02 蘇州海外人才政策(2022年蘇州人才引進政策)

1)夫妻雙方共同持有房屋產權且雙方都符合條件的，其中一方全額享受，另一方享受50%；

(2)直系親屬與申報者共同持有房屋產權的，購房補貼申請者占房屋產權1/2(含)以上的，按規定全額享受;不足1/2的，按享有產權比例享受，單套房子最多享受15萬補貼;

(3)非直系親屬關系多名高級人才購房的，單個享受高級人才購房補貼政策申報者需持有1/3(含)以上產權，購房補貼按持有產權比例享受，單套房子最多享受15萬購房補貼。

(三)各縣(市)區可按照當地實際情況制定操作細則。

三、創客人才和基礎人才在甬首次購房補貼

(一)適用對象及保障辦法

自2015年8月12日至2018年8月11日，畢業十年內、取得全日制普通高校畢業證書(包括取得高級職業資格證書的高級技工學校和技師學院畢業生)，且申報時在甬就業創業的創客人木、基礎人才，在甬以家庭為單位購買唯一住房的，按規定享受購房總額2%的購房補貼，購房補貼總額最高不超過8萬元。申報人申報的購房總額應秉著實事求是、客觀公正的原則，如果明顯偏離市場實際價格，相關部門有權責令改正。

(二)資格認定

符合條件的畢業生填寫《寧波市創客人才基礎人才購房優惠資格認定表》(附件3)一式三份，攜帶在甬機關錄用有關證明或企事業單位勞動合同(聘用合同)在甬繳納社會保險證明、學歷證書及復印件(在海外取得學位的，須提交學歷學位證書及教育部留學服務中心出具的《國(境)外學歷學位認證》)等材料，經用人單位及用人單位主管部門資格初核，由各縣(市)區人才服務機構(其中省部屬單位及市本級單位報市高層次人才創業創新服務聯盟總窗)復核，憑表按有關規定辦理購房補貼與公積金貸款優惠手續。

(三)創客人才和基礎人才購房補貼發放辦法

1.購房補貼政策以家庭(包括夫妻及不滿18周歲的未成年子女)1為單位認定，一戶家庭同一房產只能享受一次。

2.符合條件的創客人才和基礎人才，購房后憑本人身份證、家庭成員戶口簿(或戶籍證明)、學歷證書、通過資格認定的《寧波市創客人才基礎人才購房優惠資格認定表》原件、家庭唯一住房證明原件、契證、房產證或不動產權證(如購買新建商品房的需提供商品房買賣合同原件、房地產公司交房發票原件或由原件收取單位蓋章確認的復印件)本人有效銀行借記卡復印件(標注開戶銀行名稱)、《寧波市創客人才基礎人才購房補貼申請表》一式二份(附件4)等材料(以上材料除已明確原件或復印件的，均需同時提供原件及復印件),由本人交各縣(市)區人才服務機構(其中省部屬單位及市本級單位報市高層次人才創業創新服務聯盟總窗)初審后，上報各級人力社保部門審核，并報財政部門備案。

3.購房補貼實行隔月發放，凡在當月申報的。經人社部門和財政部門審核，并與契稅部門核對相關信息無誤后，于次月20日由受理單位直接撥付發放。每月末最后一個工作日，由各縣(市)區受理單位向市高層次人才創業創新服務聯盟總窗報送匯總表。

4.購房補貼受理發放的截止時間：普通商品房在房地產公司交付結算發票開具之日起半年內；二手房在產權登記受理之日起半年內。

四、住房公積金貸款優惠政策辦理流程

高校畢業生在本細則實施之日起至2016年9月19日期間購買普通住宅的，申請辦理住房公積金個人住房貸款，憑審核完成的《寧波市創客人才基礎人才購房優惠資格認定表》，享受住房公積金的連續繳存時間3個月即可辦理貸款優惠;在符合貸款有關規定的前提下，其貸款額度可上浮20%，但每戶不超過最高貸款限額的規定。購買首套商品住房的，貸款首付款比例可以不低于20%。普通住房的標準，市區按照《關于確認市區普通住房標準的通知》(甬政辦發〔2005〕104號)執行，其他各縣(市)根據當地規定執行。

五、其他事宜

(一)上述對象享受政策所涉購房期限為2015年8月12日至2018年8月11日期間，商品住房購房時間以合同首次備案日期為準，二手住房購房時間以產權登記受理日期為準。

(二)已按規定享受《關于營造良好安居環境促進高校畢業生來甬就業創業的若干意見》(甬黨辦〔2014〕95號)、《寧波市人民政府關于加快發展信息經濟的實施意見》(甬政發〔2015〕65號)、《關于做好促進房地產市場平穩健康發展政策落實工作的通知》(甬財政發〔2015〕671號)購房補貼政策的，在發放高級人一才、基礎人才、創客人才購房補貼時予以扣除。

(三)入選“3315計劃”、“泛33151計劃”的個人和團隊帶頭人及其成員安家補助政策另行制定。

蘇州市人才引進政策

2022年蘇州人才引進政策：

具體條件如下:

1、科技創業領軍人才（領軍、孵化）

重點支持電子信息、互聯網+、大數據、節能環保、傳感技術及物聯網、檢驗檢測、現代物流及高端科技服務業等領域帶技術、帶項目、帶資金到我區創業的海內外高科技領軍人才（團隊）。

2、科技創新領軍人才

重點支持到姑蘇區科技型企業領銜科技創新工作，能促進企業轉型升級和跨越發展的創新人才（團隊）。基本條件如下：

（1）擁有博士學位（國家級重大人才工程人才、世界500強企業首席技術官、國家重大科研項目負責人可放寬到碩士）；

（2）具有國內外知名企業、高校、科研單位關鍵崗位2年以上相關研發或管理工作經歷，并取得較為突出業績，擁有能夠促進企業自主創新、技術升級的產權明晰的核心技術成果；

（3）2021年1月1日后引進到蘇州企業全職工作，擔任研發機構主要負責人、關鍵研發項目主持人及以上職務，并于2022年6月30日前完成引進手續正式到崗工作，引進后能全職連續為企業服務3年以上；

（4）引才企業應具備以下條件之一：①經認定的國家高新技術企業；②市級獨角獸培育計劃、瞪羚企業培育計劃入選企業；③市級以上領軍人才創辦的企業；④建有市級及以上研發機構的企業。

申報人才引進所需材料

創業領軍人才需提供：

《姑蘇區科技創業領軍人才申報書》、創業計劃書、承諾書、身份證件、學歷學位證書（海外留學人員應提供國家教育部出具的學歷認證）、以往工作經歷及業績證明。

創辦企業證明材料（營業執照、驗資報告、公司章程及股權結構、年度財務審計報告（新辦企業提供上月末財務報表）、單位用工參加社保、企業繳納稅收證明等）；項目主要成果（專利證書、軟件著作權登記證書、檢測報告、獎勵證書、銷售合同等）及其它證明材料。

創新領軍人才需提供：

《姑蘇區科技創新領軍人才申報書》、創新計劃書、承諾書、身份證件、學歷學位證書（海外留學人員應提供國家教育部出具的學歷認證）、以往工作經歷及業績證明；引才企業營業執照、企業資質（建設市級以上研發機構）證明、年度財務審計報表。

引進人才與企業簽訂的勞動協議、薪酬或股權證明、在當地繳納養老保險及個人所得稅等相關證明材料、知識產權權屬證明或使用協議等。

法律依據

《蘇州高新區科技創新創業領軍人才計劃實施辦法》

第三條__科技創新創業領軍人才分為兩大類別：頂尖領軍人才（團隊）、領軍人才（團隊）。其中，頂尖領軍人才（團隊）分為三類：重大創新團隊；諾貝爾獎獲得者、海內外院士及國家最高科技獎獲得者；地方培養的院士。領軍人才（團隊）分為五類：重點創新團隊；創業領軍人才（領軍、孵化、成長）；創新領軍人才。

第四條__頂尖領軍人才（團隊）

（一）重大創新團隊主要支持擁有重大原始創新成果，具有持續創新能力和成果轉化能力，能夠為戰略性新興產業發展提供持續的創新支撐，并引領和推動蘇州高新區產業跨越發展的具有世界影響力的創新創業團隊。

團隊成員由領軍人才和相關核心成員組成，一般不少于5人，并具有博士學位。領軍人才應在國際相關領域具有重要的創新地位和學術影響，創新能力和資源整合能力強，研究水平和成果居本領域、本行業前列，業績突出。

團隊應為近年來蘇州高新區創業或全職到蘇州高新區企業、高校及科研院所領銜創新。自主創業的團隊，企業須已正式設立，領軍人才需符合區創業領軍人才條件；相關核心成員應全職或占股。引進的創新團隊，應與用人單位簽訂正式勞動合同并符合區創新領軍人才相關基本要求。

實施的項目具有自主知識產權，且能夠解決產業發展的重大瓶頸和關鍵問題，具有顯著發展潛力和引領作用；項目已有重大投入或產出，且能夠在未來5年內實現成果轉化和產業化，帶來重大經濟社會效益。

（二）對來蘇州高新區創新創業的諾貝爾獎獲得者、海內外院士及國家最高科技獎獲得者等國內外一流人才（團隊），根據來蘇州高新區實施項目的綜合情況，按照“一事一議”給予支持。

（三）對通過蘇州高新區企事業單位、高校和科研院所培養并新當選的兩院院士，經認定后直接給予人才及培養單位相關經費支持。

第五條 _領軍人才（團隊）

（一）重點創新團隊成員由領軍人才和相關核心成員組成，一般不少于3人，并具有博士學位。團隊應為近年來蘇州高新區創業或全職到蘇州高新區企業、高校及科研院所領銜創新。自主創業的團隊，企業須已正式設立，領軍人才需符合區創業領軍人才條件；相關核心成員應全職或占股。引進的創新團隊，應與用人單位簽訂正式勞動合同并符合區創新領軍人才相關基本要求。項目具有自主知識產權，已有一定投入，技術水平處于國際前沿，主導產品具有優秀的市場前景和產業化潛力。

（二）創業領軍人才（領軍、孵化）一般應具有碩士及以上學歷學位，掌握項目相關核心技術，具有自主知識產權，且技術成果達到國際先進或國內領先水平，主導產品具有較好的市場前景和產業化潛力。人才為企業的主要負責人和主要股東，股權占比一般不低于20%或為企業第一大自然人股東，實繳貨幣出資不低于100萬元。人才應為近年來蘇州高新區，擬在高新區成立企業或企業于近年內設立。

（三）創業領軍人才（成長）一般應具有本科及以上學歷學位，為企業的主要負責人和主要股東，并符合區創業領軍人才關于股權、出資等相關基本要求。創業項目具有自主知識產權，已有較多投入、產業化程度較高。企業成長性較好，并滿足下列條件之一：成立時間在2年以內的，上一完整自然年度主營業務收入（不含關聯交易及經銷收入）達到1000萬元；企業成立時間在5年以內的，上一完整自然年度主營業務收入達到2000萬元。

（四）創新領軍人才主要支持到蘇州高新區科技型企業領銜科技創新工作、能促進企業轉型升級和跨越發展的創新人才。人才要求具有博士學位，5年以上相關研發或管理工作經歷，并取得較為突出的業績。人才應為近年來蘇州高新區，并到區內企業全職工作。引進單位具有較好的科技創新基礎，且能為引進人才的工作、生活提供充分保障

第六條__立項項目可享受項目經費、安家補貼、辦公用房補貼等政策扶持，綜合扶持上不封頂。

蘇州人才落戶2021新政策

蘇州人才引進落戶政策【服務對象】

1、具有高級專業技術職務任職資格、職業技能等級一級或者碩士研究生以上學位的人員;2、具有中級專業技術職務任職資格、職業技能等級二級或者本科學歷，且年齡男性40周歲、女性35周歲(緊缺專業、急需的年齡可放寬至男性45周歲、女性40周歲)以下的專業技術和管理人員;

2、具有職業技能等級三級或者大專學歷，且年齡在30周歲(緊缺專業、急需的年齡可放寬至35周歲)以下，被市區單位合法聘用，連續工作滿2年以上，同時段參加社會保險，并擁有合法穩定住所的

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