tiktok跨境電商運營招聘(如何招聘跨境電商運營職位 面試問題)

如何招聘跨境電商運營職位 面試問題

招聘跨境電商運營崗位時，HR需要問以下問題來判斷候選人的能力。

一、行業相關問題

1.你對跨境電商行業了解多少?

2.對2022年跨境電商行業趨勢有什么看法?

二、過往經歷

1.上家公司的工作內容?(品類、業績情況、精品or鋪貨)

2.從上家公司離職的原因是什么?

3.上家公司的提成制度是怎樣的?

三、邏輯思維

你覺得“運營”是什么?包括哪些內容?

四、危機應對

若廣告參數設置錯誤，你將怎么做?如何補救?

1、如何推新品，打造爆款?

2、怎么看待加班?

面試tiktok運營合同需要押金正常嗎

正常

根據查詢相關公開信息顯示，TikTok跨境電商平臺需要支付押金，因為涉及到跨境電商風險和費用問題，押金可以做為一種保障措施，確保商家可以按照平臺的規定進行正常經營活動，同時也可以降低平臺的風險和成本

七、Tiktok賬號日常運營細節

1.用戶名盡量簡短，凸顯你要做的類目，比方說你做戶外的，昵稱里可以加outdoors這樣與戶外搭邊的關鍵詞。

2.個人簡介盡量簡單明了，可以采用這個模板：“我能給大家帶來什么，點擊“某某鏈接”即可進入我的店鋪”。

3.黃金3秒—視頻前3秒很重要，它能決定用戶是否可以觀看完你的視頻，提高你的完播率。

4.背景音樂選擇好，可以采用平臺的一些熱門音樂，卡點音樂掌握好，搭配好視頻節奏。

6.搬運剪輯的時候，不推薦普通簡單剪輯，需要做深度剪輯去重，操作方法有很多：掐頭去尾、變速、抽幀、畫中畫、鏡像-左右翻轉等，都可以運用起來。

（另外發條招聘信息:我們是一家在美國成立的初創公司，目前主要業務是亞馬遜跨境電商和Tiktok社交媒體平臺營銷。目前在武漢有運營人員。因公司需求，現招聘市場運營兼職職位，希望你是學習市場營銷管理專業的在校學生，希望將所學專業知識在實際中發揮效用。

【工作內容】：1、Tiktok短視頻剪輯引流亞馬遜店鋪；2、亞馬遜店鋪產品調研和營銷；3、亞馬遜競爭對手店鋪和產品分析調研；

【工作要求】：1、踏實，能吃苦有上進心，悟性好；2、思維敏捷細膩，有良好的溝通能力；3、具備良好的職業意識，較強的自我約束能力；4、做事細心認真負責；

【上班時間】：兼職，結果為導向。

【薪資待遇】:私信詳談，可以月結或者周結。對表現優異員工可以轉正加上公司股權分配。

歡迎有興趣、志同道合的小伙伴私信我。）

跨境電商運營是什么職位

1、根據跨境事業部要求完成各渠道銷售指標任務及運營管理；

2、負責跨境綜合平臺的跟進；

3、負責跨境電商渠道銷售總控，跟進各渠道進展情況，管理、擴展線上分銷商及代運營商體系；

4、負責執行與配合公司相關營銷活動，策劃跨境電商各渠道營銷推廣方案；

5、定期統計銷售數據，及時調整銷售策略，并根據各項分析及時調整和提出建議；

6、對市場信息進行搜集、整理、分析、及時跟蹤行業競爭對手的最新動態，為決策提供依據；---京拍檔。

擴展資料：

未來發展趨勢：智能化趨勢。

可視為電商在縱向上的發展。伴隨軟硬件技術的迅猛提高, 電商網站規模不斷增大與消費者需求日益個性化之間的矛盾可有望得到解決。“智能化虛擬導購機器人”在未來的網站中可以依托云計算等技術對網站大量數據資源進行智能化處理。

從而實現為消費者提供更加人性化的服務。同時，利用智能技術人們能夠實現多種跨平臺信息的更為有效迅捷的融合，例如根據網民消費者在操作過程中所表現出的操作特性以及從外部數據庫中調用的消費者歷史操作資訊，然后有針對性地生成優化方案。

及時迅速滿足消費者的個性化即時需求，最終提高消費體驗，增大消費轉化率，增加消費者滿意程度及網站黏性。在B2B領域，信息也將依托智能技術而進一步商品化。各種信息將會被更加智能化地收集和整理，以便被商業用戶所定制。

tiktok跨境電商招商是真的嗎

TikTok已經開始進軍跨境電商市場。

目前，“小黃車”已經在泰國、越南、馬來西亞、菲律賓、印尼、英國和美國等七個地區開放。其中，印尼和英國的銷售方式是通過自制短視頻或直播將產品粗略展示，并在視頻中插入產品錨點，即小黃車。用戶如果被展示的產品吸引，可以通過點擊小黃車跳轉商品詳情頁面進行購買操作。

而美國的銷售方式則類似于抖音的商品櫥窗，商家可以通過授權的方式將自己獨立站的商品快速導入到TikTok Storefront中。消費者可以在不離開TikTok的情況下瀏覽商品，并直接進入商家的在線商店進行結賬。

在TikTok上尋找網紅協助帶貨的優勢在于，他們吸引了足夠多有趣且追隨的人，這些人會注意到與你的產品或品牌相關的任何視頻。然而，記住，相關性比覆蓋范圍更為重要。

不要僅僅選擇擁有大量粉絲的TikTok網紅，還要尋找適合你目標受眾的網紅。選擇合適的網紅后，你需要與他們聯系并建立伙伴關系，網紅們所能影響的群體正是你需要推銷產品的對象群體。

跨境電商運營人如何拿下滿分offer？面試技巧和干貨收好了！

近幾年，受到疫情的沖擊和影響，電商行業開始了蓬勃的發展，而跨境電商行業也在疫情的催化下成為了很多求職者熱門的選擇之一。那么想進入跨境電商行業的運營小白們，如何在面試中拿到滿分offer，征服面試官呢？

有以下幾點需要注意：

1 、要有基礎的英語水平

由于跨境電商行業是和外貿出口緊密掛鉤的，因此良好的英文水平在面試中一定是加分項，因為，作為一名亞馬遜運營經常要面對亞馬遜新頒布政策，賣家的評價，以及亞馬遜國外站點內的各項功能了解。對英文都有一定要求。

2、面試前了解跨境電商行業大背景，有輸出觀點的能力

因為跨境電商是最近幾年才火起來的行業，很多求職者行業經驗不足，甚至是小白一枚，這些都不要緊，一般新人入司都會有業務培訓，但在面試中如果對該行業的市場現狀完全不懂，那也是不行的。因為作為一名求職者，需要在面試前一天提前了解跨境行業背景、市場現狀、發展趨勢和目前做跨境比較優秀的平臺。不要怕自己的認知過于淺顯，要敢于輸出觀點。

3、展現自己的優勢，弱化自己的劣勢

在面試中，要保持自信，將自己的優勢代入到未來的工作中，例如你的優勢是“工作效率高”，那么你就要講清楚在之后的運營工作里，如何展現你高效的業務能力。

其次，對于劣勢，要有保留的輸出，因為面試官評估一個人必然是評估綜合能力，對于一些不利于你面試通過的劣勢，可以選擇不說（例如：不喜歡加班）。一些可以改進或者中性的劣勢則可以說。（中性的劣勢即為：有些時候可以當作優勢，有些時候會變成劣勢。例如：太糾結于細節，或者固執己見）

4、大膽了解業績要求、銷售提成

很多求職者都有一個通病，就是不好意思開口問和工資相關的事情，很多時候入職了才發現和自己想的根本不是一回事。

其實面試官們并不介意求職者了解薪資福利這塊的內容，相反如果你問的足夠專業，反而可以增加你的專業度。尤其對于運營小白來說，對跨境電商運營崗位的薪資構成不夠了解，一些該問到的一定要問到。下面給大家總結出一些和個人工資直接掛鉤的問題：

1.問清楚提成方案，是按利潤的百分之幾還是按銷售的百分之幾

2.問團隊的人每天的業績是多少，一個月的業績是多少

3.每個月是有固定加班時長嗎，如果有每個月固定加班多久，加班是否有加班公司

4.退款率是多少，這關系到你售賣的產品的質量問題

5.分清楚公司是做的鋪貨模式還是精品模式

6.公司有哪些福利（餐補房補）

以上就是面試跨境電商運營崗位的面試技巧啦，希望對你有幫助，最后祝每個下海跨境的運營人前途似錦。

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