02 海外高層次人才引進工作專項辦公室(廣州市高層次人才認定辦理須知（2021修訂）)

      無合作方(市屬單位)的申報路徑:個人申報→市科技局審核→市人力資源社會保障局受理。

      2.當前正在擔任我市省級以上重點建設項目首席工程技術專家、管理專家:

      有合作方(我市市屬單位)的申報路徑:個人申報→合作方(市屬單位)審核→合作方(市屬單位)的主管部門或所在區人力資源社會保障局審核→市人力資源社會保障局受理。

      無合作方的申報路徑:個人申報→市人力資源社會保障局受理。

      3.中央或省屬駐穗單位與我市共建簽訂中長期合作協議，共建研究院、研發中心等機構，申報人在該機構擔任全職技術人員:

      申報路徑:個人申報→申報單位(須為具獨立法人主體資格的共建研究院、研發中心等共建機構)審核→主管部門或所在區人力資源社會保障局審核→市人力資源社會保障局受理。

六、關于申報材料

      (一)《廣州市高層次人才認定申報表》(需由申報人簽名、申報單位、主管部門加具意見并加蓋公章)

(二)附件材料

      1.身份證明材料(境外人士提供境外身份證明材料，其中外籍人士另提供合法工作許可、居留許可證明);

      2.與用人單位簽訂的勞動合同(意向性合同)、聘用合同或聘用協議;

      3.證明申報人符合認定標準對應條款的材料;

      4.法人證書(非企業單位提供);

      5.每年在我市工作時間不少于6個月的工作證明(柔性引進人員提供);

      6.申報單位及個人納稅記錄:

      (1)申報人需以“通過申報單位在穗繳納個人所得稅的新近記錄”說明在穗全職工作或自主創業的，提供連續9個月以上通過申報單位在穗繳納個人所得稅新近記錄。

      (2)柔性引進人員提供每年6個月以上通過市屬用人單位在穗繳納個人所得稅新近記錄。

      (3)在穗注冊登記不滿3年的企業、民辦非企業單位、社會組織等非事業單位，提供連續在穗納稅滿2年以上的記錄。

      以上附件材料中的第2至第5項，應為加蓋單位公章的原件彩色掃描件，若為復印件須加具“與原件相符”意見。如有外文材料(論文除外)須附上加蓋翻譯機構公章的翻譯件。申報材料受理部門應依法加強數據共享和信息內部核查，進一步簡化證明材料、優化申報服務。

      7.廣州市宣傳思想文化領軍人才及廣州市宣傳文化優秀創新團隊負責人、廣州市青年文化英才及廣州市宣傳思想文化青年后備人才入選者、廣州市金融高級管理人才，應提交由相應項目實施部門出具的推薦意見。

      8.廣東省重大人才工程引進創新創業團隊核心成員，應提交由團隊全體成員簽名確認的推薦意見。

      9.在廣州注冊，同一年度名列清科中國創業投資機構年度排行榜和投中中國最佳創業投資機構年度排行榜前20名機構的申報人，應提交由相應機構出具的推薦意見。

七、申報認定更高層次人才時的考核要求

      已被認定的市高層次人才申報認定更高層次人才的，如距上次認定發證時間已滿2年，須按規定通過考核后，方可申報認定更高層次人才。

八、變動登記辦理須知

      經認定的高層次人才，因工作調整、變動、退休等原因不再符合高層次人才相關條件或發生“應當撤銷資格和榮譽稱號”情況的，申報單位須在發生變動后一個月內及時通過“高層次人才系統”提出變動登記申請。

九、其他說明

      (一)用人單位要把好申報推薦關，在嚴格遵循市高層次人才認定標準和申報條件的同時，按照“專業性強、業績突出、表現良好”的導向推薦申報人，并制定實施選撥、公示、審批的內部推薦機制和流程，在推薦申報時一并說明。未經內部嚴格把關，機械套用認定標準推薦人員的，若申報人未通過部門審核，用人單位將被列入重點監測名單，情節嚴重的將取消申報推薦權。

      (二)本須知自印發之日起實施，將根據申報工作實際情況適時調整。《廣州市高層次人才認定辦理須知》(穗人才辦〔2018〕1號)同時廢止。

高層次人才引進政策

國家海洋局引進高層次海洋人才實施辦法由國家海洋局在二○一○年八月二十日發布。該辦法一共有八章。

基本信息

_

中文名稱

_

國家海洋局引進高層次海洋人才實施辦法

_

_

概要

_

關于印發《國家海洋局引

_

_

第一章

_

總則

_

_

第一條

_

根據中央《引進海外高層次

_

目錄 1概要 2內容

折疊編輯本段概要

關于印發《國家海洋局引進高層次海洋人才實施辦法(試行)》的通知，國海人字〔2010〕501號，局屬各單位、機關各部門:現將《國家海洋局引進高層次海洋人才實施辦法(試行)》印發給你們，請結合本單位實際，認真貫徹執行。國家海洋局，二○一○年八月二十日。

折疊編輯本段內容

國家海洋局引進高層次海洋人才實施辦法(試行)

第一章 總則

第一條 根據中央《引進海外高層次人才暫行辦法》，為加強海洋人才隊伍建設，做好高層次海洋人才引進工作，制訂本辦法。

第二條 高層次海洋人才引進工作，圍繞國家海洋事業發展需要，重點滿足海洋重點領域及重大海洋專項與工程的人才需求。引進的高層次海洋人才分為海洋核心人才和海洋骨干人才兩個層次。

第三條 高層次海洋人才引進工作堅持以人為本、創新機制、統籌實施的原則。

第二章 組織機構

第四條 局成立海洋人才引進工作領導小組(以下簡稱人才領導小組)，負責海洋人才引進工作的組織領導和統籌協調，主要職責包括:審定年度高層次海洋人才需求計劃，確定年度引進高層次海洋人才人選，協調解決引進人才工作中的重大問題。

第五條 人才領導小組下設辦公室(以下簡稱人才辦)，主要職責包括:擬定引進高層次海洋人才具體政策;發布年度高層次海洋人才引進信息;組織開展海洋核心人才選拔、考核等工作;協調落實高層次海洋人才引進的其他有關工作。

第三章 引進高層次海洋人才標準

第六條 高層次海洋人才應擁護中國特色社會主義制度，遵紀守法，誠實守信，具有良好的職業道德;一般具有博士研究生學歷，有5年以上在國際組織機構、科研機構、知名高校、國內外大型企業關鍵崗位工作的經歷，并取得突出業績;年齡原則上不超過55周歲，身體健康，每年在用人單位的實際工作時間不少于6個月。

第七條 海洋核心人才人選，應在國內外享有一定聲望，為某一領域的組織領導者、開拓者、奠基人，或對某一領域的發展有過重大貢獻的著名專家、學者，或具有承接國家重大項目研發、關鍵技術革新的能力，并能領銜組建國內一流海洋科研團隊。

第八條 海洋骨干人才人選，應具有海洋事業發展、重點項目實施急需的科研專長,或具有符合我局重點領域發展的專有成果或技術，能夠融入關鍵領域、重點科研團隊，并發揮骨干作用。

第四章 引進高層次海洋人才程序

第九條 各單位根據事業發展需要及海洋重大項目的人才需求，研究提出引進高層次海洋人才建議方案報人才辦，方案經人才領導小組審議后，由人才辦公開發布。

第十條 人才辦對各單位上報的引進海洋核心人才人選進行資格審查，組成9名以上局內外專家參加的遴選委員會，對海洋核心人才人選進行遴選。遴選結果以無記名投票方式產生，獲得2/3及以上票數者經人才領導小組審定后，確定為海洋核心人才引進對象，并由用人單位與海洋核心人才引進對象協商簽訂聘用合同。

第十一條 海洋骨干人才的引進，由各單位參照海洋核心人才引進程序自行組織開展評審和選拔，并報局人才辦備案。

第十二條 海洋人才團隊(4人以上，含4人)的引進，由各單位對照高層次海洋人才引進標準，研究確定團隊成員引進的適用程序。

第五章 引進高層次海洋人才的條件保障

第十三條 引進的海洋核心人才和海洋骨干人才可擔任首席科學家、實驗室或研究室副主任、項目負責人，可聘任副高以上專業技術職務。

第十四條 國家海洋局以項目方式給予從事科研工作的海洋核心人才每人200萬元人民幣科研啟動經費，用人單位給予不少于1:1的科研匹配經費。用人單位可給予從事科研工作的海洋骨干人才不少于50萬元人民幣科研啟動經費。

第十五條 對于在國內落戶并與用人單位簽訂5年以上工作合同的海洋核心人才，用人單位按照當地經濟適用房價格給予相當于建筑面積120m2住房價格的安家費(分5年付給)。

對于在國內落戶并與用人單位簽訂5年以上工作合同的海洋骨干人才，用人單位可按照當地經濟適用房價格給予相當于建筑面積90 m2住房價格的安家費(分5年付給)。

對于在國內落戶并與用人單位簽訂5年以下工作合同的引進人才，用人單位可提供臨時住房或租房補助。

第十六條 用人單位與引進的高層次海洋人才協商，確定其工資水平。用人單位可給予引進海洋核心人才每人每年不少于10萬元人民幣的生活津貼，可給予引進海洋骨干人才每人每年不少于5萬元人民幣的生活津貼。

第十七條 用人單位應在能力范圍內協助解決引進人才隨調配偶的工作和子女就學問題。

第六章 引進高層次海洋人才資助經費的使用

第十八條 引進人才的科研啟動經費主要用于科研工作直接相關的的費用支出，不得用于發放人員工資、購置車輛或住房。啟動

很赞哦!（5341）