02 海外水碩用人單位看法(為啥現在的海歸越來越沒優勢，越來越不好找工作，而且優勢不如國內的211和985？)

歸性價比較低的情況，現在HR已經沒那么好蒙蔽了，他們在選擇海歸人才方面會更加謹慎。

3.海歸名校依然具有競爭優勢，混學歷混學位的海歸不受待見

海歸就業趨勢比往年稍差，并不代表所有的海歸都不吃香，TOP級別的海外名校依然是搶手的香餑餑。只是普通的海歸學校跟清北以及211,985學校沒有明顯的競爭優勢。

4.金子是不需要鍍金的，需要鍍金的是銅和鐵

很多家長熱衷于送孩子出國留學是希望給孩子鍍層金，希望孩子回國后能有一個好前途，前幾年大家還是很稀罕海歸的，但是現在已然發現，是金子在哪里都是金子，不是金子鍍了一層金也很快被人發現內核不真。

所以不管是不是海歸，最重要的是讓自己的內核是真金。

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鄭喜月：上市公司運營經理，職場寫手。買粉絲：鄭喜月（ID:xiyue1612）

為啥現在的海歸越來越沒優勢，越來越不好找工作，而且優勢不如國內的211和985？

現在的海歸越來越沒優勢，越來越難找到工作，而且優勢不如國內的211和985，這是因為當前市場上對海歸學歷的需求正在減少

由于國內211和985大學的教學水平不斷提高，這些大學所培養出來的人才也能夠勝任各種高端崗位

此外，一些行業對海歸也有特定要求（如金融、法律等行業）

考慮到相關要求及成本問題，很多部門都會選擇雇用211和985大學的應屆生或者是本地應用者

總之，當前市場上對海歸學歷的需求正在減少；考慮到相關要求及成本問題，很多部門都會選擇雇用211和985大學的應屆生或者是本地應用者

出國「鍍金」留學值得嗎？

出國留學的目的無非有兩種，一是走出去深造，提升自己的學歷、認知和科研水平，開拓國際化視野；還有一種，出國留學就是走個過場，通過留學“鍍金”讓自己變得值錢，有利于今后的就業。

能夠出國留學的人非富即貴，錢對于他們來說不是什么問題，至于能夠學到多少知識，掌握多少技術，家長是不太在意的，他們在乎的就是留學經歷，能夠提升孩子的認知，能夠讓孩子變得“值錢”。

因此，對于非富即貴的家庭而言，讓孩子出國留學“鍍金”沒有什么值不值得，這就是增加一段閱歷，讓孩子出去長長見識罷了。

但對于普通家庭而言，對于這種班里全是我們的留學生的情況，就應該考考斟酌一下是否值得了。學費不便宜，肯定會加重家里的負擔，甚至會讓人喘不過氣來。

況且，這種全是我們的留生學，很難體會到在國外讀書的氛圍和感覺，也許，老師會按照么國的教學方式，并使用英語上課，但花這么高的代價遠赴萬里“鍍金”，真的值得嗎？

我覺得，對于富裕的家庭而言無關緊要，但對于普通家庭而言，就不是很值得，至少性價比不高。與其花巨資去國外讀書，不如好好在國外上大學、讀研，或許會更值得。

人力資源證書有用嗎

作用見下面：

人力資源管理師是在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作的比人事更具有代表，有人力資源證從事的行業會更廣就業率也會更高。

人力資源師是人力資源管理職業技能的一種認證，我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺。人力資源管理師定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫。

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