02 海外高層次人才引進 2023(鄭州人才引進政策2023)

教育、社保等。

蘇州人才落戶政策2023？

蘇州人才落戶政策2023主要針對高層次人才、緊缺人才和優秀畢業生。除基本條件外，對不同類別人才有不同的補貼和優惠措施，例如住房補貼、子女入學等。

根據蘇州市政府的文件，蘇州人才落戶政策2023主要面向高層次人才、緊缺人才和優秀畢業生。具體條件包括年齡、學歷、工作年限、技術和管理職稱等。符合條件的人才可以享受不同程度的住房補貼、子女入學等優惠政策。高層次人才包括：在國家科學技術獎勵中獲得一等獎、二等獎及以上獎勵的獲獎人員；在國家級高等教育機構、科研院所工作的碩士研究生及以上學歷人員等。符合條件的高層次人才可以在蘇州市行政區域范圍內購買首套非普通商品房，并獲得200萬元購房補貼。優秀畢業生指在國內外知名高校和科研院所獲得研究生、博士、博士后等學位、職稱人員，可在蘇州市行政區域范圍內租賃首套住房，并獲得租房補貼。此外，蘇州市還將對符合條件的緊缺人才提供最高30萬元的創業擔保貸款。緊缺人才的定義包括10大類，如材料、能源、環境、信息、醫藥、機器人等行業的高級研發人員、技能型人才以及具備海外留學經歷的人才。

蘇州人才落戶政策中，高層次人才的學歷要求是什么？蘇州人才落戶政策中，高層次人才的學歷要求與不同類別有所不同。例如在國家科學技術獎勵中獲得一等獎、二等獎及以上獎勵的獲獎人員需要具有碩士以上學歷，而在國家級高等教育機構、科研院所工作的碩士研究生及以上學歷人員則需要擁有博士學位或者相當于博士學位的專業技術職務。

蘇州人才落戶政策為吸引高層次人才和優秀畢業生到蘇州工作和生活提供了良好的政策支持。與此同時，政策也對緊缺人才給予了很多優惠和扶持措施。符合條件的人才應該及時了解政策并提出申請。

【法律依據】：

《關于實施高層次雙創人才倍增計劃推動高質量發展的若干政策意見》 第一條 第二項 領軍人才來通創業，經人才部門審核后，由項目落戶所在地政府（園區）提供租住精裝修人才公寓一套，三年內免租金；在通購房自住的，按《南通市江海英才計劃實施辦法》確定的人才層級，給予40～150萬元的一次性購房補貼。第九項 市區企業全職新引進的高水平創新型人才，經人才部門審核后，由企業所在地政府提供統建類、精裝修人才公寓一套，三年內免租金；購房自住的，具有博士學位或正高級職稱的，給予30萬元一次性購房補貼。具有碩士學位或副高級職稱、高級技師等級的給予15萬元的一次性購房補貼。

鄭州人才引進政策2023

鄭州人才引進政策2023如下：

1、A類（頂尖人才）：500萬元個人獎勵+300萬元首次購房補貼或200平方米免租住房；

2、B類（國家級領軍人才）：200萬元個人獎勵+150萬元首次購房補貼或150平方米免租住房；

3、C類（地方級領軍人才）：50萬元個人獎勵+100萬元首次購房補貼；

4、D類（地方突出貢獻人才）：20萬元個人獎勵+50萬元首次購房補貼。

海外人才補貼：

1、世界排名前200位知名大學中任副教授以上的優秀青年理工類人才可認定為B類人才。

2、海外優秀青年人才申領生活補貼和首次購房補貼放寬至畢業6年內。

3、世界知名大學畢業的博士，在我市設站單位從事博士后研究的，在站期間，每人每年給予15萬元在站生活補貼，資助期限2年；在國內外從事博士后研究且在出站3年內來我市企業全職工作的，給予30萬元安家補助。

綜上所述，受上述所有人才獎勵，同時要用好分布廣泛的豫籍高層次人才資源，實施“豫才聚鄭”行動，定期在豫籍人才集聚區域開展招才引智對接活動，推動在外人才回鄭創新創業。

【法律依據】：

《中華人民共和國就業促進法》第四十七條

縣級以上地方人民政府和有關部門根據市場需求和產業發展方向，鼓勵、指導企業加強職業教育和培訓。

職業院校、職業技能培訓機構與企業應當密切聯系，實行產教結合，為經濟建設服務，培養實用人才和熟練勞動者。

企業應當按照國家有關規定提取職工教育經費，對勞動者進行職業技能培訓和繼續教育培訓。

溫州市人才認定標準2023

溫州高層次人才認定標準如下：

A類

1、諾貝爾獎、菲爾茲獎、圖靈獎等國際大獎獲得者。

2、美國、日本、德國、法國、英國、意大利、加拿大、瑞典、丹麥、挪威、芬蘭、比利時、瑞士、奧地利、荷蘭、澳大利亞、新西蘭、俄羅斯、新加坡、韓國、西班牙、印度、烏克蘭、以色列國家最高學術權威機構會員（一般為member或fellow，統一翻譯為“院士”）。

3、中國科學院院士、中國工程院院士。

4、中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員。

5、國家最高科學技術獎獲得者，國家自然科學、國家技術發明、國家科學技術進步一等獎第一完成人。

6、相當于上述層次的人才。

B類

1、浙江省特級專家。

2、長江學者特聘教授、客座教授。

3、國家“百千萬人才工程”入選者。

4、國家有突出貢獻中青年專家。

5、國家“特支計劃”領軍人才、青年拔尖人才。

6、國家自然科學、國家技術發明、國家科學技術進步一等獎第二、三完成人和二等獎第一完成人，省科學技術重大貢獻獎獲得者。

7、全國宣傳文化系統“四個一批”人才。

8、中國工藝美術大師。

9、美國《財富》雜志每年評選的“全球最大500家公司”中的境外企業的二級公司或地區總部總經理以上的職業經理人。

10、中華技能大獎獲得者。

11、相當于上述層次的人才。

C類

1、省“151人才工程”重點資助和第一層次培養人員，長江學者青年學者，“錢江學者”特聘教授。

2、省領軍型創新創業團隊帶頭人。

3、省有突出貢獻中青年專家。

4、國家自然科學基金優秀青年基金獲得者。

5、國家自然科學、國家技術發明、國家科學技術進步二等獎第二、三完成人，省科技進步獎一等獎第一完成人。

6、中國專利優秀獎、中國外觀設計金獎、省專利獎金獎前2名（須為專利發明人或設計人）。

7、中國服裝設計金頂獎，中國十佳服裝設計師，中國外觀設計優秀獎第1名（須為專利設計人）。

8、省特級教師。

9、中國500強企業、中國民營企業300強企業擔任相當于總經理職務的職業經理人。

10、制造業領域全國技術能手，省“百千萬”高技能領軍人才培養工程“杰出技能人才”入選者，錢江技能大獎獲得者。

11、國家社會工作領軍人才。

12、相當于上述層次的.人才。

D類

溫州高層次人才認定標準分為ABCDE五類。高層次人才指在人才隊伍各個領域中層次比較高的優秀人才，或處于專業前沿并且在國內外相關領域具有較高影響的人才。

1、享受特殊津貼專家。

2、省“151人才工程”第二層次人才。

3、市“海外精英引進計劃”創新長期項目、創新短期項目、創業項目入選者，省“海外工程師”。

4、市“特支計劃”領軍人才、青年拔尖人才，原市杰出人才與青年拔尖人才、市突出貢獻科技人才和專業技術拔尖人才、市“551人才工程”第一層次培養人選。

5、省科技進步獎一等獎第二、三完成人，省科技進步獎二等獎第一完成人。

6、國家級教學成果獎前三名完成人，***全國萬名優秀創新創業導師人才庫入選者。

7、省宣傳文化系統“五個一批”人才。

8、省級工藝美術大師。

9、“德國IF設計金獎”“紅點獎最佳設計獎（best of thebest）”“IDEA金獎”獲得者，中國設計智造大獎金智獎、中國優秀工業設計獎金獎、紅星獎金獎獲得者，光華龍騰十佳獎等獲得者，國家級工業設計中心設計創新帶頭人。以上均要求為主要設計人。

10、省“325衛生人才工程”領軍人才和創新人才培養對象。

11、省“百千萬”高技能領軍人才培養工程“拔尖技能人才”入選者，制造業領域省首席技師、省技術能手。

12、以及相當于上述層次的人才。

【法律依據】：

《關于高水平建設人才生態最優市的40條意見》:

一、加強創新人才團隊建設

1．加強頂尖人才招攬。對自主申報入選或新全職引進的兩院院士或發達國家院士、國家最高科技獎獲得者等A類人才（ABCDE類人才以最新溫州市高層次人才分類目錄為依據，下同），經認定給予500萬元個人獎勵。。對自主申報入選或新全職引進A類人才的團隊，按照用人單位實際研發投入1:1比例給予最高1000萬元獎勵（研發投入從人才引進日起算，以專項核算結果為準，下同）；對省“鯤鵬行動”計劃入選者，按省財政獎補1:1的標準給予個人和用人單位配套支持，累計最高給予2億元支持。

2．加快高端人才引進。對自主申報入選或新全職引進的B類、C類人才，在全職到崗后分別給予100萬元、50萬元個人獎勵（對省特級教師，從市外新全職引進的給予50萬元安家補貼，自主申報入選的按年度考核獎的形式發放獎勵）。企業每新全職引進1名B類、C類科技創新類人才，按企業實際研發投入1:1比例分別給予500萬元、300萬元獎勵。

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