02 海外高層次人才引進稅收(四川海外高層次人才能夠享受哪些優惠政策)

年內年營業收入首次超過2000萬元最高獎勵60萬元，年營業收入首次超過5000萬元最高獎勵150萬元，年營業收入首次超過1億元最高獎勵400萬元。在政策執行期內年營業收入首次超過2億元獎勵最高500萬元，年營業收入首次超過3億元最高獎勵600萬元，年營業收入首次超過5億元最高獎勵1000萬元。

法律依據

《中華人民共和國戶籍法》 第十條 公民遷出本戶口管轄區，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關申報遷出登記，領取遷移證件，注銷戶口。公民由農村遷往城市，必須持有城市勞動部門的錄用證明，學校的錄取證明，或者城市戶口登記機關的準予遷入的證明，向常住地戶口登記機關申請辦理遷出手續。公民遷往邊防地區，必須經過常住地縣、市、市轄區公安機關批準。

福州人才引進政策2022補貼

福州人才引進政策2022補貼如下：

1.引進高層次人才獎勵

（一）對被認定為A、B、C類人才的海外人才分別給予200萬元、100萬元、50萬元獎勵

（二）從國內引進被認定為A、B、C類人才的，落地后分別給予100萬元、50萬元、25萬元獎勵

（三）福建省引進的A、B、C類高層次人才和經認定符合條件的福州市三級創業創新人才，可享受180萬元、130萬元、130萬元的住房產權份額，分別為100萬元。或者每月4000元、3000元、2000元的租金補貼（共三年）。

2.引進博士獎勵勞動合同。實施后給予30萬元，分三年等額分配。國內“雙一流”高校、境外知名高校、國家級科研機構全日制研究生、全日制本科畢業生來榮榮工作并與公司簽訂勞動合同年滿三年。實施一年后，碩士30000元/人，本科15000元/人。

3.對認定企業各類高層次人才給予個人稅收優惠。對認定企業的各類高層次人才，年工資和個人所得稅繳納不低于3萬元，年工資和個人所得稅地方留存部分50%以上給予獎勵，獎勵期限為5年。

4.推薦境外高層次人才的中介機構和個人獎勵

人力資源中介機構、企事業單位或者個人推薦境外高層次人才為創新創業融資。引進人才后確定為A、B、C級人才的，分別予以推薦。推薦機構或推薦人各20萬元、10萬元、5萬元。

5.新設立博士后科研工作站企業及博士后出站獎勵。新增博士后科研工作站一次性補助100萬元。對出站后繼續在榮昌工作的博士后，三年內給予人才獎勵30萬元。

6.酒店式人才公寓多渠道招聘。多渠道招聘1000套酒店式人才公寓，為符合條件的高層次人才提供出租。三分之一的租金由政府、雇主和人才承擔。

7.允許各園區企業自建人才公寓。允許各園區在符合土地利用總體規劃和城市建設規劃的前提下，以公共租賃住房形式申請使用自有土地建設人才。公寓。安排產業園區不少于30%的配套用地作為公租房等保障性住房建設用地。支持企業在不超過工業項目用地總面積7%的配套辦公、生活用地上布置建設公共租賃住房。對符合納入保障性住房項目目錄條件的人才公寓、人才周轉房建設，可在用地、資金、稅收等方面享受保障性住房建設和經營優惠政策。

8.事業單位引進人才實行“三限”。空缺院校優先引進具有副高級職稱或博士學位的高層次人才，以及緊缺的碩士研究生人才。招聘副高級以上職稱或博士學位人才，采取直接面試、考核方式，不受本單位專業技術崗位總數、結構比例、績效工資等限制。

法律依據：

根據《中共福建省委、福建省人民政府關于引進高層次人才和青年專業人才的若干規定》第二條 引進高層次人才的學科、技術的主要專業領域是我省急需的高新技術產業、支柱產業、新興產業、重點工程，重點是生物工程、海洋技術、農業新技術、環保技術、新醫藥技術、新材料技術、光機電一體化、電子信息、金融管理、外經外貿等。凡我省急需緊缺的青年專業人才，不受專業限制均可引進。

海南高層次人才享受的待遇

法律分析：

三亞崖州灣科技城出臺支持人才發展和產業優惠政策，圍繞深海科技、南繁科技和遙感航天等核心產業方向，引進中科院深海所、中國地質調查局等科研機構和中國船舶集團、朗新科技、商湯科技等一批高科技企業，為人才施展才能提供了廣闊舞臺。同時，海南提高引才服務水平，創新實施高層次人才服務聯絡員機制，出臺《海南省高層次人才服務專員管理辦法》，圍繞子女入學、購車、人才引進、住房補貼等25個公共服務事項，建立了一支400余人組成的高層次人才服務聯絡員隊伍

法律依據：

《海南省引進海外高層次人才實施辦法》

第七條 對引進的海外高層次人才，根據我省實際，在經濟待遇、落戶、居留與出入境、保險與醫療、住房、稅收、編制崗位與職稱評聘、配偶安置、子女就學等方面，實行優惠政策。

第八條 引進的海外高層次人才享受以下經濟待遇：（一）對引進帶項目、帶資金的科技型創業領軍人才，政府補助給予每人人民幣（以下同）100萬元的項目啟動經費；對按照本辦法引進的其他人才，政府補助每人50萬元的項目啟動經費。政府資助根據考核結果按照服務年限逐年撥付到位。（二）本著待遇從優的原則，用人單位可參照引進人才回國（來華）前的收入水平，一并考慮為其支付住房（租房）補貼、子女教育補貼、配偶生活補貼等，協商確定引進人才的合理薪酬。對引進的人才可采取管理、技術作價入股和股權期權紅權以及年金等中長期激勵方式。（三）用人單位、主管部門和地方政府可配套其他資金，用于改善引進人才的工作和生活條件。企業為引進人才配套的科研啟動、安家、購房補貼等經費，可列入企業成本核算。

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