02 海外高層次人才引進項目名單(2018年湖南省婁底市新化縣引進高層次人才公告)

      無合作方(市屬單位)的申報路徑:個人申報→市科技局審核→市人力資源社會保障局受理。

      2.當前正在擔任我市省級以上重點建設項目首席工程技術專家、管理專家:

      有合作方(我市市屬單位)的申報路徑:個人申報→合作方(市屬單位)審核→合作方(市屬單位)的主管部門或所在區人力資源社會保障局審核→市人力資源社會保障局受理。

      無合作方的申報路徑:個人申報→市人力資源社會保障局受理。

      3.中央或省屬駐穗單位與我市共建簽訂中長期合作協議，共建研究院、研發中心等機構，申報人在該機構擔任全職技術人員:

      申報路徑:個人申報→申報單位(須為具獨立法人主體資格的共建研究院、研發中心等共建機構)審核→主管部門或所在區人力資源社會保障局審核→市人力資源社會保障局受理。

六、關于申報材料

      (一)《廣州市高層次人才認定申報表》(需由申報人簽名、申報單位、主管部門加具意見并加蓋公章)

(二)附件材料

      1.身份證明材料(境外人士提供境外身份證明材料，其中外籍人士另提供合法工作許可、居留許可證明);

      2.與用人單位簽訂的勞動合同(意向性合同)、聘用合同或聘用協議;

      3.證明申報人符合認定標準對應條款的材料;

      4.法人證書(非企業單位提供);

      5.每年在我市工作時間不少于6個月的工作證明(柔性引進人員提供);

      6.申報單位及個人納稅記錄:

      (1)申報人需以“通過申報單位在穗繳納個人所得稅的新近記錄”說明在穗全職工作或自主創業的，提供連續9個月以上通過申報單位在穗繳納個人所得稅新近記錄。

      (2)柔性引進人員提供每年6個月以上通過市屬用人單位在穗繳納個人所得稅新近記錄。

      (3)在穗注冊登記不滿3年的企業、民辦非企業單位、社會組織等非事業單位，提供連續在穗納稅滿2年以上的記錄。

      以上附件材料中的第2至第5項，應為加蓋單位公章的原件彩色掃描件，若為復印件須加具“與原件相符”意見。如有外文材料(論文除外)須附上加蓋翻譯機構公章的翻譯件。申報材料受理部門應依法加強數據共享和信息內部核查，進一步簡化證明材料、優化申報服務。

      7.廣州市宣傳思想文化領軍人才及廣州市宣傳文化優秀創新團隊負責人、廣州市青年文化英才及廣州市宣傳思想文化青年后備人才入選者、廣州市金融高級管理人才，應提交由相應項目實施部門出具的推薦意見。

      8.廣東省重大人才工程引進創新創業團隊核心成員，應提交由團隊全體成員簽名確認的推薦意見。

      9.在廣州注冊，同一年度名列清科中國創業投資機構年度排行榜和投中中國最佳創業投資機構年度排行榜前20名機構的申報人，應提交由相應機構出具的推薦意見。

七、申報認定更高層次人才時的考核要求

      已被認定的市高層次人才申報認定更高層次人才的，如距上次認定發證時間已滿2年，須按規定通過考核后，方可申報認定更高層次人才。

八、變動登記辦理須知

      經認定的高層次人才，因工作調整、變動、退休等原因不再符合高層次人才相關條件或發生“應當撤銷資格和榮譽稱號”情況的，申報單位須在發生變動后一個月內及時通過“高層次人才系統”提出變動登記申請。

九、其他說明

      (一)用人單位要把好申報推薦關，在嚴格遵循市高層次人才認定標準和申報條件的同時，按照“專業性強、業績突出、表現良好”的導向推薦申報人，并制定實施選撥、公示、審批的內部推薦機制和流程，在推薦申報時一并說明。未經內部嚴格把關，機械套用認定標準推薦人員的，若申報人未通過部門審核，用人單位將被列入重點監測名單，情節嚴重的將取消申報推薦權。

      (二)本須知自印發之日起實施，將根據申報工作實際情況適時調整。《廣州市高層次人才認定辦理須知》(穗人才辦〔2018〕1號)同時廢止。

2022年黑龍江雙鴨山市寶清縣事業編制高層次人才引進公告【63人】

一、崗位數量

本次計劃引進全額事業編制高層次人才63名。

二、對象和條件

（一）引進對象

全日制碩士研究生及以上學歷學位人員。

（二）引進條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導。

2.遵守憲法和法律，政治素質良好。

3.具有正常履行崗位職責所需的身體條件。

4.具有與崗位職責相適應的職業道德素質、專業知識結構和良好心理素質。

5.碩士研究生學歷人員35周歲以下（1987年5月21日以后出生），博士研究生學歷人員年齡可放寬至40周歲以下（1982年5月21日以后出生）。

6.具備引進崗位所需學歷、專業及其他條件。應在2022年9月1日前獲得國家承認的符合報名崗位要求的學歷、學位及其他條件。港澳臺地區或海外高校全日制統招研究生及以上學歷，應具有教育部留學服務中心認定的國（境）外學歷學位認證書。

7.符合法律、法規規定的其他條件。

8.服從對崗位的安排和調整。

（三）具有下列情形之一的，不得參加報名

1.雙鴨山市及所屬縣區機關事業單位在編人員；截至報名結束時，已被雙鴨山市及所屬縣區機關或事業單位正式錄（聘）用（含進入考察體檢環節的）未滿服務期的。

2.定向培養、委托培養和在職培養的畢業生。

3.網絡學院、成人教育學院、自學考試等畢業生。

4.曾因違反法律法規、校規校紀，受到處分處理的。

5.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。

6.曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的。

7.近三年各類招考過程中被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的。

8.與人才引進單位及主管部門構成回避關系的。

9.被依法列為失信聯合懲戒對象的。

10.有關法律、法規規定不得聘用的其他情形。

三、政策待遇

（一）住房待遇。對此次引進的全日制碩士研究生學歷及博士研究生學歷人才，可免費入住人才公寓，入住期限為5年，5年內個人及配偶、子女名下在縣內有住房的應予搬離。若5年期滿后仍無住房的，根據本人申請，繳納一定標準的優惠住房租金，可繼續使用人才公寓。引進的人才符合入住條件但未能入住的，給予住房補貼（依據市場價格而定），建立輪候名單，待有空房后安排入住。

（二）購房補貼。對此次引進的全日制碩士研究生，簽訂五年以上合同的，在縣內首次購房的，給予5萬元安家費；對引進的全日制博士研究生，簽訂五年以上合同的，在縣內首次購房的，給予10萬元安家費。

（三）評定職稱。對此次引進的專業技術型人才，根據年度考核情況，符合職稱評定標準的，優先給予申報、評定。

（四）配偶安置。對此次引進的高層次人才配偶有意愿來寶就業的，機關事業單位在編人員，經其工作單位同意調轉的前提下，按工作性質、專業崗位對口原則給予安置；企業人員推薦到縣內企業工作；未就業但符合條件人員，可給予簽定公益性崗位聘用合同、政府聘用人員等方式解決就業。

（五）子女入學。對此次引進的高層次人才子女（學前教育、義務教育、高中教育階段）來寶入學，根據本人意愿和實際情況，按免試就近入學原則安排。

（六）項目扶持。對此次引進的高層次人才帶項目來寶工作的，將在項目立項、經費資助等方面予以優先支持。

（七）醫療健康。對此次引進的高層次人才，每年可享受我縣人民醫院免費體檢一次。

（八）旅游體驗。對此次引進的高層次人才，每年可享受全家縣內景區免費旅游一次。

（九）面試補貼待遇。凡符合我縣人才引進條件，經審核同意來寶面試的，憑交通費用憑證報銷往返交通費用，每人不超過1000元。

四、引進程序

（一）網上報名

1.報名時間：2022年6月10日9:00至6月15日17:00。

2.報名方式：網上報名。

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（二）初審

報名截止后，進行網上資格審查，初審后發布擬進入面試人員名單及面試公告。

（三）組織面試及現場資格復審

此次人才引進工作不設筆試環節，直接采取面試的方式進行。資格復審與面試相關事宜另行通知。

（四）考察

綜合評分排名靠前的考生進入本崗位考察環節，屆時將成立考察組進行考察，重點了解考生在校和工作期間表現情況。考察后，確定擬錄用人選名單。

（五）體檢

體檢由考生本人參照公務員錄用標準，自行到三甲醫院進行體檢，費用自理，體檢報告將由寶清縣衛健局安排相關負責人員進行審核。

（六）公示

體檢審核通過后，在網上公示錄用人選名單，公示期為5個工作日。

（七）聘用

公示期滿無異議的，按有關要求辦理聘用手續。引進人才在我縣最低工作年限為5年。引進人才實行試用期制度，試用期為12個月（試用期包括在聘用合同期限內）。

（八）考核

試用期滿后，由用人單位進行考核，并出具書面考核意見，考核不合格的不予正式聘用。

本計劃相關內容由寶清縣人才工作領導小組辦公

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