02 網紅經濟怎么看面試題(河南事業單位面試真題部分 回顧)

位考官，不去最高最低分數，直接求平均分。

1.結合自身經歷談談對女排精神的理解。

2.開展一次兩學一做的知識講座，如何開展，有老同志反映工作忙，不想參加，怎么應對?

3.參加一個調查小組活動，自己年齡小，資歷少，如何最快融入集體，搞好關系?

2016年1月5日河南省平頂山市郟縣事業單位面試題

2兩道題7分鐘。

1、有位老人撿到5萬，在寒風霧霾中等待了幾個小時，被媒體大肆報道。你怎么看?

2、要開農機技術會議，專家突然說，來不了，你該怎么辦?

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面試話題：畢業季出現“整容熱”現象怎么看？

熱點概況：

中國青年報的一份針對大學生的調查顯示，6.81%的受訪者接受過整容手術，在剩下的人中，30.74%表示有整容意向。而這股年輕人的整容趨勢，正往低齡化蔓延，且愈演愈烈。

主流觀點：

@人民日報評論：高顏值從來不是只有一個標準，林黛玉的瓜子臉很美，薛寶釵的銀盤臉也同樣吸引人;甚至，顏值也從來就不僅僅是看臉，“你的臉上有著你讀過的書、走過的路”，腹有詩書氣自華，氣質不只是來自于一個模子里整出來的五官。

@人民日報：追逐美貌固然沒錯，但也不必偏廢。沒有有趣的靈魂，皮囊也會空洞。所謂相由心生，生活的歷練和知識的增長，同樣能反應在你的談吐舉止之中，也是顏值非常重要的部分。

@光明網：自身的修為、精神的豐盈、內在的氣度等都在定義一個人。修養和內涵給人留下的印象，同樣也能給人機會。在高倡顏值的當下，可別把顏值的比重看得太大，甚至擠壓了“內涵”所本應有的位置。如果整容成了相互攀比之后的盲從，就更值得我們警惕。

@新華社：外貌不是決定性的，真正讓人幸福的，還是內心的修養。一個人的格局、涵養、品格等，是決定其是否生活幸福的長久關鍵變量。

@南方日報：美哪有標準，多樣性本身就是有趣。

面試模擬：

針對于部分大學生在開學季、畢業季出現“整容熱”。對此，你怎么看?

【參考解析】

愛美之心人皆有之，大家追求美有普遍的共識和想法。出現不同的分歧，主要是在追求美的過程中存在著各種安全隱患和價值觀扭曲。只要我們把這種安全隱患消除了，也是可以獲得大家的支持和認可的。

面對題目中所說的部分大學生“整容熱”，我個人覺得如果整容僅僅是為了單純的追求美麗、提升自身氣質，用一個更加自信的面部狀況，來面對以后的工作和生活。這種微整形的想法是無可厚非的，或者說，不會過多受人指責的地方。但是整容有風險，動刀需謹慎，作為大學生我們更要深思的是整容背后涉及的一系列社會問題。

第一，盲目跟風的“整容熱”使大學生本應該艱苦奮斗價值觀的變得扭曲。“找的好不如整的好”這種嚴重錯誤的價值觀，會是我們變得急功近利、喪失艱苦奮斗的意志。網紅直播整容，使得一些價值觀還未成熟的未成年跟風整容，考上清華北大不是夢想，而是夢想當網紅。這顯然已經深受“整容就可以改變命運”這種投機取巧求快毒瘤的影響。

第二，在校大學生很難支付高額的整容費用。一些整容醫院受利益驅使追求巨額利潤，甚至利用顧客愛美的心理從而收費高額整容費用。一個下巴兩三萬，一個鼻子十幾萬。大學生畢業前，經濟能力低，面對高額的整容費用會給家庭帶來沉重的經濟負擔，甚至很可能陷入非法借貸旋渦。

第三，監管缺失使整容的存在安全隱患。整容行業目前亂象頻發，行業不夠規范，醫師資質參差不齊，監管更是一個模糊的地帶。媒體曾經報道過多起因整容失敗導致花季少女失去生命的真實案例。這是用血淋淋的事實為我們敲響警鐘。

因此，盲目的追求美麗進行整容、甚至急功近利、投機取巧的為找到好工作而整容，這種想法存在各種安全隱患。追求美麗固然無可厚非，但是我們不要把追求面部的美麗作為自己自信的唯一來源，應該從內到外提升自己。具體而言我認為可以從以下幾個方面做出努力。

首先，我們更應該充實自己的學識、技能和經驗。只有這樣才能讓我們在面臨工作和生活的時候更加得心應手，做一個表里皆有的有擔當有學識的新時代青年，而不是一個外表漂亮，內部空空的花瓶。我們可以一夜之間整成范冰冰，但我們不能一夜之間整成林徽因。高顏值使人賞心悅目，但無所不能的能力更讓人折服。求職時刻內部的涵養更能夠贏得考官的青睞。

其次，在整個社會營造一種健康、自然乃至多元的審美導向。對于容貌的審美，并非千篇一律的。畢竟，高顏值從來不是只有一個標準，林黛玉的瓜子臉很美，薛寶釵的銀盤臉也同樣吸引人;甚至，顏值也從來就不僅僅是看臉，“你的臉上有著你讀過的書、走過的路”，腹有詩書氣自華，氣質不只是來自于一個模子里整出來的五官。

最后，愛美人皆有之，整形樂此不疲;市場健康發展，規范當是第一。政府管理部門應該做好監管根除亂象，提高行業準入門檻，保證醫師隊伍的資格，提高整容技術，從而降低整容帶來的風險。醫者仁心，合理定價，杜絕各種亂收費行為。

總而言之，追求美麗這個簡單的想法無可厚非。但是大學生要重視自己的人身安全和選擇正規的醫療機構，用自己的經濟來源支持自己對美麗的投資。更重要的是我們要內外皆充實才能更好的面對未來的工作和生活。惟其如此，才能更好安放愛美之心。

面試干貨-海南公務員面試考情及命題規律分析

一、面試命題總體特點分析

近幾年來，海南省的面試形式比較新穎獨特，尤其是2019年出現的新形式結構化小組，這也體現出來了海南省面試形式的創新發展，從多方面來考生的綜合素質能力。為了讓考生更好地了解海南省公務員面試命題總體特點，我們將從題量及答題時間、主要測評要素兩個維度來進行詳細的解釋和說明。

(一)題量及答題時間

3.2018年及以前采用的是傳統結構化面試的形式，每場考試全天一套題，省直系統通常為3道題，地市通常為2道題，有時候也有3道題，3道題的考場通常的思考時間4分鐘，答題時間為11分鐘，合計15分鐘;2道題的考場通常的思考時間是3分鐘，答題時間為7分鐘，合計10分鐘。答題時間剩余1分鐘2分鐘會有提醒。

(二)主要測評要素

1.2020年，海南省公務員面試對各種測評要素的考查存在綜合化的特點，其中綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、人際關系處理是重點考查要素。

(1)結構化形式的面試形式：第一道題為重點考查綜合分析能力，分為現象分析和觀點分析，現象分析側重于當下出現的熱點事件，觀點分析側重于領導人的講話;第二道題為重點考查計劃組織協調能力的組織活動類問題以及應變能力、人際關系處理。

(2)結構化小組的面試形式：第一道題也是考察綜合分析能力，考察對領導人講話的理解;第二道題考察突發事件的排序;第三道題則是重點考查應變能力的情境處理類問題，要求現場模擬。

2.2019年，海南省公務員面試在2019年的面試題中出現了竄詞講故事的題型，第三道題，均是以情景模擬的方式作答，側重于考察學生應變能力的情境處理問題處理的能力。這就對考生備考復習提出了更高的要求，需要考生在備考時注重對各類題型的學習，全面掌握公務員面試各類題型的作答思路與技巧。

3.2018年，第一道題側重考察綜合能力分析，命題形式是把社會熱點作為命題背景，讓考生談自己的觀點;或者是領導人講話、語錄或社會普遍看法為話題，讓考生談自己的理解。第二道題考察學生解決問題的能力，重點考查計劃組織協調能力的組織活動類問題、重點考查應變能力的情境處理類問題也是考查的重點。除此之外，人際處理類問題也多有所涉及，人際處理類問題主要以工作場景為背景，主要考查如何更好地處理與領導和同事的關系。

二、各測評要素考查特點分析

(一)綜合分析能力

從2018年到2020年的海南公務員面試試題可知，綜合分析能力是海南公務員面試重點考查的能力，考查方式主要以時政熱點類題目為主，以名言俗語類為輔。而2019年新出現的漫畫題和竄詞講故事，也考查了考生的綜合分析能力。綜合近三年的考試情況，海南公務員面試考查綜合分析能力的題目，主要有以下特點：

1、題目新穎創新，不再局限于時政熱點類，側重于開放式題目

例如：(2019年)現在海南大力實施美麗鄉村政策,需要能為美麗鄉村建設的實用型人才,農村實用型人才是指戶口所在地在農村,有一定專業知識的,具有帶頭示范性作用的人才,可以為農民培訓專業技能知識。你認為農村實用型人才應該具備哪兩方面的能力要素,并說明理由。

例如：(2020年)指示強調:堅決制止餐飲浪費行為,切實培養節約習慣,在全社會營造浪費可恥、節約為榮的氛圍。請你選擇兩個應該有所作為的重要群體,談談你的看法。

2、題目形式逐漸多樣，出現漫畫題以及竄詞講故事類題目

例如：例如：(2019年)請你從“科技大國”,“人工智能”,“在線課程”,“讓人窒息” 四個詞中選擇 兩個,圍繞“超越”主題,結合實際編一個故事,要求內容生動。

3、創新型題目主要在結構化小組當中，目前結構化的題目還是比較中規中矩

例如：(2020年)隨著互聯網的發展和直播平臺的出現,一些網紅通過直播平臺一夜爆紅,因此有一些大學生就想把網紅當成自己未來的職業,然而也有人說大學生當網紅大材小用,浪費人才。對此,你怎么看?

(二)人際交往意識與技巧

人際關系處理能力在海南公務面試當中，也占了極高的比重。體現出海南省公務員面試十分注重對人際交往意識與技巧的考查，其在考查時也呈現出一定的特點，那就是比較側重于解決與群眾、與同事之間的矛盾。2019年，以情景模擬的方式考察了人際交往能力。

例如：(2020年)你是基層政府辦事大廳工作人員,在你值班的時候,有群眾過來跟你反映問題,情緒非常激動,說辦事大廳的工作人員上班遲到,態度惡劣,工作懶散。這個時候你怎么辦?

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