02 海外碩士回國就業給有優勢的人(外籍華人博士可申請在華永久居留，此措施對吸引人才回流是否有實質性幫助？)

，我們都會考察其商業頭腦、團隊合作、創新膽魄和思維、學習、執行能力，以及人格的成熟度。相對而言，海歸的見識、思維方式、文化和多樣性的包容度以及社交圈子可能因為一段時間國外的教育和工作經歷而變得更為開放。但同時，也有一部分人的心理預期會與現實有反差，造成心理上的落差，能否把握好情緒會影響回國以后的適應性。

中華英才網人力資源專家劉興陽認為，海歸在語言溝通、思維習慣等方面具有優勢，但這些優勢需要和專業能力充分結合解決工作中的實際問題，切忌只抱著海歸的招牌而不會解決實際問題。此外，在海外求學期間，應積極尋找企業實習的機會，積累工作經驗，這也會成為回國找工作的差異化優勢。

“和本土人才一樣，缺乏工作經驗，但隨著本土人才學習能力的提高，海歸的優勢逐漸被弱化。”安利中國人力資源負責人表示，每年校招中約有5%來自于海外留學生。在她看來，海歸擁有良好的英文應用能力，其出眾的表達和溝通能力在競爭中優勢很明顯，另外，國外課程設置靈活，海歸的實踐能力相對要強。

Q2 應聘時，會因為海歸身份而加分嗎?

有海外工作經驗可能加分否則可能減分

據新快報記者調查，海歸們回國找工作往往不是一帆風順。“名校頭銜再響，也會畢業，也要考慮工作。”在英國曼徹斯特大學讀設計專業的Fibi表示，海歸這個身份，很多時候并不是一種優勢，反而是一種劣勢。名校畢業的Fibi回國找工作并不順利，“很多企業看簡歷就覺得不適合，要么擔心在國外的待遇比較高，回來后能否在企業安心工作，要么覺得其缺乏一些本土工作經驗，高不成低不就。”

記者隨機采訪的幾位企業HR普遍認為，企業除了看重應聘者過去的經驗以外，還看重其職業規劃。安利中國人力資源負責人表示，不同的部門對人才有不同的需求，一般來說，對市場、項目管理等位置，有跨國學習背景的海歸會加分，但主要還是看個人能力。

廣州某交通類國企人力資源部負責人Sam表示，在應聘時，海歸身份可能加分，但也可能減分。主要看是否有海外工作經驗，如果有，會比同等學歷和工作經驗的本土人才薪資高一點，這種差距在技術人才方面要明顯一些。從實際工作表現看，前半年很難看出海歸與國內畢業生的差別，但半年以后，海歸在團隊協作、項目管理、組織協調能力、問題分析能力等方面的優勢會逐漸顯現。

曾經也是海歸，現在是某日企市場部主管Tony認為，從什么地方畢業，做過什么工作，這只是你的經歷，不是職業規劃。對于海歸人才的職業規劃，他表示，“面試的時候，我通常會問應聘者這樣一個問題：你的五年規劃是什么?目的是想看看應聘的人才是不是能跟公司一起前進的人。”

Q3 海歸入職后可以平步青云嗎?

欠缺經驗要從初級工作做起

“畢竟是花了錢花了時間，希望自己能有更大的優勢。”目前在澳大利亞讀心理學專業的小E表示，出國留學回來，希望自己能夠擁有比別人更高的起點。據中華全國青年聯合會海外學人工作部的一項調查顯示：海歸供職以外企居多，占參與調查人數的32.7%;且多數為執行層(占41.6%)或中層管理者(37.6%)，決策層占15%;大多數海歸(40%)期望月薪在1萬元以上。

吉涵斌認為，工作經驗欠缺但有潛力的海歸,一般要從初級工作做起，例如高管助理或是一些專業入門級的工作。在這樣的平臺上，他們容易短時間內接觸到繁復的日常運營和戰略課題討論。決定海龜職業發展前景的是其工作表現，有些可能因不適應而被淘汰，有些則會走向現有業務運營或向新業務拓展。技能合格是敲門磚，與企業文化上的契合度則是這類海歸在公司職業上升通道的重要因素。

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三類海歸最吃香

一是“功能型”人才，有技能的海歸就業情況比較理想，他們在國外就搞技術和研發，懂管理、懂技術，又了解中西方的領先技術，廣受歡迎;

二是懂資本運作，了解東西方企業制度的高端人才，這樣的人才在中國很缺乏，隨著中國企業走向國際化，會越來越受到青睞;

三是保險行業的人才，如精算師等，中國保險業亟待整頓和發展，保險業急需有著國際保險行業經驗的高級人才。

來穗海歸五成扎堆經管類專業

據廣州留學人員服務管理中心的數據顯示，目前在廣州，留學回國人員超過2.93萬人，其中2011年留學回國人員1824人。回國就業的留學人員主要分布在金融、制造業、文體娛樂和電子及電子信息服務行業。

從國別及地區看，其中30%來自英國，其次是美國、澳大利亞及中國港澳地區(約為15%)，接下來是日本、德國、法國、加拿大、新西蘭等。從學位看，在留學回國人員中，以碩士(60%)和學士(30%)為主，博士占10%。從留學專業看，約50%留學人員專業為經貿和管理類，其次是人文社科(15%)、計算機(10%)、生物醫藥(10%)、藝術傳媒(5%)以及機械、建筑、環境等理工類專業。

Tips：回國后記得辦工作派遣證

 

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國外發展好，為什么依然那么多人畢業后選擇回國

在全球經濟一體化和多元文化逐步融合的今天，留學作為教育投資，散發著別樣的魅力。毋庸置疑，留學對于個人增進學識、開闊視野和提高個人綜合競爭力有很大的裨益；但也存在一些潛在風險，比如相對高額的開銷、文科類學生回國就業專業不易對接和可能錯失對國內市場的熟知機會等。希望借由這個專題,為家長和學生的理性抉擇提供參考。

利

1接受高質量教育

對于高中畢業生而言，已經較為系統地掌握了必備的基礎知識，許多人還想要接觸到不同的教育模式，學習到一種全新的思維方式，進一步完善自己。和國內單一的授課方式不同，國外的教學模式更加靈活、多樣性，也更注重學生個人的興趣和特長的培養，國外強調個人創造力的發揮，因此在個性化才能和創造力方面有優勢。一些在國內完成基礎教育的留學生，到了國外基本功的優勢會逐漸顯現。正因為這一點，使一些原本在國內讀書時未必是老師眼中“好學生”的到了國外以后往往有更大的發展空間。

在學習效率方面，國外大學和國內大學之間有比較顯著的差異。一方面，發達國家在教育方式、理念、教學設施上比較先進。另一個優勢就是時間。國內大學的標準讀書時間是本科4年，碩士3年，而在澳大利亞、英國、新西蘭等國，本科僅需3年，碩士只需1年，可以比國內的同齡人更早開始職業生涯。

另外，國外大學開設的專業非常廣泛，很多專業在國內還是空白或者未被國外普遍承認。如果想通過讀這些專業在國外就業，那么就只有選擇拿國外學位。有些專業國外的科研水平高于國內（比如一些理工科和社會科學領域），想讀這些專業的學生選擇出國深造更有利于長遠發展。

2培養學生的獨立性

自理能力是鍛煉出來的，出國留學的經歷無疑能培養學生獨立能力。在國外單身一人，無論是生活上還是學習上，絕大多數問題要靠自己解決，從認識到了解再到融入異國生活方式的過程中，留學生可以不斷增強自己獨立自主的生活能力。

廣州留學人員服務管理中心郭寧主管表示，中國的“80后”和“90后”大部分是獨生子女，家長對孩子很溺愛，海外的生活對孩子的獨立性是個很好的鍛煉。

3享受良好的語言環境

語言環境對一個人提高自身的語言水平是非常重要的。雖然在國內學的外語主要是英語，但大多數學生在大學期間可以順利通過英語四、六級考試，在實際運用過程中卻“高分低能”，連一些生活對話都難以應付，更遑論用英語進行專業交流。而出國留學可以提供一個較良好的語言環境，讓學生在深入了解了西方文化的基礎上融入當地生活，學習另一種思維方式，能夠更全面更深刻地掌握一門語言。

4打造更強的就業競爭力

就目前就業情況來看，雖然近幾年有留學“海待”出現，但整體上“海歸”就業情況良好，留學生的自身競爭力和發展后勁會更強一些，能夠擁有一個較高的職業起點。一方面是因為現在的招聘單位對學生的學歷還是很看重的，若是擁有一個國外的學位證，在找工作的時候還是為自己增加很大的砝碼；另一方面，國外留學的經歷也給留學生帶來了豐富的閱歷、新穎的思維方式、獨立自主的能力以及過硬的專業素質，這些都在找工作時成為優越于他人的實力。

啟德教育總裁李朱認為，目前國內的就業競爭太激烈了，無論是本科畢業生還是大專、高職的畢業生都將要面臨嚴峻的就業形勢了。大批大學畢業生在畢業后承受巨大的就業壓力，甚至面臨失業，或規范不得不從很低的起點加入就業大軍。為了緩解目前面對的就業壓力，同時獲得更強的就業競爭力，出國留學"鍍金"是一個不錯的選擇。

5更早積累國外工作經驗

主要留學國家對留學生打工都有明確的規定，一般的規定是，留學生每個星期可以在校外打工20個小時左右，而且一般在長假期間，留學生更是能夠找一份全職的工作來做。而國外大量的兼職工作也為留學生提供了一個良好的鍛煉環境，留學生所做的工作不僅能補貼一部分留學生活費用，更有意義的是留學生在打工期間可以更好地了解國外的社會，也能夠更好地融入當地的社會，還能夠在工作中鍛煉自己的語言水平。而留學生打工過程中所收獲的工作經驗也是一筆寶貴的財富，可能為將來的工作做好鋪墊。

6先留學后移民

打算留學后移民的學生不在少數，而且也有的學生在開始選擇專業時就已經考慮到移民問題。而對于主要移民國家來說，他們也一直希望國外的留學生在畢業后能夠留下來，因為與新移民相比，在本國畢業的留學生能夠更快地融入當地的社會，也能夠更快地找到工作，從而減少社會的負擔。

弊

1留學費用高昂

選擇自費出國留學，首先要考慮費用問題。美國、英國、澳大利亞、加拿大是最受中國學生歡迎的幾個留學目的地。專家對這些國家的留學費用作了一個排序。據透露，美國4年總費用為50-130萬人民幣；英國3年總費用為51-75萬人民幣；澳大利亞4年總費用為60-84萬人民幣；加拿大4年總費用為44-78萬人民幣。因此要把孩子送到國外讀大學，家長先要摸摸自己的荷包是否殷實。留學的費用昂貴，對于普通工薪家庭會是個經濟負擔。

2或不能按時畢業

到國外留學，大多數學生都能夠順利修完學業，拿到畢業文憑。但由于部分家長和學生對于留學目的太不清晰，甚至是盲目跟風，為孩子出國后的學習、生活留下了隱患，部分學生出國后自我管理能力差，吃不了苦，還有些學生經常逃課，而留學國家和學校對出勤率是有一定要求的，例如，在澳大利亞，如果出勤率達不到80%又無正當理由，則學生簽證將被取消，如果簽證被取消，不但耽誤學習，導致學生無法按時畢業，也浪費金錢。

3在中國學生堆中“留學”

海外歸來的留學生含金量下降的其中一個原因，就是越來越多的留學生回國后，用人單位發現，他們的外語水平仍然很差，尤其是口語，本來應該是海歸的競爭優勢，卻絲毫顯現不出來。

艾迪國際廣州分公司總經理謝杭東表示，由于中國學生喜歡“扎堆”，即使身在國外，語言環境也未必就那么理想。眾所周知，學

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