02 老外講故事 海外員工看中國(詩書畫東方衛視2022年12月17日的演員)

他們洗腦。什么中國國情了，企業制度了，你們其實待遇很好了，公司好多人都特別羨慕你們啦……布拉布拉一頓忽悠，幾個老外心情太特么ok了，什么意見都不提了，明天上班就起OA，大家來干杯！

好么本來心情好了喝完散伙，其中一個美國來的小伙子就不淡定了，扭扭捏捏不肯走，非要我留下來單獨在陪他喝一杯。我借口我們小區有門禁時間，回晚了就回不去了，就撤了。結果這家伙連著好幾天下班不走在公司門口等我，那閃爍爍的小眼神，姐一看心知肚明。干脆約了男朋友在門口接了三天，才擺脫美國小伙的不淡定。后來吐槽姐知道，那小伙到底還是把一個本地的翻譯姑娘給拐到美國去了。

所以 和外籍小伙們談員工關系也是有風險滴啊，如果不是有心想泡老外或者被老外泡的話，大家還是矜持點保持一定的距離吧！

交心第三誡：和所有人說話都應該有所保留，有所選擇

此條受用于所有企業，不僅僅是外企，但是外企員工特別容易忽略這一點。因為大家總覺得外企那一套是從國外來的，不流行找關系走后門抱大腿，但其實 只要有中國人的地方，永遠應該特別注意人際關系的親疏，以及說話方式方法。

外企有一條Principle，就是要Open。這是讓你思想和溝通要開明，而不是大家誤會的開放。于是有些不帶腦子的同事，就認為心里所想的事情都可以拿出來說，跟同事交心的時候就毫無避忌了。

吐槽姐曾經經歷過這么一個事兒，那是七八年前了，某家外企人力資源部有趙、錢、孫三位密斯。有一次領導密斯特爾李布置了一個任務給密斯趙，但是密斯趙完不成，于是就找密斯錢幫忙，密斯錢雖然接了活，但卻把事兒推給資歷最淺的密斯孫。后來密斯孫交上去的資料有一處明顯錯誤，密斯趙就埋怨密斯錢，密斯錢一副事不關己說我只是幫忙的，再說事兒不是我干的啊，然后七七八八嘮叨了好一陣子自己很無辜之類的話。密斯孫自己默默不作聲，把錯的地方給修改了重新交上去。

這事兒說到這兒啊，也就了了。誰想沒過多久密斯趙就和密斯錢就突然離職了，再過了不多久密斯特爾李升職了，隨后不多久密斯孫也升職接替了密斯特爾李的位……后來有一天有人看見密斯孫挽著另一個部門大老板的手在逛超市……

這個事實告訴我們， 不要小看你身邊的同事，不能和所有人都口無遮攔的八卦吐槽，你不知道哪一天你八卦的對象或者你的同事好友就變成了你的上司，你會有無盡的小鞋可以穿。

交心第四誡：別在湯后（Townhall）上問加薪或別的囧問題

我曾經有一位同事小唐，是個努力上進積極主動的好青年，和我同一批入職某五百強外企的。不僅工作做的出色，而且樂于助人勤奮好學。他最大的優點，就是喜歡提出自己的看法，問領導問題。當然后來我們評價他最大的缺點，也是太喜歡問問題。

外企每個季度有員工大會，我們稱其為湯后（Town hall），這是公司高層宣講上季度業績，和本季度方針方向的大會，一般一個大區或者一個國家的員工都可以在線或者到現場參會。每次會議結束前會有10-15分鐘高層答疑時間。

我們的小唐決定好好利用這個時間，既然自己工作優秀，外語流利，不能放過這個好機會。于是他問了領導那個問題：您覺得我們今年能加薪么？領導么都是高手，甩出了一個老套路，說加薪這事兒我們認真考慮的，但要根據業績和表現來決定，請你在績效考核的時候與主管領導溝通。小唐表示好。

到了下個季度湯后，小唐又跳出來問問題了，這次他說的是，我去找了主管績效考核的領導，他說今年基本不太可能加薪。我覺得這個說法跟您說的不一樣，您能解釋一下嗎？領導雖然有點黑臉，但是還是乖滑的繞過去了，說我會在下次湯后的時候回復你。

到了下個季度，小唐剛準備問這個問題，就被主管領導叫出去說有急事。到了下下次，小唐又因為開會錯過了。但是基于小唐的“表現”，連續小唐的加薪幅度都是同等資歷員工里最少的。

交心第五誡，千萬不要和同事交心談論薪水，切忌切忌！

不管是在什么企業，薪水話題都是大忌！就算你的薪酬再怎么少，再怎么不對，請直接去找人力資源相關的負責同事，千萬不要和你覺得好的閨蜜，交換意見，交換信息，否則死得一般都是你。

同類型的崗位薪水不同，或者同等薪水的工作量不同，這本來就是很平常的事情，沒什么覺得不公平的，本來公司請人都是各有各的薪酬標準。但就是有人強烈要求公平，但他所謂的公平，是只準自己比別人高，或者持平，如果比別人低一點點，他叫一定要通過各種途徑去鳴不平。

吐槽姐當年也是被坑過的啊！記得那是年底，除了發工資還發了年終獎，吐槽姐本來沒有對薪酬有啥特別的想法，想來雖然沒啥大貢獻，但是公司能惦記咱也是好的。下班的時候再電梯里面，聽見旁邊兩個其他部門的同事在說，除了年終獎以外還有一筆獎金，但是領導只給少數和老板關系好的人……吐槽姐當年也是年輕不懂事哇，除了電梯就問當時的一個“好友”同事小A有沒有聽說此事。誰知小A是個嘴上沒有把門的額，一聽說有自己有可能沒有獲得額外獎勵，立馬炸鍋了，跳起來去找領導申訴為什么自己沒有……

知道現在，吐槽姐都還記得小A氣急敗壞忿忿不平的樣子。事后領導問了是誰傳出去的，小A竟然直言不諱是我說的，拜托啊！我只是私下里問她一句知不知道有這事兒啊！后來領導嚴肅的寫了警告信給部門所有同事，嚴謹員工之間討論薪酬！雖沒有點名，但大家都認為是吐槽姐在傳小道消息，真是吃了一個大虧！

從此吐槽姐的心得就是，打死我我也不跟任何人說薪水多少！

交心第六誡，推薦崗位需謹慎，免得請來白眼狼

外企其實特別推崇內部員工推薦，因為內部的員工非常了解公司的風格和要求，推薦人也會更加有針對性，成功率更高，成本也比較低。對員工而言，能夠推薦自己的朋友同學來公司，不僅延伸人脈，還可以獲得公司的推薦獎金，何樂而不為呢？

但是這里是有一個風險的， 你要非常了解你推薦的人，到底他的人品如何。 你不看清的話，就如同金星說的，小丫頭騙子嘿，還有兩幅面孔！

你推薦了一個和你并沒有那么深交情的人，或者其實他人品沒有那么好，有朝一日他會出賣你的。就算是不出賣你，可是你們互相知道了太多的底細，任何時候都會成為一個隱患。

吐槽姐也曾經熱衷于推薦人到公司，最讓人心寒的是一枚高中同學。其實吐槽姐給她介紹過兩家公司，都成功的入職了。但第二次成功介紹以后，對方就不搭理吐槽姐了，連走道上面對面碰見了也不打招呼當做不認識。

姐也反思過是不是哪里做的不好，得罪了同學，想來想去沒有啊， 可能是怕我跟別人說她以前讀書時候的事兒吧，但其實沒有什么事情值得說啊。姐愿意給她介紹工作機會，肯定不會是對她有啥成見的啊。且還有兩次推薦的功勞呢，也不求吃飯喝酒啥的，怎滴就當做不認識了呢？

從此以后吐槽姐寒了心，再也不給同學介紹工作機會了。

交心第七誡，國家風俗各有不同，對人不能千人一面

在外企，一起工作的同事可能會是來自很多不同的國，所以千萬不要用同一個方式，對待所有國家的領導和同事。 每個國家的風俗和人情都是不一樣的，這里特別給大家列一個清單，給您提個醒：

1.法國同事他們非常直接。他們有話直說，對人的批評和態度都是不拐彎的，但不代表他們對你有成見。吐槽姐的法國老板非常nice，平時會鼓勵員工多多出去旅行、學習藝術類愛好，但在批評人的時候也是非常嚴厲。

2.德國同事非常嚴謹，強調凡事有回音。這是一個國家的性格烙印，代表著高水準的效率要求。吐槽姐曾經做外貿采購，有一次一個德國供應商寫郵件過來，說在過去的一個月里面給我報過43個貨品的價格和庫存，但是一個訂單也沒有……看看德國人精確至此也是醉了。

3.也要特別注意有海外身份的華人。所謂的假洋鬼子，這類人是你在任何時候都不能得罪的，因為他們既了解中國文化，又深刻學習了外國文化，找機會黑你的話你基本死無葬身之地。

4.對印度同事的建議是提前。提要求提前，做事要提前，任何事情都要給他們規定一個比實際deadline要早一點的時間，因為他們實在是拖拉。而且印度宗教民族也多，不同的宗教民族放假各不一樣，是世界上放假最多的國家之一。

5.日本同事的特點是要求高。一定要達到并超越他們的期望，你才能贏得他們的尊重和認可，因為在日本人眼里，自己國家的東西是最精密最優秀的，畢竟人家是質量管理理念的發源地。

6.韓國同事和日本同事類似。可參考日本同事，相對而言更狡猾點吧，但日本同事說話喜歡一下一下點頭，而韓國同事正好相反，喜歡一下一下的揚下巴。

7.美國同事特點是比較多樣。但美國人其實相處起來不難，說話他們比較有彈性，有問題也是崇尚溝通解決，美國年輕人大多性格比較明顯一點，說話尖銳直接，但年紀大的美國人一般都很隨和。

8. 其他歐洲國家同事請參考法國同事。其他國家同事由于吐槽姐接觸的比較少，沒有發現特別需要關注的地方啦。

通篇說完，在任何人認識交心過程中也應該注意，不是每個人都可以當做交心對象的，尤其是對于職場小白來說，交人要交心這話原本是好意，但如果你揣摩不到這些細節方面，也有可能對自己的職場發展造成不必要的困擾。

交心本來是坦誠的一種象征，如果被利用乃至被坑就成為悲劇了。如果憧憬外企工作的你無法理解這些誠意勸告的話，吐槽姐勸你還是不要把外企當做第一意愿吧。

畢竟是：職場套路深，誰把誰當真，外企處處坑，盡早回農村。

吐槽姐說：

姐泄露這么多天機就是想幫大家，但如果你聽不進去的話，也是白搭。

記住這句話：如果你因為人太善良而被坑一次，情有可原，但如果你一而再再而三的被坑，說明是你不帶腦子。

當然……其實……在外企還是能交到好朋友的，如閨蜜T姐也曾經是吐槽姐的同事。因為認識的時間夠久，所以彼此非常了解，可以放心大膽的談論各路人物和話題。

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