02 海外留學生怎么參加校招(國外留學生怎么參加國內校招)

生和往屆生，也沒有三方協議，是否應屆生由用人單位界定。因此，最清楚的方法是看企業的招聘信息。

但有一點需要留學生注意的是，國外頒發學位證書的時間要比完成課程的時間晚1-3個月左右，所以應聘時要注意學位證書上的畢業時間。以學位證書上的畢業時間為準！

3、哪一年的校招

雖然國內對應屆畢業生的定義沒有那么嚴格，但很多大公司一般都是在9月份開始招聘，招收來年6月份以后入職的人員。所以，你必須在畢業前參加校招！

4、如何在網上申請

很多大廠的網上應聘系統其實是不需要人工的，這個過程不是幫助企業找到合適的人，而是幫助企業篩選出不合適的人。很多招聘平臺（寫在我之前的筆記里）和官方網站都提供了在線申請的渠道。

一定要注意網上申請的開始時間和截止時間！ 基本上，如果你錯過了一家公司的在線申請，你就錯過了作為應屆生進入該公司的機會。

建議同學們可以在網申開放日和截止日之間選擇30%-70%的時間，這段時間被稱為黃金時間哦。

5、校招流程

網上申請→筆試→面試→等offer

有一點，很多同學會有誤解，認為提前批秋招和秋招不沖突！其實不然。正常情況下，即使你參加了同一家公司的提前批秋招，也可以參加正式的秋招，相當于多了一次提交機會～。

每年有兩個應屆畢業生的招聘季：9月至12月的秋招和3月至5月的春招。

因此，準備回國的留學生應根據國內的時間開始準備。

海外留學生如何參與校園招聘

海外留學生參與校園招聘可以按照以下步驟進行：

了解招聘信息：關注目標國家或地區的大學官方網站、就業服務中心或招聘網站上發布的校園招聘信息。了解招聘時間、地點、參與條件等重要信息。

準備求職材料：根據目標國家或地區的求職要求，準備好求職材料，包括個人簡歷、求職信、學術成績單、推薦信等。確保材料準確、清晰地展示你的學術背景、專業技能和實習經歷。

優化個人簡歷：針對目標國家或地區的招聘市場，調整和優化個人簡歷。突出自己的留學背景、跨文化經驗、語言能力和學術成就。

參加招聘活動：校園招聘會是與雇主直接互動的重要機會。參加學校或地區舉辦的招聘活動，與雇主代表交流、了解崗位需求，并提交個人簡歷。

建立專業聯系：與學校的就業服務中心、教授、校友或行業專業組織保持聯系。他們可能提供關于行業動態、求職技巧和網絡招聘的信息和支持。

利用社交媒體：積極使用社交媒體平臺，如LinkedIn、Twitter、Facebook等，展示自己的專業能力、項目經驗和個人品牌。與相關行業專業人士互動，獲取求職建議和機會。

尋求支持和買粉絲：買粉絲學校的國際學生事務辦公室或就業指導中心，了解他們提供的支持服務和求職指導。他們可能會提供求職輔導、面試技巧和簡歷修改等幫助。

保持耐心和積極性：留學生參與校園招聘可能面臨一些挑戰，如語言障礙、文化差異等。保持積極的心態，不斷學習和適應，提高自己的競爭力。

重要的是要提前規劃，了解目標國家或地區的求職市場特點和要求，并充分利用校園資源和網絡平臺，展示自己的優勢和潛力。與相關機構和人士建立聯系，獲取支持和建議，為成功參與校園招聘奠定基礎。

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