02 海外高層次人才創新創業大賽(鴻鵠獎是什么意思)

心等創新平臺副主任。（每單位3年內限報1人,申報人必須實際從事技術研發工作。）4.獲得市級及以上認定的科技企業孵化器主要負責人。（每單位3年內限報1人）5.入駐光明區的知識產權服務機構且具有執業專利代理資格的主要負責人或核心人才。（每單位3年內限報1人）6.國家級技術轉移示范機構的主要負責人或核心人才。（每單位3年內限報1人）7.國家級檢驗檢測中心的主要負責人或核心人才。（每單位3年內限報1人）8.博士后出站留（來）光明區從事科研工作并簽訂3年以上勞動（聘用）合同。9.項目第一輪融資獲得風險投資2000萬元及以上的創新、創意、創客人才或團隊的核心人才。（每項目限報1人）10.近3年，獲得光明區創新創業大賽決賽團隊組、企業組一等獎的人才。（每單位限報1人）11.副省級城市及以上認定的工業設計中心的主要負責人或核心人才。（每單位3年內限報1人）（二）經營管理類1.上年度年納稅額1000萬以上企業的董事長或總經理。（每單位3年內限報1人）2.注冊資金超過2億元的法人金融機構的高級管理人員。（每單位3年內限報1人）3.獲得特許金融分析師(CFA)或金融風險管理師（FRM）資格證書，在光明區注冊并經國家金融監管部門批準的金融企業工作2年及以上，且每年個人所得稅納稅額超過12萬元的人才。4.獲得經濟管理類專業全日制博士學位，具有注冊會計師資格且從事會計工作滿3年的人才。5.年納稅額超過100萬元的律師事務所的合伙人。（每單位3年內限報1人）6.深圳市認定的文化創意產業百強企業的董事長或總經理。（每單位3年內限報1人）7.近3年，被評為“全國人力資源誠信服務示范機構”的機構主要負責人。（每單位3年內限報1人）（三）技術技能類1.近3年，獲得省級（副省級）技術能手或者省（副省級）勞動保障部門組織的職業技能競賽前5名的技術技能型、復合技能型高技能人才；地市級技術能手或者地市級勞動保障部門組織的職業技能競賽前3名的技術技能型、復合技能型高技能人才。2.獲得當年度深圳市高技能人才緊缺工種目錄范圍內高級技師職業資格證書的高技能人才。（非由深圳市人力資源和社會保障部門組織的技能鑒定取得的職業資格證書，持有人須參加并通過市人力資源保障部門組織的相應等級綜合水平測試。）3.深圳市高技能人才緊缺工種目錄范圍內，經深圳市行業組織技能人才評價、或企業特有工種鑒定（專項能力），獲得高級技師層次評價的高技能人才。（四）綜合類1. 具有注冊城市規劃師執業資格，近3年，獲得省級以上優秀城鄉規劃設計獎的主要成員（前3位）。2.通過高級園林工程師考試及取得相關證書，近3年，獲得中國風景園林學會頒發的優秀園林工程獎的主要成員（前3位）。3.通過國家或深圳綠色建筑設計認證的項目帶頭人。4.近3年，獲評為“廣東省優秀社工之星”者。5. 經省級（副省級）及以上民政部門評估為4A級社會組織的核心人才。（每單位3年內限報1人）6. 國家、省、市非物質文化遺產主要傳承人。四、其他說明（一）“鴻鵠人才”各類別間不得重復認定。（二）國家各部委、各省、直轄市、自治區、副省級城市和計劃單列市認定的高層次人才，及其他符合光明區發展需要的緊缺專業人才，可認定為相應類別“鴻鵠人才”。（三）結合深圳市海外高層次人才C類以及市后備級人才主要面向優秀青年人才，年齡一般不超過40周歲的實際情況，申報我區“鴻鵠人才”中的精英人才C類、D類以及成長型人才年齡不超過40周歲。

溫州市人才認定標準2022

溫州高層次人才認定標準如下：

A類

1、諾貝爾獎、菲爾茲獎、圖靈獎等國際大獎獲得者。

2、美國、日本、德國、法國、英國、意大利、加拿大、瑞典、丹麥、挪威、芬蘭、比利時、瑞士、奧地利、荷蘭、澳大利亞、新西蘭、俄羅斯、新加坡、韓國、西班牙、印度、烏克蘭、以色列國家最高學術權威機構會員（一般為member或fellow，統一翻譯為“院士”）。

3、中國科學院院士、中國工程院院士。

4、中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員。

5、國家最高科學技術獎獲得者，國家自然科學、國家技術發明、國家科學技術進步一等獎第一完成人。

6、相當于上述層次的人才。

B類

1、浙江省特級專家。

2、長江學者特聘教授、客座教授。

3、國家“百千萬人才工程”入選者。

4、國家有突出貢獻中青年專家。

5、國家“特支計劃”領軍人才、青年拔尖人才。

6、國家自然科學、國家技術發明、國家科學技術進步一等獎第二、三完成人和二等獎第一完成人，省科學技術重大貢獻獎獲得者。

7、全國宣傳文化系統“四個一批”人才。

8、中國工藝美術大師。

9、美國《財富》雜志每年評選的“全球最大500家公司”中的境外企業的二級公司或地區總部總經理以上的職業經理人。

10、中華技能大獎獲得者。

11、相當于上述層次的人才。

C類

1、省“151人才工程”重點資助和第一層次培養人員，長江學者青年學者，“錢江學者”特聘教授。

2、省領軍型創新創業團隊帶頭人。

3、省有突出貢獻中青年專家。

4、國家自然科學基金優秀青年基金獲得者。

5、國家自然科學、國家技術發明、國家科學技術進步二等獎第二、三完成人，省科技進步獎一等獎第一完成人。

6、中國專利優秀獎、中國外觀設計金獎、省專利獎金獎前2名（須為專利發明人或設計人）。

7、中國服裝設計金頂獎，中國十佳服裝設計師，中國外觀設計優秀獎第1名（須為專利設計人）。

8、省特級教師。

9、中國500強企業、中國民營企業300強企業擔任相當于總經理職務的職業經理人。

10、制造業領域全國技術能手，省“百千萬”高技能領軍人才培養工程“杰出技能人才”入選者，錢江技能大獎獲得者。

11、國家社會工作領軍人才。

12、相當于上述層次的.人才。

D類

1、享受特殊津貼專家。

2、省“151人才工程”第二層次人才。

3、市“海外精英引進計劃”創新長期項目、創新短期項目、創業項目入選者，省“海外工程師”。

4、市“特支計劃”領軍人才、青年拔尖人才，原市杰出人才與青年拔尖人才、市突出貢獻科技人才和專業技術拔尖人才、市“551人才工程”第一層次培養人選。

5、省科技進步獎一等獎第二、三完成人，省科技進步獎二等獎第一完成人。

6、國家級教學成果獎前三名完成人，***全國萬名優秀創新創業導師人才庫入選者。

7、省宣傳文化系統“五個一批”人才。

8、省級工藝美術大師。

9、“德國IF設計金獎”“紅點獎最佳設計獎（best of thebest）”“IDEA金獎”獲得者，中國設計智造大獎金智獎、中國優秀工業設計獎金獎、紅星獎金獎獲得者，光華龍騰十佳獎等獲得者，國家級工業設計中心設計創新帶頭人。以上均要求為主要設計人。

10、省“325衛生人才工程”領軍人才和創新人才培養對象。

11、省“百千萬”高技能領軍人才培養工程“拔尖技能人才”入選者，制造業領域省首席技師、省技術能手。

12、以及相當于上述層次的人才。

E類

1、市“海外精英引進計劃”海外工程師項目、海外專家智力項目人才。

2、原市“551人才工程”第二、三層次培養人選、市名師名家，市名師名校長名班主任、甌江技能大獎獲得者、市首席技師。

3、省“151人才工程”第三層次培養人才，市宣傳文化系統“四個一批”人才，省“百千萬”高技能領軍人才培養工程“優秀技能人才”入選者。

4、省科學技術進步二等獎第二、三完成人和三等獎第一完成，溫州市科學技術一等獎第一完成人。

5、省級工業設計中設計創新帶頭人，溫州市工業設計大賽金獎獲得者。

6、市高水平創新團隊帶頭人及核心成員（前5名），原溫州市重點創新團隊帶頭人、市領軍型人才創業項目負責人。

7、任職時年銷售收入超20億元企業的主要經營管理人才（特指職業經理人）。

8、其他具有博士學位、或具有正高職稱、或具有特級技師職業資格、或具有正高級新動能工程師稱號的人才。

9、其他具有碩士學位、或具有副高職稱、或具有高級技師職業資格、或具有副高級新動能工程師稱號，且具有以下三類條件之一的人才。三類條件：

（1）市科學技術二等獎前三完成人。

（2）擁有一項以上發明專利（前三發明人）。

（3）為主參與國際國家標準制定。

10、其他經評審認定為相當于上述層次的市重點發展產業的技術、管理優秀人才或急需緊缺人才。

法律依據：

《關于高水平建設人才生態最優市的40條意見》:

一、加強創新人才團隊建設

1．加強頂尖人才招攬。對自主申報入選或新全職引進的兩院院士或發達國家院士、國家最高科技獎獲得者等A類人才（ABCDE類人才以最新溫州市高層次人才分類目錄為依據，下同），經認定給予500萬元個人獎勵。。對自主申報入選或新全職引進A類人才的團隊，按照用人單位實際研發投入1:1比例給予最高1000萬元獎勵（研發投入從人才引進日起算，以專項核算結果為準，下同）；對省“鯤鵬行動”計劃入選者，按省財政獎補1:1的標準給予個人和用人單位配套支持，累計最高給予2億元支持。

2．加快高端人才引進。對自主申報入選或新全職引進的B類、C類人才，在全職到崗后分別給予100萬元、50萬元個人獎勵（對省特級教師，從市外新全職引進的給予50萬元安家補貼，自主申報入選的按年度考核獎的形式發放獎勵）。企業每新全職引進1名B類、C類科技創新類人才，按企業實際研發投入1:1比例分別給予500萬元、300萬元獎勵。

很赞哦!（43）