02 虎門社保局預約買粉絲(員工要求補繳社保、公積金，提起勞動仲裁或訴訟，結果會怎樣？)

下列勞動爭議，適用本法：

①因確認勞動關系發生的爭議;

②因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

③因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

④ 因工作時間、休息休假、 社會 保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

⑤因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

⑥法律、法規規定的其他勞動爭議。

4、《仲裁法》的范圍爭議，第④條已明確了涉及社保等等，為何仲裁委員會卻不受理？

這也是千萬普通勞動者沒有弄明白的地方，為何仲裁法規定的有，而仲裁委員會卻不受理，一下子人們都疑惑了！

這就需要明確理解：什么是 社會 保險爭議？

其實，《仲裁法》有關仲裁爭議范圍中的“ 社會 保險”爭議，指的是勞動者與用人單位之間圍繞社保問題而發生爭議。

通俗打比：①、如圍繞當事人雙方圍繞社保買不買問題發生社保爭議，勞動者與用人單位無法一致，此時提請仲裁是會被受理的！

②、如圍繞社保繳納費的承擔問題，用人單位要求勞動者全部負擔，而勞動者只愿意承擔個人部分，為此而發生社保爭議，提請仲裁是會被受理的。

簡單的說，仲裁機構只能仲裁符合社保爭議范籌的問題，先做一個判斷是非曲直的定性，再對社保爭議中的問題作出裁決處理。

而現在題主要求用人單位補繳社保、公積金，這已是一個涉及行政征收的問題，要求用人單位補繳，只有相關職能部門才有此權限，這需要由相關的職能部門來具體執行，社保局和公積金管理中心。此時仲裁委員會是不具備該資格主體，也無其職能權限，所以它無法受理。

這也是為什么題主要求補繳社保、公積金，提起仲裁和訴訟，不會被受理的原因。

5、不被仲裁委員會受理，該怎么辦？

題主只能準備好相關的證據資料，向用人單位所在地社保局和公積金管理中心舉報投訴，向這些職能部門反映情況。

一旦這些部門介入調查，查證屬實之后，都會要求對方整改補繳，一旦用人單位在限期內未執行，那將會被這些職能部門處罰，最終也還得執行。

不過，可能這一過程會耗時，甚至還得準備一些相關材料，合同、工資卡（條、單）……

所以，題主想要用人單位補繳社保、公積金，而提出仲裁申請，將不被受理！只有向用人單位所在地社保局和公積金管理中心投訴舉報，一旦他們查證屬實，便可以實現補繳的目標。

結果會要求單位給職工補繳社保、公積金，而且概率極大極大。

不過這里需要說明，補繳社保應該向勞動監察或者社保征繳部門投訴，補繳公積金應該向住房公積金管理中心投訴。這兩個事情不屬于勞動爭議（最高院曾經詳細解釋過），勞動爭議仲裁委和法院基本不會受理。如果不受理，他們會告訴當事人應該去找哪個部門的，這點放心。

下面我說個最近剛看到的補繳公積金的案例。

青島楊女士離職后向公積金管理中心投訴某酒店未依法繳納公積金。公積金中心接到投訴后，經調查后向單位下達了《責令限期改正通知書》。

但是該單位不予理會，隨后青島公積金中心作出《行政處理事先告知書》，并向該公司郵寄送達。

單位一看，來真的了，因不服處罰結果，將青島公積金管理中心告上法院，理由是員工離職時已經確認與單位不存在任何爭議。

一審法院認為，為職工繳納住房公積金是行政法規對用人單位的強制性規定，當事人之間的約定不影響住房公積金管理中心對用人單位未依法繳納公積金事實的認定。最終單位敗訴。單位不服，上訴到青島中院，中院維持原判。

這里總結一下，依法繳納社保和公積金是義務，不繳納，違反勞動法、 社會 保險法、公積金管理條例。職工去投訴，都得補繳。如果有懷疑的，可以親自去當地人社局、公積金中心買粉絲。

但是 ，這里告訴勞動者，社保補繳一般不要超過2年（違法行為存在連續情形的，行為終了日開始計算），超過2年，有可能不再受理。比如單位一直沒交社保，離職后一定在2年內投訴。

公積金沒說投訴時效，但是也是越快越好，如果單位一直不交，離職后，最好在一兩年內處理此事。

員工通過申請勞動仲裁或訴訟，要求補繳社保、公積金，結果就四個字“徒勞無功”。

解讀

一、 補繳社保、公積金的管轄機構并非仲裁委或法院，而是當地 社保稽核部門和公積金管理中心 ；如果因為公司沒有開設社保和公積金賬戶，而沒給員工交社保和公積金，就要先到當地 勞動監察大隊 投訴，讓公司開戶，再到社保稽核部門和公積金管理中心申請補繳；

二、 現在，很多地方的仲裁委為了減少無效訴求，避免司法資源浪費，仲裁委的立案人員不僅要對立案材料的格式、數量等進行 形式審查 ，還要對你申請的訴求是不是屬于仲裁委的受案范圍進行 事實審查 ，所以：

三、 如果你想直接到法院起訴，無論你只要求補繳社保、公積金，還是包含了其他訴求，法院都不可能受理，因為，你的訴求 即不屬于法院的受案范圍，也沒有經過勞動仲裁的前置程序 。

所以，主張補繳社保、公積金的權益，一定要去管轄機構現場申請，避免浪費時間，徒勞而返。

這個我有發言權，因為我們公司剛經歷過補社保和公積金的事。

今年六月初，公司一位老課長通過買粉絲拉了公司六七百人進群，說明他的用意:他快退休了，愿意為公司員工牽頭組織向公司申請補齊以往少交的社保，公積金。以填表的形式向各部門發放表格，寫上部門名字，并且按手印，再統一收繳。一時間群情激動，七嘴八舌的討論起來，有說沒用的，有說好的，還有人認為我們這是在造反[吐舌]，總之，說什么的都有。最后，老課長一錘定音，愿意的就開干，不愿意的就退群。然后就按部就班，發表，填表，收表，由老課長去找公司領導交涉，然而，公司沒有答應，老課長也料到會是這樣的結果，他早就做好了第二手準備，那就是把我們填好的送到了相關的政府部門，說明情況，接下來就是等結果。

再后來政府部門派人來公司了解情況，并約談了公司高層，到六月底，公司妥協，并出了一分協議書，可是由于太匆忙，協議書漏洞百出，甚至有錯別字，把協議的意思都搞模糊了，大家憤怒了，認為公司太敷衍了，完全不負責任，要求公司重新認真的擬定協議，群情激憤，公司也慌了，馬上把前面的協議收回，重新擬了一份協議，大致可分為三類:一，公司一次性補全以往所欠公積金和社保，當然員工也要一次性補全自己那部分，二，公司分三年補全所欠的款項，即算好每月需補的數額分月返還，員工的部分從工資里扣除，三，不愿意補的，可以不補，甚至公司還可以按照之前的比例繼續交。第三類基本沒人選，除非腦袋秀逗的人才會選，大家都選了第一種，誰知道公司又以資金周轉不過來為由要求公司中層領導去勸說員工選第二種方案，最后雖然大部分都簽了第二種協議，但是結果還是好的，畢竟公司還是補了欠我們的公積金和社保，只是時間有點長。

首先，根據目前的法律規定，要求補繳社保、公積金的請求，勞動仲裁和法院都是不會受理的；

其次，可以向當地勞動監察大隊去投訴單位未繳納社保，要求補繳，勞動監察大隊受理后會要求企業限期補繳，否則勞動監察大隊會給予行政處罰；

最后，可以向當地公積金管理中心投訴單位未繳納公積金事宜，公積金管理中心受理后會要求企業限期補繳。

這些都需要員工要及時跟勞動監察大隊、公積金管理中心聯系，跟蹤辦理情況，隨時了解并催促盡快辦理，否則拖的時間很長。

補繳社保屬勞動監察大隊職責，勞動仲栽或訴訟被駁回，超過法定退休年齡因補繳社保可提訴訟，但只能賠償損失，無法補繳社保

員工要求補繳社保、公積金，提起勞動仲裁或訴訟：

一、仲裁委和法院不會受理

如果員工提起勞動仲裁或者訴訟，目的就是要求補繳社保和公積金，勞動仲裁委員會和法院都是不會受理的。因為社保和公積金屬于行政機關管理的事情，而法院和仲裁委員會都屬于司法機關，不會受理社保和公積金的事情。

為什么社保和公積金屬于行政事務？又為什么法院和仲裁委都不會管？關于這個問題可以多說幾句。繳納社保不僅僅是員工和公司之間的糾紛，還涉及到整個 社會 的養老問題。法律規定企業必須繳納社保，并不僅僅是為了這個員工的利益，而是基于全 社會 的公共利益的考慮。而法院處理的民事訴訟中，僅僅會處理員工和公司之間的問題，既沒有權利也沒有義務去考慮整個 社會 的情況，所以法院不適宜處理社保和公積金問題，只能交由人社局（行政機關）來處理。

二、員工可以向人社局舉報

如果公司沒有為員工繳納社保，員工可以向人社局舉報，那么人社局會不會責令公司繳納呢？關于這個問題還真是無法確定，因為人社局不但要考慮員工個人的利益，也要考慮當地的創業環境，企業的生存條件。

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