幫助我們更高效的找到工作：

確定目標職業

了解雇主期望

優化求職材料

面試與談判

我們就先從第一步，確定目標職業說起。

確定目標職業不單單只是確定想要從事的崗位，還有行業、公司類型、薪資范圍、工作地點、福利待遇等等。

我們可以根據以下6個要點來確定：

角色 。即具體的某個崗位，比如：新媒體運營

行業 。即想要從事的行業，比如：互聯網/在線教育

企業 。包括民營、國營、合資、外資等企業。比如：民營/某某公司

薪酬 。即該公司的薪資待遇。比如：薪資范圍5k-7k，周末雙休、社保、補貼等。

城市 。想要發展的城市。比如：成都。

文化 。比較抽象的一個概念，但是事先可以先在網上查詢該公司的文化理念等。比如：領導人是這個行業的大佬等

根據這6個要點，我們可以構建出目標職業的基本信息：

互聯網/在線教育—民營/某某公司—5-7k—成都—新媒體運營

根據這些已經確定的信息，有目標的搜索職位，以此提高我們的求職效率。

在設定了目標職業后，找到想要應聘的公司，查看該公司新媒體運營崗位的要求，了解該公司的崗位需求。

進入一個公司的招聘頁面后，直接根據他的 崗位職責和要求 來分析該公司的招聘需求。

從他們的崗位職責和崗位要求，一般新媒體運營崗位的要求都會包括這三點： 文案寫作、獨立運營新媒體賬號、活動策劃 。

其他的一些要求還有：了解用戶需求、數據分析、ownership意識、行業經驗等。這些都算是加分項。

整理出有意向公司需求的相同點，就可以開始進入簡歷撰寫階段了。

（PS：有些小伙伴事先有了心儀的公司，那就直接找到該公司的崗位職責和要求分析就可以了。比如有小伙伴想要進入網易云，那么直接了解網易云的崗位需求，這種針對性還會更加強一些。）

1、優化簡歷

做了崗位需求分析除了讓我們了解崗位要求而外，最重要的是在簡歷撰寫的時候要圍繞這些崗位要求來做， 最大程度契合崗位要求 。

而作為一個新媒體運營小白，在沒有工作經驗的前提下，我們需要做到以下幾點。

1）簡潔明了的排版、精準內容描述，從簡歷本身展示我們的審美和文案能力（切記不要為了讓簡歷看起來多而長篇大論）

2）挑選自己以往與崗位要求最接近的工作經驗展示。分享star原則，根據著這個原則來寫自己的工作經驗，可以讓自己的工作經驗看起來更加的專業。

舉例：我們公司是xx行業，做xx產品，我主要負責xx工作，為了達到學習目標，我作出了xx努力，最終得到了xx結果。（最好能夠加上具體的數據）

3）也是最重要的一點，項目經驗。這要求小白在求職之前花一段時間試著運營一些媒體號，比如買粉絲/頭條號/知乎等。以彌補沒有工作經驗的缺失。（一定要認真做，面試的時候面試官很有可能會問一下叫細節的問題，比如在這個過程中遇到了什么問題，是怎樣解決的等等）

4）加分項。會ps、pr、運營工具

2、構建作品集

1）數據分析。對買粉絲、頭條號、知乎號的數據分析。以買粉絲為例，可以直接截圖知乎數據，然后附加簡單的數據分析，以及根據數據優化的過程和結果。

2）文案截圖。在各平臺發布的文章的截圖。選取數據最好的兩三篇就夠了。

1、面試

在做了以上三個方面的準備后，接下來就進入了至關重要的一節——面試。

在有了一份好的簡歷和基本的新媒體運營技能后，還需要一些面試的小技巧讓我們的優勢和能力最大限度的讓面試官看見，以下是幾個比較實用的小技巧。

1）面試之前先 練習自我介紹 。自我介紹是面試官對我們的第一印象，表述要做到清晰有邏輯。

2）了解 公司概況 。主要是了解該公司的業務類型和運營的大概情況。面試時可以適當結合該公司的情況做舉例說明。

3） 自信 。也是面試中最最重要的一點，只有自信的人說出來的話才更具有說服力。面試就是要我們說服面試官。

以下是一些面試官會問的問題：

1）你的職業規劃是什么？

2）你知道我們公司是做什么的嗎？

3）你覺得新媒體是什么？

4）你是怎么理解新媒體運營的？

5）介紹一下你的自媒體賬號

6）你是怎么做優化的

2、談判

到這一步，基本上都拿到offer了。談判就是和即將任職的公司談我們的薪資福利待遇等，有沒有年終獎、有沒有補貼、加班有沒有加班費等等這些都需要和hr談。

但是也有一些公司沒有單獨談判這一步，在面試的時候就一并談了。

總結

現在很多人都會直接就問面試的技巧，但是真正讓面試官選擇你的，絕對是你的實力和誠意，技巧只能做輔助，讓你的優勢得到充分的發揮。

特別是我們這種新媒體運營小白，想要找到心儀的工作，就要 腳踏實地 ，一步步來。

好了，今天的分享就到這里了。

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