02 貿易公司工資表模板(試用期主要工作總結)

做事仔細認真。擁有豐富的金融和保險業知識，善于與各類人群交際，有豐富的營銷經驗。

個人簡歷范文【篇五】

姓名：___

性別：女

婚姻狀況：未婚

民族：漢族

戶籍：湖北-黃岡

年齡：22

現所在地：廣東-東莞

身高：163cm

希望地區：廣東-東莞

希望崗位：財務/審(統)計類-審計專員/助理

財務/審(統)計類-會計

財務/審(統)計類-會計助理

財務/審(統)計類-出納員

尋求職位：會計、會計助理、會計文員

教育經歷

20_-09～至今武漢工業學院會計本科

20__-09～20__-06咸寧職業技術學院會計大專

培訓經歷

20__-05～20__-06武大華恒計算機培訓中心計算機二級ACCESS國家計算機二級證書(Access)

實踐經驗

報表制作(20__-05～20__-05)

實踐內容：協助咸寧地稅局工作人員制作當月的稅務報表

__公司(20__-12～20__-10)

公司性質：合資企業

行業類別： 其它 生產、制造、加工

擔任職位：會計助理

崗位類別：其他相關職位

工作描述：1、負責往來帳的對帳工作：負責與供應商和客戶的日常往來對帳工作，及時糾正對帳中發現的錯誤和問題，保證帳帳相符。

2、負責公司的帳務處理，編制會計報表:審核各類原始憑證，制作記帳憑證，填制明細帳。

3、負責職工工資核算和發放，根據人力資源部提供的工資表，支付工資、補貼、津貼、獎金;根據稅法規定計算、代扣個人收入所得稅，辦理代扣費用款項，計算實發工資額。

4、負責公司會計核算的日常稽核工作，監督日常財務制度執行：根據公司的財務制度和會計制度的規定，對不符合規定的憑證應退回處理;收集統計公司內、外稽查所需會計資料，對查找和了解到的情況負有保密責任。

5、負責對已審核的記帳憑證，各類帳簿、決算報表，以及工資發放明細表、往來對帳明細表等會計資料進行裝訂、整理、立卷和歸檔。

6、開增值稅發票。

7、領導吩咐的其它事情。

__公司(20__-07～2__-09)

公司性質：私營企業

行業類別：紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…)

擔任職位：文員

崗位類別：統計員

工作描述：負責編制生產計劃、生產統計，做到生產計劃合理，生產統計準確，及時發現生產中的問題，并向主管匯報，提出自己的想法

技能專長

專業職稱：國家計算機二級(Access)

計算機水平：全國計算機等級考試二級

計算機詳細技能：熟練使用各種辦公軟件，Word,E_cel,PPT等

熟練掌握Access使用

技能專長：熟練使用Word,E_cel,PPT等辦公軟件

能夠使用金蝶軟件

熟練掌握會計電算化

語言能力

普通話：流利粵語：較差

英語水平：口語一般

英語：良好

求職意向

發展方向：財務會計、成本會計、 財務管理

其他要求：醫保社保

正常節假日

有培訓機會

自身情況

自我評價：本人性格開朗，責任心強，能吃苦耐勞，工作扎實、穩健、細致、務實，保密意識強，學習和適應能力強，積極主動完成本職工作，竭盡全力把工作做到更好，具有良好團隊協作精神，具有較強的親和力及協調溝通能力，能夠建立良好的合作氛圍和客戶關系。

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法律服務所聘用合同模板3篇

聘用合同是 勞動合同 的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協議。以下是我整理的法律服務所聘用合同模板，歡迎參考閱讀。

法律服務所聘用合同模板一

甲方(聘請方)：

乙方(受聘方)：廣東晉元律師事務所

甲方因法律服務需要，特聘請乙方為其常年法律顧問，現經雙方協商，特訂立本合同，以資各方共同遵照執行。

一、受聘律師及服務范圍

乙方接受甲方聘請，指派 孔令文 律師擔任甲 方法 律顧問，為甲方提供相關法律服務。

二、乙方提供法律服務工作內容

第一部分：勞資管理法律服務

(一)協助企業建立各項勞動人事 規章制度

主要審查、修改、制定企業的勞動人事管理方面的規章制度，規范、完備企業規章制度且做到程序合法，從而避免或減少發生勞動爭議糾紛，最大限度地降低法律風險。主要工作內容包括：

1、審查、修改對企業以前公布的規章制度

主要審查相關規章制度是否健全，內容是否違法、程序是否合法。

2、協助企業完善勞動與人事管理規章制度

(1)協助企業完善與勞動用工及人事管理規章制度

(2)協助企業編制企業規章制度;

(3)協助企業制定人事管理和勞動用工管理工作流程，包括：招聘流程、員工 入職 管理流程、員工 離職 管理流程、處理違紀員工流程、解除勞動合同工作流程等等;

3、擬定 企業管理 常用的格式化法律文書

根據用人單位的具體情況，依據《勞動合同法》的規定，擬制與勞動合同管理有關的格式化法律文書，便于實際工作中應用。主要包括：勞動合同書、勞動合同變更書、勞動合同續簽書、勞動者名錄、書面文本簽收單、員工聲明、入職登記表、調整工作崗位通知、解除勞動合同的通知、違紀員工處理決定書、解除或終止勞動合同證明等。

(二)審查、起草企業商業秘密保護制度

主要圍繞保護企業商業秘密，建立規范的操作流程，最大限度地保護企業商業秘密，一旦發生商業秘密泄露，能夠及時查明原因，便于追究責任，同時通過采取保密 措施 ，留住企業的核心員工，從而最大限度保護企業的利益。

(三)對專項勞動問題設計相關處理方案

主要是針對企業用工專項問題提供法律服務。具體內容包括：

1、設計簽訂勞動合同的技巧

主要是幫助助審查、起草勞動合同以及勞動合同的簽訂，依法對勞動合同有關的試用期、工作崗位內容、勞動報酬、雙方的權利義務、違約責任。

2、設計履行變更勞動合同的技巧

主要是針對勞動合同履行、變更、終止或解除，設計有關變更工作崗位、變更勞動報酬、離職交接工作、辦理離職手續、支付經濟補償金等方案

3、工資構成的技巧

幫助企業審查、確定員工的工資構成，合理設定底薪、加班費、福利、獎金等各項比例，降低工資成本，避免或減少公司在必須支付經濟補償金情況下的經濟損失。

4、社會 保險 處理的技巧

協助企業處理員工病、傷、亡引發的勞動糾紛等與有關社會保險的糾紛。

5、工傷或職業病處理的技巧

協助制定企業員工上崗培訓、 安全生產 教育 等制度，預防工傷與職業病發生，利用協商或訴訟等手段來積極應對所發生的問題，避免或減少對公司造成的經濟損失。

6、違紀員工處理的技巧

協助企業建立健全考核制度，協助企業收集員工違紀證據，做到處理員工，有章可循，處理適當，程序合法，避免因企業違法而增加管理成本。

(四)參加企業處理勞動爭議糾紛調解，及時平息、調解糾紛，盡量避免將勞動爭議引入法律仲裁、訴訟階段。

第二部分：企業營銷法律服務

(一)審查合同文本，修改相關單據

對甲方以前采用的購/銷合同文本、收/送貨單據進行審查、修改，提出修正意見。

(二)分析風險成因，明確防范措施

     對甲方現行購/銷業務的操作模式進行法律風險分析，針對“合同簽訂”、“貨物交付”、“貨物驗收”、“貨款結算”、“貨款追收”等環節法律風險的成因，提出風險防范建議。

(三)起草格式合同，擬訂相關單據

1、結合甲方實際情況，為甲方起草購/銷合同格式文本或相關單據。

2、根據甲方要求，起草區域經銷/ 代理合同 格式文本。

3、根據甲方要求，起草委托加工合同/OEM定牌加工合同文本。

4、結合甲方實際情況，為甲方制定相關送/收貨單據、入倉單據。

(四)審查、起草商業秘密保護制度

主要圍繞保護企業營銷商業秘密，建立規范的操作流程，最大限度地保護企業商業秘密，一旦發生商業秘密泄露，能夠及時查明原因，便于追究責任，同時通過采取保密措施，留住企業的優質客戶員工，從而最大限度保護企業的利益。

(五)為企業債權保護提供法律服務

1、對企業債權進行訴訟時效分析，寄送催款律師函。

2、對企業債權風險進行法律分析，針對不同情況為企業提供債權保護及追收方案。

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