02 海外研究生回國找工作會職位更高嗎(讀完研究生再出來找工作，會不會更有優勢？)

，我們都會考察其商業頭腦、團隊合作、創新膽魄和思維、學習、執行能力，以及人格的成熟度。相對而言，海歸的見識、思維方式、文化和多樣性的包容度以及社交圈子可能因為一段時間國外的教育和工作經歷而變得更為開放。但同時，也有一部分人的心理預期會與現實有反差，造成心理上的落差，能否把握好情緒會影響回國以后的適應性。

中華英才網人力資源專家劉興陽認為，海歸在語言溝通、思維習慣等方面具有優勢，但這些優勢需要和專業能力充分結合解決工作中的實際問題，切忌只抱著海歸的招牌而不會解決實際問題。此外，在海外求學期間，應積極尋找企業實習的機會，積累工作經驗，這也會成為回國找工作的差異化優勢。

“和本土人才一樣，缺乏工作經驗，但隨著本土人才學習能力的提高，海歸的優勢逐漸被弱化。”安利中國人力資源負責人表示，每年校招中約有5%來自于海外留學生。在她看來，海歸擁有良好的英文應用能力，其出眾的表達和溝通能力在競爭中優勢很明顯，另外，國外課程設置靈活，海歸的實踐能力相對要強。

Q2 應聘時，會因為海歸身份而加分嗎?

有海外工作經驗可能加分否則可能減分

據新快報記者調查，海歸們回國找工作往往不是一帆風順。“名校頭銜再響，也會畢業，也要考慮工作。”在英國曼徹斯特大學讀設計專業的Fibi表示，海歸這個身份，很多時候并不是一種優勢，反而是一種劣勢。名校畢業的Fibi回國找工作并不順利，“很多企業看簡歷就覺得不適合，要么擔心在國外的待遇比較高，回來后能否在企業安心工作，要么覺得其缺乏一些本土工作經驗，高不成低不就。”

記者隨機采訪的幾位企業HR普遍認為，企業除了看重應聘者過去的經驗以外，還看重其職業規劃。安利中國人力資源負責人表示，不同的部門對人才有不同的需求，一般來說，對市場、項目管理等位置，有跨國學習背景的海歸會加分，但主要還是看個人能力。

廣州某交通類國企人力資源部負責人Sam表示，在應聘時，海歸身份可能加分，但也可能減分。主要看是否有海外工作經驗，如果有，會比同等學歷和工作經驗的本土人才薪資高一點，這種差距在技術人才方面要明顯一些。從實際工作表現看，前半年很難看出海歸與國內畢業生的差別，但半年以后，海歸在團隊協作、項目管理、組織協調能力、問題分析能力等方面的優勢會逐漸顯現。

曾經也是海歸，現在是某日企市場部主管Tony認為，從什么地方畢業，做過什么工作，這只是你的經歷，不是職業規劃。對于海歸人才的職業規劃，他表示，“面試的時候，我通常會問應聘者這樣一個問題：你的五年規劃是什么?目的是想看看應聘的人才是不是能跟公司一起前進的人。”

Q3 海歸入職后可以平步青云嗎?

欠缺經驗要從初級工作做起

“畢竟是花了錢花了時間，希望自己能有更大的優勢。”目前在澳大利亞讀心理學專業的小E表示，出國留學回來，希望自己能夠擁有比別人更高的起點。據中華全國青年聯合會海外學人工作部的一項調查顯示：海歸供職以外企居多，占參與調查人數的32.7%;且多數為執行層(占41.6%)或中層管理者(37.6%)，決策層占15%;大多數海歸(40%)期望月薪在1萬元以上。

吉涵斌認為，工作經驗欠缺但有潛力的海歸,一般要從初級工作做起，例如高管助理或是一些專業入門級的工作。在這樣的平臺上，他們容易短時間內接觸到繁復的日常運營和戰略課題討論。決定海龜職業發展前景的是其工作表現，有些可能因不適應而被淘汰，有些則會走向現有業務運營或向新業務拓展。技能合格是敲門磚，與企業文化上的契合度則是這類海歸在公司職業上升通道的重要因素。

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三類海歸最吃香

一是“功能型”人才，有技能的海歸就業情況比較理想，他們在國外就搞技術和研發，懂管理、懂技術，又了解中西方的領先技術，廣受歡迎;

二是懂資本運作，了解東西方企業制度的高端人才，這樣的人才在中國很缺乏，隨著中國企業走向國際化，會越來越受到青睞;

三是保險行業的人才，如精算師等，中國保險業亟待整頓和發展，保險業急需有著國際保險行業經驗的高級人才。

來穗海歸五成扎堆經管類專業

據廣州留學人員服務管理中心的數據顯示，目前在廣州，留學回國人員超過2.93萬人，其中2011年留學回國人員1824人。回國就業的留學人員主要分布在金融、制造業、文體娛樂和電子及電子信息服務行業。

從國別及地區看，其中30%來自英國，其次是美國、澳大利亞及中國港澳地區(約為15%)，接下來是日本、德國、法國、加拿大、新西蘭等。從學位看，在留學回國人員中，以碩士(60%)和學士(30%)為主，博士占10%。從留學專業看，約50%留學人員專業為經貿和管理類，其次是人文社科(15%)、計算機(10%)、生物醫藥(10%)、藝術傳媒(5%)以及機械、建筑、環境等理工類專業。

Tips：回國后記得辦工作派遣證

 

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美國留學生回國后好不好找工作

近幾年，在多重因素的影響下，就業環境越來越嚴峻，企業招聘門檻變高，根據報告數據顯示，2021年學成回國人數同比增長33.90%，國內就業市場都處于一個“每年都是最史上最難就業季”的現狀，于是海歸們也不得不被卷。

從海歸優先職位平均招聘薪酬與全平臺職位平均月薪對比數據圖可見，目前看來，海歸的平均招聘薪酬和平均期望薪資還是有差別，預期高于實際招聘薪資。

但有很多留學生吐槽說，我海歸碩士，月薪只有 5k，這平均薪資卻那么高，是大家致富都不帶上我嗎？

尤其是2022年，我國高校畢業生首次突破1000萬。與此同時疫情后時代，還出現明顯的留學生歸國潮，就業市場競爭激烈。

其次，留學生回國找工作最大問題就是容易錯過校招，也就是校園招聘。人在國外，沒有濃重的求職氛圍，自己再不上心關注秋招時間，等反應過來的時候秋招往往都結束了。

但秋招其實是非常重要的！秋招是應屆生集中找工作的一個招聘時間節點，企業會集中在這個時間段放出招聘崗位。它之所以重要，是因為很多企業會在秋招中放出80%~90%的空缺崗位，這意味著秋招時找工作，留學生上岸的可能性更大。

而且企業只有在校招時，對應屆生會比較包容。只有在秋招中，企業才會接受你只是一張“白紙”，對你的經驗和技能要求相對來說沒有那么高。否則，等你失去應屆生身份的時候，只能走社招途徑，基本沒有企業愿意要一個社招小白。

所以，作為留學生，想要回國求職的同學一定要提前做規劃，提前為校招秋招做準備！避免“回國即失業”的情況出現。

留學生回國求職的預期非常高，但實際，海歸回國后對于找工作的把握力不足。加之，長期生活在國外，對于國內工作求職等相關信息相對滯后。所以近些年，越來越多的留學生開始選擇專業的求職機構幫助。

此處，要提醒各位留學生！千萬不要因急于求成，輕信了個別不靠譜的求職機構。我根據眾多過來人、專業人士的建議，給同學們提幾點關于找求職機構的小建議：

1.借助網絡搜索平臺，了解該企業是否有頻繁的糾紛訴訟，求職機構的口碑如何等信息。

2.此外，值得同學們格外注意的一點是：不少機構會以融資行為作為宣傳角度，掩蓋自己在客戶服務方面的缺陷；但其實融資只是商業手段，是否因為融資就能帶來好的服務、就能為同學們提供所需的幫助與成果，是不存在必然聯系的，還需要同學們格外關注和查證，避免被宣傳行為迷惑雙眼。

如果需要尋求求職機構的幫助，一定要選擇靠譜的機構！選錯了機構不僅有相當高的跑路風險，最嚴重的其實是耽誤自己的求職進度。目前來看，DBC求職、求職鴨CAREERGAGA、愛思益Ace是國內相對靠譜專業的求職輔導機構。

最后，祝各位歸國留學生同學順利拿到自己的dream offer！

英國留學 回國好找工作嗎

英國留學回國后是否容易找到工作，這取決于多個因素。金吉列作為一家專業的留學機構，我們愿意與您分享一些相關信息和觀點。

1. 學術背景：英國擁有世界上一流的大學和教育體系，獲得英國學位可以增加您的學術聲譽和知名度。在某些領域，如商科、工程、藝術和科學等，英國的學位被廣泛認可并受到雇主的青睞。具備英國留學背景可能會為您在回國就業市場上帶來競爭優勢。

2. 跨文化經驗：在英國留學期間，您將接觸到不同的文化和思維方式，拓寬了自己的視野和人際交往能力。這種跨文化經驗對于回國后的求職和職業發展可能起到積極的影響，特別是在涉及國際交流和合作的行業領域。

3. 語言能力：在英國留學期間，您將有機會提高英語溝通和寫作能力。熟練的英語技能對于許多職位和行業來說都是一項重要的能力。回國后，英語流利并具備良好的溝通能力可以增加您在就業市場上的競爭力。

4. 人際網絡：在留學期間，您將與來自不同國家的同學和教師建立聯系，并且可能有機會參與各種實踐項目和社團活動。這些人際網絡和社交資源在回國后的求職過程中可能會起到積極的作用，提供機會和支持。

然而，回國就業的情況不僅僅取決于留學經歷本身，還受到個人能力、市場需求、專業選擇和求職策略等因素的影響。成功找到工作需要您主動進行職業規劃、建立人脈、準備面試、提升技能等。

作為一家經驗豐富、專業可靠的留學機構，金吉列的顧問團隊可以根據您的具體情況和需求，為您提供關于英國留學回國就業的指導和建議。我們將根據您的學術背景、目標行業和個人興趣，幫助您制定合適的職業發展計劃，并提供必要的支持和指導。

英國留學碩士回國好找工作嗎

金吉列教育在這里為您提供權威、實際的指導和建議。關于英國留學碩士是否回國好找工作，這是一個相當復雜但也重要的問題。

事實上，這個問題沒有固定的答案，因為它取決于許多因素，包括您的專業領域、個人技能、求職意愿以及就業市場的具體情況。然而，我們可以提供一些觀察和建議來幫助您理解這個問題。

英國的碩士課程被廣泛認可，不論是學術性還是應用性都非常強。英國的大學特別注重批判思維、獨立研究和問題解決等能力的培養，這些全球公認的教育優點使得英國碩士學歷在國內外就業市場上具有良好的競爭力。

另一方面，中國的就業市場對海歸碩士生的需求也在逐年增加。許多企業和機構欣賞在外國受過高等教育的人才，他們通常具有較強的跨文化交流能力、創新思維和適應改變的能力。這些都是現代職場非常重視的軟技能。

然而，這并不意味著擁有英國碩士學歷就可以輕易找到理想的工作。求職過程中還需要考慮到個人經驗、專業技能、社交網絡和求職策略等因素。此外，就業市場的狀況也會對求職成果產生影響。

在金吉列教育，我們鼓勵學生在留學期間就開始規劃自己的職業生涯。除了學業之外，積累實習經驗、參加職業發展活動、建立自己的社交網絡都對未來的就業非常

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