02 貿易公司規章制度制定(公司必須要有的規章制度都有哪幾種？)

無誤后方可蓋章。 2、 公章原則上不得帶離公司，如有特殊情況必須填寫《用章申請》，并做好攜帶公章記錄。 3、 凡涉及有關公司聲譽 、財產、委托書等內容的文件用章，需填寫《用章申請表》，由 總經理審核簽字后方可蓋章。 4、 公司行政、 人事、 業務無關的內容一律不予蓋章。 附表一： 用章登記 申請人/部門 時 間 用 途 經辦人 附表二： 用章申請表 申請人/部門 日期 是否外借 是 否 用途 總經理簽字 還章日期： 經辦人 5、 公司所有合同應在公司網絡項目文件夾中保存，并將合同原件在部門歸檔。 6、 所有購銷合同簽訂后，應將復印件交財務，以便財務統籌安排資金。 十、保密制度 1.公司的員工有責任保守公司的商業機密，并妥善保管所持有的文件； 2.保密的范圍：紙質、電子文檔、往來傳真及電子郵件、客戶資料等商業信息； 3.員工不準對外提供公司的商業秘密及未公開的經營情況和資料，也不準擅自復印和拷貝商業資料； 4.發現他人有泄密或竊密的行為要堅決制止； 5.對于不遵守保密制度的員工做開除處理，情節嚴重的應追究法律責任，并要求經濟賠償。 十一、處罰規定 1、具體處罰分為：通報批評、警告處分、記過處分 （1）對于違反工作行為規范的，初次則口頭警告，二次則處以50-100元罰款。 （2）工作時間玩游戲、上網聊天，出差期間未經許可，擅離職守，但對工作未造成影響的，給予通報批評，視情節罰款100-200元。 （3）出差期間未經許可，擅離職守，對公司造成影響的，或與客戶、協作方發生沖突的給予警告處分，視情節罰款500-1000元。 （4）工作缺乏責任心，多次出錯，擅離職守影響極壞的，給予記過處分，視情節罰款1000-2000元。 （5）工作中嚴重失職，對公司造成無可挽回損失的，將予以開除。 員工在接受處分期間，工作表現良好的，可由部門經理提出撤銷其處分。 （注：兩次警告等于一次記過處分，兩次記過將予以開除。） 員工違規通知單 姓名： 部門： 日期： 違規記錄： 部門負責人意見： 辦公室： 財務部： 十二、其它 1. 本守則適用于全體員工； 2. 本守則從批準之日起執行； 3. 新員工經守則培訓后應簽署回執。 《員工守則》回執 **有限公司： 茲收到《**有限公司員工守則》一份。本人已認真閱讀并清楚該守則的全部內容，僅此聲明本人愿意遵守。 員工： 日期：

記得采納啊

公司必須要有的規章制度都有哪幾種？

一、行政管理，包括考勤管理、印章管理、著裝管理、后勤管理、衛生管理、安全管理、檔案管理、人力資源管理、辦公設備管理、辦公用品管理、社會保障、工資福利、崗位職責、績效考核等方面；

二、財務管理，包括現金管理、費用開支、差旅費標準、電話費標準、賬冊報表管理、數據統計分析、計量管理、倉儲管理等內容；

三、生產管理，包括崗位職責、操作規程、產品標準、工藝流程、控制參數、安全規程、設備管理、現場管理、質量管理、產品檢驗等；

四、業務管理，包括采購管理、銷售管理、經銷商管理、價格管理、物流運輸、市場調研、宣傳推廣、客戶服務等內容；

五、其他的如產品研發、科技創新、資本運作、進出口貿易等一般小企業是不涉及的。

擴展資料：

作用

如何制定一個公司的規章制度?

整理出公司所需規章制度。逐一在百度知道查詢，結合本公司情況修正即可。

比較完整的企業管理制度目錄

1、公司總經理職責

2、公司副總經理工作職責

3、公司辦公室職責

4、公司人事部工作職責

5、公司財務部職責

6、公司總務部職責管

7、公司營銷部職責

8、公司采購部職責

9、公司生產管理部職責

10、公司技術工程部職責

11、公司質量管理部職責

12公司產品開發部職責

13、公司儲運部工作職責

14、公司工程維修部職責

15、總經理助理工作職責

16、辦公室主任、副主任職責

17人力資源部經理崗位職責

18、銷售部經理崗位職責

19、公關部經理崗位職責

20、發展部經理職責

21采購部經理崗位職責

22、會計主管崗位職責

23、工程師崗位職責

24、收銀出納員崗位職責

如何制定公司管理規章制度？

司管理制度\x0d\x0a目錄\x0d\x0a企業口號\x0d\x0a企業精神\x0d\x0a經營理念\x0d\x0a員工守則\x0d\x0a職業道德守則（試行）\x0d\x0a廠規\x0d\x0a工資、福利待遇制度\x0d\x0a考勤制度\x0d\x0a安全生產管理規定\x0d\x0a晉升、獎勵與處罰規定\x0d\x0a企業口號\x0d\x0a持之以恒 全力以赴 安全生產 質量第一 客需至上 各負其責\x0d\x0a企業精神\x0d\x0a務實高效 盡職盡責 團結互助 愛崗敬業 拚搏奉獻\x0d\x0a經營理念\x0d\x0a誠信勤奮創新\x0d\x0a員工守則\x0d\x0a遵紀守法忠于職守克己奉公\x0d\x0a服從領導關心下屬團結互助\x0d\x0a愛護公物節約開支杜絕浪費\x0d\x0a努力學習提高水平精通業務\x0d\x0a積極進取勇于開拓創新貢獻\x0d\x0a維護公司聲譽 保護公司利益\x0d\x0a\x0d\x0a職業道德守則\x0d\x0a（試行）\x0d\x0a第一條：全體員工要緊緊地團結在董事會的周圍，堅決擁護和執行董事會的決議

處處為公司利益著想，要盡職盡責，要心向一處想，勁向一處使，團結互助，發揚團隊精神，要有一顆感恩的心

\x0d\x0a第二條：全體員工要嚴格遵守國家法律法規，遵守公司的各項規章制度，從自我做起，處處起模范作用，以身作則，吃苦在前，享受在后，樹立愛崗敬業的精神

\x0d\x0a第三條：服從領導，積極熱清，相互信賴，團結同事，互幫互助，努力學習，精通業務，按時按質完成各項工作任務，為公司當好參謀，出好主意、好點子，認認真真把各項工作做到高水平

\x0d\x0a第四條：行為規范，得體大方，文明禮貌，說話有禮節，行為有分寸，做一個有修養、有素質的好員工

\x0d\x0a第五條：同領導和客人在一起，要領導在前，客人在先，尊敬領導，尊重客人，處處要為領導和客人提供方便，禮貌待人，彬彬彬有禮

\x0d\x0a第六條：來嚴格遵守公司的保密制度，不該知道的不要知道，不該打聽的不要打聽，不該說的不說，不該看的不看

\x0d\x0a\x0d\x0a廠規\x0d\x0a為了規范公司與員工的行為，建立有序的生產、經營、辦公制度，提高工作效率，維護公司與員工的共同權益，明確雙方的責任與義務，特規定如下\x0d\x0a第一條：公司實行董事會領導下的總經理負責制，全體員工要緊密團結在董事會的周圍，堅決擁護和執行董事會的決議，處處為公司利益著想、要盡職盡責、心往一處想、勁向一處使、團結互助，建設一支高效、務實、愛崗敬業的團隊

\x0d\x0a第二條：公司的財產屬股東所有，公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產

公司禁止任何所屬機構、部門和個人，為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發展，對任何違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究

\x0d\x0a第三條：所有員工都必須服從領導、全力投入工作、注重細節，用一個一個細節來奠定公司的成長，使工作向高效率、員工向高工薪、公司向高效益的方向發展

\x0d\x0a第四條：為提高公司的運營效率，實行能者上，庸者下的人事管理制度，實行責、權、利相結合的，按勞取酬、多勞多得的各種形式的分配制度，要求所有員工都精通業務，能自主處理各項事務，達到各負其責的目的，確立責任機制

\x0d\x0a第五條：所有員工要嚴格遵守國家法律法規、遵守公司的各項規章制度、遵守職業道德守則、明確其責任、維護其公司與個人的權益

行為規范，做有紀律、有素質、有修養的好員工

\x0d\x0a第六條：員工進廠時需交身份證復印件一份，1寸照片2張，填寫職工登記表，進行崗前培訓，鑒定培訓書

用來辦理廠牌， 領取考勤卡

每天上下班時間為：上午8:00—12:00時，下午14:00—18:00，晚上如有加班，加班時間為7:00—11:30；趕貨期間另行通知

趕貨期間，任何人不得以任何借口要求廠方增加工資，鬧事并罷工者一律無薪開除出廠；工資發放時間為次月30日，特殊情況另行通知

\x0d\x0a第七條：中途有事需離開本廠者，須提前15天交辭工書給部門主管，經廠方同意，辭工期到后方可離廠

辭工到期者的工資，先結算清楚令其搬離本廠，待本廠發放工資日才前來領取

被本廠辭退者的工資，結算清楚后既搬離本廠

\x0d\x0a第八條：廠內禁止一切賭博活動，凡是在廠內酗酒、打架、鬧事者一律按無薪開除出廠處理

晚上12點30分后關閉廠門，加班時間除外

加強安全意識，注意防火防盜，車間內一律不準吸煙

\x0d\x0a第九條：工作上要服從管理人員的安排，提高質量意識，堅持質量第一原則

確保產品質量合格出廠，各部門主管、品檢必須在保證質量的基礎上抓好生產進度，如因質量問題而耽誤貨期所造成的損失，將追究各管理人員的責任，并扣發當月崗位津貼和工資作為補償

\x0d\x0a第十條：各部門管理人員及辦公室人員，不得泄露工廠的任何機密，嚴禁拉幫結派，搞小集團，損害公司利益

\x0d\x0a工資、福利待遇制度\x0d\x0a一、 工資待遇：\x0d\x0a1、生產人員實行計件工資制度

注：由于公司定單原因，給予保底工資

\x0d\x0a2、設計人員實行保底工資+提成工資制度

\x0d\x0a3、管理人員實行基礎工資+提成獎金制度

\x0d\x0a4、勤雜人員實行基礎工資+獎金制度

\x0d\x0a二、 福利待遇：\x0d\x0a1、提供員工中餐和晚餐，每日標準8元（員工每月餐費扣120元/人）

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