02 萃特貿易上海有限公司面試(上海萃熠儂國際貿易有限公司賣的產品是真的嗎)

“收購各種光怪陸離卻代表形態各異的文化的品牌，打造一整套法國式的優雅包裝，然后推向有著不同細膩需求的細分人群市場，在各種品牌精確的市場定位和不同渠道中，歐萊雅可以以不同的形象接觸差異性很大的不同客戶群體。而非讓人感覺到是在把西方人的審美情趣強加于世界人民。”這種定義非常準確。

我的飛機原計劃于10日早上9點起飛，由于趕上北京的第一場大雪，全國各地的飛機幾乎全部延誤，一直到12點多才緩緩離開跑道，之前給上海打過電話解釋情況，拜托他們為所有北京的面試另作安排，因為料想所有北京學生都將乘坐同一架飛機飛往上海。

晚上5點半我才走進歐萊雅的面試會場，大家都在有序地辦公，我們的面試只是眾多工作當中在悄悄進行的一項工作而已。沒有緊張的感覺，坐在沙發上隨便翻閱著公司內部雜志，和幾個來自北大，清華，南京大學的學生閑聊，人很少，很清靜。

由于上一個學生面試的時間非常長，所有等待面試的學生都不停地抱怨，說今天“點兒背”，“天降大雪不宜出行”云云……輪到我走進辦公室，時間已經所剩無幾了，況且我們晚上還要趕9點的飛機飛回北京，所以我一進門，蔣巧齡女士就跟我說，很抱歉，我們的時間只有20分鐘……

遇到這種情況，不要慌張，更不要語無倫次。面面俱到，娓娓道來是不可能了，一定要撿重點說，把不必要的廢話全部刪掉，一針見血切入主題。如果你的話題足夠有力，吸引人的話，面試官是不會打斷你的，關鍵是怎樣把她的興趣調動起來。

最后蔣女士的點評道：“你非常聰明，能在如此有限的時間內把我吸引，把幾乎所有的重點全部涵蓋，而且向我充分展示了你的職業素養和才華。”

所以，有的時候不利條件同樣可以轉換為有利條件。我敢很肯定地說，我給蔣女士留下的印象并不比上一個面試學生差，相反也許會更為深刻。

她最后給了我一張名片說，我給你一個機會問我一個問題。

我問出了我在飛機上思考很久的一個問題：“為何歐萊雅在簽訂收購協議的時候要求附加條件是‘靳羽西女士今后不許再從事化妝品行業’?”我說，“靳羽西女士被視為8、90年代改革開放浪潮中崛起的中國女性引領時尚的一個里程碑，這個傳奇女人以及她打造的傳奇品牌羽西化妝品更是有著千絲萬縷的聯系，如何能把二者割裂開來?羽西沒有了靳羽西豈不就失去了靈魂?”

送我出門之前，蔣巧齡女士跟我告別：“非常非常希望今后能在羽西團隊中與你共事。”我微笑著說“希望我們下次再見。”然后差點又補一句，我是對外經濟貿易大學的!呵呵~~

9點的飛機晚點到11點起飛，半夜兩點才回到宿舍。大家在上飛機前不停地抱怨，說公司應該給安排住宿一晚，改簽機票……我只是聽著，什么都沒有說。我覺得，你要明白自己是來做什么的，抱怨如果有用我就跟你們一起抱怨，全程機票都是公司報銷，難不成你打算做幾個小時的火車回北京么?如果是來旅游的，你大可以去投訴公司，但是你是來面試的，不說最后能不能入職，我們現在根本沒有任何資格去要求公司。如果你真的覺得自己不能容忍這家公司的“不以人為本”的惡劣工作方式，那么就直接告訴他們已經把他們炒掉魷魚，不要再給你發Offer好了。無謂的抱怨，在我看來，實在幼稚可笑。

12月13日，從上海回來兩天之后我接到了Josephine的電話，她笑著說：“猜到我為什么給你打電話么?”于是，我便拿到了歐萊雅羽西的口頭 Offer。她問我，手里有沒有其他Offer呀?我很誠實：“沒有，拿了一個就夠了。歐萊雅開始面試后就沒有再投其他的。”我真得很誠實，太誠實了……>____<

另外，也看了很多網上，BBS上大家對于歐萊雅的負面討論，并非我拿到了Offer就有了狹隘思想感情，我只想說樹大招風，公司發展到一定階段，一旦機構龐雜人員繁多，就會出現各式各樣難如人愿之處。具體到人際關系復雜這種情況，如果作為一個走出校門準備迎接社會挑戰的職場人士還疲于應付或極力回避這些的話，就只能說明你還沒有做好準備步入職場。社會與校園的不同之處我已經有所感悟，因此也做好了足夠的心理準備去迎接那些事與愿違，我們所能做的只有加倍努力，如果不想將就，就努力去改變。

而眾口鑠金，三人成虎，很多事情也許只是冰山一角，一人失意之感在網絡上，眾人輿論中都會被無限地擴大，幾倍地脫離事實情況，最終造成一種普遍的認識偏差。我只是說有這種可能，當然，初涉世事還是小心謹慎為好，很多給我提醒的朋友我表示十分感謝，但是有一句話我很認同，就是“小馬過河”的道理，做什么事情，自己先去試試水深，再決定趟不趟這條河……

沒想到一寫就寫出了這么多話，僅一家之言，沒有任何權威性，穩操勝券的成功面霸在咱們學校海了去了，單憑我一人在這里妄加評論實在難服眾心。在此謹祝貿大求職大軍的所有兄弟姐妹們找到稱心如意的工作，眼前一點點挫折不算什么，任何事情發生都是有它的道理的，塞翁失馬焉知非福。對一本書，一門課，一個人，甚至是一個公司的愛都是可以培養的。

最后感謝我的男朋友，盡管這個工作崗位是在上海，家在北京，工作也在北京的他仍然對我表示絕對的支持，二面的時候整整等了我一天，臨著包跑到火車站換票，替我解決了所有困難，為的是能讓我安心面試。飛往上海前又給我找了很多很多關于公司的評論文章，沒有這些，我根本不可能拿到Offer。最令我感動的是，他目前也在努力尋找去上海工作的機會……

離開學校之際，很多戀人都將要面臨抉擇，如果你的身邊也有一個能夠無條件支持你，敏感話題在敏感時期暫不涉及，只全心全意對你體貼入微的人，請你一定好好珍惜，好好愛他/她。

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一張木頭的大書桌，一直是我的愿望。可以在上面放上電腦，CD唱機，音箱，酒紅布面燈罩的黑鐵臺燈，很多木頭像框，疊成一堆一堆的CD，書和筆記本。包括鉛筆，尺子，蠟筆，橡皮茶杯，香水，燭臺，香熏爐，放水果的磁碟……所有亂七八糟的東西，還有蘭花和仙人球。

天亮了，我也就該睡了……

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頤萃貿易（上海）有限公司怎么樣？

簡介：頤萃貿易（上海）有限公司成立于2007年07月30日，主要經營范圍為化妝品、服裝服飾、建筑材料（鋼材、水泥除外）、家具、辦公用品、日用品、化工原料（除危險品）、五金交電的批發、傭金代理（拍賣除外）及上述商品的進出口，其他相關的配套業務（涉及配額許可證管理、專項規定管理的商品按照國家有關規定辦理）等。

法定代表人：陳斌

成立時間：2007-07-30

注冊資本：500萬人民幣

工商注冊號：310000400532850

企業類型：有限責任公司（臺港澳與境內合資）

公司地址：上海市黃浦區北京東路668號7樓H1室

上海萃熠儂國際貿易有限公司賣的產品是真的嗎

是真的

上海萃熠儂國際貿易有限公司是一家以化妝品和食品谷物批發售賣為主營的公司，其內的產品都是有質量合格證書的，其都有安全資質認證

獵頭公司找人才都有哪些要求？

其實，我國現在的就業機會雖然是很多，但是高端的就業機會確實很少，所以說想要進入一個好企業有一分好工作，必須在前期做好準備。

基本上公司在招聘的時候都會選擇有以下幾個方面具備優勢的人才。

第一種：豐富的專業知識和優秀的學歷，我們都知道，學歷在這個社會上就屬于通行證的存在，往往你具有高學府的畢業證的學生以及碩士生和博士生在找工作的時候更容易被人錄取，所以說，想要有一份不錯的工作，盡量讓自己的學歷變的更加漂亮，不斷去學習不斷去探索。

第二種：有著充足的工作經驗的人才，這類人才的表現基本上不是針對于應屆的畢業生的，而是針對有一定的工作經歷的人，往往這類人經歷過一定的職場工作生活，會積累到很多的工作經驗和客戶，尤其是在一些知名度較高的大公司工作過的人才，往往在獵頭市場上更容易被錄取。

第三種：有著特殊的能力，就比如說，雖然學歷不高，但是我有一個好的口才，在面試的時候，口才的好壞是一下就可以看出來的，往往公司都喜歡比較機靈的口才好的人才。

還有英語在大部分職業中的重要性，不是說所有的職業都需要英語好，在這個社會上大部分的優秀企業都需要員工掌握一定的英語水平的，英語說的好，真的對找工作很有幫助，我們國家的變得越來越好，對外合作不斷的加強，這個時候，在商業上英語就變的至關重要。所以說，盡量去讓自己英語變好。

想要進好的公司，最應該做到的就是讓自己變的更加優秀，全方面去提高自己的競爭優勢。

獵頭其實在靠什么賺錢？

人收入的高低，和他的認知水平直接掛鉤。企業的經營也一樣。

公司能做多大，全看創始人對它的理解在哪個認知層次上。

比如說獵頭生意。表面上看很簡單，一方面拿到企業的招聘需求，另一方面找到適合的人才，進行雙方撮合，成功則向企業收費。

有人說：獵頭就像舊時的媒婆。你看，這就是一種認知。他看到了獵頭生意的最表層，就是： 職位空缺與人才需求的信息匹配 。

這是目前獵頭界門檻最低的打法，即用“ 營銷+銷售”手法做經營 。定位和戰略無所謂好壞，抓住市場機遇達成創始人想要的目標就算成功。這是一種選擇，也是一種活法。

如果你不想這么活，市場上還有其他多種選擇。比如“高舉高打”法。

這種打法得追溯到中國獵頭公司的“師傅們”，即國際化獵頭公司。

這一類公司的顧問們，多是行業內的資深人士轉行做的獵頭，拿出他們曾經的簡歷一看，不是CEO就是COO，圈內的人脈關系極廣。哪怕是這些公司里的entry-level，也都是MBA或者知名院校的master degree。他們對于行業的理解和對人性的洞察，通常可以和企業決策層達到共頻。

這種“高舉高打”的活法，是精英自身的素質和圈層決定的，就好像商場里的高端奢侈品店，得有，但也不可能是市場的最主流。也就是說，它的消費場景和使用場景注定是有限的。不過，總體來說，它的認知已經比較深入了，因為它是鎖定在 “ 人際關系的變現 ”上。

當然，這種精英扎堆的打法，也需要穩健而成熟的市場做培育，才能供得起這些高底薪、高績效的顧問們。目前國內的高管招聘市場足夠成熟穩健了嗎？好像還沒有。所以這些國際化公司來到大陸多少會有水土不服的感覺，不然也不會在一些細分領域與內資精品獵頭的競爭中，略遜一籌。

曾經有一段時間我以為獵頭界就這兩種活法，略感失望。好在有一家公司后來蹦了出來，在一個細分領域成為了我的競爭對手，也成功地吸引到了我的注意。

這是一家臺灣人創立的獵頭公司，它的活法很有意思。它當年只做外資銀行的職位。而且亞太區和中國區的高管職位幾乎不碰，太低端的職位也不做，就做“中段”。相當于不獵頭、不獵腳，只獵“脖子到腰的部分”。

團隊不大，20-30人，但內部劃分地極為細致：有專做外資銀行零售業務的，有專做外資銀行對公業務的，甚至細分到了某個團隊只做對公銀行的中臺業務、某支團隊只做后臺業務等等。幾乎每一條銀行的業務線都有專門的顧問或團隊來看守，絕不放過任何一個賺錢的機會。它就靠這種細致入微的劃分，一年也有4-5000萬的營收，小日子過得舒服的緊呢。

不過這種打法有兩個問題：

1、選擇細分領域，就等于把

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