02 海外留學人才就業發展報告(現在的海歸就業情況如何？出國留學真的能鍍金嗎？)

國就業比較受青睞的包括銷售、市場、研發。特別是他們在國外受到專業的訓練，同國內全球化接軌的需要，成為海歸就業的亮點。”

留學生“歸國潮”正在形成。教育部數據顯示，自2012年起，出國留學與留學回國人數比例從2012年的1.46比1下降到2016年的1.26比1，留學回國與出國留學人數的“逆差”在逐漸縮小。此外，啟德發布的《中國留學市場2016年盤點與2017年展望報告》中預測，留學生回國人數大于出國人數的拐點或將在5年內出現。對此，21世紀教育研究院副院長熊丙奇表示贊同，他說，未來幾年，留學回國與出國留學人數有望由負轉正，實現“順差”。

熊丙奇表示：“在未來幾年完全有可能。前幾年我國出國人數以20%的速度在遞增，在2012年左右，回國的海歸大幅增加，2017年這些人畢業之后，開始回來了。我們可以看到一個很顯著的事實是，由于出國留學人數增多，海歸人數也會相應增加，從明后年開始，疊加的留學歸國人數可能就會超過當年的出國留學人數。”

    門檻低、容易學、好就業 商科成為留學主流專業選擇

在留學專業方面，報告指出，商科、管理類和金融經濟專業仍舊受到海歸們的熱捧。教育部數據顯示，2015年有出國讀商科意向的留學生占41.2%，選擇工科、理科和社會科學的留學生比重分別為16%、13%和7%。教育部留學服務中心副主任車偉民表示，海歸扎堆商科，崗位需求與專業門檻是主因。

車偉民說：“社科和工商管理它的需求還是比較大的，它的就業門檻或者學習這個專業的門檻較低，學成的成功率較高。國內的很多學校同樣有商科和人文社科類專業，對于留學生回國來講，恐怕要面臨很大的就業壓力。”

    理性看待留學歸國熱 從留學生變成留學人才仍需“力學篤行”

隨著留學回國人員數量的激增，留學回國人員與國內大學畢業生的就業競爭將更加激烈。然而，根據2016中國留學發展報告藍皮書中顯示，海歸就業難的問題并沒有明顯加劇，85.9%的海歸能在6個月內找到工作，其中3個月內找到工作的也占到68%。

也要看到，報告指出，隨著美國、英國以及澳洲移民政策收緊，留學生畢業后難以留在留學國家繼續發展；而美國、英國和澳洲留學的學生就占比超過56%，因此也是海外留學生歸國的原因之一。熊丙奇表示，理性看待留學生歸國熱，不能僅從“量”上擴充人才，還要從“質”上引進人才。 

熊丙奇說：“不僅僅要看它的人頭數，還要看結構。不妨把它看做三個三分之一，可能三分之一是以前的精英留學，另外比三分之一多一點是中層次留學，再一個三分之一是低端留學、或者說是垃圾留學。按照這個結構來看，最后的三分之一在國外很難找到工作，只能回國。中間這個三分之一大部分是回國的。而前面真正的精英留學這塊，回國的人還是很少。權威調查顯示，在這個階段出國留學歸來的人數大概只占了10%到20%，這是最核心的問題。”

近年來過度追求速成，扎堆商科，也讓留學逐漸變了味兒。留學商科未必能成為大企業家，從美國西點軍校畢業成為董事長的卻多如過江之鯽。留學的動機，不應只是流于敲門之磚，更應擁有屬于自己的理想與求索。

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