02 海外社交媒體運營招聘(中國企業在海外用工要怎么解決？)

程環環相扣，任何一個部分出現差池都會導致產品運營的結果不理想，所以說到底，產品運營一定要關注到細節。

活動運營

無活動不粉絲，在如今這個社會，沒有一些相應的活動策劃來吸引，都引不起多大的關注。所以新媒體運營中需要通過不同的活動達到產品曝光、銷售轉化、用戶拉新等目的。

活動運營不用局限于線上，還需要衍生到線下。

中國企業在海外用工要怎么解決？

通過Gonex的SAAS平臺及EOR服務，可以幫您國內企業進行海外招聘

如今，越來越多的中國企業開始擴展海外業務。但是，這些企業在海外招聘當地員工時可能會遇到很多問題。本文將討論中國出海企業在招聘海外當地員工時需要注意的三個要點。

溝通方式

當地法律法規

在招聘海外員工時，企業需要了解當地的法律法規，以確保招聘過程的合法性。例如，在某些國家，企業需要遵守當地的勞動法規定，為員工提供社會保險和醫療保險。如果企業沒有遵守當地法律法規，可能會面臨罰款或其他法律糾紛。因此，企業需要在招聘前了解當地的法律法規，并制定相應的招聘政策。

文化差異

您雇傭國際工人有以下幾種選擇：

實體

在你想雇傭的國家創建你的企業實體是國際招聘最直接的方式。

從長遠來看，設立自己的分支機構或子公司可能會帶來很多好處，例如可以進入新市場，在整個過程中獲得國內知識，并對所有業務運營進行完整的端到端控制。

然而，雖然執行實體設置可能在后勤上有意義，但它耗時、成本高昂且復雜。首先，你必須在設立分支機構或子公司之間做出選擇。無論怎樣，您的組織都需要專業知識來指導當地的勞動法律和稅務要求，保持合規性，并管理風險。最后，實體設置需要時間——在一些國家需要6到12個月。

承包商

一個承包商為你工作，但也有他們的客戶組合，而你和你的公司只是這些客戶之一。承包商通常在短期基礎上工作不到六個月。如果您正在尋找一位國際專業人士與您一起為某個特定項目工作，那么承包商可能是一個很好的人選。

然而，這種選擇也有缺點。

如果你打算雇傭一名承包商，那么了解當地法律對“承包商”一詞的定義是非常重要的，因為這種身份的錯誤分類可能會導致高額罰款和扣繳稅款。

此外，承包商可能希望聲稱擁有與您合作時開發的任何知識產權。從長遠來看，這可能對公司不利。如果您希望不受限制地訪問組織的知識產權，與員工合作是您的最佳選擇。

工資單登記（POR）

這一選項在一些歐洲國家可用，允許在該國沒有實體的外國雇主向國內稅務和社會保障機構進行專門的“僅工資單”登記，以便他們可以發放當地工資單。POR提供了雇傭和支付員工的好處，而無需建立實體。

此外，您仍然需要在內部管理設置，這可能會對您的內部資源造成負擔。

名義雇主（EOR）

名義雇主（也稱為全球PEO）承擔雇傭國際工人的所有雇主責任。

您的企業識別候選人，名義雇主將其雇傭到其所在國家的當地實體，處理所有工資、稅收和福利，然后將該員工分配回您的公司。

專業人員將為您工作，名義雇主負責處理所有合規事宜并承擔所有風險。

這一國際招聘方案的好處是顯而易見的——您的企業可以在幾天內雇傭您選擇的最佳人選，為他們提供具有競爭力的福利待遇，并為他們提供完整的人力資源基礎設施，同時為您節省時間和金錢。

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