02 貿易企業的日常工作說法有誤的是什么(誰有人力資源管理師真題啊……)

票開具錯誤，如該納稅人已抵扣增值稅，在申請開具紅字發票時，應將其所持的機動車銷售統一發票的發票聯、報稅聯、注冊登記聯退還給4S店。4S店先開具紅字發票，再重新開具正確的藍字發票。

八、銷售機動車開具增值稅專用發票，有哪些注意事項？

使用增值稅發票管理系統機動車發票開具模塊開具增值稅專用發票，要注意以下幾點：

第一，正確選擇機動車類商品和服務稅收分類編碼。銷售材料、配件、維修、保養、裝飾等非機動車整車銷售業務，均不通過該模塊開具發票。

第二，增值稅專用發票“規格型號”欄應填寫機動車車輛識別代號/車架號，“單位”欄應選擇“輛”。若匯總開具增值稅專用發票，則應通過增值稅發票系統開票軟件開具《銷售貨物或應稅勞務、服務清單》。

第三，銷售機動車需開具紅字增值稅專用發票的，如果僅涉及銷售折扣、銷售折讓的，《開具紅字增值稅專用發票信息表》中“規格型號”欄不填寫車輛識別代號/車架號。

九、國內機動車生產企業如何適用《辦法》第八條第（二）項關于增值稅專用發票“規格型號”欄的規定？

國內機動車生產企業若不能在“規格型號”欄逐行填寫車輛識別代號/車架號的，“規格型號”欄可以為空，但應在增值稅專用發票（包括《銷售貨物或應稅勞務、服務清單》）上，將相同車輛配置序列號、相同單價的機動車，按照同一行次匯總填列的規則開具發票。

因為國內機動車生產企業在銷售機動車開具增值稅專用發票后需按照《辦法》第七條的規定將發票開具信息與對應的國產機動車合格證電子信息進行關聯匹配，已經能夠確保下游企業正常讀取購進機動車信息并開具機動車發票。所以，國內機動車生產企業在開具增值稅專用發票時可以不逐行填寫車輛識別代號/車架號。

稅務部門和工信部門鼓勵具備條件的國內機動車生產企業在開具增值稅專用發票時逐行填寫車輛識別代號/車架號，提升下游企業獲取購進機動車信息的效率。

十、《辦法》實施后，對制造日期為2021年5月1日之前的機動車，如果沒有取得車輛信息，還能銷售嗎？如何開具發票？

《辦法》于2021年5月1日起試行。對于企業所銷售機動車制造日期在2021年5月1日之前的，銷售方可按《辦法》實施前的規定開具機動車發票。例如，2021年6月1日銷售2021年4月生產的機動車，按照《辦法》實施前的規定開具機動車發票。

差不多就是這樣哦。

下列有關我國對外貿易的說法錯誤的是：（ ）

【答案】：A、C、D

《對外貿易法》第9條規定：“從事貨物進出口或者技術進出口的對外貿易經營者，應當向國務院對外貿易主管部門或者其委托的機構辦理備案登記；但是，法律、行政法規和國務院對外貿易主管部門規定不需要備案登記的除外。……”可知，并非所有從事貨物或技術進出口的外貿經營者都應備案登記，因此A錯誤。

《對外貿易法》第19條規定：“國家對限制進口或者出口的貨物，實行配額、許可證等方式管理；對限制進口或者出口的技術，實行許可證管理。實行配額、許可證管理的貨物、技術，應當按照國務院規定經國務院對外貿易主管部門或者經其會同國務院其他有關部門許可，方可進口或者出口。國家對部分進口貨物可以實行關稅配額管理。”因此B正確。

《對外貿易法》第26條規定：“國家基于下列原因，可以限制或者禁止有關的國際服務貿易：……③為建立或者加快建立國內特定服務產業．需要限制的；……”可知，為建立國內特定服務產業只能限制有關的國際服務貿易，而不能禁止，因此C錯誤。

《對外貿易法》第53條規定：“國家通過進出口信貸、出口信用保險、出口退稅及其他促進對外貿易的方式，發展對外貿易。”因此D錯誤。

所以本題ACD當選。

什么是外貿？外貿工作具體是干嘛啊？

說簡單點，外貿就是買進賣出（或生產銷售），所有流程都是圍繞著這個核心的

說復雜了，那就多了

\x0d\x0a外貿的業務流程并不難，很多人在不長的時間內都能掌握，關鍵是產品相關知識，剛畢業的學生，不僅業務知識，產品知識都不懂，就連基礎的工作知識都非常缺乏，所以，要有學習一切的態度

\x0d\x0a至于外貿公司，那可海了去了，不過拋開行業問題不談，公司有大小之分，新手進大公司和小公司以后的發展未必會一樣，小公司縱向管理為主，效率高，能學到的東西也多，特別是外貿業務員，可能積累到精通產品，技術檢驗，以及本身的業務，成為復合型的人才

大的公司，橫向為主，新人會有更大的平臺，當然也容易往一顆優秀的“螺絲釘”方面發展

\x0d\x0a工資么，一開始都不會高，根據地域不同，起薪從1K5到2K5估計差不多了，外貿業務員的收入，關鍵是看業績，新人這個沒什么好說的，先學本領吧

誰有人力資源管理師真題啊……

理論知識部分

一、單項選擇題（每題1分，每小題只有一個最恰當的答案）

1、（ ）是企業職能戰略中的核心戰略。

（A）市場營銷戰略 （B）供應管理戰略

（C）技術開發戰略 （D）人力資源管理戰略

2、企業集團的（ ）組織結構是指成員企業之間相互占有對方的股份，形成一種“你中

有我，我中有你”的結合關系。

（A）環狀持股型 （B）層層控股型

（C）資金借貸型 （D）簇狀持股型

3、下面對橫向結合型企業集團特征的說法錯誤的是（ ）。

（A）采用主銀行制度 （B）成員企業垂直持股

（C）成員企業相互持股 （D）設立共同投資公司

4、按運用情境的不同，勝任特征可分為人際勝任特征、技術勝任特征和（ ）。

（A）個人勝任特征 （B）基礎性勝任特征

（C）概念勝任特征 （D）政治性勝任特征

5、構建崗位勝任特征模型的基本程序是（ ）。

①定義績效標準；②獲取效標樣本有關勝任特征的數據資料；③選取效標分析樣本；

④建立崗位勝任特征模型；⑤驗證崗位勝任特征模型。

（A）①②③④⑤ （B）①③②④⑤

（C）②①⑤④③ （D）②①③⑤④

6、構建崗位勝任特征模型的重要前提是（ ）。

（A）因子分析 （B）相關分析

（C）頻次選拔 （D）建立編碼字典

7、公文筐測試的適用對象是（ ）。

（A）技術人員 （B）操作工

（C）研發人員 （D）中高層管理人員

8、企業的職業生涯路徑中，（ ）可以增加員工的職業生活多樣性。

（A）傳統職業路徑 （B）網狀職業路徑

（C）橫向職業路徑 （D）雙重職業路徑

9、抑制想象思維的障礙不包括（ ）。

（A）環境方面的障礙 （B）內部心理障礙

（C）文化習俗的障礙 （D）內部智能障礙

10、關于頭腦風暴法，下列選項中正確的是（ ）。

（A）想法應當堅持少而精的原則

（B）從符合常識、規律的角度思考

（C）會后對提出的想法進行綜合改善

（D）參與人數越多時間越長則效果越好

11、組織職業生涯管理的主要任務不包括（ ）。

（A）職業生涯發展 （B）職業生涯發展評估

（C）對離職原因調研 （D）工作與職業生涯的調試

12、企業績效管理診斷的內容不包括（ ）。

（A）績效管理制度需要做哪些修改調整

（B）各績效子系統間相互配合協調的情況

（C）績效考評指標體系與考評評價標準是否科學合理

（D）績效管理與成本利潤變化、人事變動等工作是否銜接得當

13、平衡計分卡從（ ）四個維度進行測評。

（A）財務、客戶、內部流程、學習與成長

（B）財務、美譽度、內部流程、適應能力

（C）戰略、客戶、內部流程、學習與成長

（D）戰略、美譽度、內部流程、適應能力

14、關于平衡記分卡，正確的說法是（ ）。

（A）各指標要求能夠準確量化

（B）最終要落實到內部流程的改善

（C）使財務指標與非財務指標達到平衡

（D）與外部評價相比，企業更應看重內部評價

15、績效評價指標的權重應通過專家打分確立，相關專家不包括（ ）。

（A）工會代表 （B）企業外專家

（C）企業的技術人員 （D）企業的中高層管理人員

16、（ ）會從根本上保障薪酬效率目標和公平目標的實現。

（A）內部一致性 （B）薪酬體系管理

（C）外部競爭力 （D）員工的貢獻率戰略

17、企業薪酬制度設計的基本依據和前提是（ ）。

（A）崗位分析與評價 （B）績效考評的實施

（C）崗位調查與分類 （D）薪酬的市場調查

18、關于股票期權的行權價說法不正確的是（ ）。

（A）行權價可以高于現值 （B）行權價是期權方案設計的關鍵

（C）行權價可以等于現值 （D）行權價可低于授予日的公平市場價格

19、企業內部員工持股計劃的特點不包括（ ）。

（A）內部員工股不可以流通 （B）企業改制時內部員工必須購買

（C）必須遵守自愿原則 （D）堅持“風險共擔，利益分享”原則

20、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（ ）內訂立書面勞動合同。

（A）1個月 （B）2個月

（C）3個月

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