02 海外招聘用什么軟件(銀行海外招聘好進嗎)

么新聞的。

三、入職注意事項

· 說幾個基礎問題吧，如果要來這邊工作肯定要處理的幾個問題。

賠償問題

· 我看了上圖也不禁驚出一身冷汗，真實性有待考證。

· 為什么賠錢呢，因為你入職公司在你身上花費了不少金錢，如果你沒有做夠公司規定的日期（大部分為半年或者一年期限）就需要賠償公司在你身上耗費的一部分錢。

· 那么哪下錢需要賠償？哪些錢不應該賠償呢？

· 簽證（分為三種）、機票（來回）、保關、這三種不管是前期公司給買還是后期自行報銷都是必賠的，如果像上圖一樣要賠償接機，伙食，行政，住宿費用，面試的時候理應提前說明，否則人事有欺詐嫌疑，公司有剝削嫌疑。

· 畢竟每家公司開銷和制度都是不一樣的，提前講好就可以。

· 我來簡單說下如果沒有做滿公司規定日期必賠的費用

· 1. 簽證：旅游簽證（入職前辦理的，15天，非加急，價格一般在300-600之間）在公司不能確定你合適以及你能百分百入職的時候不可能在國內就幫你辦理工作簽證，而且菲律賓駐華大使館沒有辦理工簽的權限，所以菠菜公司基本都是在入境前辦理旅游簽證，到了菲律賓以后再給你辦理工簽。

· 2. SWP工作臨時簽（根據辦公大樓換算價格，時限3個月，一般在3000人民幣左右）一般公司會在入職的當天或者入職15-30天幫你辦理SWP，具體的情況看每個公司的安排了。三個月期滿，需要繼續續簽SWP，所以有的時候沒有干滿合同期工作時間越長，賠付也就越高。我曾經干滿四個月離職了，就賠付了兩個SWP和兩個旅游續簽的費用。賠付價格可想而知很高的。

· 3. 9G工作簽證 （時限1-2年，價格為8萬PHP-15萬PHP）一般公司會在你轉正后幫你辦理9G，辦理時間大概在3個月左右，但是辦理9G工簽一般是自愿辦理的。公司一般會要求客服和公司的重點栽培人員辦理9G工簽，如果人事主管，行政主管，推廣主管等。普通的推廣和普通人事不建議辦理9G工簽，畢竟同樣都面臨業績壓力，哪一天想偷偷懶，離職的話，9G工簽的費用可是所有里面最高的。

· 旅游簽入境沒什么，可是用旅游簽證工作可就問題大了。SWP和9G不僅價格貴，而且每月還得給員工繳稅。到底怎么處理簽證問題，這個我們也管不了，都是公司在安排，所以只能努力干滿合同期。

· 4. 機票：機票每家公司處理方式都不一樣，有的只買國際段機票，有的買連城的，入境前需要一張回程票來表面你不是來工作的，一般會在你出了海關退掉（不管是自己買還是公司給買，一定要買便宜的，如果入職后不合適離職也不需要賠償多少，現在返程票公司基本都是用的返程單，返程單費用大概100-150人民幣）

· 5. 保關：保關（價格一般在400-600人民幣，如果賠償時超額，那么一定有人從中作梗，保關一定不能省，小心遣返指標落在你身上）

· 6. 其他費用，一般公司或多或少會收取一些其他的費用，比如ID卡的費用，比如新人物品發放費用，或者行政費用等。費用大概幾百人民幣。但是現在收取住宿費、伙食費的公司幾乎沒有了。

四、護照，地域問題

· 護照：基本上每家公司都會壓護照

· 一是為了防止員工品行不良做出格的事情

· 二是為了防止員工離職不賠付

· 三是辦理各種簽證手續都需要護照。

· 如果離職賠付不起的打算走大使館的要想清楚，大使館辦理周期15天內，這15天在哪里住開銷都是問題。

· 跳票行為和偷到公司錢財的行為，每個月人事總會收到這樣的表格。所以不要說公司不包機票，過來報銷就不是好公司了。事實恰好相反，好公司不愁招不到人，所以基本都讓員工自己購買機票的。相反招不到人的公司，你到菲律賓之前的工作都做得特別的完美。試想一下，你有多大的能力，讓公司把你供起來。

海外招聘，如何快速招到人？

提供給你幾種方式哈，自己根據情況選擇～

1、國外招聘網站

就像咱們國內的熱門招聘網站一樣，國外也有招聘網站，優點就是：本國內認可度高；但是在海外國家的軟件發布招聘需求，除了必備的語言、招聘技能，還需要對當地雇傭政策、薪資福利等有足夠的了解。

2、國外獵頭公司

和我們類似，各國也有自己本土的獵頭公司來為企業提供中高端人才服務，但接觸海外的獵頭會面臨語言壁壘，尤其是在招聘一些高端人才時，海外獵頭能否將那些必要的專業術語理解清楚都是難事；更不要說想依靠他們找到海外的高端人才了。

3、人脈轉介紹

華人、留學生等，轉介紹就是我們可以用的一個招聘海外人才的方法（也可以理解成讓已經在職的海外員工進行內推，來完成招聘目標）。如果沒有海外朋友/員工，這個方式就不能選擇了。

4、人力資源服務公司

國內有人力資源服務公司，是可以幫忙招聘到海外人才的，既能克服語言壁壘，同時也能提供雇傭政策。如果是急需招聘，個人建議可以采用這個方式。

我了解到的國內做海外招聘的服務公司不多，你可買粉絲DG Hire，至于收費什么的，我不太清楚，只能提供這么多幫助。

希望能夠幫助到你，辛苦采納～

銀行海外招聘好進嗎

對考生要求稍微高點，假如達標的話，就稍微好進些，必進去海外不是那么多人愿意去的。

進入銀行三大步，每一步都是沖殺出來的，說多都是淚呀！那就簡單說下銀行為什么要選你？

第一、網申

這是銀行接觸你的第一步，這步沒過那基本你命中與銀行無緣，網申被稱作進入銀行的敲門磚和鬼門關，每年的網申通過率不足50%，應廣大考生的要求，網申必知的三大技巧：

關鍵詞原則——銀行網申簡歷刪選分三個階段：機器刪選、人工刪選和感情關系篩選。所謂機器刪選，就是對考生的學校、專業、黨員、四六級、證書等信息進行刪選。人工篩選：人是會疲勞的，所以建議考生在填寫個人經歷、愛好等個人信息的時候，做到用關鍵詞說話，讓HR一目了然。

投其所好原則——內容上，要豐富，盡可能多的展現你各方面的突出部分，無論是學習方面還是社會實踐方面，要突出你的能力，描述一次經歷，要強調你因此獲得了什么能力，而且該能力正好是銀行需要的。投其所好還體現在每家商業銀行根據其發展的需要，所以在需要的人才的特點方面也是不同的，比如有的銀行特別喜歡特長生，所以有的時候雖然一個考生學習沒有你優秀，但是有一個籃球的獲獎經歷，也許他就進入網申你沒有。

適當修飾原則——適當修飾不是讓考生夸大其詞、胡編亂造。

網申過了，那么恭喜你即將進入更為殘酷的戰場筆試

第二、筆試

網申通過后，銀行會組織筆試考試，筆試試卷共有4大板塊，職業能力測驗、英語、綜合知識、計算機。職業能力測驗，主要涉及言語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析和嘗試判斷，其實如果有了解過公考的學生，不難發現這其實就是行測，這一板塊占50%左右（不過各大銀行情況不一樣，工商銀行比較特別，行測部分能夠占到90%）。

關鍵是題量很大，而且難易程度是偏難，所以備考中必須掌握好的方法，勤練習，才能提高成績。英語包括閱讀理解、單詞選擇、完形填空等。銀行招聘中的英語的難度系數相當于托業英語，在整個考試中大概占20%左右。綜合知識包括時事政治、各銀行相關知識、經濟金融學、會計財務類、市場營銷類、管理類、財務類。對于考銀行的同學，基本上是金融經濟類的，所以這塊只需要大家多關注時政新聞，再把自己的專業知識多記憶、理解。計算機主要考察C語言程序設計、操作系統、計算機網絡、數據庫、數據結構等。計算機考查的知識比重雖然不大，但對于計算機不熟的考生也要花費一定的時間來準備。對于筆試來說，其實沒有過多的訣竅，就是了解到解題的方法后，勤學苦練，多做模擬題，絕對是不二法寶。

筆試過了，你可是人中龍鳳了！小編在這恭賀你的突圍，可是接下來還有更加變態的面試環節。面試環節可是沒什么規則可尋的。

第三、面試

通過筆試是一件值得慶祝的事兒，但我們要明白的是：真正的博弈才剛剛開始！古人云：知己知彼，百戰不殆。所以接下來咱們要做的就是了解銀行的面試形式。銀行面試形式主要包括五種：半結構化，無領導小組討論；普通結構化，角色扮演以及辯論賽。然而其中最常見的就是：無領導小組討論+半結構化的面試形式。多數銀行都是先進行一輪無領導小組討論，對應聘人員的組織協調能力，團隊合作能力以及分析問題，解決問題等能力進行初步了解，并據此完成首輪篩選；再進行一輪半結構化面試，深入了解應聘人員，最終因崗擇人，確定入選名單。

面試首要的就是做到自信大方，自己要明確自己的認知，面試前多進行模擬演練，以防怯場失了水準！

到這，脫穎而出的你，應該好好珍惜現在的時時光，去嗨皮吧！因為職場可不是好玩的哦!還是祝賀你成功了！

外企一般在哪里招聘？

外企一般在在國內主流的招聘網站招聘，比如前程無憂、智聯招聘、中華英才等網站都會有招聘廣告，另外外企的公司網站上也會有招聘信息，可以重點關注。

外企招聘和國內民企差不了太多，畢竟做人力資源的大多都是中國人，而且招聘這個工作，并沒有太高的技術含量，關鍵還是在于適合。

很多知名外企每年都有一定的校招計劃，根據企業知名度，有的企業會到高校做專場宣講，有的企業則只是參加一下學校的雙選會。一般來說，能到大學來校招的外企都是不錯的，有比較好的培訓體系，有健全的晉升體系，但應聘難度也是比較大的，一般會有好幾輪測試，包括筆試、結構化面試、面談等等環節，有的公司還會在一些特殊場合設置考察環節。

外企招聘相關信息：

除了校招，大部分外企更愿意招聘有工作經驗的高素質人才，即社招。這個途徑就比較多，有通過獵頭公司的，也有通過像LinkedIn這種人才招聘平臺的，總的來說，一般外企招聘，針對性都很強，具體崗位具體要求很明確，不太會廣撒網，而是針對特定人群發布廣告，要想找這種工作機會，應該多到行業內的網站去轉轉，或者在行業內去打聽打聽。

很赞哦!（872）