02 行政法學研究雜志訂閱(本科法學行政期刊論文指導老師有嗎？)

限：四年

授予學位：管理學或法......>>

問題六：請問行政工作到底是做什么的？ 行政工作包含日常管理，機要管理，文書暢遞，會議管理，后勤管理，來訪接待等幾大部分，不知道你問的具體是那部分？

問題七：行政助理主要都做什么工作？ 行政助理主要如下工作：

1、負責員工的考勤，于次月第一個工作日提供考勤報表并存檔。

2、負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立。

3、對一般文件的起草和行政人事文件的管理。

4、依據人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息、協助招聘工作。

5、處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理。

6、及時辦理相關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續;協助做好公司人力工作的管理、培訓與指導。

7、組織公司各種活動的策劃。

8、負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理。

行政助理是兢兢業業的管家，可以將企業這個大家庭中雜亂無章的事務管理得井然有序，在各種行政事務方面幫助和服務于公司員工，通過安排主管日程、填寫計劃列表、處理信息需求、制作數據報告、安排會談會議、接待客戶來訪、維護記錄管理，完成文件歸檔等各項工作，從多方面綜合性地完成高質量的行政管理工作。

問題八：公司里面做行政的 主要做什么工作 人事管理工作的范圍是非常廣而雜的，但是由于該工作的通用性強，實際上從事該工作也不是很難，即使新手，只要留心和細心學習，是很容易上手的，其實現在很多單位從事人事管理的人員絕大多數是半路轉行進入的，你大可充滿信心。

提供一個行政人事工作內容，供你參考：

人力資源管理

(1) 新進、在職、臨時、 *** 人力資源管理辦法原則的擬定。

(2) 新進人員人力資源管理辦法的擬定計劃。

(3) 臨時、 *** 人員人力資源管理辦法的擬定計劃。

(4) 在職人員人力資源管理的辦法的擬定計劃。

(5) 人力資源管理辦法的分析研究。

(6) 人力資源管理辦法的修改更正、實施。

(7) 人力資源管理辦法的解釋運用。

(8) 人力資源管理辦法的新設與改廢。

(9) 人力資源不協調問題的挖掘。

(10) 人力資源問題解決處理辦法。

(11) 人力資源問題的協調。

資料管理

(1) 人力資源管理資料的匯集。

(2) 人力資源資料調查、分析、研究。

(3) 人力資源資料及報表的檢查、催交。

(4) 人力資源資料的匯編、轉呈及保管。

(5) 人力資源報表的匯編轉呈及保管。

(6) 服務及職務說明書的簽辦轉呈。

(7) 服務及職務說明書的核發。

(8) 說明書的編號及副本的匯存。

(9) 提供單位外人力資源資料及說明的核發。

(10) 異動的調查、分析、研究、記錄。

(11) 人力資源統計資料的匯編與管理。

任免遷調

(1) 新進人員的錄用：

①干部；

②普通員工。

(2) 新進人員聘用手續的辦理。

(3) 臨時人員的錄用與分發。

(4) *** 人員的合約簽訂。

(5) 臨時、 *** 人員的遷調簽辦。

(6) 在職人員的遷調計劃。

(7) 在職人員的遷調：

①干部；

②普通員工。

(8) 遷調工作：

①人員任免遷調的登記事項；

②人員任免遷調的通知。

(9) 遷調人員赴任工作的查核。

(10) 人員的停職、復職及停薪留職：

①干部；

②普通員工。

(11) 人員的解雇解聘：

①干部；

②普通員工。

薪酬管理

(1) 薪酬標準基本方針的擬定。

(2) 薪酬諸規定的解釋運用。

(3) 時資、日資、月薪、年薪管理辦法的擬定。

(4) 薪酬管理辦法的分析研究改進。

(5) 月薪、日薪人員晉薪加級簽轉辦理事項：

①干部；

②普通員工。

(6) 關于降薪簽辦事項。

考勤管理

(1) 人員差假、勤情事件登記辦理。

(2) 人員差假、勤情資料匯編事項。

(3) 人員動態管理工作。

(4) 人員辭職簽呈手續的轉辦：

①干部；

②普通員工。

(5) 各種紀念日、例假及辦公時間：

①休假日及時間擬定；

②變更事項。

保健管理

(1) 保健管理基本工作的擬定。

(2) 定期身體檢查的實施。

(3) 設置診療單位及運營。

(4) 從業人員健康情形調查分析及統計報告事項。

(5) 特約醫院：

①特約醫院的設立計劃；

②特約醫院的聯絡工作。

勞務管理

（1）勞工簽約事項：

①簽訂；

②協議解釋運用聯絡。

(2) 與工會的交涉：

①交涉的原則、方針；

②公共關系。

(3) 勞工保險：

①保險辦理手續及福利事項的說明運用；

②保險事項的簽訂與改變；

③團體保險關系事務的聯絡。

(4) 勞務安全管理：

①基本方針的擬定；

②管理辦法的擬定；

③辦法的分析研究與改進。

(5) 勞務政策的基本方針。

(6) 員工的招募及生活安排。

獎懲考績......>>

問題九：行政工作具體內容，有什么經驗可以告訴嗎 30分 l 文件、合同、證照、印信、辦公用品、員工個人行為規范等行政辦公事項的管理；

l 辦公室日常辦公制度維護、管理及各部門辦公后勤保障工作。

l 對全體辦公人員（各部門）進行日常考勤

l 處理公司對外接待工作（家長、快遞、其他業務人員）。

l 按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

l 協助執行負責人完成公司內部定期和不定期集體活動。

l 協助所在校區執行人完成集體工作（如大掃除）。

問題十：行政內勤是做什么的？具體工作是什么 嗯。。。今年我們有學姐學長們就是應聘的行政內勤。。。

我理解就是海雜。。。什么都得做，畢竟剛畢業，人家不欺負菜鳥欺負誰去呢~

具體的話或許問問你們老師，或者問問用人單位會比較清楚。

每個單位的具體工作應該也因單位而異

行政法學的圖書目錄

第一章 行政法序論

第一節 行政法基本概念

第二節行政法律關系

第三節 行政法的基本原則

第四節 行政法的適用與解釋

第二章 行政主體與行政組織法

第一節 行政主體的一般理論

第二節行政組織法

第三節 公務員法

第四節 公物法

第三章 行政行為與行政程序法

第一節 行政行為的一般理論

第二節 行政立法與行政規范

第三節 行政許可、行政處罰與行政強制

第四節 其他行政行為

第五節 行政程序法

第四章 行政救濟與國家賠償法

第一節 行政救濟的一般理論

第二節 行政復議救濟

第三節 行政訴訟救濟

第四節 國家賠償法

后記

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法學論文正文寫作需注意：

一、分析

雖然同學需要證明自己理解了法律和論文問題背后的相關法律概念（即描述），但一篇優秀的論文最關鍵的方面是分析和評估。同學需要證明自己能識別特定法律或觀點的局限性，考慮判斷哪里不完整或不合邏輯，并在整篇論文中發展自己的觀點。很多同學會把自己的分析留到結論部分，但這已經太晚了。相反，分析需要貫穿整個正文部分。表達自己的觀點，質疑法律假設，避免重復之前的觀點。

二、個人表達

同學應該以用自己的話解釋關鍵概念或想法為目標。這表明你實際上理解了這些關鍵概念或想法是什么，而不依賴于別人的表述。如果同學能夠從不同的角度分析一個法律概念或法律觀點，論文的成績一定不會低。如果同學過于頻繁地引用其他學者的話，就會淡化自己的觀點和想法。過多的引用會使論文變成拼湊和重新表述他人的想法，并不能充分證明你自己分析法律的能力。

三、風格和語氣

當同學寫一篇法律論文時，可以選擇用第一人稱寫（例如，I argue that . . .）或第三人（例如it is argued that . . .）。就像前面提到的兩點一樣，同學選擇的語氣能否表達自己的觀點是至關重要的。例如，第三人稱的問題是“有人認為”這句話可能意味著“我認為”或“其他人認為”。所以，如果你選擇了第三人稱，要意識到幫助你表達觀點的潛在限制。除此之外，確保你的論文清晰、簡潔、準確。在落筆之前，同學應該盡可能全面地了解法律。如果你不太確定法律是什么，那么就不能對其進行有效的分析。

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