02 貿易公司都有什么職位都什么工資(貿易公司工資結構是怎么樣的)

1、教育背景

許多外資企業要求員工具有本科或以上學歷。比如程序開發、頂藥開發則要求有碩士或更高的學歷；雖然說有許多企業并不以學歷為重，但從長遠看，隨著市場與職場競爭的加劇，企業對學歷的要求呈漸升趨勢。

2、英語水平

大部分外企尤其是歐美企業對英語水平都有個基本的要求，如簡單的日常口語對話，以及閱讀文件與撰寫簡單報告的能力；需要注意的是，外企在招聘人才時，一般不看求職者的外語四級、六級證書，而是有專門的語言測試，因為他們更重視應用。

3、計算機應用能力

通常的辦公室軟件如：Word, Excel, PowerPoint, Access，用于日常溝通的辦公軟件如：Outlook, Exchange, Lotus Notes，行業專用軟件如：AutoCAD, PhotoShop, FrontPage, Dream Weaver, MS-Project等成為一種基本的能力。還有互聯網應用技能，使用互聯網完成基本的信息搜索等。

4、外資企業也十分注重員工的操守如誠實和責任感、團隊意識、溝通能力、實干精神，工作效率、創新能力。

二、外企企業文化

每個企業有著不同的歷史文化背景，也有不同的組織文化模式，其表現在管理風格及對人員的要求上就有差異。

國家模式 管理方式 制度氛圍 晉升環境

歐美 注重個人的創造性與實際能力的發揮 管理氛圍相對民主與寬松 以工作實績為指標進行提職或加薪

日本 注重團隊合作精神 管理制度非常嚴格 “年功序列”（即中國的論資排輩）現象非常明顯

認清自己求職的公司的文化背景和組織文化特色，了解這些特點，對你有針對性的選擇適合自己的公司非常有幫助，也會幫助你避免許多不必要的“失敗”，從而使成功機率大大增加。

三、如何應聘外企

面對林林總總的招聘廣告，你需要做的是兩件事：篩選和分析。

篩選即通過觀察招聘廣告評估企業的實力。一般來說，有實力的外企為尋到一位人才，其招聘廣告也不會吝惜投入（當然也非全部如此）；分析就是分析招聘廣告的真假和招聘職位的競爭力，自己是不是適合。篩選與分析之后，你還需要在簡歷的設計與包裝、投遞形式、投遞時間等方面做一定的準備。

四、外企面試技巧

1、準時

正規的外資企業都非常重視這一點，它可以間接映射你的人品與工作風格。了

2、重視細節

踏入大門起，你的一舉一動也許已經納入考官的眼界。你與前臺小姐的對話、你進入Office的姿態、眼神、坐姿等，都反映了你的形象，決定你成功與否。

3、舉止得體

你的舉止、你開門與關門的動作、你與面試官坐立的順序等等，都是面試官評價你的依據 。

4、自信

你是否給人以自信的神態？是否有主見？

5、談話禮儀

你搶話嗎？注意眼神交流嗎？你有各種小動作嗎？你注意說聲謝謝嗎？

6、資料準備

你帶齊面試官索要的相關的資料了嗎？你的簡歷按照要求準備了嗎？

7、不卑不亢

你是否過分自謙？你是否有阿諛之嫌？你是否從容應對？

8、面試離開時

在你未完全離開公司之前，你的一舉一動仍處在考官們的視線之中。

9、面試之后

寫一份簡短的、發自你內心的表達感謝信給面試官。

五、應聘外企要知已知彼

在面試之前，能夠先了解一下你所應聘的公司的發展歷史、組織結構、主營業務、產品類型、服務理念等，會對你有很大的幫助。

如果可能，也盡量搜集一些有關你所應聘企業的經營狀況及職位方面的信息。這些信息單靠......>>

問題八：在外企的工作都有哪些? 你問的不是很明白。

外企的崗位設置不同，其工作內容也是不同；

外企的企業性質不同，其工作內容也是不同；如貿易公司、實業公司、有限公司、工廠等。

請你把你要問的問題說的明白一些，以便于我們能夠幫到你！

問題九：有哪些外企是比較好的呀？ A類外企：歐美大型買粉絲公司及投資銀行。摩根斯坦利、麥肯錫…… 相信這些公司都是

如雷貫耳。但是這些公司工作壓力很大。當然，局算是應屆生，第一年的年收入基本上

不會低于20W。

B類外企：美國超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用………… 有些崗位收

入很高，也有崗位收入一般。進這些公司較好的崗位年收入在10W左右。當然，是平均

的，有比這個高的，也有低的。

C類外企：歐洲超大型公司、供大、美國大型公司。BP、西門子、NOKIA、大眾、四大會

值，第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些歐洲公司待遇比往年相對而言有所下

降，當然平均年薪在8W問題不大。

D類外企：日韓超大型企業。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…… 日韓企業工作壓力

很大，收入并沒有外界傳說得高。當然，這類企業很重視技術類人才，而一般崗位等平

均年薪在5.5W左右就不錯了。本人深受其害……（而且本來想把日企寫在D類，韓企寫在

E類的。）

E類外企：港臺大型企業、歐美一般企業。工作壓力大。收入一般。什么富士康之流就是

這樣的。

F類外企：歐美小型公司。工作壓力及收入和好一點的普通私企沒有太大區別。市場上多

得很。

G類外企：日韓小型公司。工作壓力超級大，收入超級一般，完全是來中國 *** 裸的剝削

剩余價值。

問題十：外企有哪些財務崗位，崗位職責范圍有哪些 外企中常見的財務崗位

1.會計核算類崗位

不論歐洲還是美國的MNC，會計核算這條線的內部分工比較類似，都要滿足內部控制基本的不相容職責分離的要求，在頭銜稱謂和職責描述上與國內很多企業不同。由于MNC通常信息化程度較高，ERP系統是業務與財務模塊高度集成的，所以會計組的分工也常常是基于業務循環，而不是基于科目或會計要素。在信息化程度比較低的國內企業的財務部門，常有往來賬會計（或往來科）、結算會計（結算科）、費用會計的崗位，如果你屬于這類職位，那么制作英文簡歷時一定不能直接翻譯。例如，你的一項重要職責是做公司費用報銷業務的制單與記賬，應聘外企的英文簡歷要是直譯成Expense Ac買粉絲unting，簡歷會直接被過濾掉，因為匹配不到對應的崗位職責。MNC會把應收賬款和應付賬款分開設崗，前者簡稱AR（Ac買粉絲unts Receivable），后者簡稱AP（Ac買粉絲unts Payable），一切與采購到付款這個業務循環相關的業務都歸AP組來核算，所以費用會計就是外企AP會計的其中一種。

在會計核算這條線中采用財務共享服務中心（FSSC,Financial Shared Service Center）的MNC越來越多，很多國內大型企業也開始采用。這類公司的特點是ERP系統運轉成熟、高度信息化、流程標準化，所有的運營業務幾乎都能在線上完成，因此，會計核算業務也被分成幾大組：

（1）從銷售訂單到收款（Order to Cash，O2C），主要職責包括客戶檔案維護、信用審核、訂單處理、發貨開票、收入確認、應收賬款的核銷、對賬、貨款催收，崗位描述中常見的字眼是Credit 買粉絲ntrol，Order booking，Billing，Invoicing，AR 買粉絲llection，Revenue re買粉絲gnition等。

（2）從采購到付款（Procure to Pay，P2P），主要職責包括供應商檔案維護、采購發票與收貨核對、應付賬款掛賬、對賬、核銷、付款、出納、費用會計、銀行調節表，崗位描述中常見的字眼是Invoice matching，Payment，AP，T&E（Travel & Entertainment），Bank re買粉絲nciliation等。

（3）從總賬到報告（Ac買粉絲unt to Report，或Ledger to Report，A2R），主要職責包括總賬模塊的過賬、轉賬憑證錄入、月末攤銷預提、固定資產與在建工程核算、存貨核算、內部往來核算與對賬、工資與福利核算、運行報表、合并報表、匯兌損益處理、開放與關閉會計期間等等，崗位描述中常見字眼是GL（General Ledger），Closing，FA（Fixed Asset），Inventory，IC（Interpany），Payroll，Reporting，Consolidation等。

（4）從生產到存貨（Proction to Inventory），僅適用于制造業工廠，相當于國內企業的成本會計，但這里說的存貨僅指生產性存貨核算，包括原材料、在制品的流轉和加工過程。如果沒有制造環節，只是商品出入庫的這類貿易型的存貨核算歸在總賬到報告組。

FSSC的崗位職責已經不是傳統的會計核算了，如果應聘外企的會計類基層崗位，一定要從招聘啟事和面試中搞清楚應聘崗位是不是屬于FSSC。FSSC與傳統會計崗職責的區別是FSSC在產出會計憑證的過程中不強調個人運用會計準則對交易做出專業判斷，而強調ERP系統、整個流程的效率以及控制的有效性，因此FSSC里會計崗的職業晉升不......>>

業務員不同的職位有哪些？

業務員是指負責某項具體業務操作的人員。比如，負責采購的人員、負責銷售的人員等等，在制單時，都可以稱為業務員。但并不是特指銷售員。業務員無固定工資，按銷售額提成。一般采用兼職較好， 同時由于兼職的出現，在信息網絡的作用下造就了不少新時代的兼職業務員.

業務員的工作就是從成千中萬噸礦石中淘取閃閃發光的黃金；就是從成千上萬名客戶篩選真正的買家；就是在強手如林的同行競爭中擊敗對手，獲得客戶的寵幸。

業務員推銷產品，實際上就是先推銷自己——業務水平、談判技巧、為人品德等綜合素質。如果客人不接受人不接受業務員的氣質形象，也就無法接受其產品。

拿固定薪水的職員是老板給你劃定成功的橫桿目標；而干業務行當的人，則是按自己的意愿、才能及綜合素質所定下的價值標桿——收入上不封頂，下不保底。

銷售員就是以銷售商品、服務為主題的人員。

就狹義而言，銷售員就是要挖掘出人們的需求，換言之，銷售員也就是運用一切可能的方法把產品或服務提供給顧客，使其接受或購買。

就廣義而言，銷售員的工作是一種說服、暗示，也是一種溝通、要求，因此，人人時時刻刻都是在做銷售員。事實上，任何人不管在什么時間，身處什么地方，也不管在做什么事情，都是在忙著銷售。透過有形的產品或無形的理念，以完成自己所欲達到的目的。

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