02 騰訊海外公司職能(標題騰訊公司從職能制組織結構調整到事業群制度,有什么優點)

騰訊公司主要創辦人之一，首席信息官，全面負責網站財產和社區、客戶關系及公共關系的策略規劃和發展工作。1998年創立本集團之前，許先生在深圳數據通信局任職，累積豐富軟件系統設計、網絡管理和市場推廣及銷售管理經驗。許先生于1993年取得深圳大學理學士學位，主修計算機及應用，并于1996年取得南京大學計算機應用碩士學位。

陳一丹：主要創辦人，首席行政官

陳一丹，騰訊公司主要創辦人之一，首席行政官，全面負責集團行政、法律、人力資源和公益慈善基金事宜。陳先生亦負責集團的管理機制、知識產權、政府關系。1998年創立本集團之前，陳先生在深圳出入境檢驗檢疫局工作數年。陳先生于1993年取得深圳大學理學士學位，主修應用化學，并于1996年取得南京大學經濟法碩士學位。

熊明華：聯席首席技術官，兼高級執行副總裁

熊明華，騰訊公司聯席首席技術官兼高級執行副總裁。2005年加入騰訊公司，熊先生負責公司整體平臺產品的戰略規劃、新產品創新、核心技術研發和卓越工程管理。熊先生負責管理公司核心平臺產品團隊，包括即時通信和電子郵箱；同時也負責公司搜索引擎和廣告平臺的產品研發和業務策略與運營。加入騰訊之前， 熊先生在微軟公司任職九年，主要負責網絡瀏覽器，視窗系統和MSN的產品管理工作，并創建了MSN中國開發中心。 較早前，熊先生曾任職于IBM互聯網部門。熊先生于1987年取得中國國防科技大學信息系統工程學士學位，并于1990年在北京的中國國防科技信息中心獲得信息搜索碩士學位。

網大為：高級執行副總裁

網大為，騰訊公司高級執行副總裁。2001年加入騰訊，主要負責引進國際合作伙伴推動騰訊的海外業務，和中國大陸境外的服務。加入騰訊之前，網大為先生曾任MIH中國業務發展副總裁，負責中國的互聯網策略和合并與收購工作。任職中國MIH之前，網大為先生曾擔任中國電信和資訊科技業的管理顧問。

劉勝義：高級執行副總裁，兼網絡媒體業務系統總裁

劉勝義，騰訊公司高級執行副總裁兼網絡媒體業務系統總裁。2006年加盟騰訊，負責公司的網絡媒體系統，主力拓展公司的網絡媒體業務以及相關的廣告業務，并負責優化公司及重點產品的品牌策略。劉勝義在數字媒體與媒體傳播領域經驗豐富，在知名國際廣告公司的工作經驗超過20年，其中近16年出任多家跨國公司的中國CEO職位。 2007年，劉先生在國際知名網絡廣告大會ad:tech主辦單位擔任中國區的顧問；2007年底，正式成為中國廣告協會副會長，并獲任上海師范大學榮譽客座教授；2008年，榮獲中國廣告協會頒發的“中國廣告30年突出貢獻獎”；2010年，受聘為廈門大學新聞傳播學院兼職教授。2010年，劉先生獲得了第三屆中國互聯網廣告大會頒發的“2009-2010年度 中國互聯網廣告十大人物”殊榮。2011年，劉勝義先生被紐約《廣告時代》評選為2010年21位全球營銷業最有影響力的人之一。 加盟騰訊之前，他曾擔任陽獅 （Publicis）中國的執行合伙人，天聯（BBDO）中國的首席執行官，以及在上海擔任電通揚雅（Dentsu Young & Rubicam）和麥肯集團（McCann-Erickson）在京港兩地的高管職位。劉先生在廣告行業著述甚豐，經常在行業會議上發表演說，并曾于2003年擔任上海4A委員會主席。 劉先生擁有美國新澤西州立拉杰斯大學的EMBA學位，在2007年完成了哈佛商學院的高級市場管理課程，并于2010年完成了哈佛商學院的高級管理課程(AMP)。

任宇昕：高級執行副總裁，兼互動娛樂業務系統總裁

任宇昕，騰訊公司高級執行副總裁兼互動娛樂業務系統總裁。2000年加入騰訊，曾任公司增值開發部總經理，互動娛樂事業部總經理，自2005年9月起全面負責互動娛樂業務系統的游戲開發、運營、市場、渠道銷售等工作。加盟騰訊前，任先生在華為技術有限公司工作。任先生于1998年畢業于電子科技大學計算機科學與工程專業，并于2008獲得中歐國際工商學院的EMBA學位。

吳宵光：高級執行副總裁，兼互聯網業務系統總裁

吳宵光，騰訊公司高級執行副總裁兼互聯網業務系統總裁。1998年加盟騰訊，帶領著騰訊核心產品即時通信軟件QQ客戶端的研發和產品規劃工作，并先后擔任QQ 研發團隊項目經理、即時通信產品部總經理，互聯網事業部總經理。目前，全面負責公司社區、社區增值業務以及電子商務業務等各項互聯網服務。吳先生擁有豐富的互聯網產品研發、產品規劃、產品運營和營銷方面的經驗。吳宵光先生1996年畢業于南京大學獲得天氣動力學學士學位，并于2008獲得中歐國際工商學院的EMBA學位。

劉成敏：高級執行副總裁，兼無線業務系統總裁

劉成敏，騰訊公司高級執行副總裁兼無線業務系統總裁。2003年加入騰訊，曾任電信事業部總經理、移動通信部總經理。自2005年10月起負責無線業務的開發和運營以及公司區域市場的管理工作。加入騰訊之前，劉先生就職于華為公司，在華為國內營銷部工作。劉先生畢業于哈爾濱工業大學，獲得機械學碩士學位。

李海翔：高級執行副總裁

李海翔，騰訊公司高級執行副總裁。1999年加入騰訊，自2005年12月起負責規劃、建設和管理相關運營支持平臺，包括技術架構、信息安全、帳務結算、商業智能、渠道接入、基礎IT、應用運維以及客戶服務等平臺, 以提升公司的運營管理水平。自2010年起擔任公司搜索業務線負責人。2008年被《IT經理世界》評為年度中國杰出CIO。加入騰訊之前，李先生曾服務于一家系統集成公司，負責金融和網絡應用軟件的研發。李先生畢業于華南理工大學，獲得計算機軟件學士學位，并于2007獲得中歐國際工商學院的EMBA學位。

湯道生：高級副總裁

湯道生，騰訊公司高級副總裁。2005年加入騰訊，自2008年10月起負責互聯網業務系統的產品平臺與研發管理工作。加入騰訊之前，湯先生曾在Oracle軟件公司，負責數據庫研發和測試工作；在Oracle Applications參與ERP的研發和測試工作；曾經在UC Extension教授Oracle DBA課程。湯先生還曾在Sendmail軟件公司，管理研發團隊開發大型郵件系統，反垃圾郵件過濾系統等，服務多國的網絡運營商，后期也參與新產品策劃工作，開拓新市場。湯先生于1991年在美國密西根大學（University of Michigan, Ann Arbor）獲得計算機工程學士學位，并于1997年在史丹福大學(Stanford University)獲得電子工程碩士學位。

盧山：高級副總裁

盧山，騰訊公司高級副總裁。2000年加入騰訊，歷任即時通信產品部總經理，平臺研發系統副總裁。自2008年3月起擔任運營平臺系統副總裁，負責運營平臺系統的管理工作。加盟騰訊前，盧先生在黎明網絡有限公司工作。盧先生于1998年畢業于中國科學技術大學計算機科學與技術系。

郭凱天：高級副總裁

郭凱天，騰訊公司高級副總裁。2002年加入騰訊，自2007年9月起負責公司行政、法務、采購、基金會、政策發展等部門的相關管理工作，以及各分公司、辦事處的職能管理工作。郭先生1996年畢業于中南財經政法大學，獲得經濟法學士學位。

羅碩瀚：高級副總裁，兼副首席財務官

騰訊公司高級副總裁兼副首席財務官。2004年加入騰訊，擔任財務總監職務， 并于2008年出任集團副總裁兼副首席財務官。 此前，羅先生先后在普華永道會計師事務所的香港、廣州、深圳三地的分所擔任審計業務高級經理，擁有超過12年會計師事務所專業經驗。羅先生獲頒澳洲資深執業會計師資格，香港會計師公會資深會員和皇家特許管理會計師公會會員。羅先生擁有西澳洲Curtin University of Technology商學學士學位及美國西北大學凱洛格管理學院和香港科技大學EMBA學位。

奚丹：高級副總裁

奚丹，騰訊公司高級副總裁。2002年加入騰訊，自2008年5月起全面負責公司人才發展與管理領域的各項管理職能。奚先生1996年畢業于深圳大學計算機專業，并于2005年取得清華大學MBA學位。奚先生在IT和互聯網行業擁有14年以上人力資源管理工作經驗。

曾李青：主要創辦人，終身榮譽顧問

曾李青，騰訊公司主要創始人之一，在2007年6月起獲任終身榮譽顧問。于1999年創辦本集團之后，曾先生在1999年-2007年期間出任首席運營官，負責本集團業務范圍及產品種類，同時管理全國各市場推廣工作。加入騰訊之前，曾先生在深圳市數據通信局工作，熟悉中國互聯網及電信行業。

騰訊職能類崗位的待遇？

你好，像BATJ這樣的互聯網大廠對招聘的要求還是比較高的，當然薪資待遇也是很高的，下面以騰訊為例。

1、騰訊薪資構成

鵝廠薪資結構：一般是12+1+1= 14薪。

鵝廠的標準薪資是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。

年終獎看部門盈利情況，一般是 3個月。

雖然說鵝廠的薪資結構一般是 16 薪，但實際上從 offer 看不乏 18 薪的團隊。

并且鵝廠作為項目眾多的大廠，內部不同事業線之間也是存在不小的薪資、股票差距的。比如鵝廠的游戲團隊薪資、年終獎一般都比較高，而騰訊云的股票份額則要高于游戲團隊。

根據去年騰訊對外發布的校招薪資，可見鵝廠對于畢業生的待遇還是不錯的：白菜價22-25w，SP級25-35w，SSP級35w+...，不少算法類崗位更是開出了50w的高薪。

而從社會招聘來看，在高校應屆生已經達到875萬人的嚴峻情況下，各互聯網大廠薪資不減反增，從各大招聘網站顯示，大廠“白菜價”Offer基本上15w起跳，騰訊、字節等頭部名企基本崗位都向20w年薪看起的。

2、鵝廠的高薪程序員具備什么要求

鵝廠工程師在去年調整了職級，取消了原有的 6 級 18 等（1.1-6.3 級）的職級體系設計，將專業職級體系優化為 14 級 (4-17 級)。

與之相對應的是，統一置換為“專業職級+職位稱謂”。這是由于雖然T3 序列的 title 都是高級工程師，但每個小職級范圍之間的薪資差距并不小，T3-3 級別的薪資比 T3-1 級別要高出 30-60W/年，且 3-1 級別幾乎沒有股票。

再按照人才需求的邏輯來看，鵝廠的程序員可以分為四個大類：

想法層：產品經理、UI設計、策劃;

實現層：Web前端、Java、C++、iOS、Android、Python;

維護層：Linux運維、Web安全、大數據開發、云計算;

推廣層：網絡營銷。

就目前來看，我們把想法層、實現層、維護層、推廣層都定義為可學習的項目的話，實現層和維護層最穩定，但是也最辛苦。

而對于想法層和推廣層來講，推廣費用是有限的情況下，如何做到推廣結果的最大化，這是一個非常難的問題。所以這也就是很多人為什么想做程序員（處于實現層和維護層）的原因，雖然辛苦，但是高薪又穩定。

3、鵝廠這樣的大廠，招聘工程師需要什么技能？

互聯網大廠招聘人才，對應聘者有什么要求？一般對于應屆畢業生的要求是畢業于名校、成績優異

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